作文讲练大课堂-备战2023年高考语文一轮复习全考点精讲课堂（全国通用）

【2023高考各地名校月考作文讲评导写】寸草报春晖，尽孝须躬行一道激发情感，打开话匣的月考作文题2023届高三湖南师大附中月考二作文导写一作文原题阅读下面的材料，根据要求写作。（60分）近日，一位00后老板考虑到中秋节不少员工因距离遥远，无法与身在老家的父母团圆，创新推出了“代尽孝”福利：将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时自己买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。此举引来网友热议。有人评价说老板将福利真正发送到家，激活了新时代孝亲新思维；有人认为老板此举太过魔幻，没有考虑员工的生活压力，既可能激发新的家庭矛盾，也存在触犯法律红线的风险。对于这种“代尽孝”福利，你有怎样的感触与思考？请你写一篇文章，表明你的态度，阐述你的看法，不要脱离材料内容及含意的范围作文。要求自选角度，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭，不少于800字。二命题材料来源1.新闻事件海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出“代尽孝”福利，将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。此事引发网友热议：有网友表示这位老板很有“仪式感”，有关怀老人的心，也有网友认为此举考虑不周全，当月工资减半可能会加重部分员工的生活压力。（9月7日九派新闻）2.网友评论海南三亚一位00后老板为体现公司的中秋关怀，竟然决定“代扣”员工50%的工资作为中秋孝心金打进员工父母的账户，同时老板也会买单给每位员工父母赠送价值不菲（网传是1600元）的中秋礼盒。对此，最先发起吐槽的是公司的员工，直言“00老板太魔幻了”。紧接着舆论层面开始发酵，相关话题瞬间冲上热搜。坦率地讲，以中秋关怀为出发点进行尽孝这个想法没问题。但是不能因为出发点是好的，就忽视“谁是主体”和“如何操作”的问题。就此而言，显然这位00后老板有些“管得宽”了。虽然有人强调“算总账”员工这边还是有甜头的，但是回到事理层面，老板确实有些僭越了。3.相关新闻事件企业为员工“代尽孝”并不是新鲜事。早在2012年就引发讨论。这一年，广州一家企业设立“孝顺金”，从员工月薪中扣除10%或5%作为“孝顺金”直接打入员工父母账户，同时，公司还根据员工工作年限给予额外补贴；山东滨州一家企业自2010年起对7000员工每月额外给员工父母发放200~500元的“孝工资”，截至2012年已发放近5000万元。网友们认为，企业可以孝敬员工父母，但不能绑架员工。三作文审题1.审读材料材料是一个新闻事件，对此事件所包含的意义同学们应该是有很多话可说。材料中“有人评价说老板将福利真正发送到家，激活了新时代孝亲新思维；有人认为老板此举太过魔幻，没有考虑员工的生活压力，既可能激发新的家庭矛盾，也存在触犯法律红线的风险。”已经在提示考生思考，对这种做法持什么态度，是肯定的，还是否定，考生应对自己的表态加以论证。审读要求对于这种“代尽孝”福利，你有怎样的感触与思考？请你写一篇文章，表明你的态度，阐述你的看法，不要脱离材料内容及含意的范围作文。要求里明确提出了关键词是“‘代尽孝’福利”。还提供了支持的理由：激活新时代孝亲新思维；或不认同的理由：未充分考虑员工压力，可能激发家庭矛盾，可能触碰法律红线。因此，写作时，最佳的角度就是表明对这个福利的态度，从合理合情合法合规等角度，陈述你认同或不认同的若干理由，或者由事件引发对新时期子女尽孝方式的探讨，而不宜泛谈尽孝或亲情的重要性。3.确定文体本题属于时评类作文，遵循“一事一议”的写法，就事论事，把材料内容做充分解读、分析。在评价争议性事件时，应公允有度，不宜言辞激烈地抨击，或者过于拔高的赞美。四切题立意角度一：肯定老板“代尽孝”福利是激活新时代孝亲新思维老板初衷良好，真心付出具有创新思维，与时俱进形成企业文化，凝聚人心老板敬老爱老之心可贵老板慷慨解囊之义可嘉“代尽孝”之举具有“新意”“代尽孝”之举“心意”满满角度二：不认同老板“代尽孝”福利，未充分考虑员工压力，可能激发家庭矛盾，可能触碰法律红线。情理不通法理不合流于形式主义不顾虑员工实际触碰法律红线“代尽孝”做法有越界之实、“代尽孝”做法有违规之嫌五考场精彩标题角度一：不认同“代尽孝”福利尽孝本由己，何需他人劳（58分）尽孝还应亲自为（54分）勿让尽孝成为可代之物（54分）代尽孝，难报三春晖（50分）别拿“管得宽”当“为你好”初衷虽好，方式欠妥如此代尽孝，暖心不起来勿以孝亲名义越界违规尽孝由己，而由人乎？代扣工资尽孝，逾越公私边界代扣工资尽孝，于情于法不合尽孝心，何须假他人之手？莫让“代尽孝”带偏了孝道寸草报春晖，尽孝须躬行代尽孝是“标”，真孝心是“本”自己尽孝，寸草春晖以钱尽孝，何如用心？角度二：赞成“代尽孝”福利“代孝”何所责，孝心诚可嘉（54分）代尽孝走心亦出新（53分）代尽孝的新意与心意激活孝亲新思维创新思维，创意“孝亲”多赢共荣的文明之风为“代尽孝”真心点赞时代在变，孝道常新新时代孝亲的有益尝试请勿曲解了“代尽孝”评价“代尽孝”，请少点苛责代尽孝福利，让尽孝落到实处

