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文档简介

《劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及其对策快业技术学院目录规章制度的重要性及其风险应对对劳动者入职审查的重要性及其风险应对劳动合同订立形式及其风险应对四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对五、试用期的全新规定及其风险应对劳动合同解除及其风险应对包泰格职业技术学院七、非全日制用工及其风险应对八、劳务派遣问题及其风险应对九、非法用工和个人承包用工及其风险应对十末位淘汰制及其风险应对十一、招聘工作中的风险应对十二、临时用工问题及其风险应对士三、劳动合同签订间题及其风险应对包泰格职业技术学院规章制度的重要性及其风险应对包泰格职业技术学院(一)规章制度的重要性用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据规章制度的制定、修改程序起草——职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示或告知包泰格职业技术学院

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