2021财务个人岗位工作总结【五篇】

写工作总结有利于我们学习和工作能力的提高，让我们一起来学习如何写总结吧。那么总

结应该怎么写才对呢?下面是为大家整理的2021财务个人岗位工作总结，希望能帮助到大家！

2021财务个人岗位工作总结1

过去的一年里，在公司领导和同事们的关心支持下，办公室紧紧围绕公司中心工作，团结

协作、尽职尽责，全面发挥参谋助手、服务保障、统筹协调的职能作用，通过全体成员的不懈

努力，较好地完成了各项工作任务，现将本年度工作情况和明年工作计划汇报如下：

一、主要工作情况

1、全心全意做好行政服务工作，为集团及各部门顺利工作提供后勤保障和基础支持。

办公室的工作是以服务为宗旨，为领导服务、为部门服务、为员工服务。提供优质高效的

服务是办公室工作永恒的主题，也是办公室全体成员不懈的追求，过去的一年里，办公室通过

不断提高员工的素质，逐步转变工作作风，牢固树立服务意识，全心做好服务。行政前台，事

情多，任务重，既要做好为公司全体员工服务，又要兼顾来访接待、来电记录、会务工作，还

要做好信件收发登记工作、统一订餐等。每天最早上班、最晚下班的是前台，义务加班加点的

工作是前台常年不变的坚持。为了确保全体员工有一个干净、整洁、舒适的办公环境，前台吃

苦耐劳，用心细心，在上班之前将所有办公室、办公桌整理完毕。车队司机更是任劳任怨，甘

于奉献，“5+2”“、白+黑”到处都有他们接送客户，保证公司领导、紧急业务用车的忙碌身影。

可以说，集团每个办理紧急业务的人员背后，都有一名或多名默默奉献的车队司机。车队司机

在尽力保障安全的同时，为公司所有车辆办理保险、年检、油卡等后勤保障工作。在办公用品

采购、申领和发放上，办公室员工严格做到先走。a申请程序，控制办公用品申请数量，高效采

购、发放办公用品，做到物尽其用，减支降耗，正是依赖于办公室所有成员的耐心坚持和不懈

努力，才使得办公室在过去的一年里，能够“全面、细致”的为集团及各部门工作顺利进行提

供了良好的后勤保障和基础支持。

2、细心做好印章、证照管理工作，提高公章使用的严肃性和规范性。

办公室工作人员认真做好公司合同章、业务章的使用和登记，严格审核每一个需要盖章的

合同、协议，确保公章使用的严肃性和规范性。一是安排专人专岗做好公章管理。严格规范公

章的申请使用，每次使用公章需按照规定流程进行申请登记，避免私用滥用公章的情况出现，

确保公章使用的规范性和严肃性。二是做好公司各类证照的日常使用和存放管理。分门别类将

公司各种证照归类存放管理，日常需要使用时，按照申请领用登记程序管理，掌握证照使用动

向，确保证照使用便利性和安全性。三是做好公司合同、协议等文字和内容的审核把关，限度

避免公司合同在文字方面的错漏，把公司利益放在首位，以严谨、认真、精益求精地工作态度,

确保每份涉及公章使用合同、协议的合法性和规范性，把好行政办公最后一道关。

3、精心组织协调，统筹安排各项集体活动。

过去的这一年，办公室以“沟通协调、监督管理”作为开展工作的切入点，在全心做好服

务工作的同时，更注重与各部门的精心协作配合。一是在组织集团会议等集体活动方面，提前

做好服务工作，预先了解活动规格、参与人数、活动通知、现场服务、用餐安排、车辆服务等

情况，圆满完成了集团内外大小会议等组织协调工作。二是组织集团公司全体工作人员进行全

面体检，让员工掌握自身健康状况，预防疾病发生，提升公司凝聚力，以更好地投入紧张工作,

为公司创造价值。三是统筹公司与重大客户签约的各项服务工作，预先准备签约文件、预订签

约场地、签约展板、内外沟通，有效提升了公司工作效能和社会美誉度。

二、工作中尚待改进的地方

办公室工作大都是幕后进行的综合性工作，工作想“出彩”很不容易，想一点不出错却很

难。回顾办公室一年的工作，虽取得了一些成绩，但同样存在尚待改进之处：

1、工作效率有待进一步提高。办公室工作的特点是综合、琐碎，但又不可或缺。办公制度

尚需进一步完善，团队的做事方式和方法，还需要不断磨合提升，在分工和协作中，进一步提

高工作效率。

2、工作细致度有待进一步提升。办公室的工作事无巨细，在一些日常事务工作中，由于工

作疏忽，细节方面容易出现各种纸漏，因此要严把细致关，进一步提升工作细致度。

3、管理水平有待进一步提升。办公室管理水平离集团的严格高效要求还有一定差距。办公

室内部管理尚不够明确细致，一些管理制度没有很好的落实执行，同时缺乏制度执行的监督机

制，因此办公室的科学化管理水平有待进一步提升。

三、明年的工作计划

—年是公司继续开拓创新、再续辉煌新的一年。办公室作为公司的服务部门任重道远。办

公室成员将进一步高标准、严要求，不断学习，全面提升办公室管理工作引领、服务和保障能

力，助力公司发展。具体工作计划如下：

1、加强沟通，做好领导的助手。准确理解公司领导意图，做好上情下达、下情上报工作。

保持与其它部门的充分沟通，尽可能了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司

领导，有效协助上级开展工作，真正做好领导的助手。

2、强化主动意识，做好各项服务。在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化本部门人员素质

及责任意识，提高办事的实效性，不断强化主动服务意识，持续提升办公室对其他部门的支持

能力和服务水平。服务工作耍实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工

作突发性、偶然性、被动性强。因此，对待各项工作要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增

加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和

主动性，提供全过程的主动服务。

3、响应节能减排，做好日常管理。积极响应集团公司节能减排、减支降耗的号召。在车辆

管理方面，完善车辆管理台帐，努力提高车辆使用效能，严控车辆油耗及维修费用，进一步强

化派车制度，坚持对事不对人的派车原则，分清轻重缓急，努力做到有事立办，急事急办，特

