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文档简介

人力资源管理顾问协议书范本1.引言本协议是由甲方（简称“顾问”）与乙方（简称“委托方”）就人力资源管理顾问服务达成的协议。双方经友好协商，在平等互利的基础上达成如下协议。2.范围本协议适用于委托方与顾问之间关于人力资源管理顾问服务相关的一切事宜，包括但不限于内容：招聘与选拔培训与发展绩效管理员工福利与关怀劳动关系管理风险管理与合规3.服务内容根据委托方的需求与要求，顾问将提供人力资源管理顾问服务：3.1招聘与选拔协助制定岗位招聘要求和岗位描述制定招聘流程和相关筛选标准协助发布招聘广告，并筛选合适的候选人参与面试和选拔过程，提供候选人评估意见3.2培训与发展评估员工培训需求，制定培训计划协助筛选培训机构或培训讲师组织员工培训活动，并进行培训效果评估提供员工发展规划和职业咨询服务3.3绩效管理协助制定绩效管理制度和评估标准设计绩效考核流程和绩效评估表进行定期绩效评估，提供绩效改进意见协助制定激励政策和奖惩机制3.4员工福利与关怀设计员工福利方案，包括薪酬、福利待遇等协助解决员工关怀问题和困扰组织员工活动，提升员工满意度和凝聚力提供员工职业发展咨询和培训推荐3.5劳动关系管理协助制定劳动合同和劳动制度解答劳动法律法规疑问，提供劳动法律咨询协助处理劳动纠纷和劳动争议参与劳资谈判，协商解决劳动纠纷3.6风险管理与合规审查公司人力资源管理制度，确保合规性协助制定风险应对策略和应急预案提供法律合规培训和法规咨询服务协助处理突发人事风险事件4.服务期限本协议自双方签署之日起生效，服务期限为协议签署之日起的一年，并可根据双方协商一致的情况进行延期或终止。5.服务费用与支付方式委托方将支付顾问按月/季度/年收取的服务费用，具体费用标准见附件。付款方式：双方约定以转账方式支付，委托方负责支付相关税费。6.保密条款双方同意在本协议履行过程中相互保守对方的商业机密和其他敏感信息，并在协议终止后继续承担保密义务。7.不可抗力如因不可抗力事件发生导致本协议无法履行，双方应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。8.协议解除与违约责任若一方违反本协议的条款，给对方造成损失的，违约方应当赔偿相应损失。双方可协商一致解除本协议，解除通知书应以书面形式发出。9.其他条款本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.签署与生效本协议正本两份，各方持一份，并在协议最后页签名。签订日期：____

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