【现代服务业对劳动就业影响分析-以广东省为例11000字（论文）】

现代服务业对劳动就业影响分析-以广东省为例摘要《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景口标的建议》中提到要加快现代产业体系建设，提高服务业发展水平。现代服务业的发展水平可以用来评价我国市场经济的发展程度，现代服务业也是经济的重要推动力。现代服务业的发展不仅有助于改变我国的经济发展方式，也是构建先进制造业体系的前提。发展现代服务业是我国规划的必由之路，着力促进就业十分重要该研究在我国具有一定的现实意义。本文使用文献研究法以及逻辑分析法，对服务业对就业进行了详细地阐述。第一章为引言。本论文主要基于已有文献成果，对研究背景、研究意义和研究目的进行了理论分析，列举了与要解决的问题相关的要点，说明了本论文的研究方法和手段。第二章介绍了相关理论。相关理论与文献综述文献主题主要集中在“现代服务业”一词上。从现代服务业的内涵和特点以及与现代服务业相关的理论。第三章从这个问题的理论层面分析了产业对现代服务业就业的作用机制。第四章以广东为例，阐述服务业的就业促进。第五章是结论和政策建议。通过对前四章的理论分析，总结出本文的结论，并针对前一章揭示的问题提出建议和措施。提出的具体建议有重点培育就业弹性大的企业、促进产业精细化发展、大力支持中小企业发展、促进集聚效应，发展特色产业以及促进人才素质提升。关键词：现代服务业；就业；影响研究目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc7892摘要 PAGEREF_Toc7892\hIHYPERLINK\l_Toc419目录 PAGEREF_Toc419\hIIIHYPERLINK\l_Toc257141绪论 PAGEREF_Toc25714\h4HYPERLINK\l_Toc162081.1研究背景 PAGEREF_Toc16208\h4HYPERLINK\l_Toc103121.2研究意义 PAGEREF_Toc10312\h4HYPERLINK\l_Toc139161.3研究现状 PAGEREF_Toc13916\h5HYPERLINK\l_Toc205111.4研究内容与方法 PAGEREF_Toc20511\h5HYPERLINK\l_Toc66641.5研究创新点与不足 PAGEREF_Toc6664\h6HYPERLINK\l_Toc33632相关概念阐述 PAGEREF_Toc3363\h6HYPERLINK\l_Toc158692.1现代服务业的内涵与特征 PAGEREF_Toc15869\h6HYPERLINK\l_Toc222422.2现代服务业相关理论 PAGEREF_Toc22242\h7HYPERLINK\l_Toc276572.2.1.业务外包理论 PAGEREF_Toc27657\h7HYPERLINK\l_Toc98532.2.2比较优势理论 PAGEREF_Toc9853\h8HYPERLINK\l_Toc320233现代服务业对就业的作用机制 PAGEREF_Toc32023\h9HYPERLINK\l_Toc195483.1宏观作用机制 PAGEREF_Toc19548\h9HYPERLINK\l_Toc303403.2微观作用机制 PAGEREF_Toc30340\h9HYPERLINK\l_Toc155083.2.1劳动力吸纳 PAGEREF_Toc15508\h9HYPERLINK\l_Toc142083.2.2收入乘数效应 PAGEREF_Toc14208\h9HYPERLINK\l_Toc203143.2.3其他产业促进 PAGEREF_Toc20314\h10HYPERLINK\l_Toc240973.2.4行业助推作用 PAGEREF_Toc24097\h10HYPERLINK\l_Toc77403.2.5就业结构改善 PAGEREF_Toc7740\h10HYPERLINK\l_Toc26324现代服务业对劳动就业影响案例-以广东省为例 PAGEREF_Toc2632\h12HYPERLINK\l_Toc112574.1广东省现代服务业发展现状 