事特办，努力实现在保障集团各部门用车的同时把车辆能耗降下来。在办公用品的采购方面，

遵照集团公司的预算管理方案，合理控制办公用品费用支出，加强管理、保证质量、节省开支、

降低成本。在办公用品的申领方面，完善办公用品申领制度及台帐，严控办公用品消耗。

2021财务个人岗位工作总结2

自一加入一公司以来已经一年多的时间了。在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位

成为一名员工，学到了更多的知识技能，各方面都有了的提升。在领导的支持和同事们的帮助

下，较好的完成了自己的本职工作。很感谢当初公司领导给我这个成长的平台，让我可以在工

作中不断成长，不断学习，提升了自身的素质，现将一年的工作总结如下：

一、日常工作方面

1、把事情细节化、条理化、规范化

前台的工作比较琐碎，收发传真、邮件、报纸，维护办公设备、送水、接待不同的来访人

员等。刚接触工作时，有时候事情赶到一块就会有些应付不过来，显得手忙脚乱。虽然完成了

工作，但是在工作过程中有些细节就没能注意到，做事情也显得没有条理。效率也就低了下来。

经过不断的摸索和总结，我意识到要想优质的完成这些工作，首先要把工作从全局统筹好,

再从细节入手，保持良好的工作状态，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能胜任看似简单

的行政工作。现在，已能较好的统筹安排工作，并努力把工作细节处理得当。争取给大家最到

位的支持和服务，不断提高自己的业务水平，按职业化的标准时刻要求自己。同时，规范化方

面还需要加强，我也会在今后的工作中更加注意这一点。

2、保持较好的工作状态

人低为王，地低为海。行政本身是一个服务性和支持性的工作，尤其是前台接待。当有客

户到访或是公司有大型会议时，前台就会负责一些茶水准备和服务工作，要了解到每个人的需

求，适时地为大家服务。在接待其他人员，如送报、送水、来访人员的司机，也要服务周到，

体现出公司的良好的形象。

只有保持良好的工作状态，才能提升服务质量。在工作过程中，我要求自己避免消极情绪,

谨记工作职责，时刻把自己的位置放到一个合适的高度，本着为人服务提升自己的态度投入到

工作中。这也是一个行政人员必备的素养。

3、学会沟通和团队协作

沟通，是一个人生存在这个社会中必不可少的一种能力。前台工作需要对内、对外和各部

门以及社会上很多人士打交道。沟通、以及良好有效的沟通显得尤为重要。在这一年的工作中，

各项沟通基本畅通，但本身也存在着不少问题。当一件事情发生时，很多情况下我在沟通时缺

少积极性和主动性。总是花费时间在去想这件事上，而不是及时的去了解、沟通，在处理事情

时略显被动。因此，也浪费了一些时间，降低了工作效率。这是很不专业的一面。

遇事积极主动，在第一时间去解决问题。不仅可以把工作更好的完成，也能促使自己养成

做事不逃避、勇于向前、负责到底的品质。在今后的工作中，我会以这种标准去要求自己，争

取把工作完成的更出色。

公司是一个整体，每个员工都是组成这个整体的一部分。无论我们身在哪个岗位，开展什

么样的工作，始终都离不开同事之间的配合。这就要求我们要有团队协作精神。在良好沟通的

基础上，和同事积极配合，团结协作，才能把工作做好。这点在工作中也深有感触。我也将一

如既往的认真协作、积极配合，同时严格要求自己，把各项工作都做好。

二、加强自身技能和素养方面

走出学校，初入职场，在能力和阅历方面都很不足。经过这一年的学习和积累，已能保证

本岗位各项工作正常运行，但是还欠缺很多。我也在工作中找寻不足，抓紧学习，培养自己的

各项能力。

目前，我通过——学习了相关专业知识，包括了前台的职业素养与能力提升、档案管理、

行政统筹管理等相关内容。财务会计方面的知识也很欠缺，也正在学习这方面的知识。通过这

些学习，使自己的技能有了一定程度的提高，也更希望能在以后的工作中有机会参加相关的培

训，更大程度上提高工作技能。

在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也会悉心学习，真切感受到身边的每位

领导和同事都是身上集着不同优点的老师，每个人身上都有我值得学习的地方。工作技能有时

候也不光光是自己从书本上学习出来或做出来的，有时候也需要吸取别人身上的精华。

三、工作成果与存在的问题

1、工作成果

办公设备、大桶水等各项台账建立完备;餐饮、酒店、订票等各项服务基本完善;每日巡检、

各项检修维护顺利进行;各类账目报销流程规范;其他服务、跟进工作有序进行。

2、存在的问题

(1)工作不够精细化：前台工作贵在精细，但有很多地方我还没有做到这一点。在服务支持

上，会议室、茶水间、前台大厅，二楼办公大厅的卫生保持上做的很不到位，没能够及时的发

现问题，更谈不上及时解决。招待用的杯子和一些服务方向指示也存在问题，没有给大家提供

方便的服务。

(2)执行力不够：当接到领导指示，完成某项工作时，往往在执行上会有卡壳。这跟自己对

任务和指示的认识、和自身对问题变通、行动都有关系。

(3)工作效率低下：由于自身知识结构和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去。如

一些文件的整理上，就由于办公软件知识和技巧的欠缺而不能够保质保量的完成。还有其他一

些专业性较强的工作也是如此。

以上的问题必会在一年的工作中加以解决。

一年的工作中，着实学到了很多，非常感谢领导对我的包容和支持，让我得以有这样的机

会工作学习，不断成长，再接下来的工作中，我定会再接再厉，争取做得更出色。

2021财务个人岗位工作总结3

—年，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在我的辛勤工作下，圆满地

完成了本年度的工作，完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，

需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一

年的学习、工作情况总结如下：

一、踏实的工作态度:

