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第页共页安全生产责任考核奖惩制度是为了加强企事业单位安全生产工作的管理，并激励和约束相关责任主体履行其安全生产责任而建立的一种制度。一、责任主体和责任分工：1.企事业单位：负责安全生产工作的组织、实施和监督管理。2.生产经营单位的主管人员：负责自己所在单位的安全生产工作，包括安全生产管理和事故预防。3.安全生产部门：负责监督检查、督促落实和总结评价安全生产工作情况。4.职工：负责配合企事业单位履行安全生产责任，遵守安全生产规章制度和操作规程。二、考核内容：1.安全生产工作的组织管理情况，包括安全生产责任制、安全管理体系建设、安全生产措施和预防措施的落实情况。2.安全生产事故的发生情况，包括事故类型、事故原因和事故处理情况。3.安全宣传教育及培训情况，包括安全知识培训、应急演练和安全宣传活动开展情况。4.相关法律法规的遵守情况，包括安全生产法律法规的宣传普及和落实情况。三、奖惩措施：1.优秀单位奖励：对在安全生产工作中表现突出的单位给予奖励，如荣誉称号、奖金等。2.主要负责人奖励：对在安全生产负有主要责任的人员表现突出的给予奖励，如荣誉称号、奖金等。3.责任追究：对安全生产工作中存在失职、渎职等违法违规行为的责任人给予相应处罚，如扣减奖金、降低职务、行政处罚等。4.措施改进：对安全生产工作中存在问题的单位和个人进行督导、整改，确保问题得以解决。四、考核评价：1.考核周期：一般为年度考核，也可以根据具体情况调整。2.考核指标：根据安全生产工作的实际情况确定考核指标，并进行定量和定性评价。3.考核结果：将考核结果向相关责任主体进行通报和公示，以激励和约束责任主体履行安全生产责任。以上就是一套常见的安全生产责任考核

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