六考场佳作尽孝本由己，何须他人劳湖南师大附中2020班

许雅雯58分“孝”本是中华民族传统美德，古有黄香温席，卧冰求鲤，孝亲之心，代代相袭。而“代尽孝”则是他人代替子女尽孝，名曰“尽孝”，其实未必。探寻事情的出发点，老板的本心无疑是好的。中秋佳节盼望团圆是人之常情，老板考虑员工心情，是关怀和体贴；自掏腰包送上礼盒，是慷慨和善意。不妥在哪？不妥在未经同意以员工工资代尽孝。“代尽孝”，于情理不通。孝心本应是子女内心生发出的孝敬父母之心，尽孝的行为也绝不限于给父母物质支持。“代尽孝”虽然让父母获得钱财上的照顾，却在精神慰藉与生活照料上缺位。子曰，“为仁由己，而由人乎？”在尽孝这件事上，也应“为孝由己”，通过真情让父母感到温暖。此外，“代尽孝”也缺乏对员工生活的考量。考虑尽孝之情，为何不体察生活的艰辛？柴米油盐酱醋茶，许多人的生活还要为明天的饭食而精打细算，动辄尽一半工资的尽孝金无疑会给本就捉襟见肘的生活雪上加霜。不仅要看到生活上的不易，还要想到潜在的家庭矛盾。并非所有家庭都和谐美满，其乐融融，怀揣着“代尽孝”善意的同时，不能忽视现实生活的复杂。“代尽孝”，还于法理不容。《劳动法》早有规定，依法获取劳动报酬是劳动者的合法权利。擅自将他人劳动收益处分，可能会触碰法律的警戒线。尽管“代尽孝”之心向好，但在情与法的冲突之间，需要懂法与畏法之心。万一某些员工不买账，老板就枉费一片好心，反倒将自己陷于不义之境。诚然，在当下无根社会扩展，老龄化加剧的情况下，子女与父母感情淡漠的现象屡见不鲜，确实应引起关注。但身为外人，能做的只有劝解与引导。若身有余力，再为老人家尽自己的一份孝心，而不是半强制地“代尽孝”。身为子女，何妨放慢脚步。等等身后身形已然佝偻的父母，将拳拳孝心化为体贴与陪伴？《时间都去哪了》中，“生儿养女，半辈子，满眼都是孩子哭了笑了”，唱出父母们的心声。他们将半生光阴倾注给我们，再在接下来的几十年中，目送我们渐行渐远。步履不停的我们，慢下来，等一等，回头望一望，莫等他人代以尽孝，更莫等再回头时路那方的人已不见。尽孝本由己，或许父母等待的不过是子女短暂的回首或停留。尽孝还应亲自为湖南师大附中2020班陈馨诺

