劳动争议司法解释四的的理解与适用

劳动争议司法解释四的理解Ev与alu适atio用n

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Ltd.一、仲裁机构以无管辖权为由不予受理后，当事人起诉到法院，如何处理的问题仲裁机构确无管辖权的，告知当事人向有管辖权的仲裁机构申请仲E裁valuation

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仲裁机Co构py有r管ig辖ht权2，00一4方-2面01告1知As当p事os人e

仍Pt应y

当Lt先d.申请仲裁，另一方面将审查意见书面通知仲裁机构应予受理劳动争议非正式途径正式途径协商调解仲裁 监察调解企业调解委解组织乡镇、街道劳动争议调解组织调解成功裁决发生终局效力调解调解成功调解不成，判决Evaluation

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Profi基层人民C调opyright

20调04解-不2成0，11

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Ltd.二、仲裁裁决类型如何认定的问题

仲裁裁决中应对裁决类型及当事人诉讼途径表述的规定：人社部《劳动人事争议仲裁办案规则》第

49条:“仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及到终局裁决和非终局E裁va决l的ua，ti应on分o别nl作y出.裁决并告ed

wi知t当h

A事s人po相se应.的Sl救id济es权f”or

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同一仲Co裁p裁yr决ig的h仲t

2裁0事04项-2既0包11含A终sp局os裁e决Pt事y项Lt又d.包含非终局裁决事项：司法解释(三)第14条:“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决和非终

局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院

提起诉讼的，应当按非终局裁决处理。”

仲裁裁决书对裁决的性质和当事人的诉讼途径判断和表述错误的：司法解释(四)第2条第1款:”仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。“

仲裁裁决遗漏载明仲裁裁决的类型和当事人的诉讼途径的：Evaluation

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•with司As法p解os释e.(S四l)i第de2s条f第or2款.N:E”T

（3.一5）Cl经ie审n查t

认Profi为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理Co；pyright

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Ltd.（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。三、申请撤销终局裁决案件的审理程序可以选择开庭审理

司法解释四第3条第2款：可以组织双方当事人调解，达成调解协议的，可以制作调解书

关于撤裁案件审理程序的唯一规定：《劳动争议调解仲裁法》第49条第2款:用人单位申请撤销仲裁裁决的，人民法院经组成合议庭审查核实裁决有第一款的情形之E一va的l，ua应ti当on裁o定nl撤y销.ed

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Profi司法解Co释p四yr第ig3h条t第210款04：-2可0以11选A择sp书os面e审Pt理y，Lt也d.四、调解协议的效力关于调解协议效力的规定：《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件若干规定》第1条:调解协议具有民事合同性质《人民调解法》第33条：可以向人民法院申请司法确认《劳动争议司法解释二Ev》a第lu17a条ti：on可o以n作l为y.法院裁判的依据ed

w新it《h民A事sp诉o讼se法.》S第li1d94e、s

1f9o5条r

：.N重E申T

了3.人5民C调li解e法nt的P规r定of。i调解协议Co的p效yr力i：ght

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Ltd.高于民事合同的效力，虽未具备与司法解调书同样的强制执行力，但经过法院确认后，获得强制执行力。

申请司法确认的调解协议的范围：《最高院关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》：因确认劳动关系、解除劳动关系达成的调解协议，不能进行司法确认五、计算经济补偿金的年限如何确定的问题同的条件中，“连续工作十年”的计算，参照适用司法解•迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的行为；通过非法劳务派遣的行为，如用人单位自己设立劳务派遣公司向本单位派遣职工；采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且工作地点、工作内容没有实质性变化的行为；上述用人单位恶意规避的行为均应认定为无效相关规定：《劳动合同法实施条例》第十条适用前提：1、非劳动者本人原因2、原用人单位未支付经济补偿《劳动合同法》第十Ev四a条lu规a定ti的o订n立o无nl固y定.期限劳动合ed

wi释th四第As5p条o的se规.定Sl。ides

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Profi非劳动C者op本y人ri原g因ht的2其0他0情4-形2：01为1使A劳sp动o者se“P工t龄y归Lt零d”.，六、竞业禁止制度的相关问题2、未约定经济补偿的竞业限制条款的效力如何认定相关规定：《劳动合同法》第23条、24条司法解释四关于竞Ev业a禁lu止at制io度n的o五nl个y.方面规定：ed

