员工工资提成合同协议(七篇)

第页共页员工工资提成合同协议(七篇)在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。合同的格式和要求是什么样的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来理解一下吧。员工工资提成合同协议篇一劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。甲方：_________乙方：_________为了实在加强_________营销员的管理，更进一步进步营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经历，经公司研究决定，特制定_________年度营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资构造根本工资＋提成＋福利奖金二、根本工资的计发1.试用期凡进入_________市场部的营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期根本工资为_________元/月，最低底限业绩标准为_________元/月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给根本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离任者，没有根本工资；试用时间超过15天而中途主动离任者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2.试用期后进入过度期，过度期为一个月，根本工资为_________元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿根本工资的65％，即_________元。业绩优秀者〔到达或超过规定月任务指标〕，可直接转正，提成按规定比例核算。3.转正后试用期、过度期满即为_________公司市场部营销组的正式员工，转正后根本工资为_________元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿根本公司的50％，到达最低底限标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。三、营销人员业绩的财务核算1.营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算根据。2.营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处分。四、业务提成的比例月业绩提成比例％％％％五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星元1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且根本工资以_________元计。2.每半年评比一次，如每月业绩都到达星级的，奖励一个月根本工资即_________元。3.每年评比一次，如每月业绩都到达星级的，奖励两个月根本工资即_________元。4.本规定为_________年度的执行标准，所有营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1.试用期内至少_________个/天。2.试用期后至少_________个/天。甲方〔盖章〕：_________乙方〔盖章〕：________法人代表〔签字〕：_____法人代表〔签字〕：____经办人：_______________经办人：_______________________年____月____日________年____月____日签订地点：_____________签订地点：____________一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件〔勿以名片代之〕，确认其真实身份及行为才能。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司受权委托，查验其受权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要详细、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要详细、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须详细：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议方法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业机密，不得泄露和使用。五、对公司开出的受权委托书、介绍信、盖章的合同书等受权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及受权范围、有效期限，业务完毕要及时收回。