2023年员工试用期的劳动合同

第页共页2023年员工试用期的劳动合同____字劳动合同双方：雇主方：_____（以下简称“公司”）地址：_____法定代表人（或授权代表）：_____电话：_____注册资本：_____组织机构代码：_____员工方：_______________（以下简称“员工”）性别：_____住址：_____联系电话：_____身份证号码：_____鉴于，公司愿意聘请员工为公司的正式员工，并为了明确双方的权益和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下协议：一、试用期1.1根据双方的共同协商，员工同意在公司规定的试用期为期90天（以下简称“试用期”）内，在公司内担任指定职务。1.2试用期为公司和员工相互了解、考察、适应彼此的阶段。试用期内，双方均有权随时终止本劳动合同，无须承担双方任何责任或支付违约金。二、岗位和职责2.1公司根据员工的专业、技能和经验，指定员工在公司的岗位、职务和工作职责。员工应当按照公司的要求，认真履行职责，完成工作任务。2.2公司有权根据业务需要，调整员工的岗位和职务。员工应当服从公司的调整决定，如有异议，应及时提出，并与公司协商解决。三、工作时间和职工福利3.1员工的工作时间为每周五个工作日，每日工作8小时，共计40小时。超过工作时间的部分，按照国家有关劳动法律法规的规定进行加班补偿。3.2员工享受国家规定的社会保险、住房公积金等福利待遇。公司按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费和住房公积金。3.3公司根据工作情况和员工业绩，提供相应的绩效奖金、年终奖金等激励措施。具体待遇按照公司规定执行。四、工资和薪酬4.1公司根据员工的工作职务、能力和业绩，确定员工的基本工资或岗位工资，并按照国家规定的最低工资标准支付。4.2公司根据员工的工作表现，定期对员工进行薪酬调整，并根据公司的绩效考核结果，决定是否给予薪酬调整或奖励。五、保密责任和竞业禁止5.1员工在工作期间接触到的公司机密信息、商业秘密等，均属于公司的知识产权。员工应当对此类信息进行保密，不能泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。5.2员工在离职后一年内不得从事与公司业务相同或类似的工作，并不得利用公司的商业秘密对公司进行不正当竞争。违反竞业禁止规定，员工应承担相应的经济赔偿责任。六、劳动条件和劳动安全6.1公司应当为员工提供良好的劳动条件和劳动保护设备，确保员工的健康和安全。6.2员工在工作期间如遇到安全事故或者工伤，公司应当按照国家有关法律法规的规定，及时报告并提供相应的帮助和赔偿。七、违约责任7.1如员工违反本劳动合同的约定，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。7.2如员工严重违反国家法律法规规定，侵犯公司权益，泄露公司商业秘密，公司有权追究员工的法律责任，并保留进一步追偿的权利。八、解除和终止8.1试用期满后，员工如继续在公司工作，本劳动合同自动转为无固定期限劳动合同。8.2本劳动合同在以下情况下可以解除：a)双方一致解除的；b)试用期内任何一方提前30天书面通知对方的；c)相互协商一致的；d)依法解除的。8.3在解除劳动合同时，双方应根据双方的协商结果进行结算，包括但不限于工资、补偿、绩效奖金等。九、争议解决9.1本劳动合同的履行和解释适用中华人民共和国法律。9.2若因本劳动合同的履行发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商无果，任何一方有权向劳动争议仲裁机构提起仲裁。本劳动合同一式两份，雇主方和员工各执一份，自_____年____月____日起生效。雇主方：