安抚拖欠工资措施

安抚拖欠工资措施1、到劳动监察大队投诉。可以通过来访、电话、网络平台等方式将自己工资被欠情况如实反映。这里建议先直接电话沟通，网络投诉会有一段等待期，最后可能也是监察部门人员打电话给你了解情况，白白浪费彼此时间。当地监察大队电话可以在网上查询，如果只查到当地人社局办公室电话的也可以拨打，他们会提供的，或者可以拨打114查询。2、与执法人员沟通。沟通时注意要说清自己的基本信息、欠薪数目、欠薪月数、公司名字（以劳动合同为准，没有就以营业执照上的名字为准）、相关联系人电话信息（小公司找老板，大公司找人事部）、其他信息（看当地监察部门要求，可在电话询问）。监察部门会在电话沟通过程中进行初步了解调查，不受理的会说明原因，存在劳动争议的会提示需要劳动仲裁。在受理范围内的会跟公司沟通，这时需要耐心等待监察部门给出答复。一般年初投诉可以在三天内得到答复，但要注意当地风俗习惯和公司上班时间。有些公司不喜欢新年被催工资，不会配合调查，也可能未上班，这时只能等待。尤其是建筑领域工人，一个班组可能有上百人，在包工头的怂恿下每个人轮流打电话投诉和询问进度，更惨的是不止一个班组，其他电话根本打不进来，这时只能多次拨打看运气或等待了。不过这种情况下监察部门的人大多要加班了，可试试在下班时间后五到十分钟内拨打，这时候普通人以为“体制内到点下班”一般不会拨打的，而监察部门的人可能会以为是他们拨打电话的回复。但有些监察部门人员会以下班为由拒绝接听。平时按当地行政机关上班半小时后进行咨询为宜。3、执法人员致电公司了解情况后，核实的确存在欠薪情况，监察部门会根据实际情况和相应劳动法规进行沟通处理。这时要分几种情况，如果公司承认欠薪数额且在约定日期前结清剩下工资，届时收到钱后给监察部门人员回个电话表示感谢即可。如果公司愿意配合但情况复杂，需要当面沟通的，监察部门可能会约双方到监察大队这里进行当面调解，双方能达成一致的签订调解书，公司按调解书上规定的时间和金额进行支付。如果公司不按时足额支付，劳动者可以向仲裁委员会申请将调解书置换成仲裁调解书（以当地仲裁机构意见为准），劳动仲裁调解书一经送达，即发生法律效力，一方当事人不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。也可以直接拿调解书到法院起诉。公司未按约定日期给付工资或者不配合调查的，劳动监察部门会要求劳动者到现场递交资料进行书面投诉，做立案处理。这时要准备自己的身份证复印件（必备）、劳动合同、银行流水、考勤记录、微信聊天记录、工资单、员工牌等能证明自己欠薪的一切材料的复印件到劳动监察大队进行书面投诉。如果是劳动者无法提供，由用人单位掌握管理的有关证据，监察部门和仲裁庭都可以要求用人单位在指定期限内提供。本人不能亲自前往的，可以委托他人代为投诉，但是要提交委托代理书、委托人与被委托人的身份证复印件，委托书可以参考下表。4、之后可能做笔录要来一次，撤诉要来一次，看情况而定。期间讨薪所需的一切工作由监察部门进行。被拖欠工资有几种解决途径？a1、协商：被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报：12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。3、仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院：对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。5、单纯的欠薪情况，可以直接通过法院起诉解决。根据最高人民法院司法解释的相关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以不经过劳动仲裁前置程序，直接通过法院快速解决。6、一些情况下，还可以直接向法院申请支付令。《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：因支付