人力资源管理专业职业规划书

成绩职业生涯规划书设计书人力资源管理专业力争上游奋发图强（2022—2023秋季学期）学院专业、年级姓名学号完成时间10页3200字数目录个人资料： 2一、自我分析 31.职业兴趣 32.职业能力 33.个人特质 44.职业价值观 45.胜任能力 4二、职业分析 51.家庭环境分析 52.学校环境分析 53.社会环境分析 54.职业环境分析 65.行业分析 66.职业分析 67.企业分析 78.地域分析 7三、职业定位 8四、计划实施 8五、评估调整 91.评估内容 92.评估时间 93.规则调整原则 9结束语 10个人资料：姓名：笔名：性别：年龄：籍贯：身份证号码：所在学校及学院：班级以及专业：学号：联系地址：邮编：联系电话：E-mail：一、自我分析1.职业兴趣类型名称得分类型解释社会型8分为人热情，擅长与人沟通，人际关系佳管理型7分乐观主动，好发表意见，有管理才能艺术型5分思维活跃，创造力丰富，感情丰富常规型5分忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序研究型3分思维慎密，擅于分析，倾向创新实际型1分做事踏实，为人安分，不擅长社交通过分析：可以得出，我的职业兴趣类型是SEA型：喜欢与人打交道，希望通过自己的言行去影响他人，同时感情丰富，有创造力。2.职业能力能力类型得分基本智能9言语能力5数理能力6推理能力7人文素质5信息分析能力6通过分析：我的数理能力和推理能力较强，说明我又比较清晰的逻辑思维能力。而语言能力和人文能力相对较低，说明我在口头表达能力和文学素养上还有所欠缺，需要在以后的学习生活中多锻炼和积累，从而弥补我这两方面的不足。3.个人特质待人亲切和善，对朋友都很好，善良，真诚；能很好的给自己定位，很上进，有计划性，眼光长远，有责任心，有自我培养意识4.职业价值观学习人力资源专业应该坚持下面的职业价值观，才能在人力资源领域取得成功。这些价值观包括：（1）尊重和平等：人力资源专业的学生应该尊重每一个员工，并坚持平等的原则。（2）诚信和公正：人力资源专业的学生应该做到诚实守信，并严格执行公平的原则。（3）团队合作和分享：人力资源专业的学生应该倡导团队合作，并与同事分享经验和资源。（4）创新和不断学习：人力资源专业的学生应该善于思考问题，并不断学习新知识和技能。（5）服务社会和责任感：人力资源专业的学生应该服务社会，并有责任感地履行职责。（6）客观和严谨：人力资源专业的学生应该保持客观的态度，并严格执行工作流程和标准。5.胜任能力我的优势我的弱势随和，极富同情心和正义感，有亲和力在生人面前不语，在朋友面前又很能扯。有时想得太多，有些优柔寡断。二、职业分析1.家庭环境分析家庭经济状况良好，家人身体状况良好。父亲为企业中层管理人员，在人生观，职业观，价值观方面，父母给了我很大的影响。尤其是父亲一直从事管理方面的工作，使我从小就对企业管理产生了浓厚的兴趣。2.学校环境分析常州大学坐落于经济繁荣、人文荟萃的江南历史文化名城——江苏常州，是江苏省人民政府与中国石油天然气集团有限公司、中国石油化工集团有限公司及中国海洋石油集团有限公司共建的省属全日制本科院校，江苏高水平大学建设高峰计划建设高校，以及江苏省教育厅与常州市人民政府共建高校。学校以“责任”为校训，秉承“勇担责任，追求卓越”的学校精神和“以人为美、育人为本，开放办学、协同发展”的办学理念，积极培养具有创新精神、责任意识、专业素养、协作品质、国际视野的适应社会发展需要的高级应用型人才。3.社会环境分析首先，人力资源管理专业是组织管理中的重要组成部分，它为组织提供了高质量的人力资源管理服务，帮助组织实现其目标和愿景。例如，人力资源管理专业的从业人员可以协助组织进行人才招聘、培训和发展，以满足组织的人才需求，并帮助组织建立和维护一支高效的员工队伍。其次，人力资源管理专业为个人提供了职业发展的机会和平台。人力资源管理专业的从业人员可以在组织内担任重要的职位，并在这些职位上实现自我价值。此外，人力资源管理专业还为个人提供了职业发展的渠道，例如通过培训和教育来提高个人的技能和素养，以适应日新月异的劳动市场需求。总之，人力资源管理专业对社会有着重要的影响，它为组织和个人都提供了重要的服务和支持。4.职业环境分析 经过调研了解发现，人力资源管理专业如今的职业发展越来越细分化以及专业化，主要体现在高级的hr通常需要对业务有深入的了解，这种类型的hr一般都是知识型的人才，企业往往更需要这样的人才。 因为对业务了解越深越能够招聘到优秀的人才，更公司的发展提供良好的基础，往往初级的人力资源管理就业环境难度大。5.行业分析目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。6.职业分析据调查，人力资源管理专业人员就职企业普分布于金融保险业（30％);信息产业（13.3％），咨询服务业（16.7％)；快速消费品（6.7％）；电子技术（67％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工家电、服装、纺织，10％）等众多行业。7.企业分析人力资源管理对企业发展非常重要。数据显示有80.15%的企业认同人力专业人才对于企业发展重要，其中认为非常重要的比例为40.25%认为比较重要的比例为39.9%。这一数据说明人力专业人才在各企业中的职业发展显得尤为重要。关于职业资格证书相关数据分析66.47%的企业认为人力资源管理师证书重要，其中认为非常重要的比例为24.74%认为比较重要的比例为41.73%。因此我认为人力专业在大学期间一定要做好充分准备，了解未来就业市场对人力职业资格的相关要求。8.地域分析经过调研发现，对人力资源管理专业需求量最大的还是广东、江苏、山东、浙江这些省份。需求量最大的城市分别是：上海、北京、深圳、杭州、成都等等这些城市，通过分析发现一线城市的需求量最大。三、职业定位内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）1、专业对口，入职后能够很快适应工作；

2、一直担任学生干部有一定地组织领导能力；3、曾参加企业见习和兼职活动，对职业有一定了解；1、专业知识掌握程度一般，所学知识地运用度不够；

2、性格急躁易冲动；3、缺乏工作阅历.外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）1、中国加入WTO地新形势，各个企业更加重视人力资源经管，发展前景不错；2、国家大力支持大学生就业.1、全国各高校经济经管专业毕业生人数多，竞争激烈；

2、企业更看重实践经验；3、疫情危机影响企业招聘.四、计划实施计划名称时间目标短期计划书2022-2024顺利大学毕业完成专升本学业顺利完成英语四六级考试中期计划2030-2035工作5年从专员晋升到主管长期计划2035-2045工作10年目标从主管晋升到总监五、评估调整1.评估内容工作前五年我会根据自己对工作的理解和对社会的理解做出对我是否还要继续从事人资管理工作，如果工作了五年我还是无法很好胜任人力资源管理工作，那么我会尝试换的其他的岗位，比如转到后台工作。2.评估时间一般情况我会半年评估一下自己的规划，主要评估的内容如下：我下一步晋升需要具备什么能力？我要怎么掌握这些能力？3.规则调整原则职业规划调整的原则我会参考以下准则：该决策对我当下的职业生涯会有什么影响？未来2-3年内该决策最大的收益点是什么？未来5-10年该决策对我的工作生活有什么影响？结束语一个人要想获得人生的成功，没有规划是不行的，就像推