一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽

量避免工作中出现任何批漏。

办公室文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。

(1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门

工作的正常开展。

(2)文员日常的工作内容比较琐碎，需耍细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。

(3)在行政部经理MAY的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项

一项的去完成，以免出现遗漏现象。

二、尽心尽责，做好行政人事工作：

认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项

档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部

门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。

1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外

客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及

时转达相关领导给予解决。

2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门

领用情况，进行领用登记。

3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、

扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。

4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新

员工评定表按年度排序装订成册保存等。

5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。

6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出

差人员的行程正常进行。

7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付，确保及时

支付相关合作公司的月结费用。

8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上DHL、ARAME_网站跟踪查询

客户签收情况，如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。

9、协助工作：协助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安排工作，以及搞好公司企

业文化的宣传活动。

三、年度所学知识：

1、行政部门经理MAY的指导：学习正规化的文档管理、规范的公文写作、灵活的接待技巧、

公共关系中的礼仪形象等。

2、单证部门经理林禄文的指导：学习基本的外贸知识、国际快递的运费核算及成本控制、

基本的网络维护及电脑方面知识、复印机和打印机的保养及维修。

3、船务部门经理常虹的指导：英文软件及学习方法的提供，还时刻提醒我加强英文的学习

及锻炼等。

4、设计部门经理JACKY的指导：photoshop的正确使用及公司存档文件的筒单封面设计。

5、业务部门经理ECHO的指导：学习echo在工作中有条理处理事情的方法。

6、财务部同事的指导：费用申请单的规范填写、存档文件的'正确装订方法。

7、外贸业务员ALLY和LILIAN的指导：对外邮件IN&0UT的整理及归档方法，加强英文阅

读能力。

8、总经理陈小姐的指导：INTERNET的广泛运用，用心做好每一件事。

9、董事—先生的指导：认为是对的事情，就放胆努力去做，就算最后没有成功也没关系，

至少曾经努力过。

四、一年度需要努力的方向及感想：

助理对于我来说是公司对我能力的一个肯定以及赋予我的一个新的挑战，希望能通过近2

个月内的学习，努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作

方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。

感谢公司的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，今后我将不断自我鞭策，

自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能运用所学，为公司出一份绵薄

之力，更希望在不久之将来，我在工作上也可以独挡一面，不再依赖部门经理，不再依赖同事

们，不辜负培养我帮助我，让我成长起来的人！

一年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中，同时也希望能和公司一起成长，共同进

步！

2021财务个人岗位工作总结4

一年即将结束，一年的工作转瞬又将成为历史，过去的一年在部门领导的正确领导下，同

事们的支持帮忙下，宾馆、食堂全体员工本着一切为广大员工和宾客服务的宗旨，坚持以提升

后勤服务质量为重点，提高广大员工满意度为目标，以热情、进取的工作态度较好的完成了公

司交给的各项工作任务，共同提高了宾馆、食堂的服务质量和管理水平。为了总结经验，克服

不足，更好完成一年的工作任务，现将一年工作总结和—年工作思路汇报如下：

一、加强基础管理，提升服务质量，确保各项工作有效运转。

1、经过会议形式实现宾馆、食堂管理上的及时性、针对性、公开性;经过每一天早会，有

序安排工作，分析研讨工作中存在的问题，及时传达公司的方针政策，提高工作效率，有效加

强员工间的沟通交流;经过每周班组例会，做到工作目标清晰、职责明确，使各项工作有计划、

有落实的开展，强化各岗位间的工作衔接、协作，有效提高员工的主人翁意识、团体意识，增

强班组的凝聚力；

2、制定各岗位周计划卫生，分解各岗位卫生区域，提高卫生清洁质量及效率，并且经过每

周一次大扫除，有效巩固卫生清洁质量，每周针对性的组织各岗位人员对环境卫生进行互查，