PAGEREF_Toc11257\h12HYPERLINK\l_Toc52694.2广东省现代服务业就业现状 PAGEREF_Toc5269\h12HYPERLINK\l_Toc133514.3广东省现代服务业直接与间接就业效应 PAGEREF_Toc13351\h13HYPERLINK\l_Toc168805现代服务业和就业的发展建议 PAGEREF_Toc16880\h15HYPERLINK\l_Toc105105.1重点培育就业弹性大的企业 PAGEREF_Toc10510\h15HYPERLINK\l_Toc1195.2促进产业精细化发展 PAGEREF_Toc119\h15HYPERLINK\l_Toc228835.3大力支持中小企业发展 PAGEREF_Toc22883\h15HYPERLINK\l_Toc247915.4促进集聚效应，发展特色产业 PAGEREF_Toc24791\h15HYPERLINK\l_Toc176045.5促进人才素质提升 PAGEREF_Toc17604\h15HYPERLINK\l_Toc22351参考文献 PAGEREF_Toc22351\h17HYPERLINK\l_Toc7460致谢 PAGEREF_Toc7460\h181绪论1.1研究背景《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景口标的建议》中提到要加快现代产业体系建设，提高服务业发展水平。就业是国家最大的民生工程，一端关乎千家万户就业，另一端关乎经济社会发展大局。”2018年，中共中央政治局中国提出“六稳”，稳就业居“六稳”之首。2020年中共中央政治局提出“六保”新任务，确保就业居民工作先行在“六保”中。只有稳定就业，经济社会发展才能行稳致远。近年来，中国经济增速逐步放缓，新增就业岗位数量下降，经济增长动力由要素驱动和投资驱动转向创新驱动，劳动力市场竞争加剧。随着经济全球化和科技水平的不断发展，大多数国家将拥有具有智力要素、高密度、低能耗和低污染、高性能和高附加值的现代服务业。发展的同时，现代服务业在调整产业结构、促进就业方面也发挥了积极作用。，发展现代服务业的战略意义主要体现在以下两个方面：一是在当前阶段，现代服务业是国民经济可持续发展的主要动力。根据现有的国家实践历史，服务业快速精细化的过程一般是经济成员的收入水平将从低收入转向高收入，未来15到20年，中国经济发展将进入这一阶段。二是深入发展现代服务业是缓解社会成员就业矛盾的主要途径。与世界许多发达国家和发达国家相比，我国服务业从业人员数量仍达不到国际先进水平。从长远来看，服务业的繁荣可能会从根本上改变劳动力素质的结构，并将中国从人口大国转变为人力资源大国。根据克拉克定律，在产业发展的过程中，劳动力逐渐从第一产业向第二产业转移，再到第三产业。第三产业最终将成为劳动力就业的主要领域。当然，当克拉克和库兹涅茨发现第三产业是就业的主要方向时，他们还站在传统的行业分类中指出现代服务业已经确立了自己最强大的劳动力集合体的地位。1.2研究意义一是现代服务业已经成为就业的主流。现代服务业是经济发展的主引擎，对经济增长和经济结构改善都有拉动作用。同时，现代服务业具有分工深化、信息密集、创造和吸纳就业的重要功能。本研究旨在从现代服务业这一特殊产业领域入手，通过详细思考吸收劳动力就业的方式，促进对这一问题的更深入认识。第二，现代服务业劳动力集聚是社会发展的基本规律，但在这个基本规律下，还有很多事情需要明确。对发展现代服务业促进劳动力就业的研究就是试图阐明这一点。它将帮助了解推动就业增长的现代服务业的过程和机制。第三，研究的相关结论和结果可以作为实践指导。本文的分析结论有助于提出目标政策。从现代服务业的角度，科学研究劳动力与产业的相互作用，以合理认识影响劳动力就业的各种因素的影响，为相关决策部门提供目标参考，有效合理提升劳动力。规范现代服务业稳健发展路径。1.3研究现状在我国，关于服务业对就业影响的研究主要集中在三个方面。一是对就业结构演变规律的研究。李江帆等（2005）发现发达国家服务业的就业增长主要由生产性服务业（如金融和保险）和各种社会服务业（如教育和医疗保健）的就业增长推动。