2023年培训工作总结及计划

2023年培训工作总结及计划培训工作总结及安排1

为进一步提高预防工作的管理和业务技能水平，规范安排免疫预防接种工作，以适应疾病限制工作发展的新形势，我疾控中心于20xx年xx月xx日举办了全旗安排免疫培训班，全旗共有54防保人员参与了本次培训。

培训班上，兴安盟疾控中心领导就预防接种工作规范的相关学问，结合我旗儿童预防接种信息化工作实际状况做了重要讲解。

一、培训内容

本次培训主要针对预防接种工作规范，结合我旗儿童预防接种工作实际状况，从安排免疫的机构、人员及职责，疫苗运用管理，冷链系统管理，预防接种服务，预防接种异样反应与事故的报告及处理，接种率和免疫水平监测，国家免疫规划以免针对传染病的监测与限制，资料管理，督导、考核与评价，试验室管理等多方面进行了全面细致地培训讲解。

二、培训效果

本次培训我旗防保工作人员都能够仔细、系统地学习免疫预防接种工作规范相关学问，使业务水平有了很大的提高，以更好地为群众做好免疫预防服务工作，提高了专业技术人员的业务素养，增加了工作责任心，为全年工作奠定了良好的基础。特殊是对新上岗工作人员，为他们更早地、更好地投入工作起到了很大的促进作用。

培训工作总结及安排2

本着要把握国内外学前教化发展的趋势、了解儿童学习与发展的规律，学习学前教化领域的新学问、新理论和新方法，拓展我们的专业学问结构的宗旨，我有幸和来自各个地区的幼教同仁一起相聚在张掖，参与“国培安排（20xx）”——甘肃省幼儿园青年老师置换培训班。在为期60天学习时间里，接受了来自河西学院的名师、教授的指导，各位专家、教授毫无保留的把自己在学习和工作中的阅历拿出来与大家共享，深化浅出，可谓是异彩纷呈。而我们受益颇多，既开阔了眼界和思维，又提高了相识，理清了思路，学到了新的教学理念，找到了自身的差距和不足。

这次培训内容丰富，学术水平高，充溢着对新教化理念的深刻阐释，充溢了教化才智，使我们开阔了眼界。不同风格的老师讲课，让我们每一天都听到不同类型的讲座，每一天都能感受到思想火花的冲击。我们学习总体分为四个阶段，第一个阶段：集中学习和学员素养拓展训练：每天听专家、教授的讲座。其次个阶段：影子实习，当时我被分到了张掖市三幼，以实习生的身份去向优秀老师学习的。第三个阶段：返岗实践和总结提升。第四个阶段：返岗后网络研修。在这段时间中我收获了许多，成长了许多，有以下几点体会：

一、集体学习培训给我的体会

本次集体学习我深刻的体会到自己有许多东西要去学习，专家教授的精彩报告，每一位专家们精彩的讲演，都洗刷着我倦怠的心灵。例如：《雒焕国—幼儿园老师的心理健康与完善》《五大领域的目标

内容与指导》《李志勇—一日生活中的保教结合》《管晓妍—幼儿园活动区规划与创设》《孙爱莲—科学的儿童观与教化观》《晏理—幼儿园手工制作与展评》《马富成—幼儿老师教学探讨方案制定》《王大顺—专业标准（试行）解读、3-6岁儿童学习与发展指南》、王教授使《纲要》中的那些平凡的文字都鲜活起来，让我感到《纲要》中的每一个字都值得仔细去推敲和琢磨，也深刻感受到《纲要》对幼教工作者重要的指导意义。特殊是使我对幼儿园一日活动皆课程的含义有了更深的理解，让我对自己原有的幼儿园课程的理解重新定位，幼儿园的课程不光包含集体、分组的教学活动、区域活动和嬉戏活动，幼儿在园的一日生活也是幼儿园课程的重要组成部分。管晓妍老师的《幼儿园活动区规划与创设》讲座，让我对由环境生成课程、由课程创设环境、透过环境，看到孩子的学习过程有了更深的理解。指导我在对观摩的张掖市幼儿园的环境创设和区域活动时，有了理论的支撑，培训学习更有的放矢。两位一线园长的讲座，更是让我对幼儿园艺术教化的理论与实践进行了全新的思索，姜西润园长让我在快乐而轻松的音乐嬉戏中驾驭了幼儿园音乐教化活动的设计与实施，音乐活动组织要点，明白了老师要充分激起幼儿的爱好，让他们在活动中体验到不断攀升带来的巨大愉悦。《家园共育》讲座使我对整合教化资源、实现家园共育有了可以借鉴的范本，懂得了老师的工作不仅是教化好孩子，也有义务做好家长的培训，好的老师除能很好地驾驭幼儿，还应很好地驾驭家长，懂得了如何把握老师与家长交往的度等等问题。党淼老师的讲座，让我开阔了眼见，使我对国外的幼儿教化的发展趋势有了全新的了解，感悟到当代学前教化的变革以及对幼儿老师专业发展要求的诠释。刘涛老师的讲座，为我的幼儿园嬉戏教学问题与对策供应了理论的支撑和指导，进一步夯实了自己的幼教理论基础，有效提升自己对幼儿园教学活动、区域活动的组织实力。而实地的参观学习，我更是被试验幼儿园和机关幼儿园老师们的创建力深深震撼，他们投放的活动材料种类之多，操作性之强，一个个充溢创意的活动区，无不彰显着他们的才智。还有许很多多让我受益良多的东西，专家们精湛的理论学问，先进的理念和独特的设计给我留下了深刻的印象，在情感的熏陶和思想的洗礼中努力实现着培训学习与工作实践的有效对接，将专家阅历和自身所学有机结合，丰富了自己的专业学问，提高自身的综合素养。

二、“影子园”实践活动中，我树立了一个“国培班”学员应有的仔细学习、遵守纪律的良好形象。

实习时间虽短，但是收获许多，主要有以下两方面：开阔了视野。感谢河西学院设计了“影子老师”这一创新的学习方式，我通过这种方式得以近距离感受首府先进的办学理念、多样的办学形式、丰富的办学内容、优良的办学设施、深厚的学习氛围。通过实习，从老师角度上讲，我发觉了自己的特长和短处，明确了今后在专业发展的方向.更新了理念。在实习中听了导师和其他任课老师的课，参与了老师们的教研，从而接触了新理念。听了老师们的讲解，自己在课余时间在网上有关学问，进一步深化地理解了这些理念，并且通过上课检验了这些理念，收获很大.实习中虽然收获很大，但是也有一些缺憾：因为在实习期间我还在五中教务处帮忙，每天在公交车上颠簸1个小时，回到寝室感觉疲惫，少看了许多书，感觉在理论学习方面损失很大。实习中听了课，也上了课。

三、返岗网络研修

国培班的学习让我对幼儿教化工作有了更深一层的相识和了解，对于我个人业务的提高上也有很大的帮助。尤其将之前学习的理论与实践学问运用于我的教化教学中，我有了意想不到的收获。网络研修中，专家们谈及到幼儿园的发展问题，值得我们去深思的，反思的。教化学生，从爱动身。同等的爱，理解的爱，敬重的爱，信任的爱，这些都是老师爱的真谛。不论在生活上，还是在学习上，都要赐予学生必要的关切和帮助。只要有了问题时刚好处理，处理的方法得当，留意和学生沟通，学生就会信任你，喜爱你。爱学生，还表现在老师对学生的敬重和信任，以及对学生的严格要求，又要留意对学生的个体差异，区分对待。对成果比较差的学生，我们老师要采纳不同的教化方法，因材施教。师爱要全面、公允。

作为老师的我最简单犯的错误就是总想帮助幼儿做好任何事——包办代替。所以在以后的嬉戏中要让幼儿充分的自主选择培育幼儿的交往实力并促进幼儿的特性化发展，让幼儿在嬉戏中真正的体会到主子公的欢乐，满意幼儿身心发展的须要。嬉戏和平日的教学活动也要进行整合，两者是不行以分割的，同时创建性嬉戏中幼儿的表现大多来源于幼儿平常在日常生活中的积累和经验，所以老师也要与家长多沟通和沟通，家园共育，激励家长在平日的生活中多为幼儿供应一些生活的时间和经验，

教化面对的是人,培育的是社会须要的人。每一个学生都有胜利的潜能，都有胜利的愿望和须要。通过教化，每个学生都可以在原有的基础上获得胜利，取得发展。我们应还给孩子的童真，利用幼儿园自主教材的研发，自主嬉戏的研发。引导学生自己得主动性，激发其形成自我学习、自我教化的内部学习动力机制，让孩子们真正的释放自己。这是值得我们去提倡和学习的。