业务人员离任要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托受权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进展证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时搜集保全证据，在除斥期间内行使撤销权〔即一年〕。员工工资提成合同协议篇二发包方:工程部(下称甲方)承包方:泥工班身份证号：(下称乙方)为实在保障乙方的员工能及时从乙方按时领取应得的工资，乙方承诺按以下约定执行：一、乙方严格按照与其员工的约定或劳动法的规定按时向其员工支付工资，不得拖欠。乙方为其员工发放工资应制作工资发放清单(格式见附表)，随时承受甲方的监视检查。二、如工程承包合同约定支付工程进度款，乙方在收到甲方每笔付款(包括预付工程款、工程进度款等)后将该笔款项中关于员工工资支付情况列表(需经每个领取人签字)，并在申请领取下一笔付款前将员工工资支付情况列表以书面形式加盖单位公章后报甲方分包使用部门(甲方施工处、专业公司等)审查后报方案经营部门备案。如乙方不能提供上述报表时甲方有权暂停对乙方的各类付款。甲方每发现一人次员工工资支出与事实不符，对乙方罚款100元，并以此类推，罚款从乙方工程款中予以扣除。三、当甲方在工程完工支付最后一笔工程款(非质保金)或年终支付工程款时，由甲方财务部门先支付该笔工程款的%，专门用于乙方给其员工发放工资。乙方应制作员工工资发放清单并加盖单位公章后报甲方分包使用部门审查后提交甲方财务部门。甲方财务部门核实后再将剩余的款项支付给乙方。四、假如乙方没有按本协议及时发放员工工资并交报发放清单，甲方有权暂停对乙方的付款，直至乙方提供发放清单。因此发生的一切后果由乙方无条件承当。五、乙方保证坚决杜绝发生其员工到甲方处讨薪、对甲方及其员工进展工作干扰、人身胁迫、人身伤害事件。当发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事件时，每发生一人次，由甲方对乙方处以200--20__元的罚款;甲方认为对甲方的声誉造成负面影响的，由甲方对乙方给予5--50万元的处分。上述处分乙方无条件承受。六、如发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事件，乙方应在接到甲方通知后5小时内到讨薪地点予以处理。如不来处理，甲方将从对乙方未支付的款项中代乙方予以支付，其发生的一切后果由乙方无条件承当。甲方(盖章)：乙方(盖章)：代表(签字)：代表(签字)：年月日年月日员工工资提成合同协议篇三甲方：_________?地址：_________?：_________：_________?：_________乙方：_________?地址：_________?：_________?：_________?：_________?甲、乙双方本着平等互惠原那么，经协商一致，就乙方代理甲方_________系列汽车事宜达成如下协议，以兹共同遵守：第一条：代理及受权范围1.1乙方代理销售甲方的系列汽车包括：_________?1.2乙方的代理区域为_________地区。甲方受权乙方为以上_________个区域总经销的权限，全面负责_________个区域的销售和经销商管理。如因乙方串货行为造成甲方或者甲方的其他代理商经济损失的，甲方有权追索乙方的违约责任。双方约定每台车违约金为_________元，同时，甲方应明令制止其他区域的受权经销商在上述_________个区域销售(该市场_________年_________月_________日以前的供货车辆除外)，否那么视同甲方违约。1.3乙方承诺每月向甲方的订货量不低于_________辆，乙方负责保证年销售量不低于_________辆(_________辆)，否那么甲方有权取消乙方代理资格。1.4乙方的总代理权期限为_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日)1.5对于乙方代理的销售区域，乙方可以根据实际情况制订销售政策，原那么上甲方不予干预，但乙方对于自己以及下属经销商的经销行为负无限连带责任。1.6“商标”属于甲方所有的汽车产品商标。第二条：订货及付款2.1甲乙双方的结算价格见本合同的附件，该附件由详细的经销协议和订货单组成，为本合同的组成局部。2.2乙方需货时，应向甲方发出书面订单，一般应在每月_________日以前向甲方下达下一月度订单，并在提货前全额支付所提车款。2.3_________产品的销售在受权的区域内由乙方全权负责，乙方应根据或参照甲方确定市场指导价进展销售，严格制止低于甲方确定的最低市场限价进展销售。2.4乙方为销售_________产品组织的各种活动，费用由乙方承当，但甲方应予以积极配合，提供技术和人员支持。2.5本合同规定以现金方式或以银行承兑汇票的形式支付。第三条：运输方式乙方根据甲方的要求，在办理相关出库手续后，乙方自行提货，并负担相关运输费用，甲方仓库地为交货地。第四条：投标特别约定乙方在参加投标过程中，甲方有义务按招标方要求出具相关受权文件，但乙方必须按相应情况遵守甲方在价格上的规定。第五条：商标、工业产权和保密5.1合同特指产品商标、图案及其他标记，属于甲方产权，经甲方书面批准后允许乙方使用，但本合同期满或终止时此种使用应随即停顿并取消。5.2乙方不得以任何方式进犯甲方的工业产权。5.3乙方在合同的有效期内或合同终止后，不得泄漏甲方的商业机密，也不得将该机密超越合同范围使用。第六条：违约责任6.1如乙方违背甲方规定，施行了串货行为，甲方可根据乙方违规销售的实际数量处以_________违约金，情节严重的，甲方有权单方取消乙方代理权。