聘用合同版(19篇)

第页共页聘用合同版(19篇)随着人们对法律的理解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。合同的格式和要求是什么样的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来理解一下吧。聘用合同版篇一第一条岗位1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作才能，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金程度，乙方应予以服从。4、甲方因消费(工作)需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。第二条岗位变更1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进展岗位调整。2、甲方因消费和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作才能和表现，需调整乙方工作岗位的，原那么上应协商一致，但以下情况除外：l甲方因经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织____等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受;l甲方因经营效劳需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。l乙方因技能、身体等因素达不到消费效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进展调整，并办理变更协议手续。第三条聘用期限1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日为试工期)。2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否那么超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。6、甲方可以根据其消费经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。第四条权利与义务1、甲方权利义务l甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵循;l甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导;l甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护;l甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整;l甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。=2、乙方权利义务l乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;l乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。第五条劳动报酬和保险福利1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月日前享受以下根本薪酬：(1)、试用期内乙方每月税前根本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费局部);(2)、试用期满后乙方每月税前根本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费局部)。(3)、乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定。(4)、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法经考核确定。2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第六条劳动保护和工作条件甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方提供保障平安和安康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守平安操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。第七条工作纪律、保密要求等1、聘用期间，乙方必须遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规那么。聘用合同版篇二合同编号：_________甲方：_________法定住址：_________法定代表人：_________职务：_________委托代理人：_________身份证号码：_________通讯地址：_________邮政编码：_________：_________电挂：_________：_________帐号：_____________：_________乙方：_________住所地：_________身份证号码：_________委托代理人：_________身份证号码：_________通讯地址：_________邮政编码：_________：_________手机：_________：_________帐号：_____________：_________鉴于：1、甲方是依法注册成立并获得合法从事电影〔电视剧〕制作资格的法人单位，正在筹拍摄制电影〔电视剧〕《_________》〔下称本电影〔电视剧〕〕;乙方是具有完全民事行为才能的自然人;2、乙方具有一定的特技表演才能，曾在多部影视剧中参加特技表演，具有丰富的特技表演经历;因此甲方决定聘用乙方在本电影〔电视剧〕中担任特技演员，乙方同意承受甲方聘用。鉴于此，双方本着自愿、平等、互惠互利、老实信誉的原那么，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同遵守履行：乙方按照甲方所提供的特技镜头拍摄脚本的内容和要求在本电影〔电视剧〕中进展特技表演。乙方聘用期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。乙方应于_________年_________月_________日前到达_________〔拍摄场地〕，向甲方报到。乙方工作正式开场。乙方工作完毕之日为其出演的剧情全部拍摄完毕之日或本电影〔电视剧〕停机之日。在本合同第二条规定的聘用期限内，乙方应专职为甲方工作，不得在其他影视作品中表演特技。乙方如违背此规定，应向甲方支付_________元的违约金。乙方在工作过程中应承受甲方的指导和管理，遵守甲方制定的规章、制度。但甲方不得干预乙方的正当权限或违背行业惯例。甲方有权随时检查乙方的工作，但不得影响乙方的正常工作，乙方应予以配合。乙方应于其工作完毕之日起_________日内将甲方向其提供的特技镜头拍摄脚本及相关资料全部归还甲方或按照甲方的要求将其销毁。条款甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_________元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开场之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。