南京普天通信股份有限公司企业年金方案实施细则(国自委)

南京普天通信股份有限公司企业年金方案实施细则南京普天通信股份有限公司企业首席代表员工首席代表签章：签章：日期：日期：PAGEPAGE5目录TOC\o"1-1"\h\z\u第一章总则 3第二章细则的设立 4第三章参加细则员工 4第四章待遇安排 5第五章资金筹集方式和缴费 6第六章企业年金账户的设立和管理 7第七章基金管理方式 8第八章权益归属 9第九章待遇计发和支付方式 10第十章实施细则的修改和终止 11第十一章组织管理 12第十二章监督管理 12第十三章争议的解决 13第十四章信息披露 13第十五章附则 13

机制。员工采用个人缴费和企业缴费完全累积，退休后待遇水平由员工个人账户累积总额及其投资收益之和确定。第五章资金筹集方式和缴费南京普天的所有制性质南京普天投资企业是南京普天通信股份有限公司投资控股及参股企业，南京普天通信股份有限公司是中国普天信息产业股份有限公司的投资控股子公司，中国普天信息产业股份有限公司是国务院国资委监管的中央企业。资金来源企业年金由企业和员工共同缴纳。企业缴费按国家规定的列支渠道列支，个人缴费由南京普天从员工工资中代扣。企业缴费和个人缴费适用的税收政策按国家有关规定执行。缴费基数（一）企业缴费基数为员工社保缴费基数的总和；（二）员工个人缴费基数为社保缴费基数。员工缴费基数确定后，在一个缴费年度内保持不变。（三）员工个人账户中的企业基本缴费子账户与个人缴费子账户的基数保持一致。缴费比例及分配（一）企业缴费比例为员工社保缴费基数总和的3%。（二）个人缴费比例为员工社保缴费基数的0.75%。（三）南京普天可根据国家相关政策的变化和南京普天的承受能力制定缴费水平。停缴、补缴和恢复缴费（一）员工停缴、补缴和恢复缴费1、员工由于个人原因可向南京普天人力资源管理部门提出书面申请暂停个人缴费，在暂停缴费期间，企业缴费相应暂停。暂停缴费后员工可以申请恢复缴费。2、一般情况下，员工申请暂停缴费或恢复缴费应提出书面申请，并经南京普天人力资源管理部门盖章确认后生效。员工恢复缴费后，南京普天和员工个人均不进行补缴。3、有下列情况之一的员工，从次月起停止（暂停）办理企业年金缴费事宜：（1）办理了退休手续的;（2）终止或解除劳动合同的;（3）按有关规定停发工资的。（二）企业停缴、补缴和恢复缴费1、当南京普天出现严重经营亏损时，可以暂停企业缴费，待出现盈利好转的情况下恢复缴费。企业缴费暂停后，员工个人缴费也相应暂停。2、企业缴费暂停期间，本细则处于停缴状态；企业恢复缴费后，本细则恢复正常缴费状态。恢复缴费后企业缴费和个人缴费均不再补缴。缴费的调整（一）南京普天每年可根据上年度经济效益情况，履行规定程序后决定是否调整企业缴费的提取比例。（二）如遇员工个人缴费水平调整，受托人自获得南京普天人力资源管理部门签章的书面调整通知后的下一期缴费起，相应调整缴费水平。第六章企业年金账户的设立和管理账户管理方式（一）南京普天为参加企业年金的员工开立个人账户（包括个人缴费子账户和企业基本缴费子账户），同时建立企业账户。（二）南京普天委托账户管理人，负责管理公司企业年金企业账户和个人账户，负责缴费分配、待遇计算、投资收益分配、权益归属处理、个人账户转移、信息变更等日常账户管理工作。企业账户的管理（一）企业账户用于归集员工离职或出国（境）定居等产生的未归属权益等。（二）企业账户余额用作激励等用途的，具体激励分配方案由南京普天企业年金管理委员会决定。个人账户的开立账户管理人为每位员工建立个人账户，用以记录和核算缴费、投资收益、权益归属、待遇支付等情况。员工个人账户下设立两个子账户：企业基本缴费子账户和个人缴费子账户。个人账户的维护与变更账户管理人负责个人账户的日常维护与更新，包括：（一）缴费进入个人账户的分配和记录。（二）投资收益的分配和记录。（三）个人权益计算和未归属权益的收回。（四）个人基本信息和个人权益信息变更。（五）待遇计算。（六）与受托人、托管人的核对工作等。