54分中秋佳节，万家团圆赏明月之时，也有游子身处异乡，只能与父母两地分隔。面对这种情况，一位00后老板推出了“代尽孝”福利，给不能团圆的员工的父母发放中秋孝心金与中秋礼盒。毫无疑问，这位老板的出发点是好的。推出“代尽孝”福利，本身是对孝文化的传承与对员工的人文关怀。古语有言：“鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩。”员工因故无法回家，亲自孝敬父母,承欢膝下，便借此孝心金与礼盒略微消解遗憾，也传递自己的一份孝心与思念；同时，也感受到公司的关怀与温暖。这当然是很好的。但同时，“代尽孝”福利也存在以下几个问题。第一，员工真的需要老板的“代尽孝”吗？代尽孝的中秋礼金来源于员工9月份工资的50%，员工是否能承受起？如果员工也为父母准备了中秋礼物，这份福利可能是锦上添花，但也有可能给本就压力大的员工再增一块经济负担的巨石，由此带来的家庭矛盾,或许会将这份好心扭曲。第二,“代尽孝”福利是否合法?员工是否知情?孝心金究竟有没有进员工父母的账户？如果有别的企业也推行这种福利，借“代尽孝”之名，行中饱私囊之举，这位00后老板恐怕也会深陷舆论风波。第三,老板“代尽孝”了，员工呢？如果员工以此为由，只给父母物质上的供养，却不进行精神上、情感上的交流，反而是对孝文化的践踏。由此可知，尽孝虽是小事，却也不容轻视。待尽孝、代尽孝，终究不如亲自尽孝。我们常说“回家是最好的礼物”，但在疫情背景下，这份礼物显得更为珍贵。正因如此，我们才要更加珍惜与父母在一起的时光。不必学古人卧冰求鲤，但可以为父母做一道菜，拍一张合照，听他们讲以前的故事，给他们讲我们的趣事。而远在异乡的孩子，则不要忘了给父母打一个，告诉他们“我很好，只是很想你们”。亲自尽孝，或许比起“代尽孝”福利显得“寒碜”，但在父母眼里，这或许才是他们真正想要的。“代尽孝”福利让我们看见，孝文化在今天依然是中国人重要的精神寄托。但“代尽孝”也还有不完善之处。故而，尽孝还需亲自为，就从现在开始。七媒体时评别拿“管得宽”当“为你好”——00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝之我见海南三亚一位00后老板为体现公司的中秋关怀，竟然决定“代扣”员工50%的工资作为中秋孝心金打进员工父母的账户，同时老板也会买单给每位员工父母赠送价值不菲（网传是1600元）的中秋礼盒。对此，最先发起吐槽的是公司的员工，直言“00老板太魔幻了”。紧接着舆论层面开始发酵，相关话题瞬间冲上热搜。坦率地讲，以中秋关怀为出发点进行尽孝这个想法没问题。但是不能因为出发点是好的，就忽视“谁是主体”和“如何操作”的问题。就此而言，显然这位00后老板有些“管得宽”了。虽然有人强调“算总账”员工这边还是有甜头的，但是回到事理层面，老板确实有些僭越了。作为公司和员工来讲，属于雇佣关系，只要员工在工作上干得好，老板给的工资相对合理，那么雇佣关系就算完美。至于员工跟父母如何相处，怎样尽孝，这就属于私人范畴的事情。当然老板实在想干预，提供具体支持就好，而不是从方式方法上介入。要知道，“为你好”这种思维是有使用范围的。一种是，至亲挚友之间，因为彼此之间感情很深，所以“为你好”确实是发自真心的。因此就算有时候显得僭越了，但也是可理解的。但是即便如此，很多时候我们还是提倡，要以建议的口气和温和的方式去实践“为你好”。而另一种是，基于公共关系互动。这种时候，强调“为你好”还是要基于公共关系互动为前提，而不是跨过公共关系互动。就拿公司和员工这种公共关系来讲，公司要是为员工好，想替员工尽孝，赠送价值不菲（网传是1600元）的中秋礼盒确实是可以的，因为从根本上讲，这依然是公司给员工的福利。说到底，相较关怀员工的父母，老板最应该关怀的是员工。只可惜在“00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝”的事情中，老板却把员工的尽孝权利给裹挟了。虽然说“算总账”时员工这边不亏，可被裹挟这事总归是会让员工们不那么舒服。王小波在《虚伪与毫不利己》一文中就曾强调“毫不利己必然包含虚伪”。因为在“00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝”的事情中，老板确实毫不利己。虽然老板可能是想通过代尽孝这种方式打动员工，可问题是，当员工在这件事情中显得被动时，就意味着打动会走向反感。甚至回到员工的父母层面，老板这么做也未必能讨得他（她）们的欢心。因为可见的事实是，现在的年轻人并不容易，买房、结婚、生育等等压力之下，在本来就赚钱不多的情况下，再拿出工资50%给父母，父母迟早还是会补贴回去。如此来看，这么做真是毫无必要，就算撇开员工的反感不说，也是在给公司的财务部门徒增工作量。就此而言，最好的方式是，礼盒可以送，但也要通过员工去送，而不是以公司为主体的方式去送。因为追根究底地讲，关怀互动主要在于把关系理清楚，而不是礼盒有多贵重。另外舆论层面特别强调“00后老板”这个标签，其实真没必要。毕竟“管得宽”跟年龄无关，它本质上只是思维上的落后和不周。并且从现实中来看，“管得宽”确实会上瘾。所以对于“00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝”这件事情而言，虽然不是什么大问题。但是植根于其中的病灶，却必须要搞清楚并且制止住，否则蔓延开来，“为你好”很可能会全面地走向“污名化”。“代尽孝”带出了多赢共荣的文明之风来源：红笔

