2023年培训工作总结集合篇

2023年培训工作总结集合篇培训工作总结1

人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了XXX公司这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。

在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。

当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

三是从微小工作入手，主动调整个人心态。

从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。

以上是我在培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力变更自己的不足，使自己成为一名适应公司发展须要的优秀员工。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们同心同德，为公司更辉煌的明天而奋斗。

培训工作总结2

20xx年7月8日，地理学科基地的成员又一次聚到11中学求真楼的五楼大会议厅，共同参与。

第一次沈阳市地理学科的培训学习会议。出席本次会议的有11中学校长潘晓宏、教学校长周丹、科研主任陈辉、地理组8位老师及22位学员。这次培训学习主要内容是请沈阳市教研室主任，地理教研员张彩霞老师为学员作报告。

为了在假期学员们也能有所收获，在学校领导的大力支持下，高阳老师携地理组老师前期做了大量的打算工作。高老师走了多家书店，翻阅了大量的网站，查阅大量相关资料为学员找寻优秀的学习资源，最终确定备选书目。通过调查学员、统计整理及多方购买，今日我们如愿的把材料放到学员的手中，看到学员们满足的笑脸，地理组人感到非常欣慰。

上午9点30分，高阳班主任准时起先培训学习活动，高老师简洁的介绍和说明后，张彩霞主任为学员作了题为《走向基于“老师立场”的教学探讨与实践》的讲座。张老师针对新课改的实施状况从①地理老师我们该思索的问题；②地理老师应共同探讨的问题，③地理专业发展----个人规划设计等三个大方面深化浅出地作了详细分析。张老师的讲座在我们今后的地理培训学习工作的规划赐予肯定的借鉴，同时，年轻老师在新课改中的困惑，张老师为他们指引了工作方向。虽然学员们昨天刚进行启动仪式，但是在今日他们依旧按时报道，并且参与培训学习的心情特别高涨，在报告中还主动地与老师进行沟通，看得出学员们对培训学习工作的非常重视。

11点30分左右，高老师总结性发言后，本次培训学习圆满地结束。会后，领导对我们的工作赐予充分的确定。这次培训学习工作的完成与领导的支持，地理组人的努力，学员的主动参加是密不行分的，在这里对每一位参加的人说声“感谢”良好的起先为我们今后的工作的开展打下坚实的基础，今后我们将一如既往的接着工作，把培训学习工作一次次圆满完成。

培训工作总结3

为了加强和改进师德建设，提升老师素养，今年暑假，在三里岗镇中心和三里岗镇的高度重视和指导下，我们三里岗镇小学开展了为期五天的老师。培训内容生动，形式多样，针对性强，有外出老师，以及和全镇小学老师倾听了打造高效课堂讲座，观摩优质课实况录像等。

他们不顾天气的，把饱满的热忱投入到学习中，以主动的看法，仔细、扎实地作好每一天的培训，详细在：

1、学习热忱高，劲头大，全体参加。

本次培训，老师们热忱高涨，劲头十足，全校老师都自觉、主动地参与了学习，无一人缺漏。

2、看法端正，虚心求学

。老师能一边仔细听，一边仔细作好，并主动地进行互动，沟通。学习结束后，老师能切实地、，扎扎实实地写出高质量的心得。

3、严格遵守学习，自觉学习。

学习中，老师无迟到、早退、无故缺席现象，不窃窃私语，不开小会，以肃穆、仔细的看法参加到学习中。

通过朱主任带领大家对师德师风的培训学习，老师们更深刻地意识到，在师德上，应当有理解、、换位、思索、谦让的看法，应有他人，敬重他人的心态，应有的表现，应有集体利益高于利益的，为人正直无私，不做两面派，不做阴阳人。在上，要努力学习新学问，新技能，不断更新、反思，努力提高本事、质量。上，要做到务实与创新相结合，短期与长期相结合，工作作细、做活、做真。在学生服务上，要做到服务到位，质量到位，疏通到位。

赴省外出学习骨干老师的沟通汇报和打造高效课堂的专题讲座也是精彩纷呈，给老师们以新的教学，新的教学理念。老师们纷纷表示，要把学到的新的方法，新的教学理念，努力地运用到教化教学中去，竭力打造一个全新的，做一个教化的先行者。

一、由专职型、专业型向专家型、复合型的老师努力；

二，找准着力点，做一个有远见的老师；

三，终身学习，做一个才智型的老师，以适应新时期对教化工作者提出的更高要求；

四，做一个有心，有热心，有心的老师。用自己的努力和付出，追求和信念去营造基础教化更加的明天！

优质课实况录像更让老师们有耳目一新的感受，老师们共观摩了4节约优质语文课、1节课、1节品德与课、1节晨诵课，1节绘本课。名师们的风范，全新的理念都给老师留下了深刻的印象，从他们的课堂中，老师们捕获到一种学问的力气，一种教学艺术的魅力，尤其是武汉华中科技附属小学的何先成老师主讲的《匆忙》，更让老师们啧啧，拍手叫绝。课后，中心学校苏校长给这堂课作了精彩的点评，接着，全员互动，许多老师参加到中，主动大胆地发表了自己的想法，现场气氛很是活跃。

通过这几天的学习，三里岗镇中心小学全体老师收获颇多，感受颇深。同行们的专题讲座，给老师指明白今后前进的方向；优质课教学实况，给老师们供应了很有价值的参考；师德师风学习，令老师们再次受到心灵的震撼。培训不仅是对自己学问的扩充、教学理念的提高，更是对老师心灵的一次洗涤，为大家下一步的生活和学习指引了方向。