个人账户的转移和封存（一）员工退休前离职并且参加了新公司的企业年金方案，经新公司确认可接受转入的，按本实施细则的相关规定进行结算，然后可将个人账户中累积的并且已经归属个人的权益一次性结清并转移到新公司的企业年金方案中。（二）员工退休前离职，但未参加新公司的企业年金方案、新公司没有实行企业年金方案或发生其他由于新公司的原因而无法转移个人账户的情况的，员工的个人账户封存保留在南京普天年金计划受托人处管理，待具备条件时予以转移。到员工退休时或其他可领取条件下仍不具备转移条件的，由南京普天企业年金管理委员会向企业年金实施细则的其他管理人发出相关指令，支付企业年金待遇。个人账户封存后，员工个人需自行承担各项管理费用。个人账户的注销（一）员工任何时间死亡的，其个人账户结清后一次性全额支付给其指定受益人或法定继承人（若无指定受益人），个人账户注销。（二）员工出国（境）定居，其个人账户结清后的已归属权益余额一次性支付给员工，个人账户注销。（三）员工退休后，其个人账户余额领取完毕后，个人账户注销。（四）员工退休前离职，并将个人账户及已归属权益一次性转移至新公司的，个人账户注销。第七章基金管理方式企业年金基金的组成（一）企业缴费；（二）员工个人缴费；（三）企业年金基金投资收益。本实施细则所形成的企业年金基金通过市场化运作，由中国普天信息产业股份有限公司选定的受托人进行受托管理并签署受托管理合同。企业年金受托人委托具备企业年金管理资格的托管人、账户管理人、投资管理人提供统一的相关服务，并分别与其签署委托代理合同。由受托人根据委托人的要求制定企业年金基金的投资政策，本企业年金基金投资实施高度安全、适度收益的投资原则。本企业年金基金实行专户管理，企业年金基金与方案发起人、受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的固有资产或其他资产严格分开。企业缴费按照本实施细则规定的分配比例分别计入企业账户和个人账户中的企业基本缴费子账户，员工个人缴费额计入个人账户中的个人缴费子账户。企业年金基金投资运营收益，按照基金单位化的投资收益分配方式，按净收益计入企业账户和个人账户（包括企业基本缴费子账户和个人缴费子账户）。第八章权益归属员工个人缴费子账户及其投资运营收益全部归属员工个人。企业基本缴费子账户和企业账户及权益根据本细则规定的权益归属规则进行归属。企业基本缴费子账户已归属权益归员工个人所有，未归属权益划入企业账户。企业基本缴费权益归属原则：（一）个人账户中的企业基本缴费子账户权益在员工退休或退休前离职时一次归属核算，按照加入南京普天的工作年限确定其归属比例（见下表），未归属部分转入企业账户。退休时的归属核算比例100%退休前离职时的归属核算比例年限<3年0%3年≤年限<5年30%5年≤年限<8年60%8年≤年限<10年80%年限≥10年100%（二）员工符合第三十四条第（三）款条件及组织安排员工劳动关系变动（转至上级主管部门或出资企业工作）时，经南京普天确认，其企业基本缴费子账户及其产生权益的归属比例为100%。（三）员工在南京普天办理正式退休手续后，将员工个人缴费子账户和企业基本缴费子账户的权益核算总额，分期逐月发放。第九章待遇计发和支付方式待遇支付条件本细则实施后，企业年金方案参加员工不得提前领取企业年金待遇，在达到下列条件之一后，方可享受年金待遇：（一）办理正式退休手续；（二）经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失劳动能力办理病退或提前退休；（三）退休前身故；（四）出国（境）定居。待遇领取方式（一）员工符合第三十四条第（一）、（二）款支付条件时，可向南京普天企业年金管理委员会提出领取企业年金待遇申请，按照第三十三条第（三）款享受企业年金待遇。（二）个人账户封存人员在按国家规定办理相应退休手续后，可向南京普天企业年金管理委员会提出领取企业年金待遇申请，其个人账户余额及收益原则上可一次性支付给本人。