，另一方面，在批发行业，零售等传统行业的就业率没有明显变化或明显下降。陈宪（2005）发现，我国服务业内部就业结构正在悄然发生变化，这体现在以信息服务、金融服务为代表的现代服务业就业队伍的壮大上。第二个方面是现代服务业的就业效应研究。现代服务业需要大量吸纳劳动力来创造自身价值，即直接就业效应。现代服务业对劳动力素质和技能要求高，工资高，发展前景好，吸引了众多高素质人才。即现代服务业对劳动力的影响力。王晓红等（2015）利用就业弹性回归法发现韩国现代服务业产值的增加与就业人数、产业结构偏离程度呈正相关。房地产业、金融业、信息传输业、计算机服务业和软件业具有吸纳就业的潜力。刘辉群（2009）发现，现代服务业不仅呈现出快速的就业增长，而且具有巨大的发展潜力。顾燕（2008）通过就业弹性分析发现，现代服务业的直接就业弹性高于制造业、采矿业等行业，尤其是金融保险业和房地产业的就业弹性更高。第三个方面是现代服务业就业质量的相关研究。张淑君（2006）发现，在前工业化社会，个人和家庭服务业占就业的比重最大，工业化中期生产性服务业和个人服务业就业占比最大，工业化后期则以生产性服务业和个人服务业就业占比最大。工业化、教育、电信等行业，信息服务业占就业比重最大。刘重（2005）指出，在经合组织国家中，房地产、金融保险、商业服务等生产性服务业的就业率增幅最大，其次是教育、卫生等社会服务业。从实证的角度，魏作磊.（2004）比较了各个服务业的就业弹性和结构偏差，发现房地产业、金融业和社会服务业具有广阔的就业空间。娱乐业、科研业、综合技术服务业、教育业等行业的劳动力吸收能力基本保持不变或略有增加。郑楚娇（2009）综合比较了重庆现代服务业不同行业的几个指标，发现就业能力最高的行业是房地产、金融、信息传输、计算机服务和软件，而就业能力低的行业我做到了。教育、健康、社会保障等。1.4研究内容与方法本文主要采用文献分析法和逻辑分析法进行研究。文献研究法主要是收集、阅读和整理有关问题的文献，通过文献研究形成对事实的科学认识。本文通过对国内外各种文献研究的理解和分析，对文献中包含的信息进行解读和判断，总结现有文献，得出对影响服务业的研究问题的思路和方法。大剂量因素是基础。结合具体事例研究广东服务业对就业的影响第一章为引言。本论文主要基于已有文献成果，对研究背景、研究意义和研究目的进行了理论分析，列举了与要解决的问题相关的要点，说明了本论文的研究方法和手段。第二章介绍了相关理论。相关理论与文献综述文献主题主要集中在“现代服务业”一词上。文献的主题分为现代服务业的内涵和特点以及与现代服务业相关的理论。第三章从这个问题的理论层面分析了产业对现代服务业就业的作用机制。第四章以广东为例，阐述服务业的就业促进。第五章是结论和政策建议。通过对前四章的理论分析，总结出本文的结论，并针对前一章揭示的问题提出建议和措施。1.5研究创新点与不足研究创新点。首先，本研究是针对特定情况的案例研究。本研究选取的省份以中国经济发达的广东省为研究对象，具有一定的典型性。本文不局限于传统的第三产业发展对就业劳动力影响的分析，而是特别关注经济增长潜力大的——个现代服务业行业，并利用广东省的具体数据：调查。同时，对现代服务业发展与就业促进效应的关系以及这种关系在广东省现代服务业中的实际表现进行了具体考察，得出了更为具体的结论。本地化分析也使研究结论更具针对性，促进了合理的现代服务业发展政策的制定。研究不足。数据收集困难。数据收集和处理中的原始缺陷。广东省现代服务业的数据样本从时间序列来看相对较小，主要来自中国每10年一次的人口普查、和《统计年鉴》。但是，这种方法仍然没有克服小样本数据会影响研究结论的固有怀疑。同时，主要行业类别内的微观数据难以获取，因此许多不属于现代服务业的行业无法被淘汰。同样，更多的现代服务业类别也可能不包括在内。因此，此类错误的存在可能会破坏本文结论的可信度，本文对此进行了描述，从而解释了结论以及现代纳入行业的选择标准。服务业也将形成。2相关概念阐述2.1现代服务业的内涵与特征现代服务业的概念是1962年美国学者马克卢普在他的著作《美国的知识生产与分配》中首次提出的，他将其翻译为先进服务业。然后，在1970年代中期，辛格尔曼和布朗宁在服务业的具体分类中正式提到了与现代服务业类似的相关概念。