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第页共页不给员工配备职业病防护用品是违法的，因为这违反了职业病防治法律法规的规定和劳动法的规定。以下将详细介绍这方面的法律法规。一、职业病防治法律法规的规定1.职业病防治法《中华人民共和国职业病防治法》是我国职业病防治的基本法律，该法明确规定了用人单位应当为劳动者提供必要的职业病防护设施、劳动防护用品等，保护劳动者免受职业病危害。根据该法，用人单位对职业病预防应当采取以下措施：(1)提供职业病防护设施和劳动防护用品；(2)充分防护职业病危害的工作岗位和操作过程；(3)开展职业病危害因素的监测和评价；(4)进行职业病危害的控制和管理；(5)为有职业禁忌症的劳动者进行转岗或者职业调整。2.劳动法《中华人民共和国劳动法》是我国劳动保障领域的基本法律，该法规定了劳动者的权利和用人单位的义务。根据该法，用人单位应当保证劳动者的健康与安全，采取必要的防护措施，预防工伤事故和职业病的发生。根据该法，用人单位应当提供符合国家卫生标准的劳动防护用品，并保证其正常使用。同时，用人单位应该加强对劳动者的职业卫生教育和培训，提高劳动者的安全意识和职业病防护意识。二、违法行为的后果不给员工配备职业病防护用品是违法行为。用人单位如果不提供职业病防护用品，就等于没有履行保护劳动者健康和安全的义务，这将导致以下后果：1.行政处罚根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条的规定，用人单位违反职业病防治法律法规的规定，有关职业卫生管理部门可以责令其改正，并可以处以罚款。2.经济赔偿根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定，用人单位未提供劳动防护用品，导致劳动者发生职业病或者工伤事故的，劳动者有权要求用人单位依法承担赔偿责任。3.法律责任如果职业病防护用品不提供或者不合格，严重危害了劳动者的健康和安全，造成劳动者患职业病的，相关责任人可能面临法律追究。三、用人单位配备职业病防护用品的必要性1.保护劳动者的健康与安全职业病是由特定的劳动条件引起的慢性病，给劳动者的健康带来严重威胁。配备职业病防护用品可以有效地降低职业病危害，保护劳动者的健康与安全。2.预防职业病的发生用人单位配备职业病防护用品可以降低劳动者接触职业病危害因素的机会，预防职业病的发生。这不仅有利于劳动者个人的身体健康，也符合企业的长远利益。3.合法合规的义务根据相关法律法规的规定，用人单位有义务提供职业病防护用品。这是用人单位合法合规的义务，必须履行。综上所述，不给员工配备职业病防护用品是违法的。用人单位应当依法提供必要的职

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