编制检查通报，对存在的问题进行及时督促整改;同时，每周对个人区域设备的完好率进行检查,

对存在问题的设备及时联系维修，制定设施设备维护保养台帐，定期对设施设备进行维护保养,

确保宾馆、食堂设施设备始终处于良好状态；

3、根据公司发展要求，9月底制定了宾馆、食堂6s推行工作计划，并于10月中旬完成宾

馆、食堂6s推行，经过6s活动，有效优化了宾馆、食堂的工作环境，提升了员工的素质，提

高了工作效率，塑造了良好的后勤服务团队形象，有效的提升了宾馆、食堂的基础管理。

二、增强服务意识，征集广大员工意见，提高满意度。

依每月生活管理委员会为平台，及时将宾馆、食堂管理工作及经营情景反馈于广大员工，

理解广大员工的监督，并经过生活委员将广大员工的意见收集，经过研讨、落实、跟踪验证的

闭环管理逐步实施广大员工的宝贵意见，有效整改宾馆、食堂管理中存在的问题;依每月的后勤

服务回访为契机，及时了解后勤服务的履行情景和广大员工的服务需求，不断完善宾馆、食堂

的菜肴质量，为每周制定菜谱供给依据，并且不断创新菜品，不仅仅满足广大员工的就餐口味,

并且提高了食品原材料采购的计划性和采购速度，不断提高后勤管理水平和服务质量，用我们

主动、热情、周到的服务换来广大员工的满意，12年月度综合满意度平均到达95。3%o

三、完善物资采购验收流程，有效控制成本，确保饮食安全。

1、经过组织生活委员和财务人员对蔬菜、肉类及鲜活类原材料进行市场询价、定价的方式,

有效掌控食品原材料的市场行情;同时，以降耗为核心、拓宽采购渠道为目的，先后于今年3月

份、6月份、9月份对调味品、大米、烟酒等较大宗的食品原材料重新组织生活委员和财务人员

进行了市场调查，选择质优价廉的供应商与之签订采购合同，另增加了大米和蔬菜供应商，构

成竞争，保障食品原材料采购的及时性和采购质量，有效的控制了食品原材料的采购成本；

2、采购物品无论大小都做到了手续齐全、程序清晰，采购执行采购员申报、主管审核、部

门领导批准的程序，采购以从紧控制、够用为度的原则；食品验收严格执行财务人员、厨师、采

购员共同现场验收确认，财务人员、采购员负责对数量进行验收，厨师负责对质量进行验收，

严格按照《员工食堂物资供应管理暂行规定》的验收标准进行验收，确保各类食品的质量和广

大员工的饮食安全。

四、完善硬件配置，提高后勤服务档次。

经过前期紧张、有序的准备，3月28日新食堂搬迁投入使用，根据公司要求，结合食堂实

际，组织生活委员对新食堂厨具等进行了询价、采购，有效改善了食堂硬件设施；同时，7月份、

10月份对宾馆大厅沙发和会议室椅子皮革进行了翻新及包厢餐具等配置，从硬件上改善了宾馆

整体档次，提升了公司对外形象，提高了后勤服务质量。

五、制定包厢标准菜谱，提高接待质量。

为使包厢用餐接待标准化，提高接待质量，9月份组织厨师进行研讨，制定了包厢标准菜

谱，规定了操作程序，明确了装盘形式、指明了菜肴的质量标准，有效的提高了宾馆包厢用餐

接待质量。

六、加强班组人员管理，克服人员不足，完成公司各项接待工作。

一年宾馆、食堂人员的流动较大，在人员不足及新进人员岗位技能较差的情景下，及时有

效的对班组人员的岗位进行调整，合理分配工作任务，较好的完成了公司交给的各类大型接待

活动及窑系统检修期间的后勤保障服务工作;大型接待18项，如：一年区域年终总结会、

公司接待、质量体系审核组、—区域600装载机专业培训、区域电气、区域财务、区域矿山卡

特发动机专业培训、内控工作组、—区域一年中期和年终检查、元宵节、端午节、中秋节以及

公司各项日常会务接待等;大型窑系统检修4次，打包工作餐10709份，及时有效的保障了检修

现场工作人员的饭菜保供工作;在完成公司交给的工作任务的同时，不断提高后勤服务人员的实

际操作水平，促使宾馆、食堂管理迈向标准化、制度化、程序化管理，不断提高服务质量。

七、加强班组人员安全意识的宣贯，安全工作零事故。

坚持每日安全检查记录，及时发现安全隐患，杜绝不安全因素，同时，经过每一天早会和

每周安全例会，及时向班组人员传达公司各项安全要求，时刻向员工灌输安全工作职责重大的

思想意识，提醒员工做好安全防范工作，—年各项安全工作零事故。

存在不足：

1、培训方式单一，培训的主要资料放在了理论知识培训方面，弱化了实践培训，培训考试

验证流于形式，不能充分利用每周培训的平台；

2、人员思想引导不到位，—年宾馆、食堂人员流失较大，员工素质整体水平不高，服务质

量和服务意识不能得到很好的提高；

3、宾馆用餐接待管理不到位，包厢标准菜谱制定滞后，日常用餐接待质量不高。

—年工作思路：

1、加强规范化管理，完善管理制度。

完善宾馆、食堂各项管理制度、考核制度，梳理各岗位工作流程，规范工作程序及标准，

实行主管、班长二级检查制度，每一天对公共区域的卫生和食品加工过程等进行督查，经过检

查，及时发现问题，提高各岗位工作质量。

2、加强培训，强化员工队伍素质。

加强岗位间的技能培训，着力培养多面手，以有效应对和解决可能出现的岗位人员临时短

缺而产生的应急情景，同时，采取''请进来，走出去”的方法，加大培训效果，强化员工技能,

不断提高服务水平。

3、细化服务措施，提高满意度。

实行季度“技能大比武”，相互之间切磋和交流，不断提高员工的业务技能和综合服务水平,

增强员工之间的技能交流，构成比、学、赶、帮的良好氛围;利用每周班组例会，相互研讨交流

“我为员工宾客做了什么，有何收获和体会”，使员工之间取长补短，共同提高，同时，将一周

内发生在身边的服务案例进行剖析，从广大员工宾客的角度审视我们的服务，以便找出服务中

存在的问题根源，以优质服务稳定民心，以满意服务赢得民心，提高宾馆、食堂的服务满意度。

4、加大人员思想引导，提高优质服务。

引导班组人员树立“做好各项接待和为员工服务是我们的本分”及“生活服务无小事”的

意识，使职工食堂真正成为“职工之家”，使大家从思想上认识到了做好本职工作的重要性，从

而自觉地投入到各项服务工作中去，从而到达凝心聚力，提高优质服务的目的。

5、巩固6s推行成果，强化基础管理。

梳理一年6s推行工作，查找推行过程中存在的不合理现象，进行针对性整改，逐步建立干

净整洁的薪餐环境，有条不紊的工作秩序，让各岗人员在紧张的工作状态下按时按量、高效率、

高标准的完成任务，强化基础管理，全面体现高素质企业形象。

6、加强食堂成本管控，制定食堂标准菜谱。

以降低采购成本，节省支出，提高管理效率，提升员工满意度为目的，制定食堂标准菜谱,