对主要地区和全国生产性服务业的发展进行了实证分析，其中生产力的提高和分工的扩大都发挥着重要作用。Beyers（1993）对生产性服务业进行了相关研究，发现一个城市的发展程度取决于该城市整体经济的发展程度。这可以从西方发达国家的经济发展过程中看出。随着第三产业的不断繁荣发展，内部结构也不断优化，作为对经济发展的推动作用最大的现代服务业，第三产业在第三产业中的比重显着提高，而第三产业的增长速度不仅要高，而且第三产业的增长速度远快于整个经济的增长速度。现代服务业是指为消费者和生产者提供知识、技术和信息密集型服务的相关服务业。其重点是为生产者，特别是先进生产者提供服务，如金融服务、商业服务、科学研究和技术服务。因此，现代服务业必须具备以下特点：（1）信息密集。也就是说，现代服务业信息密度较高，信息流动性强，可以更快、更有效地进行专业化的社会分工，发展条件良好。信息传输，例如计算机服务而软件业和租赁和商业服务业，这些服务业可以快速有效地为生产者或消费者提供专业的服务。（2）技术先进。也就是说，现代服务业具有很高的技术含量。例如，如果在现有的银行业务中，利用最先进的计算机网络技术，建立银行存贷款业务的电子金融系统，存贷款业务就可以从银行营业厅转移到互联网上，服务效率得到很大提高。属于现代服务业。信息网络技术等现代科技的发展和应用，对传统生产生活方式产生巨大冲击，不断为要素和产品在市场上创造新的服务，同时也加速了传统服务业的转型升级。在这个层面上，现代经济的服务业必然与先进技术有着千丝万缕的联系。（3）知识性。换言之，与以劳动强度为特征的传统服务业不同，现代服务业是以灵活运用知识和信息为基础的服务业，对劳动力的知识和信息融合水平要求较高。能力。现代服务业以知识服务和信息服务为主，有别于服务业中的一般住宿餐饮、批发零售、住宅服务、修理等劳务服务。现代服务业的知识直接和间接地节约了资本和劳动力资源，实现了行业在服务全过程中的附加值，间接影响了其他行业的发展，从而促进了优质的培育和引进。2.2现代服务业相关理论2.2.1.业务外包理论所谓业务外包，主要是充分利用企业的优势业务，将非核心业务外包给该业务的其他更专业的服务机构。通过在核心优势业务上投入有限的资金、技能、人力和时间，公司可以不断扩大优势，提升公司的核心竞争力。另一方面，非核心业务依靠该领域的专业优势，通过承包给更具竞争力的专业相关服务机构形成规模经济，因此其为企业提供的产品或服务优于企业可以生产的产品或服务。它自己的，成本更低。也更低。公司之所以能够形成竞争优势，主要是因为他们选择了价值链中的优势活动。随着先进新技术的快速发展，企业的组织结构越来越复杂，独立企业在整个产业价值链中拥有足够的竞争优势已成为一个非常困难的目标。结果，公司经常不得不将他们没有竞争优势的服务外包给其他服务组织。上、中、下游环节是企业生产活动的主要环节，现代服务业可以作为中间投入贯穿这三个环节，因此提供中间投入的现代服务业可以考虑如下。随着经济全球化的快速推进，企业在全球范围内寻求分工，服务外包的层次正在从低成本向高端转变，研发设计、财务分析、投资咨询等都可以创业。业务外包也在快速发展。业务外包主要体现在现代服务业，欧美发达国家企业外包业务的快速发展，促进了现代服务业的繁荣发展，为许多国家提供了丰富的就业机会。2.2.2比较优势理论DavidRicardo（1817）系统地结合绝对成本优势理论发展了劳动价值理论，并在其论文《政治经济学与税收原理》中提到了比较优势理论。这一原则的前提是，各国可以与其他国家合作，确定自己优于其他国家的利益和能力。在此前提下，国家间的合作与交流达到了最佳效用。这将使国家的资源，劳动力和资本得到最有效的利用，随着专业生产和合作交流的国际化趋势，各国劳动生产率大大提高，实现了物质财富的快速积累。比较成本优势理论的推广和应用，促进了专业分工的深化，衍生出与企业外包业务相关的产业链，在不断探索和完善的过程中诞生并引导着停滞不前。在现代服务业的发展模式中，各国企业首先对本国的各种生产要素进行比较研究和分析，合理调整和安排劳动力、资本等生产要素，并在此过程中取得优势。在市场上以最低的成本。重要的是要确保在实际生产过程中，“制造”或“外包”的选择显着影响企业的成本结构、人员配置和制造方式，因此企业可以“制造”或“外包”生产要素。