童其君近日，海南一公司推出“代尽孝”福利，代扣员工工资50%作为中秋孝心打进员工父母账户，同时老板买单赠送员工父母价值不菲的中秋礼盒。真的很高兴听到“代尽孝”这个新鲜词儿，这是很有人情味的反哺员工之举。众所周知，在生产力诸要素中，人是最活跃的要素。一方面，将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金，直接打进员工父母账户；另一方面，由老板个人出资，给每位员工的父母赠送价值1600元的小罐茶中秋月亮礼盒。老吾老以及人之老，每逢佳节倍思亲，这老板很有“仪式感”，有关怀老人的心。如此舍得物质付出关爱员工父母的举措，必定能换来“你好我好企业好”的双赢共荣局面。更为重要的是，“代尽孝”是彰显孝亲美德的与时俱进之举。从员工角度而言，羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。没有你哪有我，假如你不曾养育我，给我温暖的生活，假如你不曾保护我，我的命运将会是什么。“代尽孝”虽说是员工自己的工资，但更是一种鞭策和引导，促使他们按新24孝标准时刻将父母记在心间，并通过带动作用，呼唤社会尊老爱老敬老的风气，引导大家尽其所能去尽孝道。从企业角度来说，一流的企业做文化，在当今这样的老龄化社会，将孝道文化作为企业文化，无疑会在众多企业文化中占领道德制高点。再说“代尽孝”，可以看做是从经济与道德层面进行的双重激励，对于培育企业的仁孝文化，益处多多。最后“代尽孝”还“带”出了企业履行社会责任感的时代强音。有学者在分析人和企业的关系时说，“企”业者，“人”在上，方为“企”；反之，无人则“止”。一定要爱着点什么，恰似草木对光阴的钟情。但愿有更多企业和其他用人单位，见贤思齐，能够学习借鉴“代尽孝”的核心价值观，在企业文化和员工心中，播下感恩和尽孝的种子。八素材精选

1孝文化的相关知识《二十四孝图》“孝道”是我中华民族传统文化之精髓。陈少梅先生（画家，湖南衡山人）41岁时，作《二十四孝图》，乃，其题材不多见，笔墨工雅，设色清丽，非同寻常，故堪称国之重宝。子路百里负米、汉文帝刘恒亲尝汤药，东、汉董永卖身葬父，黄庭坚涤亲溺器，郭居埋儿奉母（注意区分“愚孝”）等都是传统孝道经典故事，应该传承。孝文化的积极、合理的内容主要表现在：

第一，物资上奉养父母。

第二，精神上敬养父母。

第三，孝养父母，还要做到“无违”与“劝谏”。

“无违”，不要违背周礼，全力侍侯双亲，并要使父母高兴。

“劝谏”，当父母不义时，子女应谏诤，应善意规劝，而不是盲目顺应。如果顺从过头，丧失原则，使父母限于困境与不义之中，这非但不是孝，反而是不孝。孝文化的现实意义：现在，有些不肖子孙，不但不尽赡养义务，反而虐待打骂老人，抢夺老人财物，干涉老人婚姻，侵犯老人合法权益。有的为了瓜分家产或为其他一些纠纷还有杀父杀母的情况，有的将父母赶出家门，让其露宿街头简直天良丧尽，令人发指。还有的人虽然做到了生活上的赡养，但没有注意精神慰藉。老年人因为孤独、疾病、受虐等原因，自杀事件屡有发生。国家确定了“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的老龄工作目标。新“24孝”行动标准：1.经常带着爱人、子女回家