假设因甲方原因导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金;假设因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。甲方应向乙方支付_________〔税前/税后〕的酬金为￥_________元，本合同签订之日起_________日内支付全部酬金的百分之_________〔￥_________元，包含已支付的定金〕，乙方工作完毕之日起_________日内支付全部酬金的百分之_________〔￥_________元〕。甲方以支票或银行转账之形式向乙方支付报酬。乙方的银行资料如下：开户行：_________;户名：_________;账号：_________。甲方应于本合同签署之日起_________日内向乙方提供本电影〔电视剧〕特技镜头拍摄脚本及有关的本电影〔电视剧〕的资料。乙方接到脚本后，应认真研究脚本，为拍摄做好各项准备工作。甲方可以根据拍摄需要对特技镜头拍摄脚本进展更改，但事先必须征得乙方同意。特技镜头拍摄脚本修改后，假设特技难度或危险程度有明显增加，乙方有权要求增加酬金数额，增加数额由甲乙双方根据特技难度及业内标准和行业惯例另行签订补充协议确定，作为本合同的附件;假设特技难度减小，本合同第六条规定的乙方酬金不变。拍摄特技镜头所需要的特殊道具、服装、化装造型等由甲方提供。假设在拍摄过程中造成道具及服装损坏，乙方不承当赔偿责任。本电影〔电视剧〕的著作权依法由甲方享有。假设本电影〔电视剧〕得以拍摄并成功发行，乙方依法享有在本电影〔电视剧〕及相关衍消费品中的署名权。乙方署名的格式、详细位置及字体大小由甲乙双方根据国家的相关规定协商决定。甲方有权无偿使用或答应播放者、发行者在本电影〔电视剧〕、本电影〔电视剧〕的衍消费品、本电影〔电视剧〕的宣传片或预告片使用乙方的姓名和肖像。但仅限于本电影〔电视剧〕推广、宣传之目的。甲方有权要求乙方参加本电影〔电视剧〕的开机仪式、首映式以及其他宣传活动，无需就此向乙方支付酬金。乙方应当积极参加并配合甲方的有关宣传活动。聘用合同版篇三甲方(用人单位)名称：地址：乙方(受聘人)姓名：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》以及司法行政机关有关律师事务所聘用律师的管理规定，经甲乙双方平等协商，就聘用应聘事项订立本合同：一、合同期限。按以下第一项确定：(一)本合同有固定期限，从年月日起至年月日止。其中试用期从/年/月/日起至从/年/月/日止。(二)本合同无固定期限，从/年/月/日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从/年/月/日起至从/年/月/日止。二、工作岗位。甲方经考核，同意聘用乙方为甲方的专职律师;乙方同意按甲方的工作需要，在专职律师岗位工作，完成该岗位所承当的各项工作内容。三、劳动报酬。按以下第(一)项确定：(一)乙方试用期的月工资为元，试用期满的月工资为3500元。工资发放日为每月6日。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。(二)双方议定：四、乙方受聘期间的权利。(一)理解对律师的权利和义务有影响的甲方规章制度，对相关规章制度的补充、修订享有建议权;(二)享有必要的培训和教育;(三)获得规定的报酬及福利待遇;(四)因甲方的不当行为损害了乙方的利益，可以要求甲方赔偿;(五)遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现，可以要求解除本合同;(六)享受法定权利和双方约定的其他权利。五、乙方受聘期间的义务。(一)遵守《律师法》以及律师执业纪律的规定，承受甲方的日常管理;(二)按时完成承办的工作任务或工作目的;(三)自觉维护甲方的形象和利益，保守甲方的商业机密，保护甲方的财产;(四)仅由甲方同意签订委托代理合同，承受甲方指派开展律师业务;(五)未经允许不得从事公民代理。六、甲方聘用期间的权利。(一)按照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使管理权，催促乙方依法执业、依法纳税;(二)乙方完不成工作任务或工作目的，甲方有权提议修改聘用合同的局部内容;遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现，可以解除本合同;(三)乙方的违法、违纪或者其它不当行为给甲方造成损失的，可以要求乙方承当相应的赔偿责任;(四)有权回绝乙方违背法律法规和律师执业标准的不当要求。七、甲方聘用期间的义务。(一)支付规定的报酬及兑换相关福利待遇;(二)为乙方提供必要的办公场所和工作条件;(三)维护乙方的合法权益;(四)对乙方违法违纪和不当行为承当相应的责任;(五)法律法规规定的其它义务。八、社会保险和福利待遇。(一)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;(二)(三)九、双方需要约定的其它事项。(—)无;(二);(三);十、本合同的生效及变更。(一)本合同经双方签字、盖章后生效，至期限届满时终止。(二)本合同经双方协商一致，可以就有关条款加以修改、补充。十一、本合同续签及终止。合同期限届满，经双方协商一致，另行签订聘用合同。假如乙方要求离所，应当在合同期限届满一个月前向甲方提出，甲方在合同期限届满前就是否同意乙方离所作出答复，假如同意乙方离所，应当办理有关手续。(一)有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应当以书面形式通知乙方;1、乙方违法法律、法规或者律师职业道德、执业纪律，情节严重的;2、乙方连续两年无法完成工作任务和工作目的的;3、乙方的行为给甲方造成重大经济损失或声誉损害的。(二)有以下情形之一的，乙方可以解除合同，但应当以书面形式通知甲方：1、甲方有损害乙方合法权益行为的;2、乙方因工作需要迁往异地或到异地工作的;3、乙方因安康原因不适宜继续从事律师工作的;4、因不可抗力原因使合同无法继续履行的。十二、争议解决。本合同履行中发生的争议，甲乙双方应当协商解决;协商不成或者不愿协商的，可以向司法行政机关或者律师协会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、本合同一式五份，甲、乙双方各执一份，报市司法局、市司法局、省司法厅。十四、合同附件(甲方规章目录等)。甲方(盖章)：甲方代表人(签名):乙方(签名)：合同订立日期：年月日聘用合同版篇四甲方：__________________________乙方：__________________________甲方愿聘用乙方为本公司投资制作的_____电视电影_____，现就有关事宜达成如下协议：一、双方在此确认，甲方聘用乙方为_____________，负责________________工作。二、该剧是甲方投拍的电视电影作品，该作品之全部著作权均由甲方享有，本合同的目的为确定双方间聘用劳务之法律关系。三、甲方为完成该剧的制作，确立该剧剧组为拍摄工作组织，该剧组负责人为甲方制片人，剧组执行制片人代表甲方行使对该剧组的管理。乙方保证在受聘该剧拍摄制作的整个过程中服从剧组管理。1.在没有天灾人祸或特殊原因的情况下，乙方必须完成甲方所按排的工作方案。2.乙方在合同期内，不能替第三者提供任何形式的效劳或者其他甲方认为可能阻碍乙方履行合同之活动。3.在拍摄期内，甲方承当乙方交通、住宿、伙食费用。