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文档简介

门店劳动合同1.合同的背景和目的门店劳动合同是指雇主与雇员之间建立的正式文件，用于规定双方的权利和义务，确保双方的合法权益。本文档旨在明确门店劳动合同的内容和要求，确保雇主和雇员之间的合法合规关系。2.合同的签订方本门店劳动合同由双方共同签订：-雇主：门店名称、法定代表人姓名-雇员：雇员姓名、联系号码、联系方式3.合同期限本门店劳动合同的合同期限为起止日期至终止日期。合同期限不得超过三年。合同到期前，可以根据双方协商的情况，延长合同期限。4.工作内容和职责雇员应根据雇主的安排和要求，全职从事门店相关的工作，包括但不限于：-客户服务及咨询-商品销售-库存管理-门店布置和陈列5.工作时间和休假雇员的工作时间、休息时间和休假安排应符合国家劳动法及相关法规的规定。工作时间：每周工作时长不超过44小时，工作日不超过8小时。休息时间：雇员享有每日休息时间不少于1小时。休假安排：雇员年假、事假、病假等休假按照国家法律及本门店政策执行。6.薪酬和福利雇员的薪酬和福利待遇应根据国家劳动法和劳动合同的规定执行。雇员薪酬应明确包括基本工资、绩效奖金等项目。雇员享有的福利待遇包括但不限于：-带薪年假-五险一金-加班补偿-节假日福利7.保密责任和竞业禁止雇员在工作期间和离职后，应对门店的商业秘密和机密信息进行保密。离职后一定期限内，雇员不得从事与门店相竞争的行业或企业。8.终止合同和违约责任本门店劳动合同终止的条件和方式包括但不限于：-合同期满-双方协商一致解除-雇员提前通知解除合同-雇员严重违反合同规定在合同终止时，双方应根据合同约定、国家法律和政策履行相应的解除程序和责任。9.纠纷解决雇主和雇员在履行门店劳动合同过程中发生的争议和纠纷，应先通过协商方式解决。如无法达成一致，可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼进行解决。10.合同变更和补充条款如有对门店劳动合同的任何修改、变更或补充，应经双方协商一致，并书面确认。11.合同附件文件为本门店劳动合同的附件：-联系复印件-学历证书复印件-资格证书复印件-雇员照片本门店劳动合同自双方签字盖章后生效，并具有法律效力。受雇员阅读、理解并同意上述门店劳动合同的所有内容后，签字确认。雇主：签字：___________________日期：________________

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