员工培训工作总结好(8篇)

员工培训工作总结好(精选8篇)总结不仅仅是总结成果，更重要的是为了讨论阅历，发觉做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些阅历教训是特别珍贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避开失误。写总结的时候需要留意什么呢？有哪些格式需要留意呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读共享借鉴，盼望对大家能够有所关心。

员工培训工作总结好篇一

参与工作三年来，对于总工工作的熟悉只是停留在表面，以往认为总工就是编制施工组织设计，带领技术人员开展各项技术工作，对工程质量进行严格掌握。通过领导的培训，才体会到总工的工作对于一个项目的重要性。

在项目前期，技术人员必需在图纸下来后确定哪些单位工程可以进行变更工作，并且要对现场进行实地调查，供应精确     的技术数据，为二次经营工作供应有力的支持。技术工作不再是以往那种单纯的技术业务，而是要将技术工作全面渗透到项目的经营活动中。作为技术人员，我们也是成本责任中心的一份子，每个人都要将成本意识放在心上，只有掌握了成本，才能让项目实现高效益，使职工的工资大幅提高，为企业的进展注入活力。

自从安排下来后，我在项目领导的关怀和爱惜下，业务水平有了明显提高。但是和领导的期望还有差距，工程设计的技术特别多，我学习的方面比较单一，有些技术部门的业务未能涉及，自己也没有主动去学习。学习态度没有树立端正，在现在这个大的建筑环境中，各个建筑企业之间的竞争越来越激烈，不仅是企业实力的竞争，同样也是人才的竞争，工程技术的革新步伐也在加快。

越来越多的施工企业接触到了x技术，以前的施工企业间技术的差距在渐渐缩小，稍有松懈就会被其它企业超越，进而走向被动。所以，作为技术人员，必需要紧跟技术变革步伐，绝不能落后。在处理人际关系方面，我做的还很欠缺，尤其是对外，比如对监理，有时候他们正是利用了我们年轻，社会阅历不足，在工程方面到处犯难。同时，作为项目的领导班子成员，往往由于年轻，在沟通的过程中显得不够稳重，说一些不该说的话。以后的工作中还需要多学习，从各个方面提高自身的力量。

我们年轻人刚刚走上领导岗位，对自己的要求要更加严格，从一开头就要不断地鞭策自己，时时提示自己。做为项目领导，要深知自己担负着公司领导、项目职工的重托，自己的工作是在为公司创效益、为企业谋进展，绝不是为了一己私利，满意个人的需求。平常要多关怀时事，通过学习，从思想上武装自己，通过案例来警示自己，做一个让公司领导放心的好职工。

感谢公司领导给了我这次学习的机会，我肯定会努力去做好自己的工作，在工作中不断学习、熬炼，在思想上牢记领导的教育，时刻以公司利益为第一位，踏踏实实做人，为x公司的进展做出自己的贡献。

员工培训工作总结好篇二

有机会参与*公司组织的两天一夜的爱与才智培训，通过几个看似简洁的“嬉戏”，却让我的生命经受了新的历程。整个培训过程给我感动许多、感受许多、感悟也许多。

一、没有完善的个人，只有完善的团队。

个人再强大，力量都有限，只有融入到团队里面来力气才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必需团结，由于大家是“一家人”，正如金玉普惠公司，金玉普惠公司就是一个大家庭，就是一个团队，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，由于很多卑微的目标积累起来就是宏大的成就；其次相互之间要学会学习，学会包涵、谅解。金玉普惠团队成员间要多为对方转变，不能包涵，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发觉每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，假如大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。

二、生命需要激情，态度打算一切。

每个人都应当拥有乐观主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，或许你的激情不在，或许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外肯定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动乐观投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，金玉普惠公司培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。

三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。

我知道我的感悟或许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我信任我的生命会有更新的、更高的开头，我会走得更加从容、更加欢乐！同时，我也会在金玉普惠公司好好奋斗的。

员工培训工作总结好篇三

(迷漫蒙公司为了迎接新的机遇与挑战，满意自身快速进展需要，每年都要从各高校聘请一批新员工。为了更快的培育新人，缩短其技术纯熟期，更快地胜任工作并为公司制造价值，公司不断地探究讨论、改进革新、总结阅历。为期两个月的迷漫蒙公司新员工岗前培训就是其中之一。

迷漫蒙公司聘请的应届毕业生本身都具备良好的潜质和学问积累，缺乏的主要是实际工作阅历。在20xx年以前，公司的聘请人数不多，一般都是采纳直接进入项目组，以师傅带徒弟的方式进行培训。但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化，对人才的需求不断增加，这种方法已不能满意公司进展的需求。于是公司乐观调整培训策略，绽开岗前培训。除了在课程培训过程中的.实战练习，还在培训后增加了对学员力量的全面评估。充分挖掘新员工潜力，为今后的实际工作打好基础。

公司分析每年新员工的培训总结，发觉能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素养：技能、过程力量和学问。