并定期进行菜谱调查，以员工为向导，经过调查、分析、反馈等方法，定期改善，加强菜肴质

量，降低食堂成本，稳定服务质量。

以上是我个人一年年度工作总结，俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，我

将继续发扬优点，改正不足，不断积累经验，与宾馆、食堂全体员工团结一致、开拓进取，为

公司的发展做出的贡献。

2021财务个人岗位工作总结5

办公室行政后勤工作对于我来说是一份新的挑战。经过两月来的摸索，我逐渐熟悉并适应

了自我的工作岗位，逐渐构成了自我对办公室行政工作的一些认识和看法。作为公司六部一室

中的非业务类部门，办公室在公司中起着沟通上下、协调左右、联系各方、照应内外的作用。

办公室是一个单位里工作最杂、最繁琐、和领导最近、和员工利益关系最密切的部门，所以，

其运行情景直接影响着公司整体工作水平和效率。对于刚刚参加工作的我来说，现阶段的任务

就是多学习，多思考，将领导交予的任务做实做细，扩展知识面，尽快使自我成熟起来。现将

任职以来的情景总结如下：

一、工作总结

（一）努力做好行政管理工作

1、为加强公司管理，工作以来，制定并下发了《车辆管理制度》、《驾驶员安全协议书》、

《食堂用餐管理规定》等多项规章制度，切实经过落实各项制度，规范了工作程序。

2、在集团的统一领导下，组织公司员工参加《建国大业》首映礼，观看《建国大业》电影,

在喜迎国庆60周年之际，让每名员工重温历史，增强爱国主义和英雄主义的教育，有利于社会

主义精神礼貌建设和人生观构建。

3、协助公司领导组织园区开工仪式的各项筹备工作。园区开工仪式有着重要意义，它不仅

仅标志着园区各项工程的全面动工，更象征我司发展的新起点，新机遇、新挑战。

4、与管委会共同配合电视台制作园区纪录片。在节目录制过程中，与电视台工作人员一同

深入基层，了解园区现有产业结构，为深化对园区的进一步认识起着进取推动作用。同时，我

也经过与管委会工作人员的进取配合，拓展了人际关系，各方面组织协调本事也有所提高。

（二）全力做好后勤保障工作

1、对打印机、复印机、传真机、计算机及网络等办公设备的保养与维护。公司建立几月来，

各种设备不断增加，维护难度也随之增加。为避免因设备问题影响正常工作，我坚决做到小问

题即刻解决，大问题进取联系厂家或经销商进行维修，在最短时间内确保员工使用不受影响。

2、办公易耗品的保障。公司对各种易耗品如打印纸、碳粉、计算机配件等需求较大，进取

保障好这些常规易耗品的供应。

3、加强车辆管理，保障行车安全。按照我司《车辆管理制度》的要求，厉行节俭、严格把

关、统一调度，认真做好车辆用油、行车登记等日常工作，确保我司公务用车及时、快捷、安

全。公司用车统一指定维修及保养地点，坚持事前申报，保障了我司公务用车能够得到及时维

修和保养。

4、管理物业工作。尽力为公司员工供给舒适安全的办公环境，抓好食堂餐饮工作，为员工

供给干净整洁的用餐环境以及丰富多样的可口饭菜。

二、工作中的不足

1、工作中没有做好统筹安排，经常疲于处理工作中的各项纷繁琐事。

2、缺乏工作经验，对于突发事件的处理办法不多。

3、文学功底不够扎实，公文写作本事有待提高。

三、今后的工作思路

1、”没有规矩，不成方圆。“办公室特殊的地位和工作性质要求办公室必须是一个制度健全、

管理严格的团体。办公室每一天应对的工作纷繁复杂，要想从这些琐事中抽身而出，最有效的

办法就是依靠制度。完善并下发各项制度有助于提高办公室工作效率，使各项工作有据可依。

办公室对于某些具体事务可依实际情景只做监管与统计，这样能够大大节省时间与精力放在综

合行政管理工作上。

2、做好行政工作首先要做好计划，学会统筹安排，做到每日“朝计划，晚总结”。领导安

排的事情做好记录，逐件落实，以防遗漏。

3、端正态度，铭记态度也是竞争力。我在今后的工作中要学会开动脑筋，主动思考，主动

工作，提前做到。工作无小事，我要进取探索和总结适合自我的工作方法和思路，在纷繁的工

作中更加游刃有余。

4、对于领导安排完的任务，要做到及时反馈。

5、做事要用心，细节之处方显价值。工作中多留意别人的工作方式方法，学会发现别人的

优点，做到取长补短。

6、培养工作热情与职责感。要将公事当做家事，当做自我事对待，牢记工作是为自我，不

是为别人，时刻激励自我以饱满的精神面貌干好每一项工作。

7、加强公文写作训练，多阅读相关书籍，勤写勤练，努力做到所写文章简明扼要，易读易

懂。

8、进取与领导进行交流，工作上和思想上出现的问题及时汇报，也期望领导能够对我的不

足之处进行批评指正，以便我能够及时改正，使我的工作更加完善。

对每个人来说，职业生涯中的第一步是至关重要的，它对我们今后的社会定位和事业发展

方向会起到很大的引导作用。所以我格外珍惜自我的工作岗位，我会将自我所学知识和公司的

具体环境相互融合，利用自我精力充沛、理解本事强的优势尽快掌握各项业务技能，踏踏实实

地走好自我工作道路上的每一步，尽快从一名刚刚走出校门的大学生转变为一名职场干将，为

公司的发展尽我绵薄之力。

2021财务个人岗位工作总结6

一年，在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞

争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启

下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。

现将一年来的工作情况总结汇报如下：

一、加强基础管理，创造良好工作环境

为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合

工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实

现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。

如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范；

做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗

材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。成功组织了员工培训、室外打靶、

石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了

