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PAGEPAGE10/103214239、40、413无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。以下是详细内容：14;(5)4201031035在这一点上，劳动合同法和劳动合同法实施条例有所区别。108261010718限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。比如甲20xx也可能因超过仲裁时效而使未签订劳动合同的双倍工资请求得不到支持。9第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立（一）第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动（一）（二）（六）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无（一）一种新的用工制度劳动合同制度。19867在各类企业当中广泛推行。国有企业改制在二十世纪八十年代中期3【1（一）103（存根 女士/先生 □□签订有固定期限劳动合（有效期 年 起 日止XX 年月日通知书女士/先生：你与公司签订的劳动合同于年月日即将到期。合同期满后，公司将维持或提高期限劳动合同条件，现公司决定与你，请把你的打算选择如下： □签订有固定期限劳动合（有效期 年 起 日止）XX有限公

493第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立（一）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

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