培训工作总结4

依据《Xx市教化局关于做好20xx年中小学老师暑期师德培训的通知》文件精神，我校于20xx年8月27、28、30、31日组织全体老师参与了为期四天的校级暑期师德专题培训。我校贯彻县级部门的学习要求并结合本校实际开展了内容丰富的以“当人民满足好老师，树教化强市新标杆”精神为主题师德培训，力求目标明确、内容丰富、求真务实。现将本次师德专题培训状况总结如下：

一、组织到位，确保质量

1、成立师德培训领导小组。为了圆满完成本期师德专题培训任务，特成立暑期师德专题培训领导小组，胡校长为组长，李书记为副组长，校务会成员及各教研组长为成员，郑主持培训、考勤、考核工作。

2、制订师德培训安排。依据教化局的文件精神，学校校长室探讨探讨培训主题，并制定了《Xx镇中学20xx年暑期师德培训工作安排》。在安排中，对指导思想、培训内容、培训过程都做详尽叙述，力求整个培训过程做到可操作性强，以确保质量。

二、形式多样、要求明确

8月27日上午我们在校老师会议室组织了《中小学老师职业道德规范》为主题的师德培训会。李书记用康德的话“世界上只有两件东西最能震撼我的心灵，一件是我们心中崇高的道德法则，一件是我们头顶上绚丽的星空。”引入话题，要求我们老师要立德树人，学高为师，身正为范，不能触碰教化的底线。同时阐述了不误人子弟就是老师最大的师德的观点。为了不误人子弟，我们必需创先争优，提出办学生喜爱、家长满足、社会赞誉的高效率、高质量、高品位的优质民办学校的办学目标。希望我们老师要有爱生如子的园丁精神、刻苦专研的钉子精神、团结协作的团队精神、攻坚克难的拼搏精神和追求卓越的创新精神。

8月28日上午我们参与倾听了胡校长的《新时期老师职业道德修养》精彩讲座。“在方圆之道中，方是原则、是目标、是做人之本；圆是策略、是手段、是处世之道”等处世名言,“虽不能至，然心憧憬之”的教化志向，在不懈追求和无限靠近的过程中探寻教学境界。用平易之语解极难之法，以浅近之言达至深之理等人生哲学，让人受益匪浅。

8月30日，我们观看Xx市师德教化讲师团首场报告会录播视频。

8月31日，在蔡副校长的带领下学习了《关于开展中小学校和在职中小学老师有偿补课专项治理工作的通知》。

全校老师都主动参加了本次师德培训。

三、严格考勤，成效显著

这次师德培训，我校坚持突出重点，求真务实的原则。在培训过程中，严格考勤，强调纪律，确保老师良好的学习状态。通过学习、家访、论坛、听讲座等不同的学习方式提高培训效果，并要求全体老师在集中学习的基础上，理论联系实际，更好的思索下一学年的工作。

培训工作总结5

一、上半年培训总体开展状况

1.培训开展次数

依据20xx年公司年度培训安排，安排开展151次培训，截止5月底，年度培训安排已完成148次培训，培训安排完成率98.01%，安排外另行增加培训3次。公司每月平均开展30次培训。其中，矿山分厂平均每月开展4次培训，制造分厂平均每月4次培训，水泥分厂平均每月4次培训，其他各职能部门平均每月18次培训。

2.培训考核状况

办公室每月对各部门培训开展状况进行检查并下发检查通报对部门分管领导和培训管理人员进行嘉奖和考核，截止至5月底，考核28人次，嘉奖17人次。

3.培训费支付状况

根据《员工培训管理暂行规定》的规定，培训费共支付培训费用12350元，占上半年培训安排费用15100元的81.79%。

二、20xx年培训中存在的主要问题

1.部门个别培训分管领导对部门培训工作重视程度不够，部门培训工作未落实到位；

2.部门培训管理员，未能有效监督部门培训工作的开展，对本部门的培训开展状况了解程度不够；

3.少数授课人的培训材料打算不充分，培训流于形式，干脆影响培训效果；

4.少数培训责任人的培训材料未按要求进行整理。

5.少数培训责任人上交到办公室的培训档案材料不完整。

三、下半年年培训管理建议

依据上半年年每月办公室对各部门培训检查状况，对下半年年培训管理建议如下：

1、培训内容方面，尽量立足员工岗位应知应会须要，贴切生产实际，提高培训内容的好用性，切忌培训内容空洞化。

2、培训数量和质量方面，在保证质量的同时增加员工的培训次数，切实增加培训效果，生产部门每个工段每月原则上开展1次培训，职能每个部门依据实际状况开展2-3次培训。

3、加大对各部门培训检查力度，深化部门、现场，重点加强培训考核验证工作，杜绝培训工作随意性和形式化。

4、有针对性的开展新进员工培训，帮助其尽快融入企。督促各部门需持续加强对新进员工的关注力度，结合新进员工的岗位特征和思想波动状况，每月定期的开展一些有针对性的培训，让新进员工熟识自己的岗位说明书、工作职责、上岗标准、操作规程，帮助其尽快融入企业，建立对企业长远的归属感，与企业共同成长与发展，降低新进员工的流失率。

5、授课人应提前做好培训打算工作。各部门培训管理员督促授课人培训前应仔细审核培训内容和培训材料，选择针对性较强的培训材料，培训内容涉及相关文件、制度需仔细汲取、转化，同时多结合公司生产中的案例，多做分析，多做讲解。办公室将接着加大检查力度，对培训材料打算不充分，单纯为完成培训任务或为应付月底检查而开展培训的责任人赐予考核。同时选择现场操作、PPT幻灯片授课、会议研讨等形式的培训在培训材料中需体现整个培训过程。