1.技能，即实际开发工作中的编程语言、数据库、操作系统等的实际运用，以及需求理解、需求分析、具体设计理解、测试等。

2.过程力量，一个项目的开发，必需有肯定的过程，新员工只有具备项目开发的过程力量，才能使工作更有效。

3.学问，一方面是指项目的各个模块和环节的学问，另一方面是业务领域学问，这类学问随项目的不同而不同。

其中，业务领域学问的培训难度最大，它要求案例练习与实际项目极度贴近，既有真正的业务背景，又有真正的客户需求。通过真实案例教学和培训，使新员工尽快具备快速理解行业学问、业务学问和客户需求的力量。同时，真实案例的项目熬炼还能加强新员工对技能、过程力量和学问的综合理解和把握。

培训以外，迷漫蒙公司还为新员工设置了严格考核，进一步确定每个员工哪些方面经培训后把握得比较好，哪些方面还要进一步提高。不仅实现了人才培育，也能甄别人才，进而各展所长，物尽其才。新员工也能藉此发觉自己的优势和劣势，明确今后的努力方向。

员工培训工作总结好篇四

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20__年x月x日，公司对我们进行了为期9天的新员工入职培训。培训的内容相当丰富，从公司的进展历程、基本组织架构到企业文化、企业制度、企业现状及进展方向;请来了各部门经理讲授相关业务学问和自身从事审计行业的一些阅历;更为我们支配了野外拓展训练，培育团队意识和沟通技巧等。通过这次培训，收获许多。

首先，感受到公司的企业文化。从__本土最早的__事务所到今日日渐壮大的__事务所，__第一天就介绍了企业进展经受的风风雨雨，让我们了解到“爬也要爬出一条血路”的艰辛，而企业文化就是支持着企业渡过难关，不断进展的强大精神动力。我们选择一个公司，从某种意义上就是选择了一种企业文化，所以我们必需认同它的企业文化和核心理念，这样才能真正专心地投入到以后的工作当中。培训期间，的感受就是公司对人的重视：培训的细心预备，部门经理们深化浅出的业务讲解及工作阅历的共享，无不体现着严谨专业、仔细负责。心里烈的想法就是，肯定要抓住机会学习，向他们看齐。

其次，学习到许多业务学问。两天的业务培训，每个讲课的部门经理都针对各个循环作了细致详尽的讲解，恨不得把他们所知道的各种东西灌进我们的脑海中。培训的过程中，总结起来最重要的一点就是：作为一个审计工应当怎样实施审计程序去猎取充分适当的审计证据来支持我们的推断。作为一个审计新人，业务上的学问还有许多需要渐渐学习，只要大方向把握住了，严格要求自己，多总结，就能少走些弯路。经理们也就他们的工作经受为我们以后的学习提出了很好的建议。各种心得体会和职业进展的共享，让我对以后的进展方向有了一个清楚的了解，更加坚决自己的选择。

第三，收获了一个很好的团队。有人曾说：人在世上要保证一生欢乐的话，必需有一个团体值得他全心投入和贡献。培训让我们这群来自不同地方从不同学校毕业的人相互熟悉，相互熟识。尤其是在野外拓展培训中，大家竭心尽力完成同一个任务，无不体现我们是一个团队，我们有着共同的目标。团队成员再优秀，假如没有有效的沟通，就会有错误百出的状况发生。毕业墙成为共同回忆，也是我们一起开头职业之旅的起点。

正式的工作就要开头了，盼望自己能够很好的融入到团队当中，尽快从同学的角色转变，严格要求自己，做一个精彩的审计工。

员工培训工作总结好篇五

经过3天的紧急学习，分公司20xx年第一期新员工培训班今日就要结束了，对于这次培训，总经理室高度重视，特地交待办公室要仔细组织好这次培训，李总在百忙中挤出时间，为培训班上了生动而又深刻的第一课。各部门授课同志也在各方面进行了细心预备、仔细授课。

学员们也克服了工作忙，任务重等诸多困难，仔细学，仔细记，完成了教学方案，取得了良好效果。这次培训虽然时间短，内容多，但还是有很大的收获，通过集中培训，大家进一步了解了xx的企业文化，统一了思想，增长了业务学问和技能，拓宽了眼界，开阔了思路，把握和了解了很多新员工需要知道规定和制度，达到了预期目的。

但是，由于时间紧，内容多，教学方式主要还是灌输式的，所以，要求你们下去后要对学习内容连续消化，深化理解，还要抽出时间自学。尽快熟识和把握业务技能、专业学问，以更好的状态投入工作。

同志们，这期培训虽然结束了，但你们事业的航船却刚刚启航，盼望你们肯定要以这次学习培训为新的起点、新的动力，进一步加强学习，努力实践，勤奋工作，奋力开拓，为大连分公司的持续进展，为加速实现分公司20xx年工作目标做出应有贡献。

最终祝大家工作顺当，事业有成，不断进步！

员工培训工作总结好篇六

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通过明确有序的引导，关心新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。