住宿及伙食标准均由甲方决定，或由甲方安排。四、乙方应遵守职业道德，在合同期内必须保证以最正确创作状态、最正确专业知识、最正确制作技能完成拍摄及制作该剧的任务。五、乙方参加该剧___工作，享有因提供剧作而获得经济报酬之权利。甲方为此支付乙方工资每月___________元。六、在合同期内，乙方如因拍摄工作造成人身事故，甲方有责任协同解决，其余疾病的治疗费原那么上由乙方自理。七、如乙方因___等理由不能正常履行职责，或甲方认为乙方不能正常履行职责;摄制组工作受不可抗力或而导致拍摄中断，本合同将暂停或终止。暂停期间甲方无须给予乙方酬金。八、甲方应按时付款，如甲方未按时付款，乙方有权停顿工作。因此造成乙方的经济损失，由甲方负责赔偿。九、如因乙方违背本合同任何条款，导致中断拍摄，并引起严重后过的，甲方可终止本合同，甲方有权聘用别人代替乙方继续完成工作。由此引起的制作损失，将由乙方负责并作出赔偿。十、本合同有效期自________年________月________日起至拍摄及后期制作完毕为止。十一、本合同未尽事宜，双方另行协商。本合同___________式___________份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：___________________甲方代表：______________________年_______月_____日乙方：__________________________年_______月_____日聘用合同版篇五甲方(聘用单位)：法人代表(负责人)：乙方(受聘老师)：身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原那么，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否那么，合同终止。二、双方的权利和义务：(一)甲方的权利和义务：1.对乙方进展党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;2.对乙方的工作进展考核、奖惩;3.制订严格的规章制度标准乙方;4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;(二)乙方的权利和义务：1.认真学____和国家的方针、政策、法规，不断进步政治素养;2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;4.热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。(三)乙方有以下情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：1、聘期内严重不履行合同的。2、乙方不服从甲方工作安排。3、乙方严重违背老师职业道德标准、渎职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方知识才能不够，无法胜任岗位工作。6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同于从年月日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。甲方：(盖章)乙方：(签字)甲方法定代表人：(签字)年月日聘用合同版篇六单位：法定代表人(甲方)：受聘人(乙方)：受聘专业技术职务(岗位)：填写时间年月日说明一、本合同书是用人单位聘用专业技术人员时与受聘人员签订的聘约，需存档，一律用黑色钢笔填写，涂改无效。二、合同书中法人应按管理权限，逐级聘任的原那么填写。三、合同书中的时间一律用公历阿拉伯数字填写。一、根据中共中央、国务院关于改革职称评定，实行专业技术职务聘任制文件精神，按照国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)、河南省人事厅《关于做好事业单位专业技术岗位设置工作的指导意见》(豫人职[20__]36号)文件的要求，结合单位工作需要，经双方协商同意，签订本合同。二、聘期年，自年月日至年月日止。三、乙方在聘期内应履行的岗位职责是：(按照聘任单位岗位说明书内容填写)四、乙方在聘期内的工作目的、任务及要求是：(根据工作需要，确定工作目的、任务及要求)五、乙方要按照本合同书的各项条款，严格履行合同要求，在受聘期间，要遵守单位纪律规定，服从甲方管理。每年度末向甲方或甲方代理人述职一次。六、甲方应按照与乙方签订的《聘用合同书》中的各项条款，为乙方提供工作条件、场所、学习培训条件，按照国家有关政策支付相应的技术职务工资、津贴、福利待遇和生活待遇等。七、甲方应建立专业技术人员考绩档案。对受聘人员按照本合同书签定的内容进展年度考核及任期考核，并将考核结果记入考绩档案，兑现奖惩方法，作为续聘或解聘的`根据。八、按国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)的规定，甲方可以随时解聘乙方，乙方可以随时终止合同的条款。九、双方约定的其它事项(可附页)：十、甲、乙双方按照《聘用合同书》中规定的条款终止合同关系时，此合同将随之终止。十一、本合同如有同上级政策文件不一致之处，按上级文件执行。十二、本合同一试三份，甲、乙双方各持一份，人事(职改)部门备案一份。十三、本合同甲、乙双方签字盖章，人事(职改)部门签证盖章后生效。甲方甲方(公章)法定代表或委托代理人(签章)年月日乙方乙方(签章)年月日签证机关签证机关：(公章)签证人：签证时间年月日聘用合同版篇七甲方：乙方：身份证号码：地址：地址：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同：一、聘用职位及期限职位：老师期限为壹年：自年月日至年月日二、工作报酬1、甲方应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资报酬。2、工资为元/月，试用1个星期(试用期间合同签订日起工作未满一个月的不付工资)，遵守考勤制度，合同签订之日起到下个月的当日为一个月。3、上班时间为：早上7:00-18:00(夏至)早上7:30-17:00(冬至)4、请假一天扣除当天工资(每月不得超过三天)。迟到、早退、外出一次(15分钟以内)，扣工资5元。迟到、早退、外出20分钟以上扣10元(超过一个小时视为旷工)。班内如有事故发生，按事故轻重情节处理。5、工作期间甲方供乙方中餐，不提供住宿。6、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。三、老师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作方案、教育教学活动方案，并认真执行，定期向园长做工作汇报;2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班老师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之安康与平安及辅导幼儿之身心开展与个别差异;4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心安康成长;6、经常与家长联络，落实与家长双向沟通，理解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、安康成长”等得到充分表达;7、坚持正面教育原那么，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，进步自身素质和业务程度;9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;四、老师要求老师必须持有身份证、安康证、老师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、老师资格证原件以便备案。