培训工作总结6

本学期，我xxx学校的教学工作，以提高教学质量为核心，以课改现场会为契机，深化开展新课程改革，(转载于:小学新课标培训工作总结)加强校本培训与校本教研、学习落实新课标，促进老师专业发展，提高学生质量。

一、加强教学有效性探讨、深化基础教化课程改革。

1．加强学习，锐意进取

本学期，我们组织老师进行业务学习，力求在学习中得到提高，工作中能有成效；其中，通过外出听课学习，校内组织教研活动等，不断丰富老师的教学理念，提高老师的教学水平；再是，通过全员接着教化培训，进一步提高实施新课标的实力。

2．开展校本培训，着力把课改工作落到实处。

本学期我们把深化课堂、探讨教学、关注教学行为和学习状态作为新课程试验工作的重中之重。各位老师做好“一听”、“二评”、“三实践”的工作。平常接着开展“小请客”活动，老师人人参加，校级教研课月月有，明确探讨重点，反复探讨，多次试上，集体备课，扩大教研工作的参加面，有利于增加教研活动的实效性，推动教学探讨活动的进一步开展。

二、严格教学常规管理，提高育人质量

1．仔细规范，抓好常规。每位老师严格执行新课程标准，仔细执行教化部“减负”精神、课季节数不挤、不占、不让，开足上齐，教好各门学科，仔细执行教化局规定的作息时间，严格按新课程安排开

设课程。

2．课堂教改，注意实效。本学期教育处接着规范“教学大仔细”，抓好学校的各项教学常规工作检查，深化课堂，主动探究与新课程相适应的教学方法改革。本学期，对各同志的安排、备课（即课前思索与调整，教后评价为重点）共检查了两次，优秀率达95%以上，对学生的作业批改状况也进行调研，同时还查看了全体同志的听课记录及老师的教化摘记。我们还重抓中午练字，并在学期末进行写字调研，通过调研总结，促进了学生写字基本功的训练。

3．加强各科竞赛辅导，努力发展学生的特长。我们仔细抓好各爱好小组的辅导工作，重点抓好“文艺竞赛”、“乒乓球训练”、“小语阅读学问竞赛”。其中xxx获县语文竞赛二等奖，有1人参与诗歌朗诵竞赛，在竞赛中获二等奖。

综上所述，我们xx小学的全体老师在新课程教改的过程中，有着主动进取、勇于探究、务实求新的精神，但离上级领导的要求还存在很多不足之处，我们将以中心小学为榜样，在新课改的强劲东风下，扬鞭奋蹄，同心协力，大胆创新，勇于实践，把xxx小学的教学工作推上一个新的台阶。

培训工作总结7

“百年大计，教化为本，教化大计，老师为本。”没有高素养的老师队伍，一切高质量教化安排都是空谈。基于这种教化理念，我校的校本培训工作以落实老师专业化这一培训思路。用新的教化思想促进全体老师实现教化专业化的角色的重新定位，在实际培训中，为主动促进我校老师专业素养成长以适应现代教化的步伐，为引导我校老师在今后的转型期间顺当过渡，同时也为陶乐第一小学教化供应骨干老师后备力气，我校以“促进培育”为手段，开展校本培训工程。我们努力做到领导重视，措施有力，对老师的培训学习赐予人力、物力的支持，让每一位老师通过学习提高教学、教化技能。在全体老师的共同努力下，本学年，我校的校本培训工作，取得了较大的发展，现总结如下：

一、领导重视，相识到位，制度保证

学校领导特别重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强老师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训，大力提高老师专业化水平。

学校加强了对校本培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导老师上课有讲稿，听课老师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。通过多种形式反馈工作进展状况，对老师产生激励作用。

二、提升老师素养，绽开“师想”培训。

1、学校党支部和校长室依据“学高为师，身正为范”的原则和“内强素养，外树形象”的要求，制定老师礼仪常规，从老师着装、仪态、仪表、言行等方面对全部老师予以规范指导，许多要求细化到一些有可能被忽视的细微环节。比如，上班入校时，校门前有学生敬礼问候，老师必需微笑点头问候：“同学早‘；在学校QQ群中发表言论时，要留意文明用语等。同时学校要求外出学习、考察培训的骨干老师，必需写出学习汇报材料，回校后利用校本培训时间对全员老师进行培训，传达学习精神。培训可采纳作专题讲座、阅历沟通、讲汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。

2、长期开展师德师风校本培训，通过一系列活动促进老师提升师德修养。比如开设师德讲座，开展以师德为主题的青年老师演讲活动，设置学校“师德标兵”荣誉激励老师争优创先等。

3、弘扬“爱和责任”的思想，引导老师把责任和奉献作为“享受”，只有享受生活、享受工作才是“大气”的老师。我校学生以外力打工和农村孩子为主，老师不应只关注学生的成果，更应当关注学生精神成长、成为学生精神成长示范者的“人师”，在工作中心态主动乐观。于此情形之下，在学生中开展的“师德状况满足率”调查，以及“我心中的老师”’征文活动就从另一个侧面促进老师忠实履责、亲情培育。

三、老师特性化学习，进行教化新理念培训。

1、定期研讨与学习。包括每学期安排中的周一业务学习和各教研组例会。在研讨学习中帮助老师进一步领悟课程改革的指导思想、改革目标以及新课程标准所体现的理念，帮助老师了解各学科课程改革的突破点以及对教学的建议，使老师能以此为依据，在对教材进行充分分析和探讨的基础上，将理论运用于实践。

