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我国地方政府绩效预算管理问题与对策研究的开题报告一、选题背景近年来，随着我国经济的飞速发展，地方政府所面临的压力越来越大。为了提高政府的执行力和服务水平，地方政府先后引入了绩效管理和预算管理制度。然而，绩效预算管理仍然存在着很多问题，如预算执行不到位、绩效评价不客观、指标设定不合理等。这些问题的存在，直接影响到政府的效率和形象，也阻碍了政府治理能力的发挥。因此，在当前的背景下，深入研究绩效预算管理问题，并探讨解决方案显得尤为重要和迫切。二、研究目的和意义此次研究的主要目的是探究我国地方政府绩效预算管理问题的根源，进而提出相应的对策和建议，进一步完善我国绩效预算管理制度的实施。为此，本研究希望能够实现以下目标：1.明确我国地方政府绩效预算管理存在的主要问题，梳理其影响和危害。2.分析我国地方政府绩效预算管理的现状，梳理其中存在的矛盾和不足。3.探究我国地方政府绩效预算管理问题的根源，深入分析其形成的原因。4.提出一系列对策和建议，进一步完善我国绩效预算管理制度的实施。本研究的意义在于，可以为地方政府提供有益的借鉴和指导，推动绩效预算管理制度的完善和落实，更好地发挥政府治理能力，提高政府的效率和服务水平。三、研究内容和方法本研究主要围绕我国地方政府绩效预算管理问题展开，其主要内容包括：1.我国地方政府绩效预算管理的理论基础和国内外发展状况的梳理；2.我国地方政府绩效预算管理存在的主要问题的分析和评价；3.我国地方政府绩效预算管理的现状和形成原因的深入探究；4.我国地方政府绩效预算管理的对策和建议的提出；本研究的方法主要是文献研究法和实证分析法。通过查阅相关文献，深入探究我国绩效预算管理制度的研究成果，了解国内外发展趋势，深入分析其存在的主要问题并提出对策。同时，通过实证分析法，对我国地方政府绩效预算管理制度的实践进行统计和评估，以验证研究结论的可靠性和有效性。四、预期研究成果1.对我国地方政府绩效预算管理存在的主要问题进行梳理，分析其影响和危害；2.对我国地方政府绩效预算管理的现状进行深入探究，分析其中存在的矛盾和不足；3.对我国地方政府绩效预算管理问题的根源进行分析，深入分析其形成的原因和机制；4.提出针对我国地方政府绩效预算管理的对策和建议，为政府制度改革提供可行性思路和操作性指导。五、进度安排本研究预计进行6个月，具体进度安排如下：第一阶段：资料搜集和文献阅读（1个月）。第二阶段：理论分析和现状分析（2个月）。第三阶段：问题探究和对策建议（2个月）。第四阶段：论文撰写和论文修改（1个月）。六、参考文献[1]方钟达.政府绩效预算管理的理论与方法[M].北京:中国财政经济出版社,2008.[2]马澄清,郭永波,郭锐.我国地方政府绩效评价研究：现状,问题与对策[J].治理与管理评论,2017,1(4):30-40.[3]吕颖.绩效预算在地方财政预算管理中的应用研究[J].北方经贸,2018,(8):96-100.[4]周凡.我国地方政府绩效预算制度的现状、问题与改进策略[M

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