全国自考《公务员制度》考试试卷及答案解析

--10-全国自考《公务员制度》考试试卷及答案解析总分：170分 题量：46题一、单项选择题〔共30题，共60分〕任职培训的对象是〔〕B.晋升领导职务的公务员D.全部公务员此题解析：暂无解析〔〕A.法院院长D.医院院长此题解析：暂无解析A.情景模拟B.心理测试C.技能测验D.实际操作此题解析：暂无解析〔〕A.全面分析法C.民意测验法正确答案：B此题解析：暂无解析称为〔〕C.研讨法正确答案：A此题解析：暂无解析〔〕A.因公辞职B.自愿辞职C.责令辞职D.引咎辞职此题解析：暂无解析训，这种培训应属于〔〕B.上岗培训C.任职培训D.初任培训此题解析：暂无解析〔〕A.合作共赢关系正确答案：B此题解析：暂无解析〔〕A.姑表兄弟关系D.夫妻关系正确答案：A暂无解析〔〕A.所在地法院省纪委省监察机关正确答案：C暂无解析〔〕A.职级的因素正确答案：D此题解析：暂无解析〔〕A.理论联系实际原则正确答案：A此题解析：暂无解析〔〕A.综合治理类职位正确答案：A暂无解析〔〕A.罚金D.罚款此题解析：暂无解析〔〕A.日本此题解析：暂无解析〔〕A.学问测验、智力测验和技能测验B.智力测验、技能测验和体能测验C.技能测验、体能测验和学问测验D.体能测验、学问测验和智力测验正确答案：A暂无解析〔〕A.县政府公务员主管部门C.省政府公务员主管部门正确答案：B暂无解析〔〕A.转任职位任职的C.退休的正确答案：C此题解析：暂无解析面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于〔〕C.近因效应D.晕轮效应此题解析：暂无解析〔〕A.开除此题解析：暂无解析〔〕A.离职学习一年以上的C.被辞退的正确答案：B暂无解析〔〕A.转任D.挂职熬炼此题解析：暂无解析〔〕A.各级党委领导成员B.各级政府部门领导成员正确答案：D暂无解析〔〕A.申诉此题解析：暂无解析35〔〕A.开除此题解析：暂无解析公务员工资制度将原来的15个级别增加到〔〕A.18B.23C.27D.30此题解析：暂无解析员职务关系的行政行为是〔〕此题解析：暂无解析〔〕30工作满20年且距国家规定退休年龄缺乏10年5D.完全丧失工作力气此题解析：暂无解析聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是〔〕此题解析：暂无解析〔〕A.夫妻关系B.近姻亲关系D.同学关系此题解析：暂无解析二、多项选择题〔1020〕〔〕A.以精神嘉奖为主B.公正、公开、公正E.以物质嘉奖为主此题解析：暂无解析〔〕A.全面考核和重点考核相结合B.客观公正正确答案：ABCD此题解析：暂无解析〔〕A.曾因犯罪受过刑事惩罚的曾被开除公职的患有各种恶性肿瘤的正确答案：ABC暂无解析〔〕A.某中学教师某镇长某县政协主席正确答案：BCDE暂无解析〔〕A.坚持企业化的治理原则正确答案：BCD暂无解析〔〕A.格外优秀E.不称职此题解析：暂无解析〔〕A.嘉奖E.记三等功此题解析：暂无解析〔〕A.理论联系实际此题解析：暂无解析〔〕A.依法进展D.合理原则此题解析：暂无解析〔〕A.根本工资此题解析：暂无解析三、问答题〔670〕简述公务员义务与权利的含义。答：(1)公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必需作出确定行为或不得性三个要素。(2)公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出要素。简述公务员培训的种类。答：一、初任培训二、任职培训四、在职培训1、专项培训2、对口培训、MPA4、境外培训5、通用学问和技能培训答：1、处分;2、辞退或者取消录用;3、降职;4、定期考核定为不称职5、开除;6、申请辞职、提前退休未以批准;7、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇8、法律、法规规定可以申诉的其他情形。试述公务员沟通的原则及范围。答：一、公务员沟通的原则：种沟通形式的程序、条件及要求等都有明确、具体的规定。2、适才适用原则。适才适用是沟通工作的动身点和归宿点。体公民效劳的，听从组织的安排是其应尽的义务。提高机关的工作效能。二、公务员沟通的范围：1、内部沟通，是指公务员在国家机关内部沟通，既可以跨地区、跨部门沟通，以在上下级国家机关之间沟通，包括中心机关与地方机关之间沟通。2、外部沟通，是指与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员构造内的人员流淌，比较简洁通过沟通协商来实现。3、不同范围的沟通，在法律上产生的后果不同。论述公务员培训评估的主要环节。训的规划设计以及培训机制等。存在的问题和差距，认清培训需求的方向;2、培训的规划设计评估主要监控规划的合理性和可行性;中能否实现既定的培训目标。三方面进展：选择、培训的速度是否适当。其他互动式培训能否调动学员的乐观性等。3、对培训后勤保障的评估。如教学设备的预备、教学环境、住宿伙食交通等。估侧重于两个方面：1、学员在培训中的学识增长状况，可通过书面考试或诊断性测试来进展;测试等多种作绩效。个人绩效的评估方法有：1、观看法，通过领导和组织人事部门来考察学员在培训后的行为表现;培训的人员进展比较，明确培训对受训人员是否产生乐观的效果;化。标。大致可使用两方面的评估方法：1比率、节约资源比率等)、生产力水平(工作完成率、工作完成准时率)是否得到提高。观的方式来表达绩效，因此，主观评价也成为组织绩效评价的一种重要方式。案例分析题：A某在东部经济兴盛地区某地级市K市担当财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸进展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟力气突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息治理处。上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判答：答：有任职回避的主要对象1、直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种状况：外孙子女等。荞父母和养子女之间的关系，这种状况称之为法律拟制直