2、读书之星评比活动。要求老师每学期要“吃透”一本教学专著，记不少于5千字的读书摘要，同时撰写不少于1千字的读后感。

3、每学期，学校教务处组织优质课和老师基本功赛事，围绕提高教学质量、提升老师专业素养而开展多项竞赛活动。一年来，接连开展了老师赛课、课件制作、老师硬笔基本功竞赛等。在活动参加过程中，老师学习与研读了《课程标准》、和教材，驾驭了各项科技含量高的方法，有效地提高了老师业务素养和教学水平，从而进一步提高我校教学的效率和质量，校本培训与科研相结合，提高老师探讨和解决问题实力。教研组根据教务处的教研月专题支配，把《如何有效设计学生课堂作业》、《怎样培育学生良好的学习习惯》、《集体备课应留意的问题》、《课堂教学中怎样有效利用信息技术》等作为日常教化科研的主要内容，加强实施探讨策略，组织研讨活动实现资源共享，形成合力，在整体层面上提升老师的问题意识和反思实力、探讨实力。

4、为抓好外来工子女的教化，我校抓住契机，不断探讨，大胆尝试，在仔细落实国家课程的同时，广泛开展各种爱好小组、探究具有我校特色的校本课程开发之路。校本课程的开发从另一个方面也促进老师学习，探究一条全新的道路。学校为校本课程开发和实施供应了必要的物质和经费保障，为开发校本教材做好了前期打算工作。除此之外，为保证质量，促进校本课程的顺当进行，成立校本课程领导机构，依据校本课程的总体目标与学生的课程开发实力，对老师申报的课程和老师的相关资质进行审议，确定是否执行。通过培训、学习，提高老师对课程的开发、探讨实力。加强对课程实施的指导和监控，对老师的备课、上课、作业、辅导学生、检测、评价都有规定。

通过以上各种形式的学习，我们的校本培训开阔老师视野，提高老师的素养，促使老师的专业不断发展。

总之，在接着教化培训中，努力构建个人、组、学校三级老师培训体系。通过以老带新、各级各类教研活动的开展、组织自学等多种形式，提高老师的政治思想素养和教化教学实力。

培训工作总结8

在众多工作当中，特殊是管理工作，都须要做工作总结，这里是一篇连锁企业督导的工作总结，供应给须要做工作总结的挚友做参考。

一、在工作中学习，不断提高自己的业务水平作为一名督导，首先，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。这对我一个刚从学校毕业的学生来说，更是有太多的东西让我去学习，随着公司规模不断的扩大，对我们督导的工作提出了新的要求，通过学习，我总能提前学习好各方面的实力，为下面的员工做好指导。

二、员工管理，要做好了员工的管理，指导工作，督志虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工，因此他们都特别敬重我，都听从我的管理，半年下来，我们从这些烦琐的工作中也能总结出一个属于自己的管理方法。

三、现场的管理，这是一个很大的概念，它包含了好多的内容，我从以下几个小的方面来总结一下我的工作。

（1）、现场行为规范，从整体来说我觉得限制得不是太好，其中仪容仪表这一块的话由于不是由公司发的工装，这就导致员工有机会找借口，而我还没有一个自己的方法去限制这一状况的出现，我要从以后的工作中吸取教训来应对和管理员工的现场行为规范

（2）、现场环境一楼是公司的门面，平常的人流量也是比较大的，卫生做得还不错，但是我觉得我自己在有些应当急的状况下我还不能完全的想到全部的方法来应对，同时我想对保洁的管理我也做得不到位

（3）、体外循环原来在这一个环节已经比别人落后了，也因为这一次我害得一楼全部管理人员都受了处份，但同时我也通过这一次“学费”，让我从中学会了许多东西。我信任我通过这件事之后会对这些事更加的警惕。

（4）、商品管理这一环节，在经理我带领下，限制得很有错，总经理总是要求我们不停的对他们的产品进行检查，当然通过这些检查也从中发些不少问题并能刚好的反映出来，把这些问题扼杀在萌芽状态，

四、抓好一级工作，给领导分忧，做为一个督导，能够在营业员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对商场里的大事，不失时机的向领导请示汇报。

培训工作总结9

在教化局的细心组织支配下，在单位领导的带领下，我很荣幸参与了这次培训，为期三天的培训。领导们不但为我们供应了丰富的饭菜和舒心的住处，还让我们如幼苗般的得到了滋养，此次培训理论与实践相结合，课程丰富多彩，全方位细心诠释了如何成为一名优秀的幼儿老师。三天的学习，收获颇多。

这次培训，首先倾听了王金红校长的《做一名合格的幼儿老师》专题报告，她告知我们，合格的幼儿老师必需具备以下几点：有礼仪、懂孩子、爱孩子。有礼仪是我在教学中所忽视的，真没想到一个手势、一个眼神就是不敬重孩子，损害了孩子。在以后与幼儿及幼儿家长相处中，我懂得了如何与他们相处，这样才更利于幼儿成长。

接着，查卓娜老师的《幼小连接的探讨与实践》让我触动很大。结合园中的实例，“问题豆豆”进行剖析，她的一句话让我触动很深“生命在于运动，若该动不动，上学必动，学前任其活动，动够上学不动”，我把这句话发表到说说里，点击率特别高，大家都认为是经典句子，这句话也真实反映了孩子最真实的特点，我们也应当对孩子进行因材施教。

刘珂老师是一个特别有亲和力的班主任，她为我们做了《如何与家长沟通》的报告，她以自己真实的例子，告知我们如何对待新入园的孩子和家长。幼儿才入园的不适应和家长的不放心是最大的问题。那么我们利用手中的手机把孩子在园中的表现录下来，让家长真正感受到孩子在幼儿园是开心的，这个方法我感觉特殊棒！这样，家长才能放心的把孩子交给我们。