如果外部组织能够使企业具有成本效益，就应该选择适合外包的外部企业；反之，如果企业自身能够比外部组织实现更高的质量和效率，达到最优的成本效益，就会降低企业的成本效益。内部生产。你必须选择。在“企业的本质”中，科斯研究并描述了企业内部化和外部化的活动。随着分工合作越来越细化，直接的结果就是双方贸易额的增加。3现代服务业对就业的作用机制3.1宏观作用机制从经济学的角度来看，新古典经济学理论认为，分工的存在减少了整个社会的学习时间和成本，生产者只需要专注于自己的细分或发展。跨行业，流程可以在不获取所需知识的情况下进行，从而提高整个社会的整体生产力。分工的发展对社会经济的增长起到了主导作用，同时，不断的分工导致了商品市场和劳动力市场的双重发展。市场反馈分工进展情况。在这个演进过程中，生产者会权衡生产专业化的收益和成本，而这种趋势必然会导致更高效、更专业的分工发展。分工范围不断扩大，生产交易的种类和次数不断增加，生产链条不断扩大，产品种类越来越丰富，货物贸易服务发展加快，而在同时推动交通物流、住宿餐饮等产业发展，在这一演变过程中形成了领先的现代服务业。现代服务业创建后的进一步发展，是以企业成本分摊和交易服务业的发展为基础的。首先，企业越来越无法完成单一产品的全线生产，为了降低企业的生产成本，很多生产环节变成了独立的、独立的生产部门。独立后，这些部门重点生产自己的环节，推动目标技术进步，形成稳定的技术优势，部门不断发展。与此同时，降低部门间交易成本的部门不断壮大，为这些独立的部门提供协调、组织、信息传递等服务，成为现代服务业的重要产业。服务业通过提高生产效率、延伸产业链，改善了社会经济发展水平。分工不断深化，部门间交易数量不断增加，交易范围不断扩大，交易组织复杂程度不断提高。在这种分工过程中，产业链不断创造和扩大，新的就业岗位和就业需求层出不穷，分工促进了现代服务业的发展，增加了就业。3.2微观作用机制3.2.1劳动力吸纳现代服务业是第三产业的重要组成部分。在经济复苏和人民收入增加的背景下，人们对服务业特别是现代服务业的需求必然会增加。在一定制度框架内，强劲的市场需求将继续转化为现代服务业发展的不竭动力。此外，现代服务业提供的产品大多是不可储存的、无形的，所以随着现代服务业规模的扩大，必然有与之相匹配的服务业从业人员，也需要行业自身的发展。现代服务业人才需求将显着增加，带动劳动力就业。3.2.2收入乘数效应根据经济学的乘数理论，人们的第一次支出以某种方式成为接受者的收入，接受者将收入的一部分用于购买产品，进而进入他人的收入。这个过程来来回回，最终使整个经济因人们的首次支出而增加的总产值会被更多地消费，绝对消费会比较高。3.2.3其他产业促进现代服务业对其他行业的就业促进作用体现在三个方面：一是相互消费的就业促进作用，二是根据支持需求形成的就业促进作用，三是就业促进作用。示范效应就业促进效应相互消费的就业促进效应。现代服务业在生产多种产品或为消费者提供服务时，其所消费的产品的需求量也是巨大的，从而推动了行业的发展。例如，近几年现代物流业的快速发展，不仅增加了该行业的就业岗位，还为其他链条增加了司机、销售员等岗位。除了物流业，现代服务业中的许多其他行业也具有产业间联系紧密的特点，产生了不可忽视的就业促进作用。例如，房地产业的发展将对建筑业、原材料生产业和装饰业产生显着的拉动作用，文体产业的蓬勃发展也将振兴出版业、印刷业。行业和媒体广播行业。3.2.4行业助推作用现代服务业提供资金和技术支持。企业的发展会受到资金和技术的制约，而在科研、技术研发和资金相对落后的领域则更加受限。目前，国内很多民营企业都面临这个问题，缺乏良好的融资渠道和具体的技术支持。目前，湖北省政府于2018年10月发布《关于做好稳金融工作的实施意见》，提出10项措施，确保金融支持实体经济。例如，积极发展应收账款融资，加快建立政府资金保障体系、小微企业融资成本等。与此同时，很多企业还面临着技能短缺的问题，包括管理技能和营销技能。原因有很多，但首先，我国很多行业的技术发展主要是靠引进国外新技术。由于技术或跟踪先进技术，一些企业的自主研发能力不强，技术落后限制了这些企业的发展。在现代服务业，科学研究、技术服务业、管理咨询业可以为企业提供所需的产品技术或管理经验。