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编号：2021年度第号XXX管理有限公司三年任期经营业绩责任书2021年度xxx（集团）有限公司三年任期经营业绩责任书

2021年度甲方：xx（集团）有限公司总经理：或乙方：xxx管理有限公司主要负责人：X、流B为全面加强对出资企业管理，提质增效，实现国有资产保值增值，建立健全激励约束机制，集团公司对出资企业负责人实行任职制管理，任期考核以三年为考核周期。集团公司依据国资委的考核目标确定出资企业的任期考核目标，并在此基础上分解落实年度考核目标。现2021年度经营考核指标已经集团公司党委会、董事会争论  通过，甲乙各方就2021年度经营考核指标签订经营业绩责任书，乙方要严格按照考核指标抓好相关经营管理工作。任期内其他年度经营业绩责任书，于以后年度逐年签订。 .—、考核内容（一）基本财务指标、目标值及计分标准（基本分75分）1、 考核利润，基本分为30分。考核目标值为100万元,每增减4.5万元奖罚0.5分，最多奖罚6分。2、 考核收入，基本分为15分。考核目标值为1200万元，每增减19.2万元奖罚0.5分，最多奖罚3分。3、 可控费用，基本分为10分。考核目标值为320万元,每增减7万元奖罚0.5分，最多奖罚2分。该目标值和增减数值为可变数，年终考核时依据收入实现状况具体确定。4、 劳动生产率，基本分为10分。考核目标值为22.64万元/人，每增减0.36万元/人，奖罚0.5分，最多奖罚2分。5、 净资产收益率，基本分为10分。考核目标值为36.67%,每增减1.65%,奖罚0.5分，'最多奖罚2分。（二） 专项考核指标、目标值及奖罚标准（基本分5分）三项制度改革执行状况，基本分5分。依据人力部考核确定。（三） 党建及党风廉政（基本分20分）依据党办考核确定。（四） 招商引资工作该项为加分项，依据实际履行状况确定。（五） 宏观调控政策、科技创新、引领战略性新兴产业发展项该项为加分项，依据实际履行状况确定。（六） 平安生产专项该项为扣分项，依据企管部考核确定。（七） 扣减收入项依据《出资企业负责人经营业绩考核方法》中第四章扣减收入确定。二'企业主要负责人2021年度基本年薪的确定依据《出资企业负责人经营业绩考核方法》中对应的利润区间确定。三、考核期限任期考核为三年，本考核目标值期限为一年，从2021年1月1日起至2021年12月31日止。四'其他规定考核期内，如考核制度规定发生变化，则责任书相关内容按新的制度规定执行

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