判断题附有答案

判断题1.协调同他人的工作可以看做管理型工作不同于非管理工作的表现之一。对(正确答案)错2.主管人员虽然在组织中所处的层次不同，但他们所履行的管理职能数量都是一样的。对(正确答案)错3.按照罗伯特卡茨的理论，高层管理者对领导技能要求比较高。对错(正确答案)4.管理人员不应该做作业工作，应把全部的精力都放在管理工作上。对错(正确答案)5.在管理的各项基本职能中，处于第一位的是领导职能。对错(正确答案)6.劳动分工的概念最初由亚当·斯密在他的《国富论》中提出。对(正确答案)错7.被称为是“科学管理之父”的是泰罗。对(正确答案)错8.管理科学学派理论认为在现实中不存在一成不变，普遍适用的理想化的管理理论和方法，采用什么样的管理理论、方法及技术取决于组织环境。对错(正确答案)9.泰勒的科学管理理论认为实行科学管理的根本目的是提高企业的经济效益。对错(正确答案)10.决策的依据是信息，所以搜集的信息越多，决策的效果越好。对错(正确答案)11.战略决策主要解决“干什么”的问题，战术决策主要解决“怎么干”的问题。对(正确答案)错12.决策遵循的原则应该是满意而非最优原则。对(正确答案)错13.管理者为解决日常问题而进行的决策通常属于非程序化决策。对错(正确答案)14.决策的本质是选择。对(正确答案)错15.价值链分析法是由美国的战略学者波特提出的。对(正确答案)错16.战略计划就是时间跨度很长的计划。对错(正确答案)17.滚动计划法是用近细远粗的办法制定计划。对(正确答案)错18.计划是一种约束，会降低组织的灵活性。对错(正确答案)19.当外部环境的不确定性很高时，采用指导性计划而比具体性计划效果更好。对(正确答案)错20.目标管理在动态环境中更加有效。对错(正确答案)21.目标制定的越难就越能激励员工发挥他们的积极性。对错(正确答案)22.当环境不断变化时，计划也要不断调整，因此计划的意义不大。对错(正确答案)23.分工是社会化大生产的要求，而且分工越细，效率越高。

对错(正确答案)24.当组织规模比较大时，组织适宜分权。

对(正确答案)错25.管理者在组织中的层次越高，管理幅度应越小。

对(正确答案)错26.非正式组织的存在对正式组织不利，应予以取缔。

对错(正确答案)27.参谋人员的职责不仅仅是建议，在很多场合还有指挥和协调的作用。

对错(正确答案)28.考察一个组织的分权程度，主要看组织中决策权或命令权的下放程度。

对(正确答案)错29.管理幅度就是管理者所领导的下属的数目。

对错(正确答案)30.当组织面临的环境较稳定时，适宜建立机械式组织结构。

对(正确答案)错31.非管理性事务增多，管理幅度应该减少。

对(正确答案)错32.领导者的责任不能随着权力的下放而相应地全部转移给下级。

对(正确答案)错33.过分集权最大的弊端就是会降低决策的速度和效率。

对(正确答案)错34.扁平式组织结构的特征是管理幅度小，组织层级多。对错(正确答案)35.员工招聘是从应聘者中挑选出最优秀的人才的过程。

对错(正确答案)36.绩效评估的目的是为了对员工进行奖惩。

对错(正确答案)37.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。

对错(正确答案)38.同工同酬意指只要员工的工作岗位一样，就应该得到相同的报酬。对错(正确答案)39.组织文化是以软性管理为主，主要靠自律，所以不需要建立制度。

对错(正确答案)40.组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响不大。

对错(正确答案)41.组织文化一旦形成，就无需改变。对错(正确答案)42.领导是管理工作的一部分，二者之间存在明显的区别。

对(正确答案)错43.按照管理方格理论，（1，9）型的领导方式被称为任务型领导。

对错(正确答案)44.根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。

对(正确答案)错45.高关怀——高定规的领导方式总能带来高的绩效和高满意度。

对错(正确答案)46.领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身。对错(正确答案)47.领导者就是管理者，管理者就是领导者。

对错(正确答案)48.企业的员工士气越高，企业的经济效益就必定越好。

对错(正确答案)49.权变理论强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

对(正确答案)错50.独裁式领导不利于调动下属的积极性，所以分权式领导总比独裁式领导更有效。

对错(正确答案)51.领导者拥有的影响追随者的能力或力量都来自于组织赋予领导者的职位和权力。对错(正确答案)52.进行负强化时，应以连续正强化为主。

对(正确答案)错53.金钱不仅仅是保健因素，运用恰当也能成为激励因素。

对(正确答案)错54.根据期望理论，员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。

对错(正确答案)55.根据公平理论，平均分配是最合理的。

对错(正确答案)56.依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起激励作用。

对(正确答案)错57.自我实现是一种比生理或安全更重要的需要。对错(正确答案)58.一般来说，双向沟通优于单项沟通。

对错(正确答案)59.非正式沟通会传播小道消息，对组织不利，应予以取缔。

对错(正确答案)60.沟通中所谓噪音就是指嘈杂的声音。

对错(正确答案)61.在沟通过程中至少存在着一个发送者和一个接受者。

对(正确答案)错62.冲突对组织都是有害的，冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。对错(正确答案)63.一般来说标准必须从计划中产生，所以计划优先于控制，是控制的基础和依据。

对(正确答案)错64.衡量业绩是控制活动的唯一目的。

对错(正确答案)65.任何对计划的偏差都需要纠正行动。

对错(正确答案)66.控制过程就是管理