2023年招聘助理岗位职责_第1页
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第页共页2023年招聘助理岗位职责，____字一、岗位概述招聘助理是指负责协助人力资源部门进行招聘工作的员工。招聘助理的主要职责是帮助招聘专员进行招聘需求的分析与确认，撰写招聘岗位需求描述，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，执行招聘流程，并负责协助新员工的入职事宜。二、岗位职责1.协助招聘需求分析与确认：-配合招聘专员，参与公司各部门的人员需求确认会议，了解各部门的招聘需求。-根据招聘需求，制定招聘计划和时间表，并确保招聘进度按时完成。2.撰写招聘岗位需求描述：-根据招聘需求和岗位职责，撰写招聘岗位需求描述，确保需求描述准确详细。-与招聘专员沟通，确认需求描述后提交给相关部门审核。3.发布招聘信息：-根据需求描述，制作招聘广告文案，发布到各大招聘网站、招聘平台和社交媒体上。-跟踪并更新招聘信息发布情况，及时调整发布渠道和方式。4.简历筛选：-根据招聘需求和岗位要求，对收到的简历进行筛选，评估应聘者的基本条件和资格。-将符合要求的简历汇总整理，编制简历筛选报告，并提交给招聘专员做进一步评估。5.安排面试：-配合招聘专员与部门负责人，协调面试时间和地点，安排面试流程。-联系面试通知和面试确认函给面试者，并及时反馈面试结果。6.执行招聘流程：-负责面试记录和评估结果的记录和归档工作，保证招聘程序的规范与顺序。-与招聘专员和部门负责人协作，制定并跟踪新员工的薪酬和福利待遇、合同签订等流程。7.协助新员工入职事宜：-与招聘专员、培训部门协作，策划并组织新员工入职培训。-协助新员工办理入职手续，如办理入职体检、填写工作合同、个人档案等。8.岗位数据统计与汇报：-定期整理、分析和报告岗位招聘相关数据，如简历筛选率、面试通过率、入职成功率等。-根据招聘数据和效果，提出改进招聘流程和策略的建议。三、任职要求1.学历要求：-本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。2.综合素质：-具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，能够熟练使用办公软件进行工作。-具备较强的团队合作精神，能够与各个部门进行有效的沟通和协作。3.招聘相关知识：-熟悉招聘流程和方法，了解招聘工具和渠道，具备一定的简历筛选和面试技巧。-了解人力资源管理相关法律法规，具备人力资源管理的基础知识。4.工作经验：-有1年以上招聘或人力资源相关工作经验者优先考虑。总结：招聘助理是一项重要的人力资源工作，负责协助招聘专员进行招聘流程的执行和管理。岗位职责包括协助招聘需求分析与确认、撰写招聘岗位需求描述、发布招聘信息、简历筛选、面试安排、执行招聘流程以及协助新员工入职事宜等。任职要求包括本科及以上学

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