6.2如乙方低于甲方确定的最低市场限价进展低价倾销，甲方有权按照乙方实际销售的数量对乙方处以_________元的违约金。情节严重的，甲方有权单方取消乙方的代理资格。6.3如甲方不能按照乙方规定交货，乙方有权要求甲方进展整改和更换，以求到达乙方订单要求，对于因此而发生的相关费用，由甲方负担。6.4原那么上制止乙方擅自更改甲方车辆的标准配置进展销售，对于确需改装的，乙方应提早向甲方立项并获得同意前方可进展，对于擅自改装引起的维修费用和其他相关费用，甲方有权对乙方进展追偿。第七条：售后效劳7.1甲方为乙方提供的产品严格按照甲方提供的质保书和国家的相关规定进展质保效劳。7.2乙方在销售完成后，应按甲方要求填写用户登记表，并应于每月定期以或其他形式向甲方返回用户登记表，以便于日后的售后效劳和例行巡检工作。7.3当乙方发生售后效劳要求时，乙方应书面通知甲方效劳要求和内容，甲方应在收到乙方通知的12小时内给予答复，确认效劳内容和时间，同时，甲方向乙方提供24小时售后效劳____联络效劳。7.4因人为原因造成的汽车配件损坏，不在免费保修之列，乙方需支付甲方售后效劳之费用。7.5对于乙方擅自改装的局部，不在保修之列，对于甲方维修站因维护甲方利益而进展了维修的，甲方有权根据实际维修费用对乙方进展追偿。第八条：合同的终止本合同因履行期限届满或双方协商一致或一方违约另一方单方解除合同而终止。第九条：不可抗力因不可抗力致使本合同不能履行或不能完全履行时，遭受不可抗力一方应及时向对方通报相关情况并向对方提供相应证明，在双方共同商议(或有关主管机关裁决)后，可以根据决议延期履行，局部履行或不履行，并可根据情况局部或全部免于承当违约责任。第十条：合同争议及解决方式因本合同发生争议，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向合同履行地_________人民法院起诉。第十一条：合同效力本合同一式四份，自双方签字盖章日生效，甲、乙双方各执两份且效力等同，作为合同附件之一的_________与本代理合同具有同等效力，其他未尽事宜，双方协商解决，甲、乙双方确认的补充协议，作为本合同的附件也具有同等效力。甲方(盖章)_________乙方(盖章)_________法定代表人或委托代理人(签字)?法定代表人或委托代理人(签字)员工工资提成合同协议篇四发包方:(下称甲方)承包方:身份证号：(下称乙方)为实在保障乙方的员工能及时从乙方按时领取应得的工资，乙方承诺按以下约定执行：一、乙方严格按照与其员工的约定或劳动法的规定按时向其员工支付工资，不得拖欠。乙方为其员工发放工资应制作工资发放清单(格式见附表)，随时承受甲方的监视检查。二、如工程承包合同约定支付工程进度款，乙方在收到甲方每笔付款(包括预付工程款、工程进度款等)后将该笔款项中关于员工工资支付情况列表(需经每个领取人签字)，并在申请领取下一笔付款前将员工工资支付情况列表以书面形式加盖单位公章后报甲方分包使用部门(甲方施工处、专业公司等)审查后报方案经营部门备案。如乙方不能提供上述报表时甲方有权暂停对乙方的各类付款。甲方每发现一人次员工工资支出与事实不符，对乙方罚款100元，并以此类推，罚款从乙方工程款中予以扣除。三、当甲方在工程完工支付最后一笔工程款(非质保金)或年终支付工程款时，由甲方财务部门先支付该笔工程款的%，专门用于乙方给其员工发放工资。乙方应制作员工工资发放清单并加盖单位公章后报甲方分包使用部门审查后提交甲方财务部门。甲方财务部门核实后再将剩余的款项支付给乙方。四、假如乙方没有按本协议及时发放员工工资并交报发放清单，甲方有权暂停对乙方的付款，直至乙方提供发放清单。因此发生的一切后果由乙方无条件承当。五、乙方保证坚决杜绝发生其员工到甲方处讨薪、对甲方及其员工进展工作干扰、人身胁迫、人身伤害事件。当发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事件时，每发生一人次，由甲方对乙方处以200--20__元的罚款;甲方认为对甲方的声誉造成负面影响的，由甲方对乙方给予5--50万元的处分。上述处分乙方无条件承受。六、如发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事件，乙方应在接到甲方通知后5小时内到讨薪地点予以处理。如不来处理，甲方将从对乙方未支付的款项中代乙方予以支付，其发生的一切后果由乙方无条件承当。甲方(盖章)：乙方(盖章)：代表(签字)：代表(签字)：年月日年月日员工工资提成合同协议篇五本协议由___________(以下简称公司)与___________工会(以下简称工会)通过集体协商制定。第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进消费的开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国工会法》、《工资支付暂行规定》、《省企业工资支付管理方法》、《集体合同规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签定本协议。第二条分配原那么1、本公司遵循“按劳分配”的原那么，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济量化点。2、坚持公司职工的工资增长程度与公司的经济开展速度及经济效益相适应的原那么，同步增长，同步进步，既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益获得良好业绩的情况下，无视对职工工资增长的关心。