五、其他1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，可协商解决或者通过法院起诉。3、本合同一式贰份，甲乙双方各壹份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;甲方：乙方：年月日年月日聘用合同版篇八用人部门(甲方)：职工(乙方)：甲方因工作需要临时招用工作人员。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限：本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月。二、工作任务：乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承当工作。三、劳动纪律：甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《__学院临时用工暂行方法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬：1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作_小时。原那么上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，那么给予元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过天。2、乙方根底工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为:(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。五、社会保险福利待遇。1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需__市各公立医院证明)，甲方将按照《__临时用工暂行方法》规定执行。六、劳动保护和劳动条件：1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，实在做好乙方工作期间中的平安与安康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动协议条件。1、在合同期内，有以下情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(3)严重违背劳动纪律或学校规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;(7)严重渎职，对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(2)符合方案生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。3、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：(1)被招工、招干或考入学校学习的;(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;(3)用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策法规，损害临时工合法权益的;4、任何一方需要解除劳动协议，应提早30天书面通知另一方。八、违背协议责任:一方违背协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。用人部门(甲方)：职工(乙方)：法人代表签名：身份证号码：：：年月日年月日聘用合同版篇九合同编号：_________甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日就甲方和乙方之间建立劳动关系和标准双方权利义务事宜，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》(以下简称《条例》)及中国有关的法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的根底上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。第一条合同期限以及试用期限:本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自____________年1月1日起至1月1日止;其中试用期为个月。第二条工作内容与工作地点：1、乙方的工作地点为____________公司设备科以及生在车间所在地。甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。2、甲方根据公司业务开展之需要安排乙方到消费部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲分配的工作任务;3、甲方根据消费经营的需要以及根据乙方的才能〔专业、技能、安康〕和工作表现可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动)。乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。第三条劳动条件劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳开工具。2、甲方可视乙方岗位之实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体安康状况检查;3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方根据工作的需求，对乙方进展必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等各项规章制度的教育。第四条工作时间1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费用。第五条劳动报酬1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币圆。2、试用期内，乙方根本工资按上述全额根本工资的80%计发;3、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。4、甲方支付乙方的工资为税前(税后)工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规那么审定并调整乙方的工资;6、甲方还可根据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资程度，但不可低于当年北京市最低工资标准。