徐丽恒老师为我们作了《学前儿童音乐教化》的报告，她的报告幽默风趣、通俗易懂，她给我们详细讲解了如何通过音乐领域的有效教学，更好地帮助幼儿养成良好的学习习惯。

在音乐和阅读方面，回顾原来的教授方法，有许多不足之处，有的时候给幼儿预设的目标太简洁，不知道怎样一层一层的加难度，有的时候给幼儿预设的目标太难了，幼儿根本完不成，慧润阶梯幼儿园两位老师的活动课，我深刻体会到了音乐嬉戏每次教学都是在学习者认可前面—————难度层次的学习已经通过的状况下才进行的，在音乐课中穿插了教学的平均分，打破了以往教学的形式，这样就培育了幼儿们的各种学习品质。如：留意力、视察力、思维力、原有阅历应用实力、自我管理实力。

通过本次培训，我深刻领悟到了如何采纳有效的艺术教化教学活动，更好地促进幼儿良好习惯的境界，使学生能够在玩中学、学中玩、寓教于乐，激发幼儿的学习爱好，挖掘幼儿的学习潜力，让幼儿在学习期间能够身心全面得到发展。

今后，我会努力像春雨般滋润孩子的心田，使其健康欢乐的强壮成长。

培训工作总结10

20xx年上半年，在市局党组的正确领导下，干部培训中心紧紧围绕市局税收中心工作，始终坚持以“注意教化、严格管理、提高工作质效、确保队伍廉洁”的工作思路，仔细履行职责，努力搞好服务，开创了培训中心工作新局面，有效地促进了各项工作的顺当开展。下面，就培训中心上半年开展的主要工作状况作一简要总结。

一、工作开展状况

1、进一步加强干部队伍建设。

一是仔细实行好市局20xx年召开的各项工作会议精神，使干部职工明确工作任务和工作目标，做到人人心中有数。

二是组织干部职工主动参与市局组织的各项政治学习教化活动，特殊是重点学习“党的十八三是仔细实行好市局20xx年开展党风廉政建设的各项规定，加强干部职工的日常警示教化工作，严格落实单位第一责任人的制度，教化、引导干部职工自觉遵纪遵守法律，增加廉洁自律意识，严防不廉问题发生。

四是仔细组织学习了《乌鲁木齐市地税系统税务人员行为规范(试行)》。切实加强劳动纪律的教化工作，严格干部管理，肃穆劳动纪律，抓好干部员工上下班签到考勤制度落实，并将考勤结果与年度公务员、工勤人员和聘用人员的考核、考评、嘉奖挂钩，做到奖罚分明。

五是仔细抓好绩效管理、效能建设考核工作。注意抓好队伍工作作风的转变，不断提升工作效率，仔细落实好20xx年年内月(季)、半年和年终的各项工作绩效考评、考核及工作总结、评比上报工作。

2、进一步做好服务保障工作。

一是为把培训工作安排落到实处，坚持开好两个会，在每期培训开班前，中心刚好与组织培训的部门加强沟通与联系，协调商定培训落实状况，仔细制定培训服务保障安排，办班结束后，收集学员征求看法反馈表，召开各部门负责人会议进行总结，查找问题，提出改进看法。二是仔细落实好参训人员的食(宿)工作。并严格执行培训经费专款专用规定，按学员食、宿标准，竭尽所能提高食(宿)和服务质量，尽力让参训学员满足;上半年完成了区(市)两级地税系统6期学习班，共计1530人次，并帮助市局举办了新春军民共建团拜会。

3、进一步加强安保、资产的管理工作。

一是坚持干部职工的值班制度，做好安保工作的检查落实。坚持周五与不定期地组织有关各部门负责人对全中心的水(暖)电、消防平安、环境卫生、车辆修理保养等状况进行了仔细检查。进一步强化对保安人员、驾驶员、水(暖)电工的日常平安教化工作，上半年开展工作检查9次，参与人员达46人(次)，每次检查的结果都有文字记录。对检查发觉的问题，刚好整改，确保国有财产平安。

二是切实加强对财务人员的管理工作。仔细抓好日常教化，严格财务制度，肃穆财经纪律，坚持厉行节约，严把政府选购 和资金支出关，严防问题发生。

三是加强内部固定资产的统计、审计和管理工作。定期对本单位的固定资产进行盘点、登记、核对，并对资产盈亏状况按财务相关规定进行上报。做到帐帐相符、帐物相符。

四是加强了维稳安保工作。为仔细实行市委6月28日紧急会议精神，进一步抓好近期社会稳控工作，依据市局主要领导培训中心自保的要求，中心领导高度重视，成立了5人自保小组，全员参加的安保队伍，24小时不间断的巡查、值班、防控。确保中心的平安。

五为社区的维稳工作尽了一份力。后泉街社区流淌人口多，社情较为困难，我们与管委会、社区建立社情互通的联系制度。并在不影响培训的状况下，凡是社区提出需求运用我们的多功能厅及教室，我们均无偿供应，力所能及的为本辖区的维稳工作尽了一份力。

二、工作中存在的问题

存在的问题是干部、职工的管理问题。针对个别同志存在疏忽劳动纪律的状况，我们提出了指责教化及处理看法。同时召开干部、职工会议，学习重申了市局对劳动纪律及公务员行为规范的规定，务必要求人人遵守劳动纪律，出现违章违纪将肃穆处理，经过学习教化，全体员工的劳动纪律有明显的提高。