这不仅可以让企业生存下来，获得更多的劳动力，也可以让企业逐步扩大生产规模，促进行业健康发展。现代服务业可以降低企业的生产成本。在一般经济学中，当边际成本等于边际收益时，企业的扩张就会停止。当企业的生产成本降低时，企业就有扩大生产规模的动机。因此，发展现代服务业在很多情况下可以通过降低企业的生产成本来帮助生产型企业，进而带来一定的就业促进作用。3.2.5就业结构改善现代服务业中的很多行业也有能力改善不合理的人才结构。在当前的就业环境下，创造就业并不是一味的增加就业，而是要考虑到供需不匹配等结构性因素。帮助劳动力从供过于求的工作转移到供不应求的工作，也是增加就业的重要途径。在劳动力流动中，应考虑岗位所需的知识和技能的多少。在经济文化欠发达地区，教育培训的作用更为重要。教育培训行业根据特定时间和地点的独特经济发展情况，专门培养劳动力素质，使劳动者具备岗位所需的知识、技能和素质，从而积极满足就业。供需结构。同时，对劳动力进行技能和知识教育的更广泛意义在于，它拓宽了劳动力的思想，使工人更容易接受新的思想和技能，并大大拓宽了工人的就业途径。专业的技术服务和学院确保工人在获得实际操作技能后可以直接进入匹配的工作岗位。教育和培训可以改善劳动力，提高劳动力市场的竞争力并创造更多的就业机会。4现代服务业对劳动就业影响案例-以广东省为例4.1广东省现代服务业发展现状广东现代服务业的发展，不仅促进了广东经济持续快速发展，也极大缓解了广东就业压力，带动广东就业大幅增长。（如表4-1）表4-1广东省2014-2019年现代服务业生产总值、现代服务业以及第三产业增加值表年份现代服务业增加值第三产业增加值地区生产总值201420905.9233223.2867809.85201524101.7336853.4772812.55201625429.8239274.8679632.23201728609.1343203.1486032.59201829980.1446252.1389236.59201931106.2348201.4592001.23由上图可见，截至2019年底，广东省第一产业从业人员1375.15万人，第二产业从业人员2546.57万人，第三产业从业人员2297.58万人，占2019年末总就业人数的36.94%。在第一产业就业人数要超过第一产业、基本赶上第二产业就业人数的同时，第三产业的现代服务业就业人数为9280.8万人，占第三产业的40%，表明广东省就业压力明显缓解。4.2广东省现代服务业就业现状广东现代服务业从业人员逐年增加，占就业人数的40.39%，说明广东省现代服务业解决了40%以上的就业问题。第三产业的劳动力。2014-2019年，现代服务业就业年均增长率为5.87%，广东省第三产业就业增长率为3.97%。广东省现代服务业就业增速最快。广东省现代服务业第三产业就业比重总体呈上升趋势，从2014年的33.11%上升到2019年的40.49%。7.28%第三产业就业人数占广东省总就业人数的比重由29.80%提高到36.94%，增长7.14个百分点。结合前人研究结果，广东省现代服务业持续稳定的高增长，不仅带动了第三产业的缓慢发展，也促进了第三产业的就业增长。从现代服务业就业年均增速看，广东现代服务业就业增速（5.87%）略高于全国增速（4.52%），但落后于北京和上海。远远落后于北京。年均增长9.88%，以第三产业占总就业人数的比例来看，广东省现代服务业占比（36.94%）最低，远远落后于北京（78.83%）现代服务业在第三产业中的就业率，广东省（40。综上所述，广东省现代服务业就业人数略高于全国水平，但北京与上海存在一定差距。2014年至2019年，广东省现代服务业部分行业劳动力就业呈上升趋势。其中，科研和技术服务业劳动力从业人员增长200%以上，从16.35万人增加到55.16万人，租赁和商务服务业从业人员从61.11万人增加到61.11万人158人，增加26万多人。150%，房地产业、信息传输、计算机服务和软件业分别增长140%和140%，教育业增长最少，从11318万增加到15792万。40%。2019年，广东省现代服务业运输、仓储、邮政、租赁、商务服务、教育就业率分别为20%、17%、17%，在现代服务业就业率中排名第三。