关于员工责任心的心得3篇

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早晨收音机里听到一件事：某车主的车，购买将近一年，在这一年里，车的排气管先后换了8根，其他修理次数合计二十七次。

都说可以再一再二不可再三，二十七次之多，这事不用说车主，即使我这个旁听者听来都觉得生气，何况他为了修车每次还要跑150公里的路!我想象的出车主的懊恼以及生气，他肯定懊悔买这部车，也肯定会广为宣扬这车的性能之拙劣。这个消费者显着并非脾气急躁之流，也并没有采用过激的行为。想起之前的一些报道，比如用牛拉奔驰在大街上行走、对自己购买质次的奔驰大庭广众下施以棍刑……

这车的生产厂家，作何感想?让一个消费者生气到肯定程度而采用种.种过激的举动，对他们声誉的影响莫非他们从不考虑?不说良心，且说一个企业需要具备的责任心。多少年来多少事证明，一个企业的管理者，最该培育员工的素养，首先该是责任心。而一个拥有剧烈责任感，凡事上心的员工，该是一个企业的一笔不可多得的财宝。

那部车的修理厂家，假如能够不完全以利益为准绳，考虑到顾客的感受，这二十七次之多的修理，应当不会发生，我也就不会在收音机里听到这那么令人生气的消息，也就不会对那个厂家有了极为不好的印象。

再细分，如果修理单位的员工，看到顾客多次修理的纪录，就该想到后果，假如有责任心，就会反映到上一级领导那里，上一级领导会再反映到上上一级领导那里，以此类推，那么，最重决策者会在最短的时间内解决这个问题。

目前，我为所在的这个单位工作而骄傲，由于我的同事，无需领导多言，普遍责任心很强，无需加鞭自奋蹄。首先以工作为中心，加班加点从无怨言(当然并不是我提倡加班加点，何)。大家都很年轻，平均年龄在25岁左右。由于大家知道工作本身就是个学习和积累的过程，努力工作本身也是在为自己积累资本，薪酬到还在其次。公司领导同样是年轻而有魄力的，他给员工施加的压力很大，在那样的压力下，员工们虽苦却收获着苦中的乐趣，记得曾经有个很形象的比方，给员工一个需要蹦一下才能够得到的高度。只有如此，员工才能在自己所从事的事业中得到提高，这点，我很赞同。

现在许多女孩子选男伙伴，会更多着重男方的资本，金钱和物质的积累在很大程度上决断着她们的选择结果。我却更看重男孩子责任心的有无，一个有剧烈责任心的男人，才是最可托付终身的人。起初选择现在的老公，也是由于看到老公对家人对伙伴那种剧烈的责任感，凡事极为负责任的立场。

很多人结婚，很快又离婚，很大一部分缘由，大略是对男方的绝望，金钱物质不是最重要的，重要的还是一个人的品行和修养。

关于员工责任心的心得3

最近，在一次整理旧报刊杂志时，不经意间看到还是去年8月31日第71期《赛维报》上登载的一篇题为《饮水要思源》的文章，很有一种“相见恨晚”的感觉。不仅是由于文章写得好，而且觉得所报导的事实带有代表性，引起了我的共鸣。

《饮水要思源》的，一开始就以鲜活的语言和生动形象的笔调，论述了水对地球、乃至世界的伟大贡献，强调了人类生存不可或缺的重要意义。接着，又列举了在日常生活中亲眼目睹的二个糜费水的例子，批判了任意糜费水的不良行为，歌颂了在节省用水方面的好人好事。尤其值得一提的是，在大声疾呼：“要节省用水，树立以节省用水为荣，糜费用水为耻”的同时，还特地介绍了他制订的一个切实可行的家庭节省用水计划，把个人节省用水的行动，自觉纳入公司节能降耗的流淌之中，呼喊大家一起行动起来，积极响应公司号召，从身边小事做起，从现在做起，为赛维大家庭更加绚烂辉煌的明天而节省每一份资源。文章质朴贴切，真实感人，给人启迪，发人深思。

在现实生活中，的确有这么一种人，他们为了一已之利，或图一时之方便，不惜损害企业利益，任意糜费企业资源。或许在他们看来，像赛维这么一个大公司，漏掉一吨水，耗掉一度电，或者损坏其他一些小工具、小物件、只不过是“沧海一粟”而已，不值得大惊小怪的。殊不知“不积跬步无以致千里，不积小流无以成江河”。任何一个企业的进展和壮大，都离不开这种最基本、最不起眼的原始积累。因此，作为一名现代企业的合格员工，不仅需要有创新精神，在完成本职工作任务的技能，而且要有一颗时刻不忘勤俭节省、珍惜企业每一份资源的爱心。

什么是爱心?我认为爱心就是一种责任。责任是做人的根本，是一个人的人生观和价值观的详细表达。一个对国家、对社会、对事业和对本职工作有高度责任感的人，心胸开阔，思想纯洁，于公于私，于人于已都能一视同仁，充斥爱心;才能在自己的行为规范中，真正做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”;才会在履行责任中实现自己的人生价值。由此可见，那种不关怀企业的进展、不珍惜自己工作生活的环境，任意糜费公司资源，任意糟蹋公司财物的作为，事实上是一种极端不负责任的立场。

19世纪意大利资产阶级革命家马志尼，在他的名著《论人的责任》一书中强调，任何人都应当履行对人类、对