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第页共页水电热力公司供电车间群检员考核办法考核办法一、考核目的：通过对水电热力公司供电车间群检员的考核，评价其工作表现，提高工作质量和效率。二、考核内容：1.工作能力：包括对供电设备的运行和维护情况的掌握程度，对常见故障的处理能力，以及对应急情况的应对能力等。2.工作态度：包括对工作的积极性和主动性，与同事之间的合作与沟通，以及工作中的纪律遵守等。3.安全意识：包括对安全规章制度的了解和遵守情况，对潜在危险的发现和防范能力，以及对紧急事故的处理能力等。4.工作成果：包括完成工作任务的质量和效率，及时常准的填写相关工作报告和记录，以及对日常工作的总结和改进等。三、考核方法：1.日常考核：由直接上级对群检员的工作进行日常考核，评价其工作表现并记录相关情况。2.考查记录：固定时间对群检员的工作进行抽查和考核，查看其工作能力和工作态度的表现，并记录相关情况。3.专项考核：定期组织对群检员的专项技能进行考核，包括对常见故障的处理能力和应急情况的应对能力等。四、考核标准：1.优秀：工作能力高，工作态度积极，安全意识强，工作成果突出，能够高质量、高效率地完成工作任务。2.良好：工作能力较高，工作态度较积极，安全意识较强，工作成果较好，能够完成工作任务。3.合格：工作能力一般，工作态度一般，安全意识一般，工作成果一般，能够基本完成工作任务。4.不合格：工作能力低，工作态度消极，安全意识较差，工作成果不理想，不能完成工作任务。五、考核结果与奖惩：1.优秀者：可以获得相应的奖励措施，如奖金或荣誉称号等。2.良好者：可以获得相应的奖励措施，如加薪或表扬等。3.合格者：正常待遇，没有特殊奖惩。4.不合格者：进行必要的警告或纪律处分，情节严重者可能会被调整岗位或解雇。以上是对水电热力公司

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