公司劳务派遣管理制度范本(通用)_第1页
公司劳务派遣管理制度范本(通用)_第2页
公司劳务派遣管理制度范本(通用)_第3页
公司劳务派遣管理制度范本(通用)_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司劳务派遣管理制度范本(通用)1.引言1.1背景劳务派遣是现代企业管理中的一种普遍的用工方式，逐渐发展成为劳动力市场的重要组成部分。为了规范公司劳务派遣管理，保障劳动者权益，维护企业正常运营，特制定本《公司劳务派遣管理制度范本(通用)》。1.2目的本制度旨在明确劳务派遣的管理要求和流程，确保公司与劳务派遣工作的顺利开展，保障员工和企业的合法权益。2.劳务派遣管理原则2.1合法性原则公司在进行劳务派遣工作时，必须遵守国家相关法律法规，确保派遣工作的合法性。2.2公正原则公司在劳务派遣过程中，要坚持公正、公平的原则，不偏向任何一方，维护所有参与者的权益。2.3优质服务原则公司在劳务派遣过程中，要提供优质的服务，确保派遣员工享受到公平、合理的待遇和工作条件。3.劳务派遣管理流程3.1派遣需求确认公司根据实际用工需求，确定需要劳务派遣的岗位和人数，并制定招聘计划。3.2劳务派遣合作方选择公司根据劳务派遣需求，对不同的劳务派遣合作方进行评估和比较，选择合适的合作方。3.3劳务派遣合同签订公司与劳务派遣合作方签订劳务派遣合同，明确双方的权益和责任。3.4招聘与录用公司根据岗位要求，与劳务派遣合作方共同制定招聘流程和标准，进行招聘和面试，并最终确定派遣员工。3.5入职管理公司对派遣员工进行入职管理，包括办理相关手续、提供必要的培训和指导，确保员工适应工作环境。3.6绩效考核与管理公司根据工作要求和绩效考核标准，对派遣员工进行绩效考核和管理，及时给予奖励或进行调整。3.7劳务派遣关系解除在劳动合同期满、双方协商一致或法律规定的其他情况下，劳动派遣合同可以解除，公司和劳务派遣合作方应依法处理解除手续。4.劳务派遣管理责任4.1公司责任公司作为劳务派遣工作的委托方，应按合同约定承担相应的责任，保障派遣员工的权益，落实劳务派遣管理制度。4.2劳务派遣合作方责任劳务派遣合作方应按照公司要求，及时提供符合要求的员工，并保证员工的合法权益。4.3派遣员工责任派遣员工应严格遵守公司规章制度，恪尽职守，保证工作质量和效率，维护公司和自身的形象。5.劳务派遣管理制度的监督与改进5.1监督机制公司应建立健全劳务派遣管理制度的监督机制，确保制度的有效执行。监督机制应包括内部监督和外部监督。5.2改进措施公司应根据实际情况和问题反馈，不断优化和改进劳务派遣管理制度，提升管理水平。6.附则本制度由公司人力资源部负责解释和修订，并于年月日起施行。注意：本制度仅为公司劳务派遣管理的范本，具体制度应根据公司实际情况进行修订和完善。为《公司劳务派遣管理制度范本(通用)》的核心

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论