第六条社会保险福利待遇1、甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应该承当的局部，由甲方依法在乙方工资中进展扣缴;2、乙方患病或非因工受伤的医疗待遇按照北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按圆/日的标准支付乙方病假工资第七条劳动纪律奖惩方法1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉;2、乙方必须严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序;3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以奖励，对于违背劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以处分。4、因乙方违背法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承当。给甲方造成损失的，乙方应对甲方承当赔偿责任。第八条合同的履行和变更1、甲方与乙方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。2、甲方应当按照本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬并严格执行劳动定额标准。3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同继续有效，不影响其履行。4、甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定的内容.第九条劳动合同的解除和终止1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必须提早三日通知甲方。3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背用人单位的规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的;(5)被依法追究刑事责任的。5、有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)本合同订立时所根据的客观情况发生如下重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的：(4)甲方调整效劳内容或变更经营目的;(5)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;(6)本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的;(7)法律法规规定的其它情形。6、有以下情形之一的，本合同自行终止：(1)本合同期满的;(2)乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。第十条教育培训1、假如乙方在合同期间，由甲方出资进展培训(含境内、外实习进修)，甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一局部，具有同等法律效力。如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同;2、假如乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的效劳期内因乙方违背本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。第十一条知识产权1、乙方在合同期间因执行甲方分配的任务或乙方在工作时间内所进展的与业务有关的创造、发现及改良等，无论其是否是个人单独进展的，还是与其别人共同完成的，都必须立即向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进展登记，其创造或发现的所有权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主张自己为该知识产权的所有者，并且乙方有保守该项机密的义务;2、假如甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的创造、发现及改良的专利权或所有权，乙方可以提出专利申请保护这种创造，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保存其业务中永远无偿使用该项创造的权利。第十二条保守机密1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业机密(包括但不限于甲方的消费、经营、管理信息或与甲方产品有关的技术信息)，乙方亦不得将其用以与甲方进展竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任何其他用处，乙方必须严格遵守甲方制定的保密制度;2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方所有(包括但不限于乙方所获得的图纸、蓝图、消费方案、技术资料、备忘录、客户、配方、财务报表、销售资料等)。乙方在合同期满或离任前必须将上述属于甲方的资料及文件交还甲方;3、乙方在合同期间或离任后，假设泄露甲方机密对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任;4、乙方应该遵守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密协议。第十三条兼职在本合同有效期间内，未经甲方事先书面答应，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违背，那么甲方有权根据公司之规章制度进展处分，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应按照本合同第十四条之规定赔偿经济损失。第十四条违约责任1、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失(包括但不限于招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对消费、经营和工作造成的直接经济损失等)的，都必须承当经济赔偿责任，详细赔偿金根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定;2、乙方在本合同期间，发生违背培训、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行签订的协议的，甲方将根据公司的有关规定或双方签订的协议进展处理。3、甲乙双方同意，如乙方违背本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约情况、争议的详细情况(包括仲裁机构仲裁、法院判决等情况)告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。第十五条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条其他1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准;2、本合同期满前一个月，如双方一致同意续订合同，应办理更新续订劳动合同手续;假如合同期满，双方不再续约，乙方应该按照甲方劳动规章制度之规定，办理好包括工作交接、费用清缴在内的各项离任前手续;3、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决;如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议。