3、坚持公开——集体协商;坚持公平——兼顾上下左右的经济利益;坚持公正——成认经营者与劳动者收入有差距，但差距不宜拉得过大。4、在强调注意工资分配原那么的同时，也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原那么。第三条工资集体协商的范围公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资程度及年增长幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第四条分配制度和分配方式1、公司职工的根本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。2、公司为使公司职工根本生活得到保障，在正常上班和完成消费任务的情况下，对职工执行不低于义乌市政府规定的最低工资制度，但上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。3、公司设立工龄工资，公司职工在公司每工作一年，公司给予职工xx元的工龄工资。4、非职工原因造成消费不能正常进展，职工未提供正常劳动的时间超过一个工资支付周期的，企业应向职工支付生活费xx元;不超过一个工资支付周期的，企业向职工支付的月工资不低于市政府规定的最低保障工资。5、职工工资以货币形式并按月发放，发薪日为每月___________日，如遇节假日提早发放。企业确因消费经营困难，资金周转受到影响，在征得工会或公司职工的同意后，可以短期延迟支付职工工资，但最长不超过___________天。第五条公司因工作消费需要，安排职工加班加点，按《劳动法》规定，支付加班工资。第六条职工工资扣除规定1、职工工资不得随意克扣和无故拖欠发放。2、因职工本人原因，给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定及企业规章制度规定，由职工赔偿经济损失，在职工工资中予以扣除，假设扣除后职工工资低于义乌市最低工资标准的，按最低工资标准支付。第七条经济补偿规定1、公司要终止、解除劳动关系，职工的经济补偿金计发标准按职工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。工作未达十二个月的，按所有工作月的平均工资执行。2、职工本人主动提出终止解除劳动关系或因违背法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。第八条职工在消费、工作中遭受事故被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，工伤待遇按《工伤保险条例》执行。第九条职工工资增长的考虑因素第十条内局部配及工资增长协商组织1、公司与工会双方成立内局部配及工资增长协商小组：公司方：公司方首席代表：工会方：工会方首席代表：第十一条协议的时间和履行1、本协议有效期为_______年，即从_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止。2、有效期内，每两年确定一次职工工资增长幅度、基数。3、协商、测算结果和增资基数，由协商小组公司方首席代表向职工大会报告。4、协议到期前30天内，双方应协商做好修订、重订工作。如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后xx年仍然有效，视为按本协议继续履行。第十二条协议的变更、解除和终止有以下情况之一的，可以变更或者解除终止本协议：1、因不可抗力致使协议不能履行的;2、公司破产、兼并、解散等资产发生重大变动，或者消费经营状况发生重大变化致使协议无法履行的;3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现即行终止。第十三条在履行本协议发生的权利、义务、争议，按《集体合同》争议处理程序进展。第十四条职工的劳保、福利、社会保险等规定按《集体合同》约定的有关法律、法规、政策执行，本协议不再重订。第十五条本协议一式五份，公司与工会各执一份，报市总工会、市劳动局和镇(街道)工委各一份。第十六条本协议从双方签字之日起生效。公司(盖章)：______________工会(盖章)：______________法定代表人签名：______________工会____签名：_____________________年_______月_______日_______年_______月_______日员工工资提成合同协议篇六一、工资协商合同二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资程度，以及企业消费经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应到达元，比上年增(减)元，同比增(减)%.三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放方法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下方法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;(2)在休息日工作又不能安排补