活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事

管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了

窗口作用。

二、加强服务，树立良好风气

行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。

一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：

（一）变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特

别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划,

落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及

时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。

（二）在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政

部工作等待领导来安排的习惯。

（三）在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应

公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部

服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。

三、加强学习，形成良好的学习氛围

行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责

及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补

充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习

了公司规章制度等，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。

四、认真履行职责

（一）狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。

严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，

不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。

（二）培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合公司把优

化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了

多场视频公开培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中。

（三）人力资源管理工作:根据各部门的人员需求，本着网上招聘、人才市场招聘等方法，协

助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮

助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、

了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失,

使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的

监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工

作。

五、存在的不足

过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一

定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

（一）由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于能力有

限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

（二）对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而

对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

（三）抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设,

轻制度落实的现象。

（四）对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和

网站的上稿率。

（五）对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

（六）作为公司的综合管理部门，在对各市场部的管理、协调方面还有很多的欠缺，对各市

场部工作情况、人员纪律的检查力度还不够。

（七）对公司内部的监督、管理（如环境、卫生的检查等）不力。

（八）缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。

（九）员工培训机制有待完善和加强。

（十）人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源

管理过渡。

六、行政部一年工作纲要

_年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺

点，拓进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法,

促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献！

下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从

下几个方面开展一年度的工作：

（一）努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意