（三）员工任何时间身故时，其个人账户余额及收益由其指定受益人或法定继承人（若无指定受益人）一次性领取。（四）员工出国（境）定居的，可向南京普天企业年金管理委员会提出领取企业年金待遇申请，经审核通过后，其个人账户余额及收益可一次性支付给员工本人。受益人的指定和修改当员工加入本细则时，应在申请表中以书面形式指定受益人作为本人身故后企业年金个人账户权益的继承人。员工可以随时书面提出撤回或修改指定的受益人的申请。员工及指定受益人或法定继承人领取企业年金待遇时的税收处理根据相关法律法规规定办理。第十章实施细则的修改和终止南京普天企业年金管理委员会有权根据国家政策法规和实际情况的变化，经职工大会或职工代表大会审议对本实施细则进行调整，并对企业缴费水平做出适当调整。出现下列情况之一，可对本实施细则进行修改：（一）国家相关法规政策发生重大变化；（二）半数以上员工或南京普天企业年金管理委员会三分之二以上的成员提议修改；（三）企业的经营状况出现重大变化；（四）企业年金方案或本实施细则的某些条款被上级主管部门判定为不符合国家相关政策。修改企业年金方案实施细则的程序：（一）南京普天企业年金管理委员会提出企业年金方案实施细则修改方案；（二）将修改方案提交职工大会或职工代表大会讨论通过；（三）重新报中国普天信息产业股份有限公司批准；（四）以书面形式通知参加年金实施细则的员工和受托人；（五）每次修改后，修改前的实施细则所规定的企业和员工应履行的义务如果还未履行完毕，应履行完毕该义务后再适用修改后的新实施细则，或从新实施细则规定。出现下列情况之一时，本实施细则终止：（一）本实施细则被中国普天信息产业股份有限公司、人力资源和社会保障部或司法机关判定为无效；（二）国家有关法规政策发生重大变化，导致企业年金方案或本实施细则无法继续实施。本实施细则终止时的处理（一）实施细则终止前应进行清算，对所有个人账户中的企业基本缴费子账户未归属权益进行全部提前归属，并制定企业账户余额的专项权益分配方案。但已经处于封存状态的个人账户及已经或正在享受年金待遇的个人账户不再参与专项权益分配方案。（二）实施细则终止后，对所有个人账户进行封存或者转移。如果员工未能提出转移书面申请，作自动封存处理。封存后，员工需自行承担各项管理费用。终止实施细则的程序：（一）南京普天企业年金管理委员会提出终止企业年金实施细则申请，并提出企业账户余额的专项权益分配方案；（二）提交职工大会或职工代表大会讨论通过；（三）报中国普天信息产业股份有限公司核准，并在人力资源和社会保障部备案；（四）通知员工和受托人；（五）按照协商通过的方案处理企业账户余额。第十一章组织管理南京普天企业年金管理委员会是企业年金工作的领导、协调和监督管理机构，下设办公室，负责企业年金的日常运营管理。本实施细则通过集体协商机制建立，建立程序是：（一）由南京普天企业年金管理委员会下设的办公室提出企业年金方案实施细则草案；（二）将企业年金方案实施细则草案提交职工大会或职工代表大会审议通过；（三）经过集体协商通过的企业年金方案实施细则报中国普天信息产业股份有限公司批准并在人力资源和社会保障部备案后实施。依据《中国普天信息产业集团公司企业年金方案》由中国普天总部代表南京普天通信股份有限公司及全体参加本细则的员工以委托人身份，与受托人签订《企业年金基金受托管理合同》。管理费用支付企业年金基金管理运营的所需费用，按照国家有关法律法规及本方案管理合同中的相关条款确定，其中账户管理费由南京普天交纳，其他费用由南京普天和员工个人共同缴费，从企业年金基金中扣除。第十二章监督管理监督机构（一）本实施细则接受中国普天信息产业股份有限公司、人力资源和社会保障部、财政部、税务总局和审计署的监管。（二）本实施细则接受职工代表大会及全体员工的监督。（三）本实施细则同时接受来自法定社会机构的监督。第十三章争议的解决因订立或者履行企业年金方案实施细则发生争议的，由南京普天与员工协商；协商不成的，由当地劳动争议仲裁机