劳动经济学 第7版 课件 第4章 劳动力供给与劳动力需求的相互作用

劳动力供给与劳动力需求的相互作用4.1均衡的基本含义4.2劳动力市场的均衡分析4.3劳动力市场的动态均衡4.4劳动力市场均衡的意义4.5劳动力市场的非均衡分析4.6人口、资本存量与劳动力供求4.1均衡的基本含义4.1.1古典均衡的含义与分类指的是一个系统的特殊状态：相互对立的各种力量同时对这个系统发生作用，当合力为零时系统所处的相对稳定的状态。经济学运用这一概念，一般含有两重含义：其一，用来表示某一经济系统所受的外力既定且相互平衡时呈现的状态，即均衡状态；其二则是指均衡分析方法，用来揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及调整途径等。4.1均衡的基本含义瓦尔拉斯一般均衡隐含的主要前提有：（1）经济系统中只存在唯一的一种信号——价格。经济行为人都唯一地根据价格信号作出自己的行为选择。（2）每个经济行为人都能及时、准确地获得完全信息。（3）从非均衡到均衡的调整过程在瞬时完成，即分析过程中不涉及均衡状态的变化过程和达到均衡状态所需要的时间，这种分析方法就是静态分析。4.1均衡的基本含义4.1.2当代经济学对均衡概念的扩充1.市场均衡与一般意义上的经济均衡2.凯恩斯“失业均衡”3.现代非均衡理论中的非均衡概念4.2劳动力市场的均衡分析4.2.1单一竞争性劳动力市场的静态均衡1.劳动力市场完全竞争的条件完全竞争，又称纯粹竞争，是指不受任何阻碍和干扰的市场情况。完全竞争劳动力市场的假设条件是：（1）劳资双方是理性的，并分别追求效用最大化和利润最大化；（2）劳资双方对他们赖以存在的劳动力市场环境具有充分的信息，信息分布均匀，不存在信息不对称现象；（3）劳动力具有同质性，企业提供的工作机会在工作条件及其他非货币特征方面也具有同质性；（4）劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性，是工资接受者；（5）劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。4.2劳动力市场的均衡分析2.完全竞争条件下劳动力市场静态均衡的形成S=f（W）

（4-1）D=f（W）

（4-2）S=f（W）D=f（W）S=DW=We

（4-3）图4-1静态均衡的形成4.2劳动力市场的均衡分析4.2.2劳动力供求变动对均衡的影响1.劳动力供给变动对均衡的影响2.劳动力需求变动对均衡的影响3.劳动力供给曲线和劳动力需求曲线同时变动对劳动力市场均衡的影响4.2劳动力市场的均衡分析图4-2劳动力供给变动对均衡的影响图4-3需求变动对均衡的影响4.2劳动力市场的均衡分析图4-4需求曲线左移、供给曲线右移对均衡的影响图4-5供给和需求曲线左移后劳动力市场的重新均衡4.2劳动力市场的均衡分析4.2.3多维竞争性劳动力市场的均衡图4-6多维劳动力市场均衡要分析多维劳动力市场均衡的条件，最简便的方法是假设：（1）不同劳动力市场除工资外的工作条件相同或具有可比性；（2）忽略掉劳动力流动所需要的时间和成本；（3）劳动力在被考察的多个劳动力市场之间可以自由流动，没有进出障碍。4.3劳动力市场的动态均衡4.3.1动态均衡的基本假定首先，假定形成劳动力供给决策的时间为本期，以t表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下期，以t+1表示。在t与t+1期间，已经形成的劳动力供给决策不变。其次，假设本期的劳动力需求量决定本期的工资率，分别以Dt和Wt表示本期的需求量和本期的工资率，两者之间的关系为：Wt=f（Dt）

（4-4）最后，假设本期的工资率（Wt）决定下期的劳动力供给量，以St+1表示，即本期的工资率Wt为自变量，下期的劳动力供给量St+1为因变量，两者之间的关系为：St+1=f（Wt）