嬉戏是人类从野蛮进入了文明，嬉戏是生命力的表现，是感性与理性的结合，嬉戏表现的是擅长美。我得到启示：幼儿对玩具的相识是由面到点，由整体到部分，由浅入深。其中袁教授提出育人环境的重要性，环境育人的重要性。

如今的社会生活是一个快节奏、压力大的大环境。留给我们真正静下心来去思索，去学习，去探究的时间很少。所以很感谢这次学习的机会。漂亮的高校校内，统一住宿的寝室，规律的作息生活，这一切洗去了附着在我身上的一切关于浮躁的东西，让我回来本真，静心学习。真正做一名探讨型的老师。修心—修行—修能。这次国培只是一个手段，只是一个开端，对于国培赐予的清泉，我要让它细水长流。我会将在这里学到的新学问尽快地内化为自己的东西，树立创新意识，不断努力，使自己的工作上一个新台阶。

在今后的教化教学中要使幼儿能够自主、合作、探究地去学习，充分体现幼儿的主体性，培育幼儿的实践与创新实力，以嬉戏为基本活动，让课堂真正充溢朝气与活力，在幼儿园领导的带领和自己的不断努力下最终实现自己的奋斗目标。从教化教学这个方面来说，作为新老师的我虚心向师傅请教，听取师傅的看法，仔细备课，上课以及做好课后反思。为提高自身的素养修养，仔细学习幼教理论，作到理论指导实践，实践充溢理论，把一些好的教化教学理论方法运用到详细实践中。多读书、多看报，不断充溢自我，不断提高自身的业务实力，仔细钻研教材，细心设计教案、制作教具，充分利用现代化的设备，仔细上好每一节课。

最终，我将在学习结束后，一如既往的静心、用心读书学习，提高责任感，使命感。惜时如金，取长补短，团结同学。我肯定学以致用，将此次的收获传播到家乡，将学到的学问运用于教化教学实践中去，让培训的成果在教学事业的发展中大放光彩。

培训工作总结及安排3

一、日常培训工作的组织。

二、完成中层管理系列培训的组织。

三、培训体系相关制度的落实及完善工作。

四、公司培训资料制作及管理工作。静静守侯岁月，静默努力工作。20xx年就要过去了，在深圳xx公司人力资源部这个优

秀的团队里，经过公司领导指导和同事的帮助，我学到了许多，也成长了许多。20xx年，我的主要工作是负责培训管理。现将本年度的工作总结如下：

一、仔细完成日常培训工作的组织作为一位培训主管，基本的职责就是制订公司每年的培训安排，依据审批的培训安排实施培训，并根据实际状况刚好做出相应的调整。

1、组织实施新员工入职培训：2月至12月，新员工入职培训共组织实施了41期，参培员工726人，平均每期参与18人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教化三门课程覆盖率为100%。

2、零售终端员工培训：2月至12月培训共实施20场，培训人数为548人，重点内容是店铺日常管理、服务礼仪和销售技巧、店铺货品陈设基本技巧等，实行案例分析、优秀员工沟通及聘请外培授课等形式培训，受到参培员工的普遍确定,取得较好的培训效果。

2、圆满完成中层管理系列培训的组织今年3月起，共组织中层管理人员培训16个场次，其中安排内培训12场，新增培训4场，培训总时长超过70个学，培训安排达成率98.76%，综合满足度超过90%，得到公司的参培人员普遍好评。主要培训课程《企业管理与领导力》、《公司部门团队建设》、《iso14001管理》、《企业绩效管理》。

3、培训体系相关制度的落实及完善工作；进行20xx年度培训安排支配表的编制，并严格按培训安排和制度执行了各项培训流程，并进一步完善了《培训审批制度》、《培训组织实施流程》、《外训审批流程》，建立了公司相关培训台账。

4、完成公司培训资料制作及管理工作。制作、完善陈设ppt共8次；完善改进销售技巧ppt共9次；制作团队项目（拓展）培训ppt共18次；制作完善管理ppt共8次；制作完善营销活动ppt共4次；制作完善内训师ppt、word、excel共6次；制作其它方案、文件共8次。制作资料主要用于内部及移动、商家培训，并发送相关人员运用。大区、运营非统一资料支持平均6.6次/月，全年共75次左右。

二、20xx年工作的改进措施20xx年我将从以下方面改进自己的工作：

1、提高自身专业水平，通过自学练习、参与培训、向同事学习、自我总结反思等方式，尽快提高自己的专业水平，使自己能够娴熟运用培训工具和讲授培训基本课程。

2、提高自己的宏观规划及统筹分析实力，依据个人kpi和年度培训安排，合理安排自己的时间，将安排于完成状况自查细化到每月每周，有预见性的开展自己的工作。

3、主动维护并拓展与内部培训师、外部培训机构、政府相关部门、高校的联系网络，拓展培训资源渠道。

4、进一步推动培训相关流程的规范化、合理化，不断改进工作方法和流程，建立各项台账，并时时更新，定期对面试台账进行整理，从而提高工作效率和分析实力。

三、学习与成长

本年度通过组织各项培训，听取了很多课程，也查阅了很多资料，加深了自己对集团的了解，提高了对管理学学问与技巧的相识，开拓了视野；通过参与英语口语培训，提高了自己的英语口语沟通水平；通过从事各项工作并与领导、同事间的沟通，提高了自己的专业技能水平、沟通、办事技巧和工作效率。

培训工作总结及安排4

20xx年，**大酒店人事培训部在总经理办公室的督导下，主动开展系列培训工作：

1、对新聘请到酒店的新员工进行统一的礼节、礼貌、仪容、仪表、站姿、走姿、坐姿的规范化培训。

2、宣贯员工手册，培育员工的酒店服务意识和主子翁精神，统一培训结束后，分到各部门，又按各部门详细分工进行下列在岗培训：

①前台销售部：主要培训如何做好客史档案、vip档案，熟识牢记元阳本地区旅游风景概况，景点介绍。总服务台的操作程序：接听电话程序、接待程序、退房程序、问询服务、英语培训，使员工能用一般话及简洁英语口语接受来宾问询等。

②客房部：主要培训进房敲门程序、清扫客房卫生程序、查房程序、开夜床服务程序、vip特性化服务程序等等。

③保安部：主要培训军训、队列、步法、停车手势、升旗仪式、“五防”学问、平安技能、应急事故处理预案等等。

④工程部：主要通过跟随厂家安装技术人员，全程熟知酒店各部门设施、设备的安装运用和简洁修复，重大疑难问题则通知厂家技术人员到酒店或送回厂家修复。做好日常水、电、厨具、电梯等相关工程设备的维护保养和巡检，并主动响应县、州安监部门组织的各类专业对口培训，坚持持证上岗。

⑤餐饮部、消遣部：主要培训预订、开酒水单、托盘、摆台、折餐巾花等基础培训。

通过加强对全酒店各部门的业务技能专业对口的培训教化和从业人员的在岗培训，使其能更好地服务于广阔来宾。

一年以来，在培训工作中常遇到的存在问题和困难是：

1、因酒店地处边疆少数民族地区，员工受教化程度普遍偏低，培训中须反复宣贯，耐性劝服教化，严谨执行操作规程，方能取得肯定培训效果。

2、员工思想不稳定，学成后频繁跳槽，见异思迁，频繁辞职到其他城市或其他酒店重新打工，较难制止。

3、酒店多数员工的英语口语会话实力还待进一步加强提高。

总之，20xx年在酒店从业人员的培训教化中，无论存在多少困难、缺点和问题，我们在今后的培训工作中肯定留意克服和解决。20xx年，酒店人事培训部将在总经办的督导下统筹规划，除了接着坚持20xx年的日常培训工作外，重点对全部从业人员进行在岗培训，以加强文化学问、专业学问、职业道德及英语口语的培训，有效地树立“来宾至上，理让客人”的服务理念。

20xx年，**大酒店将以“服务无止尽、来宾放第一”为服务宗旨，“想来宾所想、急来宾所需”为服务理念，团结协作、开拓进取，以“塑一流形象，建一流酒店”为奋斗目标。确保星级酒店标准的承诺，严谨规范地提升酒店卫生质量和服务质量，为元阳旅游事业添砖加瓦，创建辉煌，略尽酒店全体员工的绵薄之力。

培训工作总结及安排5

老师是办学之本，是立校之本，是学校可持续发展的基础。

全面推动素养教化，深化进行课程改革，培育具有创新精神和实践实力的学生，必需要有高素养的师资队伍。

而校本培训是全面提高老师素养的重要途径。

加强老师队伍建设，提高老师的师德和业务水平是提高老师教化教学实力的一条重要途径，更是影响教化质量的关键因素。

校本培训和校本教研，是老师成长的一只方舟。

因此，做好校本培训工作特别重要，下面将我校本年开展的校本培训工作总结

一、领导重视，相识到位。

学校领导特别重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训落到实处，

把校本培训作为加强老师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训，大力提高老师专业化水平，提高老师综合教化实力，提高老师整体的业务水平。