签双方：甲方：(盖章)乙方：(签)签订日期：聘用合同版篇十甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省人才流动管理暂行条例》、《施行细那么》及国家的有关法律、法规的规定，为确立劳动(聘用)关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。一、聘用合同期限本合同有效期年，自年月日至年月日止。其中试用期月。二、岗位职责1、根据工作需要，甲方安排乙方担任工作。2、在劳动合同期限内，甲方因机构变动或工作需要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应服从变更。3、乙方应做好本职工作，进步职业技能，完成消费工作任务。三、劳动保护和工作条件1、甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、平安、卫生等设施，保证乙方正常、平安地开展工作。2、乙方必须严格遵守平安操作规程，并有权回绝违章指挥。3、甲方应执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。假设有加班按规定支付加班工资。四、工资、保险福利待遇1、乙方的工资分配形式，按甲方规定执行。甲方应遵循按劳分配的原那么，以货币形式按月付给乙方工作报酬，不得克扣或无故拖欠。2、甲乙双方应按照国家和省有关规定，依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。3、乙方在合同期内享有国家和省规定的各项福利待遇。五、劳动纪律1、乙方应遵守国家法律、法令和甲方的各项规章制度及职业道德，服从甲方在消费经营方面的指挥和管理。2、乙方违背甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权根据有关规定按不同情况给予乙方批评教育或行政处分，直到解聘。六、聘用合同的变更、终止和续订1、以下情况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容，经甲乙双方签字后生效。(1)由于情况变化，经甲乙双方协商同意且部损害国家、集体和别人利益的;(2)本合同订立时所按照的法律、法规及甲方有关规定已修改的;(3)由于不可抗力的因素导致本合同无法履行的。2、聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商同意可以续订聘用合同。甲方因工作需要和乙方续订合同，应提早三十日书面通知乙方，续订后的聘用合同应及时到签证部门办理签证手续。七、聘用合同的解除1、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度、严重渎职、营私舞弊。给甲方利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、有以下情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事工作的，也不能从事由甲方另行安排的工作;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的;(3)本合同订立时所根据的客观情况(如甲方消费、经营、技术条件等)发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的，3、在甲方濒临破产的法定整顿期间，或者符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。4、乙方有以下情况之一的，甲方不得根据本条第2、3款的规定解除聘用合同：(1)患职业病或因工负伤，并被确认为完全或局部丧失劳动才能的;(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。5、有以下情况之一，乙方可以解除本合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(4)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的。6、有以下情况之一的，乙方不得解除本合同：(1)在聘用合同期内，甲方工作确实不能分开的;(2)乙方系甲方出资聘用或培训，且同甲方另订有协议，不符合协议有关规定的;(3)乙方在甲方担任重点工作任务而未结束或乙方系签有其他未了结的合同的技术、经营骨干。7、除本条第5款外，乙方解除聘用合同应提早三十日以书面形式通知甲方。8、经甲方双方协商一致聘用合同可以解除。八、违约责任1、甲方违约解除本合同，应继续履行聘用合同并按照乙方在合同中断期间造成经济损失金额的%进展赔偿。2、乙方违约解除本合同，造成甲方经济损失的，按损失金额的%进展赔偿，并赔偿甲方为其支付的培训费，甲方有规定的，按甲方规定执行。如无规定的，培训费的计算：按乙方培训后的效劳期五年内计算每年递减20%，效劳期满五年的，不再收培训补偿费用。九、甲方应按照有关规定，承受并会同常熟市人才效劳中心做好乙方的年度考核以及转正定级、档案工资晋级等工作。十、甲乙双方认为需要约定的其他事项十一、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。十二、合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议时，任何一方有权以书面形式向常熟市人才效劳中心申请调解。调解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十三、本合同之未尽事宜，按国家法律法规和省、市有关规定执行。十四、附那么1、本合同一式三份，由甲乙双方签字(盖章)并送常熟市人才中心签证;甲乙双方各执一份，人事档案管理部门一份。2、本合同代签、涂改无效。甲方(签章)乙方(签章)：法人代表人(签名)年月日年月日鉴证机构(章)：鉴证人(签名)：年月日聘用合同版篇十一甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差效劳之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方得提早或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进消费(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之根据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提早1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提早1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。甲方代表人：(签字)乙方代表人(签字)聘用合同版篇十二甲方:乙方：身份证号：执业证书号：甲方系卫生部门批准的医疗机构，乙方为退休医生，现职称为。经双方协商一致，就甲方聘请乙方从事诊疗活动达成以下协议：一、甲方聘用乙方担任医师职务。二、聘用期限为至止。三、乙方已退休，聘用期间，甲方不承当乙方的各种社会保险，乙方承诺，乙方在退休前，各种社会保险已按法律规定缴足，乙方享有的各项退休待遇由乙方原退休单位承当。