2.节假日尽量与父母共度3.为父母举办生日宴会4.亲自给父母做饭5.每周给父母打个

6.父母的零花钱不能少7.为父母建立“关爱卡”

8.仔细聆听父母的往事9.教父母学会上网

10.经常为父母拍照11.对父母的爱要说出口

12.打开父母的心结13.支持父母的业余爱好

14.支持单身父母再婚15.定期带父母做体检

16.为父母购买合适的保险17.常跟父母做交心的沟通

18.带父母一起出席重要的活动19.带父母参观你工作的地方

20.带父母去旅行或故地重游21.和父母一起锻炼身体

22.适当参与父母的活动23.陪父母拜访他们的老朋友24.陪父母看一场老电影2.名言金句所爱隔山海，山海亦能平。谁言寸草心，报得三春晖。树欲静而风不止，子欲养而亲不待。孟子：老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼世界上有一种最美丽的声音，那便是母亲的呼唤。

家是我们所爱的地方，双脚可以离开，心却不能。时光消磨着母亲，而你便是母亲的时光。这一生的浪漫和宠溺，记得给母亲留一份。小时候，总想着仗剑走天涯，而现在，只想赖在妈妈身边，细数年华。我用一生在和你说再见，你却用一生和我说路上小心。宇宙洪荒，生命浩瀚，但只有你和我真正分享过心跳。偷走妈妈青春的神偷有两个，一个是岁月，比岁月更厉害的是你。我是使爸妈衰老的诸多事件之一，职称、房贷、牛肉的价格，我跻身其中，最为持久。世界上无论什么名誉，什么地位，什么幸福，什么尊荣，都比不上待在母亲身边，即使她一字也不识。直到耄耋之年，我仍然频频梦到面目不清的母亲，总是老泪纵横，哭着醒来。——季羡林母亲卑微如青苔，庄严如晨曦。柔如江南的水声，坚如千年的寒玉。举目时，她是皓皓明月，垂首时，她是莽莽大地......——洛夫3.人物事例崔琦的遗憾电视节目主持人杨澜有一次采访1998年诺贝尔化学奖获得者、美籍华人崔琦。崔琦出生在河南农村，父母都是大字不识一个的农民，但是他妈妈有远见，省吃俭用，在崔琦12岁那年将他送出村读书。这一走，造成了崔琦与父母的永别。后来他到中国香港、美国，成了世界名人。谈到这里，杨澜问崔琦：“你12岁那年，如果不外出读书，结果会怎么样？”结果当然就是他不会有今天的成就，也许现在还在河南农村种地。可是崔琦的回答大大出乎人的意料，他说：“如果我不出来，3年困难时期我的父母就不会死。”崔琦后悔得流下了眼泪。《陈情表》文章叙述祖母抚育自己的大恩，以及自己应该报养祖母的大义；除了感谢朝廷的知遇之恩以外，又倾诉自己不能从命的苦衷，真情流露，委婉畅达。该文被认定为中国文学史上抒情文的代表作之一，有“读李密《陈情表》不流泪者不孝”的说法。鲁迅一生孝顺母亲鲁迅的母亲姓鲁，鲁迅取这一笔名有对母亲尊重之意。鲁迅去南京求学时，母亲给他订了亲。女方叫朱安，是个没有文化的缠足姑娘。鲁迅请求退聘。但他母亲坚决不同意，说退聘有损两家名声，会给女方造成嫁不出去的痛苦。鲁迅要求朱安放足读书，但对方都没有做到。青春时期的鲁迅就被“母命难违”的封建礼教剥夺了男女情爱的权利。他曾对许寿裳说朱安“是母亲给我的一件礼物，我只能好好的供养她，爱情是我所不知道的。”其实，鲁迅何尝不知道爱情，但是他不愿让母亲为难，他那尚未萌芽的爱情种子就被礼教的“恶魔”吞噬了整整二十年，直到后来他同许广平结婚为止。素材公众号精编）戚继光不负父训有一次，父亲问戚继光：“宋代岳飞曾说过什么话？