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文档简介

企业在线学习运营解决方案综合运营效劳平台导入期平台导入期学习规划和鼓励设计学习专题和岗位学习地图设计学习平台导入与推广平台活泼期O2O培训工程设计与实施学习社区运营学习活动的筹划与运营阅历萃取微课培训平台奉献期•微课大赛案例征集一、平台导入期学习规划和鼓励设计围绕企业进展战略和业务重点，设置年度线上培训/学习主题，基于培训重点和企业学习文化特点，为各岗位或业务条线设计年度/季度学习规划和考核方案。设置物质和精神鼓励机制，提升学习的乐观性。学习专题和岗位学习地图设计依据业务需求，整合学习资源，设计学习专题，优化资源标签体系和课程推举算法，借助平台的宣传手段，吸引学员参与课程和专题学习，提高资源的利用率；对通用岗位〔如员工、晋经理等〕和核心业务岗位，设计学习路径，让学员快速找到自己要学习的资源。学习平台导入与推广APP，并登陆平台学习，是运营推广的第一要任。二、平台活泼期O2O培训工程设计与实施对重点培训工程，为确保培训效果落地，使学员有更好地互动体验，可以进展O2O精细化设计。设计工作的重点包括：学习社区运营对特定的业务条线或人群，组织线上学习社区，通过资源集合与推举，问答与话题争论打造与专家访谈等运营形式和活动，供给共性化的运营效劳。学习活动的筹划与运营三、平台奉献期学问共享和输出。思创供给的效劳内容包括：阅历萃取，微课培训、微课大赛和案例开发等。阅历萃取系统化。微课培训转化与应用力量的内部培训师。微课大赛思创企业微课大赛，是一场发动企业全员参与的学习资源建设活动。通过“以赛代训”微课，极大减免企业培训本

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