四、乙方因病或在工作时间外受到伤害的，由乙方及乙方原单位、社会保险机构承当乙方所需各种费用，甲方不承当责任。如乙方伤害是在甲方工作时发生的，在乙方原单位、社会保险机构承当乙方费用所需费用后仍缺乏以支付乙方所需费用的，由甲方承当，但伤害是由乙方自身原因造成的，甲方不承当责任。如乙方在退休前未按法律规定缴足各项社会保险,甲方也不承当责任.本条所指工作时间是指乙方因工作需要进入甲方至分开甲方期间。五、乙方在甲方聘用期间，执业证一周内必须注册在甲方。六、乙方的工作时间为：周一至周五，全天(8:00—12:00，14:0017:00)。七、乙方在聘用期间应遵守甲方规章制度，按照甲方规章制度及卫生法规认真履行职责。无条件遵守医疗操作规程，遵守甲方与各级医保中心签订的医疗保险定点医疗机构效劳协议。甲方将对以上乙方执行五、六、七条进展考核。八、甲方为乙方提供劳动报酬(固定报酬+绩效考核工资)，乙方作为科室学科1、乙方作为甲方所聘学科带头人，应搞好科室的“传、帮、带、学、教”工作，对科室队伍建立应有规划，在半年至一年时间内，科室逐渐形成一支构造合理技术较强的医疗队伍，将学习、培训和带教方案交科室，医务科审核后施行;2、乙方应有新工程、新技术开展方案和时间安排，对新工程、新技术开展进展技术支持和质量把关，将新工程、新技术交医务科审核后施行;3、乙方应理解和支持科主任工作，充分发挥学科带头人作用，带着值班医师和科主任查房，严把质量关，积极处置患者病情。九、因乙方直接诊疗病人发生医疗纠纷、过失或医疗事故，责任属乙方,导致甲方赔偿的，乙方应按相关法律法规及甲方有关医疗事故处理方法和制度或承当责任。十、合同解除：1、因乙方直接诊疗的病人发生医疗纠纷、过失或医疗事故，责任属乙方,甲方有权解除本合同。2、因乙方未按本合同约定履行义务，经甲方通知后仍不按合同履行义务的，视为乙方提早解除合同，应承当本合同第十二条约定的赔偿责任;3、经双方书面确认，甲方未按约定支付劳动报酬的，乙方可解除本合同，并要求甲方支付拖欠的报酬。十一、乙方在合同期间因伤、病无法继续履行本合同的，本合同终止。十二、甲方职工调整工资时，乙方不参与调整。双方对报酬发生争议的，可查对甲方的财务账目，仍不能达成一致的，主张权利一方可向法院起诉，但在法院判决解除本合同前，各方仍应按本合同履行。十三、双方不得无故解除本合同，任一方提早解除本合同的，应赔偿对方贰万元。十四、本合同双方签字后正式生效，生效之日起，原合同作废。本合同一式肆份，甲方医政、财务、人力资部各一份，乙方一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日聘用合同版篇十三甲方：_公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)经甲乙双方协商，本着自愿、平等、互利的原那么，双方达成聘用协议，甲方聘请乙方负责南通威隆国际商贸销售工作，详细条款如下：一、聘用期限第一条：试用期自20__年8月21日起至20__年11月21日止。二、聘用职务第二条：甲方聘乙方为南通威隆国际商贸公司的销售人员，工作期间行使销售员的权利，并承当相关责任及义务。三、聘薪标准第三条：乙方在试用期工作期间，每月根本工资为(大写)3500.0元人民币(包含个人缴纳的养老、医疗等保险费用)，另加甲方承当的社保656元/月/人。销售提成为乙方销售额的3，每月工资于次月15日发放(包含社保、个人提成)，遇节假日提早或者顺延。第四条：乙方在试用期届满时，甲方视销售情况而定，可与乙方续签劳动合同。四、工作范围及职责第五条：1、乙方在城东镇威隆国际工作，在甲方领导下负责营销场所的整体运营，包括销售接待、合同申报等。2、乙方定期(每月不少于两次)向甲方汇报销售工作情况及下一步打算。五、工作时间和休息休假第六条:甲方实行国家规定的标准工作时间制，乙方在合同期内享受国家规定的各种休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周休息一天。第七条：甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费或以现金形式补贴给乙方。(第三条中有明示补贴标准)六、双方义务及职责第八条：乙方有义务对甲方提出有利于公司开展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作。第九条：乙方尽心尽责做好本职工作，在对公司有突出成绩、显著奉献的情况下，公司根据其表现，应给予一定的奖励;乙方在试用期间表现极差，或做出有损公司利益的事情，甲方可提早终止试用，解除合同。第十条：试用合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同;协商不一致，劳动关系随即解除.七、保守商业机密第十一条：乙方有义务为甲方保守商业和技术机密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。八、劳动合同的变更、解除和终止。第十二条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。第十三条：乙方有以下情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：1、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;第十四条：有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能根据本合同第十二条就变更合同达成协议的。第十五条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。九、劳动争议的处理第十六条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。第十七条：本合同一式四份，甲、乙双方各持两份，本合同一经签字，即为生效。甲方：南通威隆国际商贸(签章)乙方：(签章)合同签订时间：20__年8月21日聘用合同版篇十四甲方：乙方：为了使_公司的产品、技术迅速翻开市场，增加经济效益，特聘请乙方为市场专员。经双方协商，本着自愿、平等、互惠互利的`原那么，达成如下协议：一、甲方责任1、甲方特聘乙方为北京宝玛特科技开展市场专员，主要负责省市的市场营销工作，根据甲方董事会通过的营销方案执行营销的权利，甲方不能干预乙方正常销售工作。2、甲方根据乙方的营销筹划方案，提供保障支持，乙方负责施行，到达营销目的，促使完成销售任务。3、甲方制定的各项工作管理制度及财务制度，乙方必须认真执行。4、甲方在聘用期内，按国家对职工的社会劳动保险执行，所需的费用按规定承当。5、甲乙双方签订合同后，认真按合同约定履行。二、乙方的责任1、乙方认真履行职责，做好销售工作，并协助公司培养营销队伍，负责省市的主要销售工作，树立企业形象，为宝玛特打造样板市场。2、乙方认真执行公司的各项营销制度及财务制度。三、销售任务第一年完成销售任务万元;第二年完成万元;第三年完成万元，以到公司财务帐为根据。在销售过程中按公司制订的价格政策统一，不得随意低价或抬高价格。四、报酬及奖罚制度(根本工资+提成+奖金=乙方的报酬)1、甲方给乙方根本月工资为元。按月发放，三个月内假如乙方不能按期完成甲方的工作和销售任务，那么甲方有权终止合同，辞退乙方。2、业务提存按分管市场销售总额提取1%。3、奖惩政策：第一年当阳市场完成销售任务不低于300万元，如不能完成销售任务，业务提存取消;完成300万任务按1%提存;超额完成300万元以上局部提存增加为1.5%;次年按年任务依次类推不封顶。五、合同时间暂订三年，以签订合同之日起生效，合同期满后，如乙方圆满完成各项任务，那么甲方必须与乙方续签，反之，甲方另做选择。