二、严格要求，仔细组织。

1.学期初召开全体老师会议和教研组长、备课组长会议，根据校本培训的要求，仔细布置学期校本培训工作内容，并提出了严格的要求，使全体老师充分相识进行校本培训的重要性，不把培训当成一种负担，应付了事，真正从中学到教学理论和技能，一起先并提出每位老师每月都要写一篇教学反思和听课反思，并要求刚好参与各种校外培训，并要求回来后写培训反思。这样做的目地是提高老师的综合实力，更好地服务教学。

2.逐步建立校本培训的体系，构建校本培训机制。

我校成立了培训领导小组，负责校本培训安排的制定与实施，列出培训对象、内容、时间、形式，及早公布，使培训明确有序，进展顺当。

同时加强过程管理，仔细记载老师参与校本培训的状况，将老师的学习笔记、听课笔记、案例、课件、学习体会、阅历总结、探讨论文等文字材料和参与培训或探讨活动的考勤状况作为校本培训检查、考核的重要依据。

同时落实到教研组、备课组，要求教研组长、备课组长按安排开展集体备课、校本教研活动。

并将活动内容记录表、和相关照片及材料上传到学校校本培训博客。

真正把校本培训落在实处，起到很好的促动效果。

三、校本培训内容丰富多彩。

(一)抓师德教化，树立师表形象。

仔细学习《中小学老师职业道德规范》、《扬中市老师职业道德规范》，狠抓师德建设工作。

依据教化存在的热点、难点问题，结合我校实际，xx年5月份让家长走进课堂活动，家长们这一天随意听任何一位老师的课，并和全部的任课老师随意交谈，对老师的教学、管理等方面沟通自己的观点和想法，对学校的教化提出良好的建议，并留下当天参观学习的评价表，同时我们召开家长会，进行师德师风问卷调查。

通过以上方法和途径，促使老师养成良好的职业道德，树立教书育人、为人师表、敬业爱生的良好形象，确立正确的世界观、人生观和价值观，依法从教，廉洁从教。

(二)抓教学质量，打造高效课堂。

教学质量是学校的生命线，为此我们学校尝试了“小班化”课堂教学模式，老师要在课堂上科学安排时间，即老师讲解不超过30分钟，学生练习不少于15分钟，我们建立高效的合作学习小组，自主、合作、探究，让组内成员相互帮助，共同进步。

甚至确定小组成员的详细职责以及小组名称，主要抓了四方面的工作，一是加强理论学习：我们召开“小班化教学研讨会驾驭新理念、实践新理念、优化教学过程，探讨课堂教学模式。

二是确保培训时间：每月四次全员培训，用足、用好业务学习时间。

三是形成培训系列：重点围绕上课、磨课、评课开展备课组、教研组活动，教研组活动和备课组活动有安排、有过程、有记录，在一个个案例中实践、体验新的课堂教学模式。

四是加强合作沟通：派老师外出学习、观摩，要求外出学习的老师返校后，刚好向教研组传达先进思想理念，相互学习，共同提高。

(三)抓队伍建设，提高老师素养。

通过抓班主任、青年老师、骨干老师三支队伍建设，不断提高老师素养。

落实每月一次的班主任队伍例会制度、考核制度，开展班主任，举办主题班会展示活动，组织班主任外校参观，组织班主任外出培训，并要求班主任刚好写出培训反思，同时上传校内网，纳入班主任考核，主动组织班主任参与北师大入区班主任培训，切实提高班主任业务水平。

对青年老师，学校更是倾力培育，在新老师培育和指导方面学校渐渐形成了一整套制度及切实可行的做法。

开展师徒结对活动，聘有阅历有实力的指导老师。

本学年师徒结对23对。

每学期对师徒结对工作进行考核并发放奖金。

加强师徒听课和评课，沟通谈心的双向互动使新老师尽快胜任教化教学工作，一批优秀青年老师在学区和县级教学大赛评比活动中脱颖而出。

(四)抓教科研活动，以研代训。

我校现有市级课题3个，学期初课题组制定安排，并加强课题的中期过程管理，通过课题探讨的形式对老师进行培训。

培训工作总结及安排6

今年我县被省市确定为“国培安排”项目县，接到此项任务以后，我局高度重视此项工作，马上明确分工，落实责任，制订安排，分步实施，对整个培训过程紧抓不放，取得了良好的效果，达到了预期的培训目的。现将状况总结如下：

一、细心组织，充分打算

6月28日，我局接到“国培安排”任务以后，马上回报给局领导，探讨后认为此项活动是一项层次高、便学习、省费用的培训项目，对我县来讲是一个特别难得的机会，领导指示肯定要把此项工作抓紧抓好、抓出成效。局师训办把手头工作暂停，全力投入此项工作中去。首先我们作了充分的打算工作，协调局电教馆负责远程设施的检修维护；紧急配备了手提电脑、数码相机等设备。然后细心策划把20xx人的培训任务共分成76个班26个教学点，涵盖全部开课专业，平均每乡镇三个班，为了便于管理，规定每班人不超过35人。7月1日我县召开了专题动员大会，各乡镇师训专干、电教员到会，会议要求各乡镇首先要检修设施保证混合学习节目开播后能正常运转，要配备仔细责任、能吃苦耐劳的同志作为各班班主任，混合学习场地要有饮水机、电风扇等消暑降温设备，各教学点要每天按时把学习收视状况用手机短信的方式传到中心电教馆，把学习图片和学情简报报到县师训办邮箱。

二、注意实效、狠抓培训质量

在节目开播前，我县统一下发打印了《电视课程播放安排》下发到各教学点，要求各单位肯定要提前落实培训对象，按时组织收看。7月12日开班后，我局师训办的同志逐个教学点逐班检查，突击点名，现场采像，检查发觉各位参训学员都能仔细听讲，仔细做好笔记，上午学习，下午研讨，为抓紧抓实各班考勤全部采纳签到制，一天四签，两来两走。检查中通过走访老师和召集老师开座谈会，老师赞扬此次培训专家的讲座的确很精彩，特殊是对课例的点评非常到位，受益匪浅，所以尽管天气燥热，广阔参训学员仍旧不愿错过这一难得的机会，收看特别仔细。很少有迟到早退现象。各乡镇师训干部都以签到、作业薄、研讨记录为抓手把工作落实到实处。其中酒店乡为了便利老师做作业，通过电脑把每天专家留的作业下载打印出来，统一格式发给每一位老师；赵庄镇、黄口镇等单位要求每所布点学校凡是有设备的学校都组织收看，使受训人数远远超过了应学人数；祖楼、青龙、孙圩等乡镇则用大教室和多媒体设施把全乡镇老师都集中在一起收看。

三、强化监督，注意服务，效果良好

在此项培训过程中，我县全体师训干部始终坚守在培训现场，同广阔学员同学习、同研讨，县局则实行不打招呼，干脆到点的方式，每天下乡督查，市局盛局长和王主任一行到我县检查指导工作，鼓舞了士气，广阔老师对领导畅所欲言，对此项培训交口赞扬。在培训过程中我县各中心学校都非常重视为参训学员搞好服务，统一发放作业本等学习用品、安装电扇、空调等降温设施，备足饮用水，从各个细微环节为学员供应舒适的培训环境。

参与培训的老师一样认为“国培安排”培训特别贴近教学，贴近课堂，把握老师培训需求，讲授精彩具有针对性、实施性和前瞻性。为今后的教学工作指明白方向，对老师业务水平的提高很有帮助，是一种非常受欢迎的培训形式。

培训工作总结及安排7

要迎接科学技术突飞猛进和学问经济快速兴起的挑战，最重要的是坚持创新，创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴盛发达的不竭动力。创新的关键在人才，人才的成长靠教化。在时间如梭的20xx年，某某艺术培训学校在上级主管部门的正确领导和亲切关怀下，全校教职员工团结一样，用辛勤的汗水，用丰硕的成果送走了20xx年。回顾20xx年成果卓著，展望20xx年任重而道远。

一、改革中把握好某某艺术培训学校性质，确保校外艺术教化健康发展

艺术培训学校自建校以来，始终把“遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚;坚持专业、专一、专注的教学理念，细心打造自己的品牌，立足爱心、耐性、信念的办学思想，致力于培育人才精品，全面提升本市青少年儿童的综合素养”作为我校宗旨，特殊是在经济发展快速的改革年头，我校始终坚持把社会效益放在首位，在某某区教化局的指导下，把青少年思想道德建设贯穿于各项教化教学活动中，主动开设具有显明时代特点，青少年喜学、乐学、易学的专业;在教学中帮助青少年确立正确的世界观、人生观和价值观，规范其行为习惯，提高适应时代发展的基本素养，确保国家发展、建设所需人才健康成长和全面发展。