识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再

上新台阶。

（二）完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据。

（三）作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置。

（四）充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精

神和献身精神，增强企业凝聚力。

（五）大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

（六）弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;计划出版内部期刊，编辑员工

征文集。

（七）建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的

企业内部关系。

（八）做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维

护公司的形象和根本利益。

2021财务个人岗位工作总结7

回望进厂以来几个月的工作生活，感受到公司及身边的人在这儿个月里的变化，身边的同

事都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，而这一年必会带来新的挑战,

在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去我这几个月所做的努

力。

自组件车间自正式运营以来差不多快有半年了，车间里也有了专门的人力资源部，虽说不

是很大，但车间领导对人力资源的建设极为关心，而我很荣幸的成为了该组织中的一员，经历

从无到有的成长历程。现将我这几个月的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档

案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。协助上级掌握人力资源状况;填制和分

析各类人事统计报表。

二、负责管理员工劳动合同，办理本车间劳动用工及相关手续;对于车间内合同到期的员工

进行再次签约劳动合同。为了使员工享受到公司更好的福利待遇，及时要求员工签约劳动合同。

三、在新员工进厂一个月后需要对员工进行一个转正考试，在此过程中我们人事需要做的

工作流程如下：和上级、相关部门沟通制定好相关流程一由相关部门出好相应的转正考试试卷

一定好转正考试时间一通知员工考试时间一监督考试一由相关部门出卷人审批一登记员工转正

考试成绩并存档。员工的转正考试是否顺利通过关系到员工以后工资和考核等一系列问题，所

以一定要认真完成此项工作。

四、统计每日车间出勤人数，以及车间离职人数和人员的变动情况。保持车间生产情况的

正常运行，并每天和食堂大厨联系好相应的就餐人数，保证员工能正常就餐，并且不浪费食物。

五、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使

工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，

并对当事人进行思想教育。

六、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；

此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度等相关的人事制度学习和掌握，使自己

更加清楚自己工作的职责和更快更好的完成领导安排的各项任务。

对于明年的工作计戈I：

1、完成组件车间所需人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道招聘人员。针对现

阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出原因并进行改善，尽量稳定员工。

工作总结

2、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象

和根本利益。

3、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律

补齐。

4、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够

主动承担工作，使公司各项工作正常进行。

5、在生产忙的情况下，可以在完成自己分内工作以后去产线帮忙，促进和员工之间的关系，

和员工交流，从而更深层次的了解员工，如果有需要帮助的地方应及时升出援助之手，让员工

感受到温暖。

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢

每位同事在这几个月来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力

上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通！

也希望今后通过自身的努力和公司给予的平台能创造和发挥出更好的水平，希望公司在一

年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才!相信公司明天会更好！

2021财务个人岗位工作总结8

本人—年在广西分公司综合管理部担任行政后勤岗的工作，一年来，根据总公司行政管理

的相关政策精神，结合分公司的实际，我积极、认真地完成了本职岗位的各项工作，现对一年

的整体工作总结如下：

一、行政后勤

（一）职场管理方面

1、指导、协助玉林、兴宁、合浦、平南、龙胜等5家下属三、四级机构更换新职场各项材

料的准备工作;根据实际工作需要，向总公司申请增加分公司本部财务单证房、良庆、江南的办

公职场面积。

2、及时与机构对装修问题进行沟通，并审核玉林、兴宁等7家机构职场装修预算。

3、钦州、河池等五家机构制作广告牌、指路牌费用的审核工作。

4、配合总公司建立全系统职场信息系统，每月按时上报《分公司职场管理信息统计表》，

将全区（租赁职场）房屋租赁合同，（自有产权物业）房屋产权证、购房合同、土地证等资料扫描

件上传至ftp.