六、乙方开发其它市场按公司制订的政策统一执行。七、违约责任1、甲乙双方根据双方签订的协议，互相监视执行。2、未尽事宜，双方共同协商，补充条款具有同等法律效益。协商不能达成一致，可申请法院仲裁解决。甲方负责人：(签章)乙方负责人：(签章)身份证号：身份证号：年月日聘用合同版篇十五雇佣方(甲方)：____________劳务方(乙方)：____________甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本效劳协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通那么》的调整之中。甲乙双方在充清楚确这一法律关系的根底上，根据《民法通那么》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。一、协议期限本协议期限自_______年_______月_______日起，至_______年度营销工作完毕为止。二、劳务内容乙方承当的劳务内容为：_____________________三、劳务要求1、乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作。2、乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作标准和各项规章制度。3、保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的管理。4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。四、劳务时间、劳务报酬及福利1、根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，详细可参考本公司《考勤管理制度》及《营销管理制度》。2、甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。4、任职期间，甲方为乙方购置“人身意外保险”，甲方只承当该商业险所列的风险。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1、在本协议期限内，任何一方均有权提早五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提早通知乙方。3、甲方不按本协议约定提供必要的劳务报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提早通知的限制。4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提早通知。5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离任时未办理财物交接手续，甲方有权在不违背公布及可公开得悉的法律、法规的原那么下，扣除乙方的局部报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用处。六、其他1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承当任何社会保险缴纳义务。3、双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方：______________(盖章)乙方：______________(签字)签订日期：________________签订日期：________________聘用合同版篇十六甲方：___________________________乙方：___________________________1、甲方聘用乙方为南海龙宫养生堂员工，位于康乐路门面房1-37号，工种_____。2、甲方聘用乙方合同期为_________月。3、甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币_______元，每月递增______元到______元为止。4、乙方在工作时间内甲方提供工作服、工作鞋、手机，担保金为人民币_______元。5、乙方在聘用合同没有到期时自动离任，甲方有权扣除担保金为人民币________元，如乙方提早______月打辞职报告，在甲方同意分开的情况下担保金全部返还。6、乙方在聘用期内必需遵守员工的一切规章制度，否那么甲方可以按员工规章制度来处分。7、甲方承诺乙方当月工资不得超过______日内发放，如甲方没有遵守承诺，乙方可投诉劳动就业中心管理科。8、此协议壹式贰份，甲、乙双方签字按手印后生效。此聘用合同据有法律效益甲方(公章)：_________乙方(公章)：__________________年____月____日聘用合同版篇十七甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守：第一条对乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条乙方的职务或工种为：____________第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：1.甲方公司总部;2.甲方的全资公司或参股的合资公司;3.应出差效劳之场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周五个工作日，其工作、休息、休假等，均依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应予以配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为每月________元。第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。第十条乙方每月工资由甲方于次月15日发放，假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早一日或数日发放。第十一条甲方对乙方的奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进消费(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方的惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩办事由和方法，均依员工手册办理。奖励及惩办记录将被列为甲方考核乙方的根据之一。第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方的工作时，甲方有权终止本合同，并提早1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提早1个月通知甲方;调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月的工资。第十四条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十五条本合同有效期为3个月，期满后自动失效。假设甲乙双方同意，可于合同期满前1个月续签合同。第十六条本合同一式两份，可于合同期满前1个月续签合同。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于____________起生效。第十七条甲乙双方就履行