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1A、s经po济s补e.偿S的li最d低es标f准o如r何.N确E定T

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Profi3、Co劳p动yr合i同gh解t除2与00竞4业-限20制1条1

款As效p力os之e间P的ty关L系td.4、用人单位是否享有随时解除竞业限制的权利5、劳动者违反竞业限制约定后应如何承担违约责任1、劳动合同法上竞业禁止制度的基本内容制度：离职竞业限制理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利

竞业限制的目的是为了保护用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。其适用的范围只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和知悉雇主商业秘密的普通职员《劳动合同法》第23E、v2a4l条u第at二i款on规o定n的ly是.约定竞业限制ed

wit法h定As竞p业o限se制.：Sl《i公de司s法f》or第.14N9E条T：3“.5董C事l、ie高n级t

管Profi为自己C或o者py他r人i谋gh取t属2于00公4司-2的0商11业A机s会po，s自e营Pt或y者L为t他d.人经营与所任职公司同类的业务。”《合伙企业法》第32条：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易”

法定的竞业限制主要适用于任职期间具有特定地

位的主体，并且主要适用于在职期间或合伙期间。

对于知悉雇主商业秘密的普通在职雇员，雇佣关系的本质决定雇员对雇主负有忠实义务，故其应规定或契约特别约定当承担的保密义务E及va不l竞ua业ti义on务o无nl需y由.法律明文ed•wi竞th业A限sp制o的se内.S容l、id范es围f、or地.域NE、T期3.限5等C由li双en方t当Profi事人约C定op，yr但i对gh这t

种20自04由-约20定11仍A有sp限os制e，P在ty期L限td.方面，最长不得超过2年，在范围方面，应限于在有“竞争关系的其他用人单位的就职行为或劳动者的自营业行为。2、经济补偿金的最低计算标准

司法解释第六条：不低于劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，且不低于合同履行地最低工资标准。Evaluation

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•wi与th地A方sp性os法e规.S规li定d的es标f准or不.同NE的T

，3.按5就Cl高ie不n就t

原Profi则，以Co较p高yr标ig准ht为2最0低04标-2准011

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Ltd.新《江苏劳动合同条例》第28条第1款：“用人单位对于竞业限制期内的劳动者应当按月给予经济补偿，其中，年经济补偿额不得低于劳动者离开用人单位前十二月工资的三分之一。”3、未约定经济补偿的竞业限制的效力动者享有对竞业限制条款的单方解除权

在用人单位未支付或支付未达最低标准累计达三个月之前，劳动者应当要遵守竞业限制约定，不能以先履行抗辩权或同时履行抗辩为理由拒绝履行竞业限制条款，或以此为由主张免除其违约责任司法解释四第六条、第八条的理解：当事人约定了竞业限制，但没有约定经补偿金的，该竞业限制条款仍然有效，对劳动者和用人单位均有法律约束力在用人单位没E有va实lu际a支ti付on经o济nl补y偿.金，或者ed

wi支t付h

A低s于po最se低.标Sl准id，es累f计o达r.三N个ET月3的.5情C形li下en，t劳ProfiCopyright

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Ltd.价款。对价款没有约定或约定不明确的，适用本法61条、动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。未约定经济补偿的竞业限制应认定为有效的理由：1、竞业限制条款的独立性，其更多的是具有民事合同特性，应更多的从合同法的角度来判断其效力。2、合同解释的规则：对合同或合同的条款的效力进行判断前，应先对其进行解释。《合同法》第61条、第62条、第63条、第125条、第141条、第159条《合同法》第159条Ev：a买lu受a人ti应o当n按on照l约y.定的数额支付ed

w第it62h条A第sp2项os的e规.S定l。ides

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Profi《劳C动op合y同ri法g》ht第2180条04：-“20劳1动1合A同sp对o劳se动P报t酬y

和Lt劳d.