二、责任部门。

人力资源部。

三、管理程序。

1、对应聘者进行初试，了解相关状况，是否符合使用部门基本要求。

2、使用部门经理复试，向新员工介绍其工作内容、环境及相关同事。

3、合格者办理入职手续；

5、对试用期内新员工工作的跟进与评估，合格者到期（一个月）转正。

四、入职流程。

（一）应聘者接待流程。

1、应聘人员在人力资源部领取并填写《求职申请表》；

要求：对应聘人员要热忱接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时对相关的内容要照实填写。

3、初次面试合格后通知相关部门管理者进行复试，合格者通知其入职时间和所需上交资料。

一般员工需经过人力资源部初试，相关部门管理者复试；

主管及以上管理人员除了经过初试、复试以外，还需经过总经理最终面试。

（二）新员工入职前报到流程。

在新员工入职前人力资源部应做好以下几项预备工作：

1、整理报到人员个人资料，确定报到精确     时间及方式。

2、通知报到人员应预备的物品，如本人身份证、体检健康证明原件等；需住宿舍人员还应预备洗漱用品、床上用品等。

（三）办理入职手续。

1、新员工入职时，由人力资源部填写《新员工入职手续办理表》，为其办理相关事项，做好新员工基本工作物件的发放及其他事宜：

1)发放工服、工号牌、餐卡、《员工手册》，《新人入职须知》等其他物品；

2)录入指纹进行打卡考勤。

3)若需住宿，支配好新入职员工入住。

2、通知相关部门管理者引领新员工，做好入职引导工作。

3、由人力资源部做好档案保存：新员工的求职申请表、新员工入职手续办理表、身份证复印件各一份。

4、人力资源部持新入职员工身份证到酒店前台处把其身份信息上传到公安网，对不是本地户口未办理暂住证的新入职员工当月办理暂住证。

（四）部门支配部分。

1、向新员工介绍本部门人员、工作相关指导、流程及详细工作内容。

2、将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍；

3、让新员工了解部门内各类规章与要求，能精确     无误的行使工作职责；

4、针对新员工的穿着、装扮、言谈、礼貌等做出明确要求；

5、对新员工的工作支配应逐步升级，适时鼓舞；（新员工不能被支配太饱和、太简单、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时赐予准时鼓舞。）。

6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

（五）入职培训。

由人力资源部每月支配当月新入职员工参与入职培训（特别状况不能培训的依据经营状况临时支配）。培训内容包括：企业文化介绍、员工手册讲解、消防学问、礼节礼貌、仪容仪表讲解等。

（六）转正评估。

员工的转正由所属部门评估和人力资源部进行审批并办理有关手续。新员工工作试用期满时，由所属部门对其进行评估，评估结果上报人力资源部，合格者经审核通过后即可转正；表现欠佳者，则延长试用期或直接予以辞退。

员工培训工作总结好篇七

在本次培训中，各分子公司参与培训人员上课都特别集中，课堂纪律维持特别好，没有随便走动或讲话现象，在老师讲课时，遇到不懂的能立刻提出来，对于有些以前有接触过品茗软件的，老师讲解途中想到自己平常工作时遇到的问题，能准时跟大家一起共享，向老师求教，供其他人员参考，学习，在自由上台操作环节，大部分人员能针对上课内容，依据要求，娴熟操作。本次培训各分子公司人员都学习热忱高涨，本次培训下来，效果还是比较好的。

本次培训基本达到原定培训目标，使各分子公司人员深化了解预算，熟识品茗软件基本流程，了解把握了工作上必需的学问和技能。这次培训经过老师的辛苦讲解，受到了各分子公司人员的确定。

经过这次培训，我们也了解了分子公司人员的一些想法，以后我们还将更系统的组织多次关于预算等方面培训，提高各分子公司预算方面相关技能，与提高岗位操作力量相结合，切实提高各分子公司人员的技能水平，让整个公司的预算程序更加正规化，预算水平能有更大的提升。在日后的培训中，会充分调动员工的乐观性，进一步完善培训制度，做好考核和考评工作。

员工培训工作总结好篇八

依据农行应届毕业生入职要求，本人于20__年8月5日至8月16日在中国农业银行上海市分行培训学校进行了实习。实习期间，在分行各个部门领导和培训老师的关心下，我熟识了农业银行的主要经济业务活动，理论水平和团队协作力量均得到了熬炼和提高。现将培训期间的详细状况及体会作一个小结。

在培训这段期间，农行上海市分行的部门领导通过细心预备的ppt，为我们生动的讲解了银行业进展状况、职业道德、反腐倡廉以及农行各个部门的业务操作流程等，点钞及abis系统的银行基本功的培训及练习也让我们的银行基本技能有了肯定的提高。让我对农行的组织构架以及主要业务有了肯定的熟悉。令我印象最深的是张老师的投资银行业务介绍，使我对农行投行部的业务产生了深厚的爱好。农行上海市分行的投行部门成立的比较晚，但是这并不阻碍投行部门的进展前景，反而赐予了从名校毕业的应届毕业生们去投身投行事业的机会。作为现代一流的商业银行，投行业务的进展是商业银行更高的进展趋势，各种简单的金融衍生品以及变化莫测的金融市场需要行业精英团队去经营钻研。同时我也意识到自己的投行相关学问相当缺乏，应当在以