教师考勤制度

第第页教师考勤制度在学校，不仅仅学生需要制度管理，教师也需要，我精心为您带来了教师考勤制度【4篇】，希望能够给您的写作带来一定的帮助。教师考勤制度篇一教师工作积极性的调动，措施很多，这里，就容易忽视的学校领导对教师平时的态度、语言等细节问题进行一下说明。首先是，校领导和教师见面时态度，面带微笑，主动招手致意，使老师们有亲切感，感到心情舒畅，必然带来愿意服从领导、听从指挥、干好工作的心境。如果领导者一身傲气，遇到教师，视而不见，昂首挺胸，给人以不可接近之感，让人望而生畏，其不知，这样却脱离了群众，失去了人心，也必然会给教师泼一盆冷水，降低工作激情。其次是领导者的语言，一句知心的话，可以融化千年的冰霜。同一件事情，不同的说法，会产生截然不同的两种效果。所以，学校领导者一定要加强自身修养，对待教师的态度、语言等诸类细节小事，不可等闲视之。小事不小，从小事可以折射出一个领导者的管理理念、管理水平和品德修养，同时，小事可以起到无法估量的大作用。宽中有严学校管理中，对于教职工的考勤管理是很难的事情。多年来，我们采用的方法是，宽严有度、模糊量化法。首先是对学校考勤工作，制定具体的制度，但是，学校领导班子从不把主要精力放到每天查教职工的考勤上，教职工都是一个个活生生的平常的人，家庭有事，身体不舒服，老人孩子需要照顾等，都是人之常情，偶尔来晚一会儿，早走一会儿，都很正常，只要不影响正常上课，和备课组长说一声就行，不作具体统计，更不会扣除考评成绩和奖金。但是对于上课、辅导、会议、教研活动等，必须严格要求，按时参加，不得缺席。学校的考评方案，对全体教职工的德、能、勤、绩进行全面考评，其中的勤只是请假缺勤情况，这样，给教师提供了一个宽松的考勤环境，极大地减少了考勤给教师带来的紧张感，但同时，每个教师，为了自己工作出成绩，考评得到好的成绩，坚守岗位，自我加压，有很多教师晚上在家备课，制作课件，批改作业，常常忙到深夜。宽松的考勤管理，带来的是更加勤奋的工作激情，更加严格的工作氛围和更加优良的工作效率。教师考勤制度篇二一、请假制度：1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经年级主任同意而私自调课；2、．请假流程：①填写请假条或工作条校长批准请假条一式两份存档。教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档。4、婚假、产假、丧假：假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。5、病假：长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。6、教师请假超过7天，需经中心校审批。二、签到：每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。三、处罚规定（一）罚款：1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元／晌；2、旷工一晌或缺例会（专题会）罚50元／晌（次）；缺课一节罚30元／节；3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚100元／次；（二）积分：（满分15分）1、考勤：迟到、早退一次扣0.1分／次；请假一晌扣0.3分／晌；旷工一晌扣1分／晌；2、坐岗：请假扣0.1／次；查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分／次；旷课一节扣1分／节。3、例会：学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分／次，请假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。4、操寝：早操、晚上检查寝室每次记0.05分／次。5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分；7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。三、要求：1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；2、值班领导，对上课及各年级教师的（午休、晚自习、早自习、就寝)值班情况进行查岗登记，检查