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文档简介

竞业禁止协议范本1.引言本文档是一份竞业禁止协议（简称“协议”）范本，旨在约束雇员在离职后的行为，禁止其在特定时间内与该雇主直接或间接竞争。本协议适用于包括公司员工、合作伙伴、顾问以及其他与公司进行商业合作的个人或实体。2.协议内容2.1禁止期限雇员同意在协议签订之日起，在解除劳动合同或合作协议后的一定期限内不得从事或参与与公司业务相同或类似的竞争活动。禁止期限为【具体禁止期限，一般为6个月至2年之间】。在禁止期限内，雇员不得以任何形式在与公司有竞争关系的实体中任职、创业、投资、提供同类产品或服务，或以其他方式从事与公司业务相同或类似的活动。2.2资料保密雇员同意在任职期间和离职后不泄露、不利用属于公司的商业秘密、机密信息或专有信息。雇员同意保护公司的知识产权，并不得将其用于任何违法、不道德或损害公司利益的行为。2.3补偿雇员同意遵守本协议的所有规定，并认可其对雇员的限制和约束。作为对雇员在实施竞业禁止协议期间受到的限制和约束所作出的补偿，公司将为雇员提供适当的补偿，具体金额将在《竞业禁止协议附件A》中列明。2.4协议违约如果雇员违反了本协议的任何条款，公司有权通过法律手段维护自身权益。雇员违反协议的情况包括但不限于：在禁止期限内从事与公司业务相同或类似的活动，泄露、利用商业秘密或机密信息，侵犯公司知识产权等。对于协议违约的后果，包括但不限于公司要求雇员支付违约金、采取法律行动等。3.附件附件A：补偿金额表格禁止期限补偿金额6个月¥10,00012个月¥20,00018个月¥30,00024个月¥40,000注意：补偿金额仅供参考，具体金额将根据具体情况协商确定。4.法律适用及争议解决本协议受相关法律的管辖，并应依据该法律解释和执行。若双方发生任何争议，应通过友好协商解决；若协商不成，则应将争议提交至相关司法机关解决。5.生效与终止本协议自【协议签订日期】生效，有效期为【禁止期限】。若本协议期满后雇员继续违反协议条款，公司有权采取法律行动并要求雇员承担相应违约责任。本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。结语本文档仅为竞业禁止协议的一个范本，具体协议内容应根据双方的实际情况进行调整和修改。在签署协议之前，建议双方咨询专业法律顾问以确保协议的合法性和有效性。对于雇员来说，遵守竞业禁止协议是维护自身利益和职业道德的重要一环

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