新《江苏省劳动合同条例》条28条第2款：“用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者

可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。”•省院、省仲裁关于E审va理lu劳a动ti争on议o案nl件y的.指导意见ed

wi(t苏h高A法sp审os委e.[2S0l0i9d]e4s7号fo)第r.13N条ET：3“.5用C人li单en位t与Pr劳ofi动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定C了op经yr济i补gh偿t

但20未04按-约20定11支A付sp的os，e该P竞ty业L限td.制条款对劳动者不具有法律约束力。劳动者依约遵守了竞业限制条款，但用人单位未按约支付经济补偿，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应予支持。”4、用人单位对竞业限制条款的单方解除权

司法解释第9条：在竞业限制期限内，用人单位可以单方解除竞业限制条款，但应当额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿Evaluation

only.ed•wi在th竞A业sp期o内se商.S业l秘id密es受f保or护.是NE用T人3.单5位C的li权en利t，Profi作为权C利op享yr有i者gh，t

有20权04行-使20该11权A利sp，os也e有P权ty放L弃td.该权利。

用人单位行使解除权的方式必须是以明确告知劳动者的方式行使5、劳动合同违法解除与竞业限制条款效力之间的关系

司法解释第7条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经E济va补l偿ua的ti，on人o民nl法y院.应予支持。ed•wi用th人A单sp位o在se违.S法l解id除es劳f动or合.同NE后T，3.竞5业C限li制en协t议Pr仍ofi然有效C，op双yr方i仍gh然t

应20当04遵-照20履11行Aspose

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Ltd.认定有效的理由：竞业限制协议的独立性有利于建立公平的市场竞争秩序认定为无效或失效，并不一定有利于劳动者6、劳动者违反竞业限制义务如何承担违约责任款只适用于公司高管人员违反法定竞业限制和情形

劳动者承担违约责任后，如还在约定的竞业禁止期限内，仍应继续承担竞业禁止义务，该义务不因给付违约金而解除劳动者违反竞业禁止协议的民事责任方式按约承担违约金。考虑用人单位支付经济补偿金的数额的。劳动者在用人单位的工作年限、劳动者的职务、劳动者的主观过错等等综合因素，来判断违约金是否E过va高luation

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wit(h2)A承sp担os损e害.S赔li偿d责es任for

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Profi(3)将Co违py法r所ig得ht归2公00司4所-2有01，1公As司p法os第e

1P4t9y条L第td2.七、劳动合同的变更的形式及效力判断靠窗户的调整，或生产组织之秩序简单的调整，均属于继续性契约履行过程中的正常调整，而不属于劳动合同的变更。调动情形使法律关系变动甚大，已经无法从原来的契约中找到合意基础，调整后的工作内容已超出了合同签订时当事人的预期和可理解范围，此时之调动即非原来契约内容之实现，而系契约之变更

司法解释四第12条：变更劳动合同未未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，变更有效Evaluation

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•wi如th何A区s分po劳s动e.合S同li履d行es与f变o更r更分.分NET

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Profi一般Co工p作yr处i所gh之t调2动0，04楼-上20调1楼1

下As，p座os位e靠P窗ty户L或t不d.书》，以A“拒绝公司指派任务，不服从上级主管的指示”为由书面警公司原因对员工收入的影响”为由指派A到分公司相应岗位完成临时性工作任务，工作期间劳动关系不变，A再次拒绝。２００９年１１月１２日，缆公司以A不服从规章制度为由正式与A解除劳动合同。A申请仲裁，要求电缆公司撤销书面警告书，解除双方劳动合同，并向其支付违法解除的赔偿金。案例

A进入某电缆公司从事操作工，并签订２００８年２月１６日到２０１０年２的劳动合同，某电缆公司制定了《员工手册》等规章制度并在员工入职时进行培训，《员工手册》规定：“一年内累计再次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同”，以及“员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告”。A已签收员工手册。２００９年１０月２８日，电缆公司向A下达《工作任务指派书》，明确在保持A工作关E系v隶a属l地u不at变i的o情n况o将nAl安y排.至分公司完成ed

w临i时th性工As作p任o务s，eA.拒S绝l。i２de０s０f９o年r１.１N月E２T日3，.电5缆C公l司i出e具nt《书P面ro警f告i告一次。C２o０p０y９r年i１gh１t月2１0１0日4，-电2缆01公1司A再s次p“o以s公e司P订t单y不L足t，d.为减少仲裁驳回A的申请

法院认为，电缆公司指派A从事临时性工作的行为是对工作内容的适度调整，而不是对劳动合同主要条款的变更，也不侵害A的合法权益，公司解除劳动合同的行为并不违法，判决驳回A有诉讼E请v求al。uation

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判A判s断po劳se动.S合l同id变es更f的or效.力NET

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Profi前C提op：y劳ri动g合ht同2中0有04劳-动20者1将1工A