职工与用人单位签订劳动合同(62篇)

第页共页职工与用人单位签订劳动合同(62篇)职工与用人单位签订劳动合同篇一乙方：经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。本合同有效期从____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后经双方同意，可以续签合同。根据甲方工作需要，聘用乙方从事____工作，工作内容及要求见岗位职责。乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，到达规定的质量标准。在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳开工资____元____月。合同期满甲方不再支付给乙方任何费用。1、劳动合同变更：在聘用期间，甲乙双方可通过协商变更合同内容；2、劳动合同终止：乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处刑罚的，本合同自行终止。3、劳动合同解除：乙方有以下情况的甲方可以单方面解除劳动合同：〔1〕乙方严重违背甲方规章制度或不服从合理的工作安排；〔2〕无故不能完成甲方安排的工作任务；〔3〕患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的；〔4〕对在试用期内被证明不符合本岗位要求者。1、乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，假设有违背，甲方有权根据国家及本单位的有关规定进展处理。2、甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议，双方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、本合同在执行过程中，如发现有未尽事宜，经双方协商同意后，可变更合同的相关内容。4、乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险。甲方：〔盖章〕乙方：〔签字〕____年____月____日职工与用人单位签订劳动合同篇二甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：，系受害人之〔写明与受害人的关系〕。现乙方受受害人供养的全体亲属委托〔特别受权〕处理死亡的相关善后事宜。居民身份证号码：甲方单位员工，因工作原因于年月日在厂区内〔或其他起点〕受伤，经抢救无效死亡。其供养亲属情况：父亲：姓名年龄出生日期职业家庭住址母亲：姓名年龄出生日期职业家庭住址妻子：姓名年龄出生日期职业家庭住址子女：姓名年龄出生日期职业家庭住址子女：姓名年龄出生日期职业家庭住址为妥善处理死亡的善后事宜，根据《_劳动法》、《工伤保险条例》等有关法律法规，现甲乙双方就赔偿，双方在平等协商的根底上，自愿达成如下协议：一、甲方赔偿乙方丧葬补助金：元；二、甲方一次性赔偿乙方供养亲属补助金元；三、甲方一次性赔偿死亡补助金元；四、其他费用。在上述款项根底上，甲方自愿另行补偿乙方元。上述一、二、三、四项合计人民币元元。四、付款方式和付款时间；五、乙方负责赔偿款项在供养亲属间依法合理分配，如由此引发争议，概由乙方负责，与甲方无关。六、协议签订后，双方再无其他争议，任何一方不得反悔。甲方：〔盖印〕乙方：委托代理人：：：年月日年月日附：1、赔偿法律根据赔偿法律根据根据：20xx年4月27日__令第375号公布根据20xx年12月20日《_关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订第三章工伤认定第十四条职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：〔一〕在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；〔二〕工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；〔三〕在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；〔四〕患职业病的；〔五〕因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发惹事故下落不明的；〔六〕在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；〔七〕法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第五章工伤保险待遇第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：〔一〕丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；〔二〕供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来、无劳动才能的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的根底上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的详细范围由_社会保险行政部门规定；〔三〕一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第七章法律责任第六十二条用人单位按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇工程和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。赔偿金额计算标准1、甲方赔偿乙方丧葬补助金：20xx年重庆市建筑行业月职均工资2334、5x6个月=14007元2、供养亲属抚恤金：孩子〔19岁—6岁〕年x12个月x5500元月工资x0、3系数=237600元；老人是5年x12个月x2人x5500元月工资x0、3系数=198000元，合计：435600元3、一次性工亡补助金：20xx年全国城镇人均可支配收入19109元x20年=382180元4、以上合计：甲方赔偿乙方丧葬补助金14007元+供养亲属抚恤金435600元+一次性工亡补助金382180元=831787元。职工与用人单位签订劳动合同篇三甲方：乙方：根据《_劳动法》、《_合同法》等有关法律法规之规定及甲方依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本《劳务合同》。甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限；1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。试用期：自年月日起至年月日止，期限为月。1、甲方聘用乙方从事岗位(工种)的工作。2、甲方可根据乙方工作才能在本公司范围内调整乙方的工作岗位及工作地点。1、经甲乙双方协商一致，同意实行工作制度。(“a标准工时；b综合计算工时；c不定时”，中的一项)，乙方应遵守甲方考勤管理制度。2、工资标准：乙方正常工作时间的工资按月薪制(即乙方试用期根本工资元/月；试用期满根本工资元/月)。3、乙方每月实际获得的工资包括根本工资、绩效报酬、加班工资及甲方给予的福利待遇等工程组成。4、甲方根据经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方接到通知之日起三日内未提出异议，或在工资实际发放之日起5日内未提出异议的视为同意。5、发薪日为每月日，如遇发薪日为国家法定节日，那么提早或延后于最近的工作日支付。甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方购置社保，乙方应予以配合；社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工作中代扣代缴。1、甲方根据相关法律规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在岗期间的工作平安。2、乙方在工作过程中必须严格遵守本岗位平安操作规程，未遵守操作规程而导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。六、劳动纪律和规章制度1、乙方自觉遵守甲方依法制定的相关制度。2、乙方入职后，应自觉、认真学习公司规章制度，由于乙方个人原因或过失未进展学习的，视为乙方晓。3、甲方根据国家法律法规及企业规章制度对乙方进展管理，有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、乙方有以下情形之一，甲方可以无条件奖惩本合同；(1)、提交假学历、____照和证件的；(2)、在“应聘登记表”与“入职登记表”中内容有虚假描绘的；(3)、隐藏真实安康状况及有伤、病史者，未在入职前向甲方提供书面说明的；(4)、达不到甲方工作岗位要求的；(5)、违背甲方规章制度构成解聘的；(6)、严重违背甲方规章制度的(详见甲方规章制度)；(7)、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；(8)、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(9)、被依法追究刑事责任的。3、乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方(乙方职务属公司高管的，应提早90日通知甲方)；在试用期的应提早3日书面通知甲方。乙方在提出离任申请后，应继续履行其岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗；申请离任日期到后，乙方应按规定办理一切工作及财务交接等离任手续，假设有违背，甲方将按严重违背规章制度的行为与乙方解除劳动关系。合同期限届满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。