三、下半年的工作准备

市局党组对培训工作特别重视，近年来接连对培训中心投入三百多万元资金进行装修和设备的修理改造。今年市局又拨付专项资金52万元用于改造培训中心二楼多功能厅舞台及更换客房电视机。为此学员的学习环境和生活环境得到了极大的提升。同时对培训中心软件方面的建设亦提出了更高的要求。

一是要进一步加强干部职工、员工的思想政治教化，坚固树立服务意识，转变工作作风，提高工作技能，确保后勤服务保障到位，做到让上级领导放心，培训学员满足。

二是做好平安保卫及资产管理工作，严格财务制度落实，提高全员的平安意识，注意抓平安，保平安，保持过去的平安成果，争取创建更平安的学习场所，更佳的学习环境，为我局干部素养和工作实力的提高助力。

三是主动完成上级交办的各项工作任务。

培训工作总结11

为了保证培训质量，在培训中我们有以下几个特点：一是我们改了以往只重数量不重质量的培训方式，将这次培训分两个阶段，先是针对培训内容，制定出适合的培训方式。多讲一些适应现场的内容，多用举例子来提高学员的学习爱好进行集中培训，也就是先将职工集中起来把重点内容，其次是对《htk499红外线轴温探测系统》、和《电工基础》进行讲解，让他们了解我们的培训意图；二是在此次培训中我们采纳了新的教学方法，就是把要培训的重点做成软件，用这种新的'教学方法对职工进行培训，给他们一种耳目一新的感觉，让职工在心情愉悦的状况下学习到更多的学问。三是在培训内容上我们大量采纳实例教学，把今年以来《红外线轴温探测系统》发生的各种常见故障进行全面整理、归类、分析，并在课堂上让新职人员亲自参与到对故障的分析中，让大家之间产生互动，增加了课堂的生动性。

在今后班组培训中的几点启示

在这次培训中我们包机班组取得效果比较显著，新职人员一样赞成我们实行的这种培训方式，希望今后这种培训列为到日常工作中，让更多的职工从中受益，但由于在培训过程速度快，还有一些学员的接受效果不好，因此，在今后的培训中我们应尽量做到以下几点：

1、分层次对职工进行培训。职工的文化素养参差不齐，有的是中专、技校毕业，有的是转业兵，有的是由于各种缘由接班的，而他们的接受实力就相对有所不同。因此，在今后的培训中，我们不能一概而论，而是分层次进行，让尖子带动薄弱人员，给接受实力强的人快讲，给接受实力差的人一点一点讲解，以便于同步进行。

2、在培训内容上选择重点，不泛泛而讲。要想搞好班组职工的培训工作，我们就应当在培训内容上下功夫，选择一些现场适用的，切合实际内容对职工进行培训，不能是拿过规章，不加以选择就泛泛讲来，让职工听起来泛而无味，起不到好的效果，收不到好的作用。因此在培训过程中我们应把培训的重点放在现场的实际操作上。

3、实行多种培训方式，提高培训效果。随着高技术术含量的铁路设备在生产中的广泛应用，给我们教化培训提出了更高的要求。要想让职工能尽快驾驭新设备在现场的运用。因此,我们在今后的培训中就应当增加一些科技含量高的内容，提高职工现场反映实力

培训工作总结12

作为即将上岗的新老师，我参与了为期三天的新老师岗前培训。短暂的老师培训使我受益匪浅，感受颇多，同时也令我豁然开朗。从一场场精彩的讲座中，我更进一步了解和驾驭了新课改的发展方向和目标，反思了以往的那一套不成熟的观念。一些些鲜活的实例和丰富的学问及精湛的理论阐述，使我的教化教学观念进一步得到更新，真是受益匪浅。下方就谈谈我对新老师培训的点滴体会：

透过三天仔细的培训和自我的学习，我明白了老师的使命和职责，并且扭转了我原先一些错误的思维。老师自古以来就秉承着“传道、授业、解惑”的职能，老师即“蜡烛”，燃烧自我去照亮学生，只讲奉献而不求回报，以至于在社会重重的无形压力下，老师肩负着无形的压力。但那只是以前腐朽思想的观点，我觉得老师是一个高尚的职业，它既不宏大也不渺小，但它却在当今社会上有着不行忽视的地位。俗话说：“再穷不能穷教化”，老师是教化的传播者，这也是它的独特之处，容许不了忽视。同时，正因为它不容许忽视，所以处在这个行业中，每个老师都务必有职责感，教书育人双重重任予一身，它不仅仅代表着教好学生的文化学问与技术，并且还要更好的教化学生做人的道理与做人的原则。所以，要想做一名合格的老师，不误人子弟，就务必酷爱自我的选取，调整好心态，靠着职责感，努力做好工作！

然而，光靠职责感也是不行的，还务必在头脑中贮存“墨水”，想给学生一滴水，老师就务必有长流水的趋势，孜孜不倦地学习，储备丰富的学问，这样才能教给学生更多的学问。这几天几位辅导老师讲的课就充分印证了这个事实。他们用渊博的科学文化学问旁征博引给学员们讲解并描述深邃的理论学问，讲得通俗易懂，让我深受启发。从事这个行业应对的是一群对学问充溢渴求的孩子，将他们教化好是我们的职责和义务。这就要求我们加强“教化艺术”的学习，加强科学文化学问的学习。例如学习“如何提高老师的职业修养”、“如何做好班主任工作”等。我们仅有不断的加强学习，不断加强修养才能胜任教化这项工作。