在轰轰烈烈的改革进程中，某某艺术培训学校教化事业正处在新的历史起点上。我校在难得的发展机遇面前，在崛起的民办教化严峻挑战面前，如何把握青少年校外教化的发展方向，这个历史性的重任摆在了我们面前。面对困难，我校领导班子即时提出了以某某画室品牌为龙头，以更高的教学质量;以更优质的服务;以更创新的思维和项目来确保某某艺术培训学校品牌对广阔青少年和家长的诱惑力和向心力，并以此促进艺术学校各项教学工作更上台阶，取得更好的社会效益，人才效益，推动我市校外教化工作健康、快速发展，并尽快与经济发达地区艺术培训学校的社会化、系统化、信息化和现代化模式接轨，扩大某某艺术培训学校艺术学校在本市的影响力，细心打造某某艺术培训学校品牌，为我市校外艺术教化事业再创新功。

二、加强师资队伍建设，建全老师管理制度，以教学质量确保社会、人才效益双丰收

艺术培训学校建校以后，从过渡到稳定再到发展，现在面临的是发展问题。在社会和人才效益中的重要性和可持续发展性，我市画家某某某坚决地在原某某画室基础上筹建具有较大发展空间的某某艺术培训学校，并亲自主持校长工作。先后完成了领导班子建设，建立建全了先进的管理模式和管理制度，并把人性化管理、人性化教化，大胆的引入到实际管理中，为艺术学校今后的发展壮大奠定了坚实基础。要发展就要有高水平的师资队伍，为了满意广阔学生、家长对新学问，新文化的培训须要，我校开展了面对全社会的招贤工作，先后引进了多名高文凭、高素养、品德兼优的老师充溢到艺术学校各专业老师队伍中。高质量的师资队伍为我校带来了优异的教学成果。在加强老师队伍建设的同时，我校在原老师管理制度基础上又补充建全了新的制度和老师行为规范，先后出台了《老师守则》、《学校工作人员通用工作守则》、《教务部工作职责》、《学生守则》、《平安提示》、《家长须知》《会计工作职责》等制度和条例，并做到了制度、规范上墙。学校将办学许可证悬挂在醒目处;主动向新闻媒体发表学校新闻稿件，并在学校设立“沟通沟通信箱”，接受多方的监督和评价，旨在不断提高教学质量，靠着对教化艺术事业的执著追求与奉献精神，打造一流的校外艺术学校。

为了体现艺术学校的艺术氛围，我校还投入资金设立了以呈现教学成果、学生作品和各类新闻媒体报道的宣扬橱窗，设立学生蓬勃向上，努力进取为主题的标识牌以及“禁止吸烟”、“不乱仍垃圾”警示牌，这些工作的开展不但协作了各专业教学工作，而且彻底变更了我校教学环境面貌，得到了学员和家长的好评，为我校的教学工作注入了动力。

三、创优质品牌，以活动促教学成果更上台阶

1、xx艺术培训学校在各级领导的关怀下;

在许很多多优秀老师辛勤耕耘下;在广阔学员和全社会支持下;逐步树立起来品牌，艺术教化事业是一种高尚的事业。为了维护教化事业的纯净性，我校在创品牌，抓宣扬工作中始终以一种务实求真的看法和作风来面对广阔学员和家长，先后为社会、家长、学员供应教化服务信息，在按常规印发《招生宣扬单》、《专业招生宣扬简介》的基础上，我校还建立了某某艺术学校网站，开拓了名师讲座专栏，大量撰写并发表教学科研论文及教化案例分析，在网上解答学生疑难问题，促进教学的多方位发展。让我们的宣扬通过网络传向五湖四海，便利了学生、家长了解信息的须要。网络已成为我校了解外部信息和发布我校信息的重要桥梁。

2、为了充分展示我校教学成果和艺术教化的特点，并依据学校年初学习安排，经过多方考察、周密支配，学校组织画室学员近三百人，在今年4月1日—

8日两个周末分两批，前往被评为“全省关切下一代先进集体，自然爱护区”的中小学综合实践活动基地——宋山写生。某某艺术学校顶住多方压力开拓创新，大胆的走出校内、寓教于乐，大张旗鼓的写生活动，开拓了我市校外素养培育的先河，学生开阔了视野，描绘了祖国的大好河山，又提高了艺术感受实力，活动结束评出现场写生作品(并配有感即兴作文)一、二、三等奖并分别赐予嘉奖和颁发了荣誉证书，并在各类新闻媒体及互联网上广泛宣扬，这次活动不仅大大提高了学生学习的热忱，也受到了学生家长们的高度赞扬和支持，学员更发出“基地两天练，胜读十年书”的感慨!活动获得了圆满胜利，一时间人头涌动，询问报名的学生、家长骆驿不绝。此次活动为我校今后的校外教学活动积累了珍贵阅历。除此之外，学校还邀请德国艺术家莎斯基娅和南非达卡瓦艺术学院院长福岁.库马洛先生来校指导教学并亲临授课，促进了国际艺术教化事业旺盛昌盛;今年5月27日某某画室学生一行10余人代表学校参与的世界乒乓球冠军某某某为江山风华剪彩活动，并现场写生表演，某某日报专版刊登了此次写生作品，在社会各界产生了肯定影响。

纵观20xx年，我校各专业教学都取得了可喜的教学成果。其中主要教学成果和活动有;全年顺当完成1500多名学员80多班的教学任务;20xx年2月15日，我校组织学员赴京参与“中国青少年才艺新人选拔大赛”，某某三位同学不负众望，刻苦训练，夺得了本次竞赛绘画类金奖;去年飞赴瑞士拿大奖学生某某再次当选全国十佳小画家，并荣获宋庆龄奖学金。在20xx年某某省艺术素养水平考级中，我校近150名学员参与20xx年省美术考级，有5名学生已经通过了级别9级，绝大多数学生都达到了4—8级的水平。周边县市区来我校赴考的学生其次天在某某艺术培训学校进行了学习沟通。获得省专家们的高度评价，誉为"某某少儿美术学院";被市民评为"某某市十佳影响和特色的校外培训单位";被某某市教化局评为20xx年度民办教化先进单位，校长被评为20xx年度先进个人。

20xx年7月12日校长某某某先生被全国社会艺术水平考级委员会聘为全国艺术考级正式考官，是目前我市具备考官资格的艺术家。并应邀担当“中国青少年才艺新人选拔大赛”评委。

四、热衷公益，回报社会

某某艺术学校校长、三峡画院专职画家某某某先生继去年组织发起救助藏区灾民后，始终热衷于公益事业，尽管学校还处于创业时期，始终不忘回报社会献爱心系列活动;11月15日，时值年终之际，某某某先生在某某县民政局领导的陪伴下专程赴某某其次福利院，向孤寡老人捐赠3000元现金并进行了慰问。主要想通过自己的行动，唤起更多的人关爱弱势群体，为构建和谐社会尽一点微薄之力。

五、接着开拓创新，做好20xx年各项教学工作

1.接着贯彻执行《中华人民共和国民办教化促进法》和《中华人民共和国民办教化促进法实施条例》并将看法和纲要贯穿于全年教学中，为促进未成年人综合素养全面提高，创建相宜的条件和环境。

2.仔细落实各项教学管理制度，以更高的教学质量;

更优质的服务;更创新的思维完成全年教学任务。

3.做好教学优质资产整合，确保校外教化事业蓬勃发展。

4.做好全年春季、暑期、秋季招生宣扬报名工作，扩大生源覆盖面，确保人才、社会效益双丰收。

5.组织学生参与考级、考校、竞赛活动，为各专业院校输送艺术人才，为全面推广综合素养培育供应牢靠保障，为培育新世纪人才再建功勋。

培训工作总结及安排8

郧阳科技学校是国家教化部于1996年首批认定的“国家级职业学校”。学校历经了多次教化资源整合，办学实力进一步增加，步入了良性化发展轨道，目前已成为鄂西北规模最大的中等职业学校，是湖北省五所万人规模中等职业学校之一。

学校校内占地面积280亩，校舍建筑面积8.6万平方米，现有在岗教职工339人，在籍各类学历生（员）10210人，转移培训富余劳动力和贫困劳动力近1000人。

学校师资队伍过硬，教学设施先进。有中高级老师116人，有从企业高薪聘请的专业实习指导老师25人；学校拥有数控车工、电子电器、汽车驾驶、汽车修理、计算机应用五大专业实习基地，尤其是学校的汽车修理实训基地，是国家财政部投资兴建的专业实训基地。