1、甲方违背本合同的各项约定，甲方应按相关规定进展赔偿。2、乙方责任：因乙方原因导致本合同提早终止，甲方有权在乙方结算工资时从其工资或报酬中扣除以下费用：(1)、甲方招收、录用员工支付的费用；(2)、甲方为乙方支付的专项培训费；(3)、社会保险无法终止而续交的全部社会保险费用；(4)、甲方诶乙方支出的其他相关费用。1、乙方应当保守甲方的商业机密，假设有违背，甲方有权追究乙方相应责任。2、甲乙双方一致同意增加以下内容(在选项前打“√”)：甲方在与乙方约定根底薪酬时，已经充分考虑乙方所负责任及岗位具有不定时工作职责性质，并对中作中可能产生的加班工资在其根底薪资中作了充分考虑，因此，甲方不再另外支付这类职位人员的加班薪资，且这类岗位人员需自觉准守公司考勤管理制度。3、本合同未尽事宜适用于法律、法规等行政性规定及甲方依法制定的规章管理制度。4、甲方与乙方发生劳动争议，双方协商解决，也可依法向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。5、遇乙方在甲方工作期间出现经济情况，乙方委托以下联络人为其作出决定且具有法律效力(联络人必须是乙方直系亲属，且联络方式固定不变)。联络人a：与乙方关系：挪动：固定：所在地：联络人b：与乙方关系：挪动：固定：所在地：联络人c：与乙方关系：挪动：固定：所在地：6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双双盖章签字后生效。附件和正本具有同等效力。7、本合同涂改、未经合法受权代表签字无效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日职工与用人单位签订劳动合同篇四甲方：_________单位名称：_________法定代表人：_________地址：_________乙方：_________姓名：_________性别：_________身份证号码：_________住址：_________签约须知一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强迫性文书。二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。三、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。四、本合同必须由甲方的法定代表人〔或者委托代理人〕和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章〔或者劳动合同专用章〕。五、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“/”。六、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。八、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违背劳动保障法律、法规、规章的行为，进犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动_门举报、投诉。举报、投诉：020-12333。甲方与乙方根据《_劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日〔或完成_________建筑工程任务〕止。二、工作内容：甲方安排乙方在_________工程工程_________班组从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：甲方按规定详细安排乙方的工作时间，执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制〔在□中打“√”，选一种工时制度〕。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。四、劳动报酬和社会保险：〔一〕甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下第_________种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准：1、按日计薪：_________元/日；试用期为_________元/日。2、按月计薪：_________元/月；试用期为_________元/月。3、按建筑面积计薪：_________元/平方米。4、其它：_________。〔二〕甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。〔三〕甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准。〔四〕甲方应当按照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：〔一〕甲方应当为乙方提供符合国家规定的平安卫生工作环境，提供劳动防护用品。〔二〕甲方应对乙方先平安教育后安排上岗；特种作业的，必须持证上岗。〔三〕甲方应当采取措施，做好预防，防止和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守平安操作规程、施工标准，服从甲方的调度、指挥。乙方有权回绝违章和冒险作业，对危害平安和身体安康的行为有权批评、检举、控告。七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应按照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动_门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违背合同的责任及双方需要约定的其他事项：_________。十、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：_________乙方〔签名〕：_________法定代表人或者委托代理人〔签名〕：__________________年____月____日_________年____月____日职工与用人单位签订劳动合同篇五甲方(盖章)：______________乙方(盖章)：_________法定代表人(签字)：________法定代表人(签字)：___根据《_反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循老实信誉、平等自愿的原那么下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：一、涉及甲方的公司薪酬体系文件属于甲方公司的商业机密，乙方受聘于甲方公司任职效劳期间工资实行保密制，甲乙双方应共同承当保密义务，负有保密责任。二、乙方必须严格遵守甲方公司规定的任何成文或着不成文的保密文件、规章、制度等，不得以任何形式将公司的任何机密泄露给公司以外的任何其别人。xx公司机密泄露情况者，应及时向甲方人事部负责人报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大。三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司机密，不得在公共场合议论公司机密，不得通过其他方式向第三方传递公司机密信息。四、乙方不得与公司人事部门以外的第三方讨论、传播、分布、比对薪资。五、无论乙方以何种形式离任或被甲方辞退，双方解除或终止劳动合同后，乙方仍然不得向其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的公司内容及工作待遇情况。六、违约责任约定：1、如乙方违背本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当承当违约责任，一次向甲方支付违约金人民币_____元，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。2、在劳动合同期限内，乙方违背本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离任处理，或者视情况给予降薪、降职甚至作出开除的处分决定。七、争议解决方法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地劳动仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。九、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。十、本协议为甲、乙双方签订的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，本协议有效期限同甲、乙双方《劳动合同》一致。甲方(盖章)：__________乙方(盖章)：__________法定代表人：____________签名：__________________日期：__________________日期：__________________职工与用人单位签订劳动合同篇六甲方〔用人单位〕名称：________法定代表人：________乙方姓名：________身份证号码：________甲乙双方根据《_国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原那么，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。第一条本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提早一个月向甲方书面提出辞职申请，否那么，甲方可以追究乙方相关责任。第三条甲方实行每日_______小时、每周_______天工作制。第四条因消费经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资_______元。第六条甲乙双方应按照国家和____的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。