在应对新的状况，在推动素养教化，提倡更新教化理念的同时，我觉得老师的劳动就应充分体现敏捷、机动性，以学生为本，一切为了学生，一切服务于学生。原先我认为老师在毕业后，工作时只要勤备课，勤批作业，勤解题，勤答疑就行了。可是此刻看来，这是肯定行不通的，我们在学校里学的专业学问并不是和时代紧紧相扣。教化的理念、方法、形势日新月异，仅有不断地学习，不断地更新自我，才能不断地吐故纳新，才能不断地弃莠汲良，才能使自我的教学工作到达最优化，教化活动才最有效率！教化要与时俱进，老师仅有学习！

虽然这几天接触到的只是理论学问，但今后，我会结合这几天所学的学问，努力扩展自身的学问面，不断深度钻研，改正不足，争取在各个方面做得更好，做一名合格的中学老师。

随着时代的提高，教化的改革，当今的形势向每一位老师提出了严峻的挑战，所以，在今后的工作中，我将树立终身学习的观点，在师一日，便不行荒废半日。透过学习不断获得新学问，增长自身的才能，适应当今教化改革的新形势。

培训工作总结13

20xx年，XXX公司秉承集团公司“培训提升素养，素养推动发展”的人才培育理念，坚持以人为本，主动将企业战略发展须要与员工职业发展需求有机结合起来，不断创新和完善人才培育机制，大力提升经营管理人才、专业技术人才、生产技能人才等“三支队伍”的综合素养实力，努力企业又好又快发展。

为了实现人才培育战略目标，公司建立了层次分明、类级清晰、师资配套、内容有效的培训体系，并印制《员工培训体系执行手册》，制定并督促实施年度培训安排，指导各单位、扎实有效开展培训工作。公司在组织实施培训时，通过培训需求调查确立、培训策划设计、培训组织、详细工作开展、培训效果调查评估这一流程，促使培训工作步入科学管理的轨道。通过培训体系建立，培训老师选拔等工作的开展，以培育矿山发展人才，智力支撑矿山科学发展为己任，超前关注矿山人才诉求，注意人才培育，注意一线技术技能人才培训，策划并协助开展多项专业对口，成效显著、反响热情的大型技术技能培训，通过抓好前期培训需求调查、优化培训方案、强化质量监控、注意细微环节管理，圆满完成了公司各项培训任务。

截至20xx年10月末，完成培训工作37项，已完成全年培训安排的76%。共完成培训班66期，分类分层培训学员2415人次，完成远程培训1期，培训5人次，完成各类考试1955人次。

一、加大管理人员的培训力度。

一是加大中层管理人员教化培训，结合中心和公司对干部提出的有关要求，公司同XXX高级培训中心于7月20??27日在XXX共同协作举办“XXX公司班组长综合实力提升（XXX）培训班”，取得了圆满胜利。通过培训的有效开展，此次培训以进一步夯实企业管理的基础工作，提高企业班组长以上管理人员的综合素养为重点，并突出中层管理人员的培训，在内容上以进行忠诚度提升、执行力建立、卓越管理技能、领导艺术、生产管理、企业文化、高绩效团队精神的塑造为培训宗旨。本期培训班共有80名中层管理人员及在工作中业绩突出，责任心强的百余名一般管理人员共计191人参与培训，通过此次培训班的举办，公司各层次管理人员的政治意识、大局意识、发展意识得到加强，突出了管理学问的学习与运用，提高了管理人员的管理实力、执行实力和综合素养。

二是加大区段、班组及一般管理管理人员的培训力度。与XXX高级培训中心合作，对区段、班组及一般管理管理人员进行培训，明确区段、班组及一般管理管理人员自身在企业发展中所担负的责任，提高执行力。通过对区段、班组及一般管理管理人员的培训，使他们的系统理论水平有较大提升，分析问题解决问题的方式方法有所创新，生产经营管理实力有较大改进，领导艺术和沟通实力有较大提高，同时也为企业中层管理岗位做好人才储备。

二、深化平安教化，提高全员平安意识和平安技能，努力实现平安生产无事故。通过平安生产法律法规、劳动爱护佩戴、环境爱护学问、危急源辨识等相关学问的学习。全年培训55次，轮训人数1993人次，同时在转岗、复岗职工中，接着组织相关培训，共组织培训2次，培训20人。通过各项培训工作的有序开展，保证转岗、复岗人员培训率100%。

三、做好新员工岗前培训。

○1针对20xx年度外雇工合同签订方式转换为同劳务派遣公司签订后所出现的新问题，公司进一步加大对派遣工的岗前培训力度，保证新员工的岗前培训率100%，真正做到不培训不上岗。20xx年共培训派遣工1240人,培训合格人数为1240人。于此同时，通过对参与岗前培训派遣工人员信息的精确录入，刚好驾驭详实的派遣工人员信息，对于挂名、不满意上岗条件提前上岗等危害平安生产、企业利益等状况通过劳动监察进行有效制止，保证平安生产的有序进行。

○2对于新接收的高校生、军转人员，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，平安与事故预防，员工自我防范与《员工手册》以及《劳动合同法》等相关内容的培训。注意个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。共培训35人,培训合格人数为35人

四、加快高技能人才的培育和职业技能鉴定步伐。

20xx年，公司依据上一年度技能员工培训鉴定工作的开展状况，对于部分未通过初次鉴定的43名员工组织补考。通过对技术岗位员工培训鉴定状况的分析，同XXX高级技工培训中心进行合作，适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训，增加技师、高级技师数量，使其结构和总量趋于合理，逐步满意企业发展的要求。