20xx年，我校起先承办郧县农村贫困劳动力转移培训，几年来，我们仔细组织，主动培训，圆满完成了每年的培训任务，截止20xx年，我校已完成了上级部门下达的农村贫困劳动力转移培训（雨露安排）1350人，20xx年完成农村贫困劳动力转移培训500人，其中汽车修理22人、计算机应用168人、数控车工221人、电子电工89人。经我校培训转移的学员，由于学到了过硬的专业学问，进入企业后，很快适应企业的各项工作，现在他们中的大多数月工资已达到1200余元，真正做到了“培训一人、转移一人、致富一家”，为农夫脱贫致富奔小康做出了应有贡献。总结学校在农村贫困劳动力转移培训方面的工作，我们认为主要做到了以下几点：

一、依据用人市场的需求状况，合理设置专业

目前，我校开办的汽车修理、数控车工、计算机应用、家电修理、等专业的培训，市场用人需求旺盛。特殊是我校的汽车运用与修理专业，我们依据该专业过硬的师资、先进的设备，长年不间断地开展培训服务，使农夫工通过培训后能获得机动车驾驶证和机动车修理等级证书，该专业培训的多名合格驾驶员和修理工，经转移就业后，绝大部分都取得了可观的经济收入；培训的家电修理、计算机组装与修理、计算机应用等技能劳动者，是沿海发达地区外资、中外合资等企业急需的一线工人，这些企业对工人的文化程度要求不是很高，但必需有相关的技能，特别适合郧县农村劳动力实际状况，我校近几年开办的这些专业培训班，重在教会如何在流水线下进行正确的操作，此类专业的劳动力，外出就业每月工资均在1500元左右。

二、采纳敏捷多变的培训方式，便利农村劳动力培训。

我校在开办各类培训时，考虑到时间短，任务重，要让每位学员的确学到技术，我们在教学中强调学理论，重实践，主要培训学员的实际操作实力。每个培训专业，我们都按制订了相应的专业培训安排，教学大纲，严格组织教学，数控车工、家电修理、计算机应用、汽车修理等专业更多强调学员对技能的驾驭，确保学员能学到一技之长。教学方式也敏捷多样，在培训的过程中，我们主动向学员讲解并描述维权、职业道德和平安用工学问，同时聘请了一批专业技能过硬的师傅对他们进行专业培训，使广阔学员学到了一技之长。

三、依据用工单位的要求，采纳“定单式”培训，刚好转移，解除了学员的就业之忧，并建立就业跟踪服务网络，刚好解决学员在工作中出现的问题。

农村贫困劳动力的整体素养在得到充分提高后，对农村的产业结构

调整起到了极大的促进作用，农业劳动生产率的提高，降低了农夫的劳动强度，削减了从事农业的人员。在耕地有限的状况下，就出现了较多的农村剩余劳动力，为了使驾驭肯定技能的农村剩余劳动力能顺当转移出去，我们采纳各种方法，为农村剩余劳动力跨地区就业创设了广袤的平台。

一是加强领导，成立专班，健全机制，实现校企联合，形成政府支持、部门协作、学校落实的良好局面。为了推动农村劳动力的有序转移，我校特地成立了以校长为组长、其他校级领导为副组长、各中层机构主要负责人为成员的“农村贫困劳动力转移培训领导小组”，教务处、实习处、驾校详细负责培训和考核工作的组织落实，就业指导办公室负责学员的就业安置，把农村贫困劳动力培训并有序转移作为学校一项常规工作来抓，作为一项增加地方经济收入的富民工程来抓。

二是主动行动抓落实，考察联络促安置，跟踪服务保效益。实践证明，能否实现农村劳动力的有序转移，是检验学校培训质量的试金石，也最为干脆地影响着学校的培训规模，为此，我校建立了特地的农村贫困劳动力转移培训基地，成立了特地的农村贫困劳动力转移培训办公室，与省、市、县人事和劳动部门建有长期的业务关系，随时驾驭全国各地的用工信息，主动到用人单位考察学习，共同协商培训安排和培训内容。

为了刚好精确地得到用工单位的用工信息，我们利用网络上网查询、利用电话询问、到用工单位实地考察等形式亲密关注全国各地的用工信息，依据用工单位在不同时期对用工的要求，有针对性进行培训，与企业签订托付培训协议，为企业定向培训急需的一线工人。培训起先时，我们和每位学员签订安置协议，解除学员就业的后顾之忧。我们与深圳市十大明星企业比亚迪签订“订单式”培训协议，一次性向该公司输送一线工人500余人，比亚迪公司试用后，认为经过我校培训的人员技能

操作娴熟，一进企业即可上岗，于是又预订了全年的用工安排，凡是我校培训的合格的农夫工，比亚迪公司将全部录用。目前，进入比亚迪公司就业的员工在试用期内，胜任工作，月收入均在千元以上。为了刚好了解学员就业后的工作状况，我们特地在学员集中就业的深圳市龙岗区设立了“郧阳科技学校驻深圳办事处”，并支配老师长驻办事处，刚好帮助解决学员在工作过程中出现的一些问题，做好学员就业后的维权等工作。办事处老师坚持每月和每位学员至少有一次联系，贴心的服务，使学员倍感暖和，也促使他们努力工作，增加了他们脱贫致富奔小康的信念。

四、仔细落实农村贫困劳动力培训补贴政策，台帐规范

学校始终坚持为地方经济建设和社会发展服务的办学方向，致力于为地方经济建设做出应有贡献。我校开展的雨露安排培训，我们将国家补贴资金干脆实惠到学员，让学员充共享受国家的补助政策；学员培训全是免费培训，没让学员交一分钱。对每月的台帐，刚好上网，学员的各种资料健全。

由于学校不断提高培训质量和对劳动力转移的不懈努力，近三年，经过我校培训的农村劳动力，向非农产业转移达5000余人，转移出去的农夫，每年人均可增加收入1万元，发展了“打工经济”，极大地促进了贫困山区农夫脱贫致富奔小康的步伐。

正是学校近几年不断地探究和开拓，努力地改革和创新，使学校在农村贫困劳动力转移培训方面取得了长足的发展，也极大地丰富了职业学校的办学内涵，在不断地为当地农夫增收的同时，也使学校取得了良好的社会效益和经济效益。

展望将来，郧阳科技学校将在各级领导和关怀支持下，依托“雨露安排培训基地”这个平台，发挥培训基地的资源优势和辐射功能，创新

工作思路，开拓进取，把这项惠及郧县农夫的富民工程做得更好，为加快郧县地方经济建设，构建和谐郧县做出应有的贡献。

培训工作总结及安排9

联络部在培训沟通中心领导的正确指导下，统筹协调各方资源、主动响应公司总体发展策略，完成了从社区联络到社区市场推广、销售的转型，经过全员的不懈努力，突破性地完成了全年经济指标任务。以下从四个方面汇报本年主要工作：

一、紧抓市场机遇、实现资源转化，达成全年经济指标任务。

各区域联络主任紧抓中宣部培训班及全国各地社区培训市场，挖掘各地政府单位及社区实际需求，主动推广社区培训类业务、才智社区系列产品、社区顾问项目，全年经济安排目标万元，实际完成培训班销售万元，达成全年经济任务安排，其中华北区域实现销售万元，占总体经济任务。

今年华北区销售业绩非常突出，为联络部完成全年经济指标任务做出了突出贡献。万城作为华北区联络主任以最快的成长速度完成了从一般联络员到大区销售精英的角色转变；华中片区河南、江西、湖南及华东片区福建、江苏实现了25.67万元的销售；西南片区及西北区实现18.6万元的销售。

二、盘整全国联络资源，用深耕渠道的思路规划全国社区联络工作。

今年在培训沟通中心领导的带领下，重新盘整了全国联络资源，夯实了联络部基础性工作，复盘培训班的联络资源，务实地完成现有社区资源的评估分级，形成精准化的数据资源管理体系，实现了社区信息更新，完善了示范站的规范化建设等工作。

为了响应公司总体发展战略，用深耕渠道的思路重新规划全国社区联络工作。在联络部全员主动转变思路、转换角色，从社区联络员转变为市场推广业务员，不断挖掘才智社区建设需求及培训需求，努力实现市场推广与业务销售。