（4-5）公式4-4和公式4-5是动态均衡分析的基础。4.3劳动力市场的动态均衡4.3.2劳动力市场动态均衡的三种模型1.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性2.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性3.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性1.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性4.3劳动力市场的动态均衡图4-7收敛型蛛网4.3劳动力市场的动态均衡第一阶段：假定工资率为W1，高于均衡工资率We；本期的劳动力供给量为L1，小于均衡就业量Le。按假定条件可知，本期的工资率决定下期的劳动力供给量L2，即W1=f（L1）St+1=L2=f（W1）

（4-6）第二阶段：在这一阶段，劳动力的供给量大大超过劳动力的需求量，因此工资率只有下降到W2时才能实现全部就业。显然，这时工资率低于均衡工资率，就业量高于均衡就业量。第三阶段：本阶段的工资率为W2，这个工资率决定了下期的劳动力供给量，在该工资率下，下期的劳动力供给量为L3。第四阶段：这个阶段是在第三阶段以W2决定劳动力供给量的人们实现他们决策的时期。4.3劳动力市场的动态均衡2.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性图4-8发散型蛛网4.3劳动力市场的动态均衡3.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性图4-9封闭型蛛网4.3劳动力市场的动态均衡4.3.3公共部门的劳动力市场均衡图4-10公共部门的劳动力市场均衡4.4劳动力市场均衡的意义4.4.1劳动力资源的最优配置图4-11劳动力资源的最优分配4.4劳动力市场均衡的意义4.4.2同质的劳动力获得同样的工资图4-12地区工资均衡（一）4.4劳动力市场均衡的意义4.4.2同质的劳动力获得同样的工资图4-13地区工资均衡（二）4.4劳动力市场均衡的意义4.4.3充分就业图4-14充分就业4.5劳动力市场的非均衡分析4.5.1劳动力市场非均衡产生的原因劳动力市场是比较典型的非均衡市场，主要原因有三：第一，工资率（包括名义工资率和实际工资率）作为劳动力的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达到一定水平，要退回去习惯一种更低的生活水平是很困难的。工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。第二，由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。第三，由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给除受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。4.5劳动力市场的非均衡分析4.5.2自愿性失业与非自愿性失业1.自愿性失业2.非自愿性失业自愿性失业是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到最低工资率以下，总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业。非自愿性失业是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而引起的，而是指因为产品需求下降使厂商销售发生困难，对劳动力供给的数量产生限制情形下发生的失业。4.5劳动力市场的非均衡分析4.5.2自愿性失业与非自愿性失业图4-15劳动力市场的自愿性失业4.5劳动力市场的非均衡分析4.5.3劳动力短缺与劳动力过剩1.劳动力短缺2.劳动力过剩在劳动力市场上，劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，即劳动的初始需求大于有效需求（能够实现的需求），这种情形也可称为劳动力过度需求。在劳动力市场上，劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。劳动力过剩又称为劳动力过度供给。4.5劳动力市场的非均衡分析4.5.3劳动力短缺与劳动力过剩在存在劳动力短缺的情况下，如何保证社会生产的正常进行呢？就是利用强制替代：（1）部分企业因劳动力短缺而停产（如那些与短缺工种在生产工艺上有互补关系的工种的工人因此而窝工）。（2）对产品的产量和品种进行调整。（3）改变工艺和相应地改变技术和装备。（4）用不合格劳动力来补充。所谓“不合格”劳动力，可能是比原来需要的劳动力素质低的劳动力，即小材大用；也可能是用过高的劳动力来替代，即大材小用。4.5劳动力市场的非均衡分析4.5.3劳动力短缺与劳动力过剩引起在职失业的原因有：（1）预算软约束下由于临时停工导致的实际工资率大于劳动边际生产率；（2）企业追求规模增长引起的劳动力囤积；（3）劳动力短缺引起的互补劳动力窝工；（4）劳动力不能自由流动，已经富余的劳动力存量不能改变；（5）企业目标由规模增长向人均收入最大化转化，劳动力需求几乎下降，不仅低于追求规模增长时的需求量，而且也低于以利润最大化为目标的企业的需求量。4.5劳动力市场的非均衡分析4.5.4工资漂浮与平均主义1.工资漂浮指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向，以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象。工资漂浮是由工资紧张促成的。2.平均主义工资漂浮和由工资紧张引起的工资攀比，在劳动力短缺和劳动力过剩普遍存在的条件下，必然导致工资收入的平均分配，即分配中的平均主义倾向。4.6人口、资本存量与劳动力供求4.6.1人口、资本存量与均衡工资率1.人口对劳动力供给的影响人口规模人口年龄结构。人口城乡结构4.6人口、资本存量与劳动力供求4.6.1人口、资本存量与均衡工资率2.资本存量对劳动力需求的影响资本存量的增加从根本上改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高。劳动生产率提高的另一面是劳动的边际产品的增加。4.6人口、资本存量与劳动力供求4.6.1人口、资本存量与均衡工资率3.人口、资本存量与劳动力市场均衡图4-16人口、资本存量与劳动力市场均衡4.6人口、资本存量与劳动力供求4.6.2