公司将技师培训作为全面提升我公司技能人才队伍整体素养的有效举措，培育和选拔高技能人才的重要渠道全年共组织4名员工到进行技师培训学习.在此基础上，公司于10月11日??30日，选拔51名（其中包括20名中层管理人员）学员参与“XXX公司XXX采矿高级技能人才培训班”培训，达到预期效果。

五、加强专业技术人才队伍建设，开展以学问更新为重点的专业技术人员的接着教化，全面提高专业技术人员的学习、实践和创新实力。

○1接着加大技术带头人的培训力度，有安排选派各专业技术骨干、有培育前途的专业技术人员进行专业理论培训，年内选派了11名技术人员进行培训，从而进一步提高了他们的学术技术水平，使其成为本专业学术技术带头人。

○2在进一步加大一类（地质、测量、采矿）工程专业技术人员培训力度的基础上，针对现有技术力气无法满意企业设备更新速度等状况的出现，结合技术发展的重点和难点，对于机电、平安、环保等专业技术人员开展新理论、新学问、新技术、新方法的专项培训。主动拓宽培训渠道，提高专业技术实力，满意企业发展须要。

六、加强复合型、高层次人才培训。主动创建条件，激励员工自学和参与各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一；专业技术人员的专业实力向相关专业和管理领域拓展和提高。

七、做好特种作业人员的培训。依据上级主管部门相关要求，依照公司生产工作实际，组织开展修理电工、电气焊工、热力司炉工、压力容器操作工、信号工等特种作业岗位的培训，通过培训工作的有序开展，保证特种作业人员受训率达到100%，持证上岗率100%。

20xx年共举办特种作业人员平安技术培训班24期，培训特种作业人员共计664人。

1、2月，举办特种作业人员(信号工)办、检证平安技术培训班,参与人数103名。

2、3月，举办特种作业人员(卷扬起重)办、检证平安技术培训班,参与人数13名。

3、5月，举办特种作业人员(带式输送工、电工、主扇工、卷扬工、钳工、信号工、尾矿工、水泵工、通风工)办、检证平安技术培训班,参与人数共计106名。

4、9月，举办特种作业人员(电工、水泵工、通风工、电气焊工、主提升机操作工、卷扬工)办、检证平安技术培训班,参与人数261名。

5、10月，举办特种作业人员(司炉工、压力容器操作工)办、检证平安技术培训班,参与人数90名。

以上通过平安培训的学员,经上级主管部门考核,成果合格,均取得平安操作上岗证,达到持证上岗之目的。其中、信号工123人，卷扬工108人，带式输送工25人，电工48人，通风工21人，钳工81人，尾矿工21人，水泵工63人，主提升机操作工84人，司炉工39人，压力容器操作工51人。

八、其它方面的培训:

1、3月，帮助组织部对12名组织委员进行培训。

2、4月，帮助宣扬部对43名宣扬报道员进行培训。

3、5月，帮助矿山抢险救援队对56名抢险队员进行培训。

人力资源部培训科

培训工作总结14

20xx年，在县委的坚毅领导下，司法局党支部以提高党员业务实力、保持党员先进性为主题，以努力践行科学发展观，深化开展全面从严治党为载体，不断加强党员教化培训的力度。

一、加强领导与加强引导同步

1、由支部书记亲自挂帅任组长，同时，制定教化培训安排，明确详细责任部门，指派党务干部，分解培训任务，以强有力的领导保障党员培训教化工作有序开展。

2、召开党员教化培训大会、座谈会议，宣讲党员教化培训的重要性和必要性，探讨党员教化培训开展的心得与体会，引导广阔党员对教化培训工作产生重视与依靠感。

二、理论教化与实践学习结合

结合“两学一做”学习教化常态化制度化，依据每个时间段的理论热点与理论难点制定教化培训内容和学习安排，并刚好党员干部学习，提高广阔党员学习内容的时效性和适用性，保证广阔党员能够随时驾驭党和国家理念、政策、方针的动向。全年共计开展教化培训5次，累计达30余学时。

三、教化内容与教化受众适宜

结合每位党员的岗位与既有实力，实行因材施教与因岗施教的方式，突出对各类党员的教化培训重点。对于班子成员，以提高执政实力和领导实力为教化培训着眼点；对于一般党员干部，以提升综合素养和服务意识为教化培训动身点；以增加思想素养与政治素养为教化培训立足点，以专业技术指导为教化培训深化点。

四、传统方式与创新举措共用

1、充分发挥传统教化培训方式的功效。严格落实“三会一课”、严格要求生活、主动开展主体实践教化和集中学习教化等活动，主动督促做好学习笔记、学习心得、工作日志等材料；仔细贯彻民主评议、民主生活会、中心组学习等环节。

2、合理运用现代通讯工具对提高教化培训质量的作用。充分发挥手机短信、互联网等现代通讯工具传递信息刚好有效的功能，既能降低教化培训成本，又能提高学习效率与质量，还能增加党员之间的联系，丰富党员业余生活。

五、存在的不足及缘由

1、就整体党员教化培训状况而言，存在以下问题：培训中呈现出“传话效应”。因为目前的党员教化都是利用党课时间偏多，在这一系列的理论与学问传递过程中，由于“受者”成为“授者”，就会存在因素养与基础不同，对传递的理论与学问产生理解偏差。

2、就各个党员群体而言，也存在机关党员因工作繁忙下乡，有时难以协调接受教化培训的时间的问题。

六、下一步准备

1、渐渐改革党员教化培训模式，打破党员培训行政层级制度，加大一般党员参与高级别教化培训的比例；同时，每年由上级行政单位聘请一批专业培训人员深化基层进行教授与讲学。