经过公司多次跨部门的业务培训和产品学问学习，联络员娴熟驾驭了才智社区产品销售话术并在日常接待及中宣部培训班中对意向客户做了主动的推广、反馈、跟进工作。

三、优化人员配置，完善考核机制，加强部门精细化管理

联络部依据市场发展及实际工作量，完成了15名员工配置，其中部长1人，副部长2人，客服统计员1人，区域联络主任11人。在保证了基本人员配置的基础下，联络部顺当完成了培训班学员的联络、接待、跟班、后勤服务等各方面工作，海南省社区书记更是对新员工雷盼的细致周到的工作表现赐予了特殊确定。

为了扎实有效地推动部门各项工作，从今年8月起我部依据公司绩效考核制度，结合部门各阶段实际工作任务和重点工作安排拟定了对标定量考核。通过完善日常工作机制，形成周报反馈、月度考核的规范化管理，加强了部门对经济指标任务推动及基础性工作的精细化管理并进一步调动了部门全员的工作主动性。

四、品牌活动为重要抓手，推动品牌建设和商业发展有机融合。

总站主动发动全国社区参加各类品牌活动，我们将社区志愿服务示范站、全国社区网络春晚等品牌活动作为重要抓手，亲密联系全国各地社区将联络渠道进一步扩大，增加覆盖范围及联系密度。

今年我们通过发动邻里守望项目社区公益捐献活动及全国社区网络春晚等品牌活动，主动推动品牌活动与商业活动的有机结合。比如推动社区达人秀春晚专场活动，邻里守望项目与社区周边商户联动等。

五、工作安排

1、将全国社区工作者培训项目作为支撑渠道建设的重要推手，将业务向纵深方向拓展，安排明年形成培训班二次销售及才智社区产品的深化推广。

2、利用核心资源建立互联网商业渠道，安排重点打造华北、华中、华东区域的社区商业渠道。

3、提高联络员综合素养，加强专业讲解及销售方面的培训。

4、持续强调台账的规范化操作，实现联络的实时化管理，实现用户资源及推广进度的动态化管理。

5、重视人员及办公环境管理，每周按公司标准整理内务。

培训工作总结及安排10

在20xx年里，为了把做成真正的“塑品形塑形体、让家长放心政府支持、学生满足”的某某第一品牌艺术学校。我们学校从硬件到软件都做了充分的努力，现在就将我校20xx年的工作总结如下：

一、学校的校舍与老师师资建设方面

20xx年我校占地由原来的两个教室200余平米扩建到现在5个教室300余平米于7月份正式投入运用。标准规范的舞蹈教室，良好的艺术氛围，平安舒适的环创带给老师和家长莫大的信念，让我们坚信，我们有实力做得更大更好。

20xx年我校由原来的6名老师增至到现在13名老师，加强师资队伍建设让我们有更强的信念为同学们教好课服好务。7月份我校的前台服务站也正式成立了，架起了家长和老师之间的沟通的桥梁。让我们后勤服务工作做得更好更贴心。

二、学校开展的大型活动

1.20xx年元月参与了由某某县文化局主办迎新春广场文化艺术活动。

2.20xx年6月承接了某某县机关幼儿园60年校庆《红色记忆》整个篇章，受到了来自社会各界人士的好评。

3.20xx年7月我校的部分拉丁舞学生参与了某某省国标舞精英赛取得24金26银1铜的优异成果。

4.20xx年7月我校举办了三场“中国梦。

少年梦”的文艺演出。

5.20xx年7月我校作为“中国少先事业发展中心社会艺术水平舞蹈考级某某某某考级考级考点”对我校300余学生进行了考级，并取得全部100%的好成果。

6.20xx年10月我校举办了“庆国庆。

少年梦”某某某某第五届艺术节文艺汇演，前所未有的舞美灯光将我校的演出又推向了更专业的水平。

7.20xx年11月我校部分拉丁舞学生参与达州市其次届国标舞大赛。

8.20xx年12月150余学生9个节目参与某某市首届少儿联欢晚会选拔赛。

9.20xx年12月我校在某某饭店会议室举办了我校首次大型家长会

10.20xx年1月60余名学生3个节目参与某某市首届少儿春节联欢晚会取得圆满胜利。

三、学校业务拓展方面

一次又一次的大型文艺活动，给我们老师和同学都供应了很好的成长平台给了我们更多展示自我熬炼自我的机会，让我们老师成熟更学生更优秀。

20xx年我校还增设了街舞班、美术班、播音主持班等，我们不断努力地拓展了学校的业务，让小挚友有更多见识和学习其他学科魅力的机会，为把我校建成更全面更专业的艺术学校，我们迈着扎实的脚步，信任在20xx年里我们还会做得更好更精彩。

四、学校老师培训方面

一年来，我校老师不断地提升自己不断地通过培训来增长见识。为学校带来新思想、新理念。我某某校长多次在北京成都等地参与艺术校长培训会。12月份请到四川省少儿舞蹈教化专家某某为我校的全体师生培训，“教舞蹈、教做人，教舞蹈、教品形”都是我们每位老师努力的方向。同时我校某某和某某某老师参与某某市青年老师艺术人才大赛均获得舞蹈组一等奖的优异成果。

五、学校平安方面

一年来，我校细心做好学生平安教化工作，和在校的每一位学生家长签订了平安责任书，保证学生平安是学校和家长最重要的任务。正是在学校、老师和家长的完备合作与细心照看下本年度没有出一件平安事故，这项工作也将会是我校每年都必需抓好的工作。

20xx年是硕果累累劳碌而充溢的一年。20xx年我们还将更加努力把20xx年做得好的做得更好。把做得不好的地方要尽全力的避开和解决，最终感谢某某某某全部家长、老师的支持与合作，感谢!

培训工作总结及安排11

今年上半年以来，培训科仔细贯彻省、市平安生产培训工作有关精神，严格根据市局关于平安生产培训工作的要求和部署，以全区经济发展为首要，努力拓展培训空间;以全方位服务企业为宗旨，不断提升培训质量;以诚信为基础，主动开展平安生产教化培训各项工作，使全区生产经营单位法人、平安管理人员、特种作业人员和从业人员的平安意识和平安技能得到很大程度地提高，为促进我区平安生产形势稳定好转起到了主动作用。现将上半年平安生产培训工作状况汇报如下:

一、主要工作开展状况

(一)思想重视、组织得力

平安生产培训工作是提高企业人员平安素养，确保平安生产的重要手段，为切实抓好平安培训工作，特地制订了《xx区安监局20xx年度平安生产培训实施方案》。工作中，实行行政执法监督检查和平安生产宣扬教化相结合的方式，督促企业主要负责人、平安管理人员、特种作业人员主动参与平安培训，并得到企业的广泛主动响应。今年上半年，共组织各类培训班3期，培训各类人员xx余人。

(二)突出重点、抓落实

为进一步务实基层基础，推动平安生产教化培训行为规范化、法制化、制度化建设，结合我区实际制定了20xx年度平安生产培训安排，将全区非煤矿山、机械加工、纺织等重点行业企业主要负责人和平安管理人员、特种作业人员作为培训重点对象，并加强对我区重点企业的从业人员开展全员培训，帮助企业建立健全培训档案。同时，要求各镇、(办事处)开发区和有关单位要充分相识加强平安生产教化培训的重要意义，做好辖区企业、单位的培训组织工作。上半年，共培训企业主要负责人和平安管理人员xxx余人;电工、电焊工特种作业人员xx余人。

二、关注平安，营造平安生产深厚氛围。

制定了《xx区20xx年平安生产月实施方案》《平安生产月询问日活动方案》。x月x日，区安办组织安委会成员单位，相关企业在移动公司门前开展平安生产询问和“平安在我心中”签名活动，区分管平安生产工作的“四大家”领导出席并讲话，询问日当天xx家单位参与共布置展板xx余块，发放平安生产宣扬资料xx多份，接受群众询问xx余人。

三、存在的主要问题

(一)企业落实平安培训责任制不够。我区企业多数规模较小，生产具有季节，周期短，平安培训缺位，出现未经培训上岗、文盲、半文盲从事特别工种作等现象。

(二)主要负责人平安意识不高。部分企业主要负责人对平安培训没有足够的相识，企业培训工作停留在浅层次，针对差，质量低，方法死板，走过场，没有达到培训预期效果。

(三)平安投入不足。一些企业重效益、轻平安，致使企业不情愿在平安培训方面过多投入。有些企业虽然提取了培训经费，但多用于技能培训;特地用于平安方面的费用较少，根本不能满意企业平安培训的须要。

四、下半年工作安排

(一)结合隐患排查治理，强化平安培训工作。依据《平安生产法》、《生产经营单位平安培训规定》等法律法规规定，创新平安生产培训方法，提高平安生产培训质量，突出企业负责人和平安管理人员以及特种作业人员的培训，检查督促各企业严格执行三级平安教化制度，使第一线的生产者真正受到教化，提高平安技能。