5、分公司本部职场情况：根据各部门职能的调整，人员的调配，对部分办公室进行调整并

重新布局，合理利用空间;组织学习消防知识，提高员工的安全防火意识;更换职场窗帘、租赁

绿色植物，美化办公环境;职场的安全保卫、清洁卫生等方面的管理。

（二）会务接待方面

1、完成了第四五届职工运动会、09年中期工作会议、《新保险法》培训会、两核财务专题

培训会、经营分析会等大中小型会议费用预算、食宿安排等会务后勤及接待工作20余次。

2、与各标准的酒店建立了良好的合作关系，并签订了消费优惠协议，为公司员工差旅住宿

提供了便利和保障。

（三）行政费用预算和开支管理

1、在—年行政费用支出过程中，本着费用从紧、实际工作需要等原则，严格把控—年分公

司本部和各机构的行政费用支出，尤其严格把控固定成本投入，通过以需申购、调配利用闲辂

设备等措施节约费用开支。

2、根据总公司—年预算编制的各项要求，结合分公司—年的实际及—年的发展规划，及时

完成了职场费用、固定资产支出等预算的编制工作。

（四）通讯方面

1、及时完成了全年各部门提出的新装电话、移机、电话故障处理、电话维修等工作。

2、与移动公司交涉，追回移动公司在08年双重收取集团彩铃费用1万6千多元，将这笔

费用及时返还员工个人手机;与电信公司交涉，追回电信公司在06年至08年三年未按合约履行

违规收取的通讯费用3万2千元。

（五）证照方面

在相关主管部门规定的年检时间内，按时完成了分公司本部—年度《营业执照》、《组织机

构代码证》、《房屋租赁许可证》等证照的年检工作，保证了公司经营的合法性。

（六）其它后勤工作

1、根据各部门及同城门店的需求，及时供应办公耗材、五金耗材、清洁用品，并适量进行

管控，每月或季度定期结算，保障各部门及同城门店办公设备的正常运作。

2、审核分公司本部物业管理、水电、停车等费用，按时办理费用结算，及时与物业管理公

司沟通，处理各项物业管理问题。

3、每月按时上报电话、耗材、招待等各类行政费用公示表。

二、物资管控

1、完成了本部固定资产和低值易耗品包括申购、购珞、入库登记、调拨、维修、报废、盘

点等日常管理工作。

2、根据各机构提出的申请及时审核配路及实际需要，并在分公司审批完毕后跟踪、落实和

反馈总公司批复结果;按程序办理分公司与分公司、分公司与各机构、各机构之间的资产调拨手

续。

3、根据总公司对门店闲谿资产的处理意见，以内部调配为主要原则，根据各部门及机构实

际需求，合理调配处貉闲珞资产。

4、每月按时上报《固定资产月报表》。

三、存在的问题

1、对机构行政管理工作的管控力度不够，部分机构对总分公司要求上报材料、物资管控等

工作执行力有待加强。

2、审核职场装修方面预算经验不足。

3、由于岗位的性质，工作面广、杂、琐碎，导致部分工作邂逅，未能及时办理。

四、一年工作计划

1、加强与总公司各相关岗位的联系，力争得到总公司更多的指导和支持，更有利于本部和

机构的工作。加强与机构的交流和管控，更有力地执行总分公司的相关制度，更好地为机构服

务。

2、加强自身职场装修方面知识的学习，吸取更多他人的经验，提高工作效率。

3、重点处理门店闲谿资产，根据内部需求，合理安排及时办理相关调拨手续。

4、联合信息岗与电信公司在通话、网络资费问题上进行协商，争取更优惠的政策。

2021财务个人岗位工作总结9

一年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在—商管公司领导班子的正确指导下，面对

激烈而市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥

行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作

出了积极贡献。现将一年来的工作情况总结汇报如下：

一、加强基础管理，创造良好工作环境

为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合

工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实

现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。

如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范。

做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉。做到了办公

耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室

外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做

到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评。行政部在接人待物、

人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起

到了窗口作用。

二、加强服务，树立良好风气

行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。

一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：

1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别

是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，

工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物

基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极

热情不越位。

2、在工作计划中，每月都突出1—2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政

部工作等待领导来安排的习惯。

3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公

司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服

务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。

三、加强学习，形成良好的学习氛围

行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责

及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补

充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习

了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的

学习氛围。

四、认真履行职责

1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求，在公司员

工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区

域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。

2、培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合公司把优

化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了

管理学、营销学等近6课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大

力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。

3、人力资源管理工作：根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，

本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与

其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文

化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。

通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人

事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作。并

按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。

五、存在的不足

过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一

定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于能力有

限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而

对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设,

轻制度落实现象。

四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力