工会困难职工帮扶制度范文

第页共页工会困难职工帮扶制度范文一、背景分析工会作为职工权益保障的组织，具有很重要的作用。然而，在一些特殊情况下，工会仍然需要进一步帮助和扶助一些处于困难境地的职工。因此，建立工会困难职工帮扶制度，将对改善职工福利和促进企业稳定发展起到积极作用。二、制度目标1.保障困难职工基本生活权益。通过制度的实施，确保困难职工获得基本的生活保障，满足他们的日常生活需求，提高他们的生活质量。2.改善职工工作环境。通过工会的帮扶，改善困难职工所在的工作环境，使他们能够安全、舒适地工作。3.提高职工的工作技能和就业能力。通过培训和帮扶，提高困难职工的工作技能和就业能力，增加他们的就业机会和竞争力。4.维护企业稳定发展。通过帮扶困难职工，减少企业内部的矛盾和纠纷，保持企业的稳定发展。三、制度内容1.经济帮扶（1）建立困难职工救助基金。企业每月按一定比例缴纳基金，用于救助困难职工，确保救助工作的可持续性。（2）制定救助标准和程序。明确救助标准和申请程序，确保救助工作的公平公正。（3）每年评估救助对象。根据职工的经济状况和生活困难程度，每年评估救助对象，确保救助工作的精准性和针对性。2.心理帮扶（1）设立困难职工心理咨询服务中心。企业聘请专业心理咨询师，为困难职工提供心理咨询和支持，帮助他们解决心理问题和调整情绪。（2）定期开展心理健康教育活动。组织困难职工参加心理健康教育课程和活动，提高他们的心理调适能力，增强抵抗困难和压力的能力。（3）建立心理援助网络。确立职工心理援助网络，鼓励职工相互帮助和支持，在困难时刻给予必要的关心和慰问。3.工作帮扶（1）优先安排困难职工参加培训。在培训计划中优先安排困难职工参加培训课程，提高他们的工作技能和就业能力。（2）帮助困难职工转岗就业。对于因工作能力不适应或其它原因无法继续从事原岗位工作的困难职工，工会将积极与用人单位协商，帮助他们进行转岗就业。（3）设立工作援助通道。建立困难职工工作援助通道，确保职工在工作过程中得到必要的帮助和支持，解决工作中遇到的困难和问题。四、制度保障1.加强组织建设。工会要加强自身组织建设，提高工作能力和水平，确保制度的顺利实施。2.定期评估制度效果。每年对制度实施效果进行评估，根据评估结果进行调整和优化，确保制度的有效性和可持续性。3.各部门协作配合。工会要与企业各部门密切合作，发挥各方资源，共同推进制度的实施。4.加强对困难职工的宣传。工会要加强对困难职工帮扶制度的宣传，提高职工的知晓率和知信度，确保困难职工能够及时享受到帮扶。五、制度效果评估制度的实施将通过以下方面进行效果评估：1.救助覆盖率。评估救助对象的覆盖率，是否能够及时、全面地救助到困难职工。2.救助标准的适用性。评估救助标准的适用性和公平性，是否能够准确反映困难职工的实际经济困难程度。3.培训和转岗就业的效果。评估困难职工参加培训和转岗就业的效果，是否能够提高他们的工作技能和就业能力。4.心理帮扶的满意度。评估困难职工对心理帮扶服务的满意度，是否能够有效缓解他们的心理压力和不适感。六、总结与展望工会困难职工帮扶制度的实施，将为提高困难职工的生活质量和企业的稳定发展做出积极贡献。但是，制度的实施需要全体职工的共同努力和配合，工会要加强自身组织建设，确保制度的顺利实施。同时，还需要与企业各部门密