(二)全面开展职业健康管理培训。

(三)加强特种作业人员的培训工作。切实提高全区特种作业人员上岗率。

(四)督促、指导生产经营单位对从业人员的平安培训工作。进一步加强对企业平安培训状况的执法检查力度，坚持“以检查促培训、以执法促培训、以考核促培训、以许可促培训”的思想，把平安培训与专项整治、“三同时”审查验收、事故调查处理相结合，有力推动平安培训工作深化开展。

(五)加强业务培训，提高平安监管人员业务水平。坚持开展全局执法人员的业务培训，进一步提升安监队伍整体素养和平安监管水平。

培训经理上半年工作总结主要是总结上半年培训工作的一些收获和不足，对上半年培训工作做一个简洁的梳理。对上半年培训工作提出一些改进的措施。

培训工作总结及安排12

一、基本状况：

我叫XXX，20xx“国培安排”中西部农村中小学老师远程培训甘肃省初中语文2班的指导老师。我所在班共有81名学员，来自临洮、漳县、岷县三个县区。自培训以来，本人一贯严格要求自己，身先士卒、领先垂范。为了增加班级凝合力，我筹划创建了班级QQ群——“洮漳岷初中语文”，有近一半的学员参加群组活动，通过QQ群，相互沟通、探讨、学习。本人带头选课、看课，倾听专家讲座，主动参加各种探讨，发表自己的见解，激励学员加强学习，仔细批改学员作业，刚好为学员答疑释难，对工作始终如一兢兢业业、一丝不苟。据统计，我班81位学员中有3名学员未参与培训(多方打探，联系未果)，参训率为96、3%;至截稿时日学员参与学习时间共计226172分钟;撰写班级日志185篇;上传教学资源70余件;发起话题113个;课程留言708条;沙龙评论200条;参与学科指导组专题探讨94次;完成作业833题。本人共参与班级管理员深层次探讨5次;发表班级公告8条;发布简报5期。

二、培训感悟：

1、爱你真的不简单(援引赵明演唱的歌名)

我所在的.洮阳初中是一所市级示范性独立初中，学校现有科任老师147人，46个教学班，学生近3000人。本人担当一个班的语文教学工作和校本课程——“诗词创作”教学工作，并兼任教育主任之职，负责学校日常教学工作及各种考试工作，事无巨细，千头万绪，忙是可想而知的。说实在话，学校当时派我参与“‘国培安排’甘肃省农村中小学老师远程培训培训者(骨干)培训”我其实并不情愿，那是因为，第一，自新一轮课程改革以来，我所参与过的各类培训可谓是不计其数，而大多数培训往往是虎头蛇尾、枯燥乏味、流于形式。再则，班级语文教学工作谁能耽搁得起?第三，自己总认为“在家百日好，出门一时难”一言以蔽之，打心眼里我是拒绝参加这次培训的。然而，没想到的是，培训形式吸引了我，培训老师感动了我，培训内容感染了我，后来我发觉自己在不知不觉中已经爱上了“培训”，是培训给了我信念、力气和志气。无论是专家高屋建瓴的讲座，还是老师细心组织的活动;无论是学友开诚布公的沟通，还是自己用心致志的探讨，觉得培训让我开阔了眼界，结识了挚友，转变了理念，提高了相识，为自己后来指导学员培训积累了阅历、积蓄了力气。回首当时，想想现在，从拒绝接受“国培”到真正喜爱“国培”，这一过程虽不算漫长，但却很曲折，我当欣慰地说：“国培安排”，“爱你真的不简单!”

2、我是那么的爱你(援引孙杰演唱的歌名)

“既然选择了远方，便只顾风雨兼程。”是啊，既然爱上了这次培训，就应当全力以赴、不辱使命。我是这样想的，也是这样做的。我不但将培训当作一件事情去做，更将它当作一项事业去做。尽管在校期间可供自己自由支配的时间是非常有限的，但我依旧挤时间上网选课、看课，坚持为自己“充电”;打电话、发邮件动员学员参与培训学习;抽时间为学员解答问题、解除怀疑，让学员感到学习有同伴、培训不孤寂。许多时候我都是利用晚上的时间加班加点为学员作业加注评语，点评学员留言，组织学员参与沙龙探讨，发布培训公告，编辑学习简报，其中由我主编的3期简报被特聘导师推至甘肃省培训主页面。另外，班内贾克明学员的“老师，你悠然吗?”“作文，敢问路在何方?”张雁学员的“谁有止痛药?学生流失，班主任恒久的痛”等热门话题先后被特聘导师推至甘肃省培训主页面。我在自己的日志中就“打假，实现课堂高效”“怎样才能激励后进生学习”“怎样才能提高学生的阅读理解实力”“怎样组织小组探讨才有效”“如何做好班级管理工作”“如何提高学生语文学习爱好”等问题做了深化探究，文章的点击率甚是可观，同行的评价尤为不错。培训中有困惑，也有欢乐，但更多的却是诚惶诚恐和寝食难安，我时常担忧自己努力不够、工作疏漏而落于同行之后。为了使培训与时俱进，于是，我甘愿废寝忘食、牺牲自己的双休日来坚持培训。静下心来细致去想，“国培安排”，原来“我是那么的爱你。”

3、结束不是我要的结果(援引张学友演唱的歌名)

20xx年“国培安排”已经接近尾声，首先得感谢国培为我们搭建了相互沟通、共同学习的这一网络平台，培训历程不算太长，但由于培训组织的科学支配和细心的策划，让我们相识了很多专家和不少同仁，走进了他们的教学领域，接受了他们的思想熏陶，领会了他们的教学风采，得到了他们的启迪和帮助。“国培”一改过去空洞的说教和理论的堆砌，培训贴近教学、贴近老师，定期组织视频会议，“学情通报”绘声绘色，全部问题通过网络平台均得到解答。培训得益于老师，惠及于学生，它让我们的教学逐步走向了高效。参与这次国培是我的一生的荣幸，国培虽然已接近尾声，但与中国老师研修网所结的情结我将会刻骨铭心、倍加珍爱。该轮培训或许很快会结束，但我自己的培训不行能结束，也绝不会结束。我将秉承“国培”精神，接着为自己“充电”、“补钙”。要知道“结束不是我要的结果”。

两个月的培训时间与人生场合相比虽然特别短暂，但对于我个人的职业发展影响却是长远的，感谢公司为我们创建了这样一个开心而充溢的学习环境，这次培训经验就像一盏启明灯，照亮了我的前进之路，学习理念有了新的转变，工作方法有了许多提高。合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。我会从小事做起，接着努力，不断进取，为公司发展做出更多的贡献。

三、培训断想“国培”具有其他培训不行比拟、无法替代的示范引领作用，希望“国培”工作能像语文修辞中的“顶真”修辞格一样，此次的尾声成为下次的起先，愿全部的农村中小学老师都能走近“国培”，并从中获得自己必要的教学养分。

诚心地祝福“国培”工作，源远流长、越办越好。

培训工作总结及安排13

我校始终把老师成长作为教化科研的主题，把打造一支高素养的老师队伍作为学校工作的重中之重。

近年来，我校在徐文胜校长的带领下，全体老师主动投入市级课题《基于团队赛课四位一体校本研修的实践探讨》的深化探讨，努力实现以校本培训促进老师专业化提升，促进学校教化教学质量的提升。

本学期，我校结合省教化厅、市教化局、县发展中心下发的“关于做好校本培训工作的通知”精神，制订了昆阳二小校本培训工作总体安排，各教研组制定了符合组内实际的、符合老师要求的安排和行事历，并主动开展工作。

经过学校各部门的通力协作，在全体老师的主动参加下，我校的校本培训工作按安排、有步骤地推动实施，并取得了肯定的成效。

现总结如下：

(一)抓教化科研培训，提升专业素养

根据上级有关部门的校本培训精神，我们一学年中应有的四大培训做了学期的布置。

根据安排，教化科研培训是本学期的重点之一。

一方面，我们充分利用温州市教化教学探讨院、平阳县老师发展中心的培训资源，本学期多次组织老师参与课题立项申请培训会、

课题开题论证培训会、课题成果提炼培训会，对老师们进行课题探讨的理论培训，使老师了解课题探讨的门路。

同时，我们注意日常教学中课题探讨的服务和管理，使课题探讨的过程扎实有效，真正促进课题为教化教学服务。

另一方面，我们结合县老师发展中心实行的各类评比，对老师进行论文等教化文稿撰写的培训。

要求每一位老师结合自己的教学实际撰写教化教学论文，并参加县级的评比，并将此与学校的教学常规结合，在“优秀备课”中实行一票推翻制，真正凸显教化科研在教化教学实践中的重要地位。