这三个行业的总比例为54%，超过50%，表明它们在提供现代服务业直接就业机会方面发挥着重要作用。原因可能是这些行业的进入门槛比较高。因此，广东要加强金融业、科研和技术服务业的发展，应重点培育和引进高素质人才。4.3广东省现代服务业直接与间接就业效应广东现代服务业整体就业贡献率为46.7%，广东现代服务业职工人均薪酬4670元/万元，与中国就业贡献成正比。综合就业贡献显着。但与广东省现代服务业和广东省传统服务业47.9%的就业贡献率相比，整体就业贡献率偏低。从直接就业贡献可以看出，广东现代服务业直接就业贡献为19.7%，低于广东第三产业（25.3%）和传统服务业（36.5%）。直接就业贡献相对较低。在间接就业贡献方面，广东现代服务业间接就业贡献为27%，高于广东第三产业（8.7%）和传统服务业（11.4%）。与行业的差距更加明显。由此可见，广东现代服务业整体对间接就业的贡献更为突出，说明广东现代服务业与广东其他产业部门的关联度较高，发挥着重要作用。对广东省其他产业发展起到推动作用。功能和这为广东省创造了更多的就业机会。从整体就业贡献来看，教育行业最高，达61.3%，万元投资职工总薪酬为613元，对整体就业贡献非常好。三是交通运输、仓储、邮政业和金融业，分别占就业总量的50.1%和45.8%，对就业总量的贡献率较高。只有50.1%和45.8%的21.5%，对整体就业的贡献并不大。教育行业对直接就业的贡献率也最高，为58.1%，万元投资支付给职工的直接报酬为5810元，比2000年代初提高了1.5个百分点。教育行业对直接就业的贡献基本体现在直接就业上，从贡献上看，其他现代服务业对直接就业的贡献相对较低，房地产行业对直接就业的贡献最低。8.8%.直接就业贡献比较高，差不多30%以上从对间接就业的贡献来看，交通运输、仓储和邮政业占比最高，为32.1%。第二和第三位是租赁业、商务服务业和金融业，占比分别为29.6%和29.3%，对整体就业的贡献度较高，对间接就业的贡献度较大。总之，广东省现代服务业中的交通运输、仓储、邮政、金融等行业不仅对一般就业，而且对这两个行业的间接就业都有重要的贡献。总之，无论是广东现代服务业还是其子行业，其直接就业贡献不明显，弱于广东第三产业、传统服务业和部分内部产业。在间接就业贡献水平上，这一方面更为突出。由于广东现代服务业对间接就业的贡献远高于第三产业和广东传统服务业，对总就业的贡献更为突出。与广东省的其他行业相比，这种效应提供了更多的就业机会。5现代服务业和就业的发展建议5.1重点培育就业弹性大的企业在现代服务业中，重点发展就业弹性大的行业，以产业发展带动就业发展。具有高就业弹性的行业包括：信息传输、计算机服务和软件、房地产、租赁和商业服务。一个畅通、发达的信息网络，可以帮助企业扩大业务水平，提高服务效率。因此，今后要继续支持信息产业发展，注重政策引导和人力资源开发，引导信息技术渗透到各行各业，使产业不断向高水平发展。加快本行业及其他行业的就业步伐。要加快发展租赁、商务服务等生产性服务业。着力提升服务水平，提升服务能力，提升对其他行业的辐射能力，打造独具特色的生产性服务业集群群，培育一批具有国际影响力的生产性服务品牌。5.2促进产业精细化发展深化产业链的精细化，可以增强现代服务业的间接就业效应。通过产业链的切分、优化和升级，可以把产业链做的更长更细，提高产业的前向和后向联动效应，促进现代服务业的支撑和配套产业的发展.因此，在提高企业外包服务的专业性和广度的同时，鼓励企业将部分生产服务外包，积极参与国际分工，加强与国际外包服务的合作，提供自己的外包服务，系统的现代物流业与金融业发展物流链、促进网络化经营等相关产业相结合，将加快信息化进程，提高各项劳动生产率。5.3大力支持中小企业发展现代服务业大多是能够广泛吸纳各行各业劳动力的中小企业。因此，要支持中小企业发展，营造良好的市场环境，走出一条良性发展的道路。降低中小企业门槛，出台更多创业扶持政策，加强创业渠道宣传引导，解决信息不对称、渠道不畅、盲目等诸多潜在创业者的共性问题，并提供税收优惠。支持通过贷款、法律等渠道创业促进就业。5.4促进集聚效应，发展特色产业打造现代服务业集聚区。目前，我国现代服务