第八条乙方的劳动保护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行。第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守平安操作规程；保守甲方商业机密。第十一条有以下情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。第十二条一方违背本合同，给对方造成损失的，按照国家有关规定赔偿。第十三条甲乙双方其他约定：1、_____________________2、_____________________第十四条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十六条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。第十七条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：〔盖章〕__________乙方：〔签名〕__________签订日期：_______年____月____日_______年____月____日职工与用人单位签订劳动合同篇七甲方：乙方：签订日期：甲方：乙方姓名：单位地址：性别：出生日期：证件号码：家庭住址：根据《_劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为固定期限劳动合同，自生效日期_______年_______月_______日。其中试用期个月，本合同终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，第三条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教育和培训。第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违背劳动纪律或规章制度，甲可根据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证平安行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七条乙方完成规定的工作任务，甲方按照宁县人民政府关于单位驾驶员待遇的有关规定支付工资520元(其中420元财政拨付，单位补贴100元)；其中试用期内工资_______。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；4、被有关部门撤消《机动车驾驶证》、《准驾证》的；5、被依法追究刑事责任的。第二十三条甲乙双方当事人任何一方违背劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说根据国家和北京市有关规定承当赔偿责任。第二十四条当事人约定的其他内容：第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼第二十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日职工与用人单位签订劳动合同篇八甲方：乙方：甲方因工作〔消费〕需要，聘用乙方为企业试用职工，经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守以下条款：一、试用期为3个月，自月日起至年月止。试用期元。可分以下情况：1、试用期表现突出，经考核后可提早转正；2、试用期满假如才能尚不能胜任，将根据实际情况延长试用期；3、试用期间如因品行不良，不能胜任本职工作或无故旷工者，将随时停顿试用，予以辞退。4、试用期间，试用人员如因个人原因或其它原因决定解除试用关系的，可自由提出辞职在甲方找到员工顶岗前方可离任并按规定办理离任手续。5、试用期前因任一方原因解除试用关系甲方将根据以下方式支付乙方工资：二、乙方在甲方从事务，试用期工资为元，试用期间暂不享受正式员工的保险福利。三、乙方应严格执行甲方平安消费，劳动纪律等各项规章制度，按时完成规定的消费〔工作〕任务。四、合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以赔偿，乙方因特殊情况需解除合同，应提早半个月通知甲方，否那么按违约处理。五、双方约定的其他事项：1、乙方在合同期内不得带任何人进入厂区和住宿区；2、乙方在保守公司商业机密的义务，应严格遵守“保密协议”；3、在合同期内，甲方提供乙方住房，但一切费用由乙方自负，包括水、电、燃气、等费用，乙方有义务保护好住房内的一切用具，如有损坏，由乙方赔偿。六、双方在履行合同中发生争论，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。七、本合同双方严格履行，未尽事宜，按国家有关规定执行。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日职工与用人单位签订劳动合同篇九甲方：__________：法人代表：________乙方：身份证号码：：根据《_劳动法》、《_劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：1.乙方体检或身体安康未能通过甲方入职前所要求的;2.乙方在7日前未能完备所规定的手续的;3.乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;5.乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;6.乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的;7.其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的;1.乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门，担任_________岗位(工种)工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。2.甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际才能(专业、工作、体力、品德、潜力)可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者局部内容才予以施行，对此乙方表示同意并承受。甲方安排乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并承受。执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;在员工假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。1.乙方根本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为人民币___________元，试用期工资为正式录用后工资的%;每年根据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。2.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进展，根据甲方效益和规定乙方绩效来确定。3.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇假日的，不超过假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否那么视为无异议处理。1.乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。2.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。3.乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、方案生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。4.在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。1.订立本合同所根据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。2.订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。3.甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)严重违背公司员工手册、人力资管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的;(2)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;(3)被依法追究弄事责任的;乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。(4)在试用期被证明不录用条件的;乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、____明等)，使甲方违犯真实意思的情况下与乙方订立合同的;6.有以下情况之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的;(2)乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能到达的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提早三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)按照企业破产法规定进展重整的;(2)消费经营发生严重困难的;(3)企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订阅时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(5)因国家政策和法律法规的要求，进展人事调整的;8.