本学期，我们的有三项课题在市级立项，一项课题在县级立项;两项市级课题顺当结题，五项县级课题顺当结题。

参与的14篇论文全部在县级获奖，其中有六篇获得一等奖，并被举荐到市级参与竞赛。

这些数据表明，我校老师的教化教学理论素养进一步提升。

(二)抓信息技术培训，提高工作效率

我校始终以来注意教化教学质量。

近年来，我们对全校各个年级、班级的教学质量进行监控管理。

这要求全体老师学习相关的现代信息技术操作，并能对相关数据进行处理，分析，并找寻数据的意义，促进教化教学质量的提升。

本学期，我们教务处和信息技术处协作，于六月份支配谢贤晓老师对老师们进行了信息技术的培训，帮助老师们更娴熟地对学业检测中的各项数据进行处理，大大提高工作效率，更提升的老师们的学业质量监控意识，为促进学校教化教学质量的全面提升做了必要的推动。

(三)抓学科技能培训，促进老师的专业化

上级有关校本培训的文件明确要求我们每学年开展至少一次学科技能培训。

为了真正发挥这一培训的作用，我们将这一培训布置到各个教研组中去进行。

如：语文组数学组老师组织了作业批改规范(包括作文)的培训，英语组老师开展了英语老师书写技能培训，技能组老师开展了课堂记录组织技能的培训等符合学科老师的需求的培训，使培训的项目符合老师的期盼，培训的成果能够落实到教化教学实践并取得良好成效。

老师们普遍反映，规范化的作业批改大大减轻了老师的负担，也促进了学生的发展，本学期我校五年级语文老师辅导学生参与学区作文现场赛，获奖率高达92%，大大超出兄弟学校的比例。

六年级语文老师辅导4位学生参与县级作文现场赛，其中三位获得了一等奖，一位获得了二等奖。

相关的学科技能的培训，使每一个学科的老师更专注于本学科的教学，也更擅长于本学科的教学，大大提升的老师的专业素养，提升了老师的专业华蜜感。

1.加强指导工作。

一是深化落实领导跟踪听课制度。

结合已有的推门课制度，我们对在随堂听课中出现问题的老师，进行跟踪指导，并刚好与老师交换看法，共同研讨，解决实施过程中存在的问题。

领导深化各年级指导工作，充分发挥骨干老师的示范和“一对一”帮带作用，各年级教研工作按安排进行，既丰富多彩又均衡发展。

(四)整合学科素养提升和校本培训，提高课堂教学质量

本学期我们立足学校、老师实际，接着开展形式多样的校本培训活动。

全校四大教研组接着围绕“以学为主的课堂”这一主题，深化开展特性化的、丰富的校本教研活动。

每一个教研组、备课组都能够围绕学校的教研大主题，将研讨主题细化、详细化，开展有主题，有策划，有反思，有共享的有效的教学研讨。

老师们看法仔细，校本教研效果显著：每位老师至少担当了一节公开课或是公开课的评课任务，并参加不少于6次的教研组磨课活动，完成了不少于8个有针对性的反思，形成了一批教学探讨案例。

同时，我们的校本培训博客平台也得到了完善，将教研成果的共享发挥到了最大化。

另外，我们结合本学期的老师学科素养活动，组织老师参与更高级别的教研培训活动：组织陈蓉、周建彬、黄晓哨等近二十位老师参与了平阳县小学语文学科素养提升活动，组织了丁笑飞、周双影、周文仙等老师参与了温州市小学语文优质课的学习，组织李上岳、叶华同等老师参与了浙江省疑难问题培训会，组织黄鸳鸯、李莹莹等老师参与温州市名师工作室学习培训、温州市三坛研修班学习培训，组织林秋芬、林锁、苏小平、谢晓苗等老师参与县90学时培训指导师指导活动，徐赛洁、吴爱琴等老师参与县学科素养提升活动……

我们将丰富的活动同校内的校本教研活动整合，扩大了教研活动的影响面，使教研的效率更高，成果的共享面更大。

总之，本学期的校本培训，我们考虑了学校、老师、学生的须要，以切实解决教学生活问题为动身点和归宿点，以指导、帮助老师获得专业发展为根本目的，做了很多扎实有益的探究，取得了不少的成果。

同时也仍存在一些困惑：比如如何依据学科特点开展更有针对性的校本培训，怎样指导老师们在“教中研”等等。

还有，我们做了很多工作往往没有刚好进行材料的整理，导致信息的整合，资源的共享相对滞后……我们将在深化的反思中接着深化开展工作，取得更好的成果。

培训工作总结及安排14

贫困地区劳动力培训转移是群众脱贫致富的重要途径，我县紧紧坚固树立抓劳务输出就是抓产业、抓项目、抓经济的理念，以增加贫困地区农夫的就业实力，增加农夫的现金收入为目标，根据“政府引导、统筹规划、产业经营、市场运作、创新机制、强化服务、按需培训、就业脱贫”的原则，不断提高输出质量和效益。

20xx年，我们坚持市场化运作，以企业需求为先导，充分发挥培训基地的主动性，在原有的县劳动力培训中心的基础上，创新性地实行校企合作培训模式，将高校理论学问和企业实际操作相结合，将培训课堂放入生产车间，极大的提高了“雨露安排”的效果，提升劳务技能培训的层次，提高就业实力，增加其市场竞争力，以最大限度地加大就业机会。正确引导农村劳动力的有序转移，并稳定转移就业。今年，我县的“雨露安排”培训任务为**人，其中含“一村一名中高级技师”培训任务**名。选送**名学员到省雨露安排培训基地（江西赣江职业技术学院和抚州职业技术学院）接受学制式培训。截止到目前，我县已完成培训**人，（含“一村一名中高级技师培训人员**名），占任务的100%，实现转移就业**人，转移就业率为**%，其中在园区就业的有**人，省内就业率为**%。为我县重点贫困村困难群众摆脱贫困,实现脱贫增收,奠定了坚实基础。

一、主要做法

一是强化领导，为实施雨露安排供应组织保障。为了做好雨露安排培训转移工作，县委、县政府高度重视，同时，县“县扶贫办领导班子深化基地调研检查指导培训工作，要求有关部门对培训输出学员家庭遇到的困难要刚好解决，为输出人员创建良好的外出的环境。

二是广泛宣扬，为实施雨露安排营造良好氛围。虽然“雨露工程”是一项利民工程、民心工程，但由于通讯不便，信息闭塞，招生仅靠发个文件和招生简章很难实现招生目标，为此县扶贫办实行“千金重担共同挑，人人身上有指标”的工作措施，委派培训中心与培训基地亲密协作，实行多种方式，加大雨

露安排政策宣扬。一是集中全县整村推动8个重点贫困村村支部书记和乡镇分管领导宣扬，宣讲雨露安排的实惠政策；二是利用科技培训平台，在集中重点村农夫进行科技培训时，发放雨露安排政策解读**余份。

三是规范管理，确保雨露安排培训效果。在培训监管上，针对学员大多为往届初中毕业生和农村剩余劳动力，为了保证培训质量和就业水平，要求基地对文化基础差、思想松懈、纪律松散的学员，严格加以管理。

二、巩固成果，开拓创新，再创工作新业绩

一是进一步加强管理，规范培训。从每一个微小环节入手，订正学员的不良习惯，培育学员一切行好听指挥、一切行为符合规范礼仪要求的良好品质，养成大张旗鼓、纪律严明的工作和学习作风。在对学员进行技能培训时，应紧贴企业用工要求，从最基础的学问入手，从最好用的技能入手，使学员的言行举止、技能操作必需标准化和规范化。

二是进一步整合资源，加大扶持。主动创新，整合培训资源，实行全免方式，让学员入学参与培训，减轻他们的资金压力，并确保其都有所收获。

三、面临的困难和建议

（一）存在的问题和困难

自实施雨露安排以来，我们积累了一些阅历，取得了肯定的成果，但也显现出了一些问题和茅盾。主要表现在以下几个方面：

一是有限的扶持资金无法满意培训的须要。

二是培训转移业务工作多与无工作经费的冲突。资金少，压力大，业务工作多是实施雨露安排最突出的冲突，也是最主要的冲突。实施雨露安排一个比较系统，程序繁多的工作，须要投入大量的人力、物力和财力，加之基础档案建设等等都无经费来源。

三是有限的扶持资金无法满意市场行业竞争的须要。现在社会上各行各业都不得在实施劳动力培训转移工作，各部门出台的政策可以说是千姿百态，互不相同，并且有些部门为了争取生源，完成任务指标，已增加了培训补助标准，比如劳动部门的金蓝领工程。

（二）几点建议：

回顾过去的工作和工作中面临的困难以及工作中所暴露出来的突出冲突我们有以下几点建议和恳求