W.刘易斯的经济增长模型图4-17劳动力供给弹性与工资（一）图4-18劳动力供给弹性与工资（二）4.6人口、资本存量与劳动力供求4.6.3劳动力供求平衡的调节我们知道，劳动力的供给与需求既有长期的，也有短期的。长期的劳动力供给与需求和短期的劳动力供给与需求又分别受到不同因素的影响和制约。因此，仅仅依靠市场机制是难以真正实现劳动力供求平衡的。第一，对于影响劳动力长期供给和需求的因素，市场机制作用的影响力非常小，特别是关于人口等因素，市场机制几乎无调节能力。第二，市场机制对于劳动力供求结构的调节，往往存在滞后性，这种滞后性在下一个经济周期中往往又表现为盲目性和新的失调现象。第三，尽管市场因素对短期的劳动力供给和需求起重要的基础作用，但市场并非唯一手段，还有其他的一系列因素调节短期的劳动力供给与需求。第四，对于一些重大的、严重的劳动力供求的矛盾，市场机制的调节是缓慢而无力的。第五，市场机制的调节只涉及劳动力供给与需求的数量和结构，而对于劳动力供给和需求活动中的行为规范难以调节。4.6人口、资本存量与劳动力供求4.6.3劳动力供求平衡的调节在我国实现劳动力供给与需求的平衡，应做好以下几方面的工作：第一，要综合地运用经济手段、法律手段和行政手段对长期和短期的劳动力供求，以及劳动力的供求结构进行调节，以实现劳动力供求平衡。第二，扩大劳动力需求。第三，控制并压缩劳动力供给。第四，协调劳动力供求结构第五，进一步完善劳动管理制度，充分发挥劳动力市场和工资在调节短期劳动力供求中的作用，尽可能消除经济运行中劳动力供求的偏差，实现劳动力供求的总体平衡。一、简答题1.劳动力市场均衡的含义是什么？按照均衡市场的覆盖范围，古典均衡分为哪两种类型？当代经济学对均衡概念作了怎样的扩充？2.试描述劳动力市场静态均衡的形成过程及劳动力供求变动对均衡的影响。3.结合图形说明劳动力市场动态均衡的三种类型。4.联系我国实际，说明劳动力市场均衡的意义。5.劳动力市场非均衡产生的原因是什么？6.说明人口、资本存量与劳动力供求的关系。二、案例分析题

青年失业率高企引发社会普遍关注2023年7月17日，国务院新闻办公室举行2023年上半年国民经济运行情况新闻发布会。国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖表示，随着宏观经济恢复向好、服务业加快增长、稳就业政策持续显效，2023年上半年的就业形势总体改善。6月份，全国城镇调查失业率为5.2%，比上年同期低0.3个百分点；25~59岁城镇劳动力失业率为4.1%，已经低于新冠肺炎疫情前2019年的水平；然而，16~24岁城镇劳动力失业率却连续第三个月创历史新高，达到21.3%。这一数据引起了社会各界的广泛关注。国际上通常把15~24岁人口的失业率称作青年失业率（youthunemploymentrate）。相比于其他年龄段，青年失业率普遍较高。比如2018—2022年，OECD国家的总体失业率平均为6.0%，青年失业率则为12.4%；在受疫情影响最严重的2020年，OECD国家的总体失业率平均为7.3%，青年失业