假设乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：(1)乙方从事解除职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄缺乏五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。9.乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有效劳期约定的除外。10.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;假设甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。11.有以下情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满;(2)劳动者已开场依法享受根本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的;(6)有法律、行政法规规定的其他情形的;(7)因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的;1.甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳开工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。2.甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。3.甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。4.乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作流程、劳动平安卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。1.甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。2.乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。如乙方违背甲方劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。九、劳动争议处理1.因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.相关文书送达地址确认：甲方的送达地址为收件人为：职工与用人单位签订劳动合同篇十甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为(职位)。二、试用时间为个月，自_______年_______月_______日始，至_______年_______月_______日止。试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的详细规定给付，提成为20%此按照公司的制度给付)。五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放(假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延或提早发放)。六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业机密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提早3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提早一周做出书面离任申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离任，否那么，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。十四、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处分。十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定——严重渎职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进展经济损失的追究，并要求乙方承当相应的法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离任，未按正常程序办理离任手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十七、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日职工与用人单位签订劳动合同篇十一甲方：法定代表人：乙方：出生日期：身份证号：根据国家法律的规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。本合同生效日期为_____年_____月_____日，于_____年_____月_____日终止。1、乙方同意根据甲方工作需要，担任本职工作及其他工作。乙方的岗位职责、工作任务、责任目的等，按所在岗位的工作标准或甲方的有关规定执行。2、乙方的工作时间根据国家和甲方的有关规定执行。3、甲方有权根据工作需要及乙方的才能与表现，安排和调整乙方的工作及职务。4、乙方需要服从甲方的管理和安排，根据岗位职责，按量并按质完成甲方指派的工作任务。1、甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对公司的奉献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪酬标准。根本工资为__________元/月，岗位工资为______/月。甲方应在规定的工资支付日〔每月_____日〕向乙方支付上述工资。甲方将致力于企业开展，不断创造最正确的经济效益和社会效益，改善员工的工资、奖金及福利待遇，以利于乙方的开展。2、甲方每月按规定的工资发放标准和考核方法，计算乙方应得薪资，以人民币形式付给乙方。乙方的工资级别将随其工作业绩和甲方的经营状况由甲方予以调整，甲方在调整乙方的工资标准时，应充分与乙方进展协商，以求到达共识。本合同期内，乙方享有如下权利：1、参与公司管理，向公司提出合理化建议。2、根据甲方的有关规定，获取工资、加班报酬和奖励。3、依公司有关规定享受休假，休假期间，公司因按规定，支付替班人员的报酬，其报酬额度应根据当地实际情况由公司确定。4、自觉进步自身的专业程度，如甲方需求，应承受培训和职业教育。5、根据自身特点和才能恳求调动到公司其他部门和工作岗位上。6、乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等按照国家和甲方的有关规定执行。本合同期内，乙方必须履行如下义务：1、遵守国家的法律与法规。2、严格遵守公司的规章制度。3、按时、按质和按量完成甲方规定的工作。4、保守公司机密和公司的商业机密。5、不在未经甲方答应的`情况下从事第二职业。6、不得参与同公司产生同业竞争的经营活动。本合同期内，甲方享有如下权利：1、依公司的各项规章制度对乙方进展管理。2、考核乙方的工作绩效，对乙方施行奖惩。3、根据公司工作需要，对乙方进展岗位调整。本合同期内，甲方必须履行如下义务：1、严格遵守本合同。2、按有关规定向乙方支付薪资。3、为乙方提供必要的工作设施与环境和必要的劳动平安保障。4、努力进步经营效益，改善乙方的工资待遇。第六条、保密条款1、乙方应遵守甲方有关保密规定，对甲方的公司机密和商业机密负有保密义务。2、上述所称“公司机密和商业机密”，是指公司的重大经营决策、规划、整体战略布置、技术机密、设计、程序、研究开发进度、消费工艺、制作方法、管理窍门、客户、货情况、产销政策、招投标书中的标底及标书内容等。1、订立本合同所根据的法律、法规和规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使甲方消费经营状况或乙方工作岗位、任务、职务、工资等发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以按公司有关规定提早解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以书面形式单方面随时解除本合同：〔1〕严重违背甲方规章制度的。〔2〕严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成较大经济损失或信誉损失的。〔3〕泄露公司机密或商业机密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的。〔4〕利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的。5、乙方有以下情形之一，甲方可以要求提早解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：〔1〕合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的。〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。乙方违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失：1、由甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失。3、因乙方泄露公司技术或商业机密而给甲方造成的经济损失。甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成，任何一方可向______________人民法院提起诉讼。