图书馆劳务派遣人员招聘方案_第1页
图书馆劳务派遣人员招聘方案_第2页
图书馆劳务派遣人员招聘方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

图书馆劳务派遣人员招聘方案根据有关规定，浙江工业职业技术学院图书馆决定面向社会公开招聘劳务派遣人员1名。现将有关事项公告如下：招聘条件1、全日制大专及以上学历，年龄40周岁以下（1979年7月1日前出生）。2、热爱图书馆工作，具有一定的组织管理能力，工作责任心强，能应对突发事件，具备岗位职责要求相符的专业能力。3、具有一定学科背景、计算机操作能力、语言文字表达和沟通能力。4、为人师表、服务热情，言行文明，具有团结协作、顾全大局、吃苦耐劳、奉献精神，能够上夜班。5、有相关工作经历者优先考虑。二、招聘程序与办法（一）报名和资格审查（1）网上投递简历应聘人员应于公告之日起填写附件《编外人员录用申报表》（见附件），投递到邮箱547028989@。投递申报表、简历截止时间为2019年7月31日17:00。资格审查投递简历后，图书馆根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，学院将适时进行复审。（二）面试通过资格审核的人员根据通知参加面试。按照计划人数和报名人数不低于1:3的比例进行竞争性面试。面试时间：2019年8月6日早上9：00考核重点为应聘者思想政治表现、道德品质及与应聘岗位相关的业务能力。（三）拟聘用名单审定图书馆根据面试成绩，确定拟聘用名单，并报学校审核。（四）学校审核与公示（1）由学校人事处安排审核资格条件并组织体检。（2）拟录用人员公示，公示时间不少于7个工作日。（五）其他（1）本岗位符合条件的应聘总人数与招聘人数不足3︰1的，终止本岗位的招聘程序，因资格条件不符合要求或体检不合格不予聘用的，可以申请按原考核成绩递补确定拟录用人员。（2）聘用人员在规定时间内不具备正式报到条件的，学院可以不保留聘用资格。三、咨询有关本次招聘工作具体问题的咨询电话：057

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论