公司员工考勤打卡管理规章制度

第10页共28第10页共28页公司员工考勤打卡治理规章制度7篇公司员工考勤打卡治理规章制度〔篇1〕1、主题内容及适用范围为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象集团总部及下属公司均使用卡钟进展打卡考勤。集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级〔含〕以上员工每天打卡〔上下班各一次四次〔上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。公出差申报单》记录考勤。3、工作时间8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡治理现即予以开除。人事部门负责考勤制度的执行与考勤的治理工作，考勤结果直接与工资挂勾。不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。本部门区域，不得乱放。因卡钟消灭故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。可事先知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级〔含〕/总监初核，人力资源否则作缺勤处理。因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级〔含〕/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级〔含〕以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告〔用预算等〕,由集团总经理审核，集团董事长批准。5、请假流程门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。〔含以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。〔含〔含以下由主管副总/〔含〕以上员工请假三天以上由主管副总/审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。〔含以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。员工请产假必需提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。6、缺勤处理迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪1530分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。〔含到或早退30分钟〔含〕以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进展相关的行政惩罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7、加班治理公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相50—100〔副总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单相关负责人审批后交人事部门备案。可计为加班：要求员工加班的。影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物患病损失而进展抢救的。突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。以下状况不属于加班：〔含〔除司机〕在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。因工作需要出席社交场合的。因公差旅期间。加班时的就餐时间。版权全部市场销售人员的业务时间。加班工资计算〔订单部人员及司机〔〕150%的根本工资。集团总部及下属公司员工〔除销售部、销售订单部人员〕200%的根本工资。集团总部及下属公司员工〔除销售部、销售订单部人员〕在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的根本工资。加班时间缺乏30分钟者不予计算加班费.8、其他本制度解释权归集团人力资源中心。本制度应与相关的人事治理制度配套实施。以此为准。公司员工考勤打卡治理规章制度〔篇2〕本制度。不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5分钟至30超过3030分钟以内下班者，30六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工35105次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工210天的根本工资、1次处分;每月累计旷工31次处分;每月累计旷工3天以上，66天以6八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的1天处理;当月累计2233九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依据本制度第五条、第六条、第七条规定处理。病假期间只发给根本工资。十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗度第五条、第六条规定处理。包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;38：30～12：0513：55～18：10。4、保洁员：7：30515分钟到达指定地点。二、违纪界定程序如下：130钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次10;303班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工574205、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限11天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。3后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记2六、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2补办请假手续的视为旷工。七、加班1按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表经批准，公司一律不予成认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。3务部计发工资。八、出差1经理出差时应知会办公室，以便联络查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。公司员工考勤打卡治理规章制度〔篇3〕 公司考勤治理制度 公司考勤治理制度秩序，结合公司实际状况，特制定本制度。第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。第各部门必需认真管好签到记录，综合部监视检查签到状况。的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。〔包括五天〕由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。位的，必需事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。有特别缘由不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。 公司二0 年九月三日公司员工考勤打卡治理规章制度〔篇4〕本制度。不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5分钟至30超过3030分钟以内下班者，30六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工35105次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工210天的根本工资、1次处分;每月累计旷工31次处分;每月累计旷工3天以上，66天以6八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的1天处理;当月累计2233九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依据本制度第五条、第六条、第七条处理。病假期间只发给根本工资。十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗度第五条、第六条规定处理。包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工考勤打卡治理规章制度〔篇5〕一、打卡考勤治理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2务必到指定的打卡机上进展刷卡;3一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的.核算依据。4监视治理。任何人不得损坏考勤设备，凡有意破坏考勤设备，一经查实严峻处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。5、刷卡其它事项治理：因工作或其它特别缘由导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤特别单等，报人力资源作为考勤依据;录不到指纹、刷不到IC卡等特别状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。因工作性质特别而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特别岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特别岗位作息时间打卡。行打卡考勤。二、惩罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟处处理，迟到一次扣发当月工资，301030120到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍惩罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准惩罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3上的，为严峻违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。534个工作日内反响至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，赐予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元惩罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严峻违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。6批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤10/20/天。7责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者赐予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。9、遗忘刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经觉察，当事人双方各扣罚200元/次。公司员工考勤打卡治理规章制度〔篇6〕一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《治理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关五、每月底各部考勤员提交考勤表假设与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》消灭不相符状况时，则依据《考勤制度》处理。六、凡觉察代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚100七、对遗忘打卡或涂改打卡牌的治理人员，每次扣罚50元。八、各部考勤员每月底要认真核对本部门治理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，觉察违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应照实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将冲突上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪状况，由办公室或其它部门觉察的每次则以双倍扣罚当事人。九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作遗忘打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查觉察每次扣100元)，重者视为早退或离岗。十、各级治理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度，假设考勤员徇私失责，则酌情另行处理。公司员工考勤打卡治理规章制度〔篇7〕一、打卡制度1、打卡有效时间段及次数每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效时间段(1)早上签到有效时间段：6：00至正常上班时间后一个小时例：假设早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：(2)午后签0.5例：假设正常是12：00上班00(3)例：假设正常上班时间为14：00：00(4)23：59例：假设正常下班时间为1918：30-23：59(5)00-15：59(6)上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。上班时间为连续一段的，打两次卡，假设为早上开头上班的，签到时间段为6：00至正常上班时间后1小时范围内，签退时间段为正常下班时间前0.5小时至后3小时，例：上班时间7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：400.5小时至上班时间13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。补充：教师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间段休息的，假设中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;假设中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。二、规定10210～30530～60106020分钟之内，获一半全勤奖100元。3.10一个月可累计迟到10-20分钟，不扣根本工资。201100元。(超过60分钟，直接由人力资源部依据实际状况赐予惩罚150~300