1、本合同未能详尽之事宜，法律有规定的按有关法律执行；法律无规定的，由甲、乙双方协商办理。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：〔签章〕职工与用人单位签订劳动合同篇十二甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：，在试用期间，根据工作需要和乙方才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早一周通知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由厂部按制度论处。八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，根据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)乙方：(签字)年月日年月日职工与用人单位签订劳动合同篇十三需要方：_______________(以下简称甲方)供给方：_______________(以下简称乙方)甲方与乙方于_______年_____月_____日签订了《____》，原合同/协议有效期至__________年_____月_____日，现因原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：1、原《_____》自__年_____月_____日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止;2、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《_____》解除，双方互不承当违约责任;3、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方：_______________乙方：_______________日期：_______________日期：_______________职工与用人单位签订劳动合同篇十四编号：签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经_门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据《_劳动法》、《_劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用以下方式(选择一项)a.有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。b.无固定期限合同。自年月日起。c.以完成一定工作为期限的合同。详细为：.假设乙方实际开场工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开场工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)第三条录用条件为：a.文化知识：.b.身体状况：.c.劳动技能：.d.工作才能：.e.团队精神：.f.其他：.第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提早三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的;2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;3、以上情况假设乙方回绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原那么，甲方的工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为元，其试用期的根本工资为元(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。假设甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，那么视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为.六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方施行方法执行。第十三条甲方可以根据本单位的详细情况，依法制定内部职工福利待遇施行细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进展平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条甲方应根据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训提供必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的;2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;3、订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方有以下情形之一的，甲方不得根据第二十一条约定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条以下情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段_劳动的;3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;4、未依法为劳动者交纳社会保险的;5、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。第二十五条有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的;2、甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提早30日(部门副经理以上级别需提早60天)以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承当的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或回绝。第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违背本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十一条合同期内，乙方提早解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿以下费用：1、甲方招收录用其所支付的费用;2、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以乙方已履行的效劳期限递减支付;没约定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。十、补充条款和特别约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业机密，商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术机密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3、公司按照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的机密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承当保密义务的事项等。第三十三条补充条款：(根据需求调整内容)1、假设因工作需要在工程现场工作时，工作时间及地点按工程管理制度执行。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方回绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)职工与用人单位签订劳动合同篇十五甲方：_________法定代表人：_________地址：_________乙方：_________身份证号：_________双方根据《_劳动法》、《_劳动合同法》以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。一、合同期限本合同自_______年____月____日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第____种形式：〔一〕合同有效期限为_____年，_______年____月____日止。其中，乙方试用期期限为___个月，自_______年____月____日起至_______年____月____日止。试用期考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过____个月。〔二〕无固定期限。本合同除可因甲方消费经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：〔三〕合同期限至______________工作〔任务〕完成时终止。其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起____个月内为试用期。二、工作任务〔一〕乙方消费〔管理〕工种〔岗位或部门〕：__________________________。〔二〕乙方完成甲方正常安排的消费〔工作〕任务。三、工作时间〔一〕甲方依法设置员工劳动时间及员工考勤制度。〔二〕甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。〔三〕甲方因消费、工作需要，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过____小时，每月累计不得超过____小时。