中高级人才猎聘协议(人力资源公司)

中高级人才猎聘协议(人力资源公司)1.协议目的本协议旨在规范人力资源公司与客户企业之间的中高级人才猎聘服务合作，明确双方的权利和义务，为双方的合作提供法律保障。2.合作内容2.1人力资源公司将根据客户企业的需求，负责寻找、筛选、推荐符合条件的中高级人才。2.2人力资源公司将根据客户企业的要求，提供招聘流程管理、面试安排、候选人评估等专业服务。2.3客户企业将提供详细的职位要求、薪酬待遇、福利待遇等信息，并按时支付人力资源公司相应的服务费。3.人力资源公司的责任与义务3.1根据客户企业提供的职位需求，人力资源公司会通过各种渠道积极寻找符合条件的中高级人才。3.2人力资源公司将对候选人进行严格的背景调查，确保其工作经历和学历等信息的真实性。3.3人力资源公司将根据客户企业的要求，对候选人进行初步筛选并进行面试，提供专业的评估报告。3.4人力资源公司将根据客户企业的安排，安排候选人与客户企业进行面试，并协助双方进行面试结果的反馈和沟通。3.5人力资源公司将对客户企业的招聘需求和候选人的信息严格保密，确保信息安全。3.6人力资源公司将根据客户企业的要求，提供后续的跟进服务，协助客户企业与候选人进行薪酬谈判和入职手续办理。4.客户企业的责任与义务4.1客户企业应提供详细的职位要求，包括工作职责、任职要求、薪酬待遇等信息，并及时告知人力资源公司任何变动。4.2客户企业应按时支付人力资源公司相应的服务费。服务费的支付方式和金额应在合作前达成一致。4.3客户企业应尽快安排面试，并及时反馈面试结果。如需候选人的进一步评估，客户企业应与人力资源公司协商共同确定。4.4客户企业应保证对候选人的面试过程公正，不得有任何歧视和不公平的行为。4.5客户企业应尽快与被录用的候选人完成薪酬谈判和入职手续办理，并及时通知人力资源公司有关情况。5.费用及支付方式5.1人力资源公司提供的猎聘服务费用由客户企业承担，具体费用和支付方式根据双方在合作前的协商达成一致。5.2如客户企业在规定时间内未支付服务费用，人力资源公司有权停止提供服务，并保留追究相关责任的权利。5.3双方在合作前应签订正式的费用及支付方式协议，明确双方的权益和义务，避免产生纠纷。6.合同履行与解除6.1双方应本着诚实信用原则履行本协议。6.2如遇不可抗力因素，导致双方无法履行本协议的义务，双方应及时通知对方，并协商解决办法。6.3双方协商一致，可解除本协议。解除协议时，双方应确保已完成的工作得到合理补偿或支付。7.争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不能解决争议，双方同意提交至人力资源行业协会或仲裁机构进行仲裁。7.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。8.法律适用与管辖8.1本协议适用的法律法规。8.2如发生协议履行过程中的争议，双方同意由人民法院管辖。9.协议生效与终止9.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为协议签订之日起一年。9.2协议有效期届满前，双方如需解除协议，应提前30天以书面形式通知对方。9.3协议履行期间，双方