〔四〕有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第〔三〕项规定限制：１、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的；２、消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响消费和公共利益，必须及时抢修的；３、在法定节日和公休假日内工作不能连续，必须连续消费、运输或者营业的；４、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进展设备检修、保养的；５、为完成国防紧急任务的；６、为完成国家下达的其他紧急消费任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬〔一〕乙方工资分配形式、标准：１、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准；２、乙方试用期工资________元／月；试用期满乙方根本工资起点定为_______元／月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。〔二〕甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。〔三〕除第三条第〔四〕点规定的情形以外，甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家〔含省、市〕规定的标准发给乙方加班工资。上述加班工资计入甲方发放给乙方的当期绩效考评金额中。〔四〕非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第〔一〕项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。〔五〕乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、方案生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。〔六〕如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇〔一〕在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。〔二〕甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期〔经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期〕的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女的劳保医疗待遇。〔三〕乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动才能的，由甲方按规定给予办理提早退休；属局部丧失劳动才能的，按本市有关规定执行。〔四〕乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。〔五〕乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。〔六〕非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。〔七〕乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件〔一〕甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。〔二〕甲方根据乙方从事的工作岗位和有关法律规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进展体检。八、劳动纪律及奖惩〔一〕乙方应遵守甲方依法制订的《职工守那么》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。〔二〕乙方在甲方处工作期间及甲乙双方完毕聘用关系____年内，乙方应当履行保密义务，妥善保管收悉的商业机密，不得作为为甲方工作的任何其他用处。因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿直接及间接损失、法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用等。九、续订、变更、解除、终止劳动合同〔一〕本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。〔二〕如甲方因消费经营情况变化，调整消费任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕。如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。〔三〕有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的；乙方死亡；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件〔事件〕已经出现。〔四〕本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。〔五〕有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同：乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动才能到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按本市的法定标准执行，如本市未有规定的按照本省法定标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因消费经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。〔六〕有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方平安安康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方成心不履行劳动合同，严重违背国家法律、法规，损害乙方其他合法权益的。如乙方根据上述规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。〔七〕乙方非根据本合同规定解除劳动合同，应提早____天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承当的责任。〔八〕甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。〔九〕甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。〔十〕假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。〔十一〕乙方符合国家规定的退休〔含提早退休〕条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。〔十二〕甲方在合同期内解除劳动合同按法律规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。十、争议解决因本合同引起或与本合同有关的一切争议，各方均应友好协商解决；假如不能解决的，向________仲裁委员会提起仲裁。十一、本合同一式____份，甲乙双方各持____份，且每份具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________签署时间：_______年____月____日乙方〔签字〕：_________签署时间：_______年____月____日职工与用人单位签订劳动合同篇十六物流公司：_________________〔以下简称甲方〕地址：_____________________法定代表人：_______________委托代理人：_______________身份证号：_________________联络方式：_________________员工：_____________________〔以下简称乙方〕性别：_____________________现住址：___________________身份证号：_________________联络方式：_________________风险提示：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。应当注意的是，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，假设签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资程度按同等岗位的程度发放。根据《_劳动合同法》和《合同法》的相关规定，双方本着平等自愿、公平和老实信誉的原那么，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵守。双方协商确定本合同的有效期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中试用期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根据详细情况可以提早完毕试用期。风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违背国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方_________岗位工作，工作地点为_________，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。