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邮政银行多维度绩效管理系统建设的开题报告一、研究背景邮政银行是由中国邮政集团公司于2006年设立的一家股份制商业银行，是国内首家由邮政企业独资设立的银行，在服务国家经济发展、支持邮政事业发展、促进金融创新等方面都具有重要的意义。随着邮政银行的业务规模不断扩大，管理效率也面临着越来越大的压力。因此，在提高业务效率的同时，探索并实施多维度绩效管理方案，成为邮政银行发展的重要方向和时代要求。多维度绩效管理系统，是在传统的绩效管理模式之上，将绩效管理与企业战略、价值观、文化建设等方面进行了深度融合，借助现代化信息化技术手段，从全局视角对员工绩效进行了定向、评估、监控和调整，全面提升了管理效率和决策质量。在邮政银行，通过建立多维度绩效管理系统，可以有效发挥员工个体潜力，保障企业长期持续发展，提升企业核心竞争力。二、研究目的本次研究旨在探索邮政银行多维度绩效管理系统建设方案，为邮政银行提升管理效率和决策质量提供有效支持。具体目的如下：1.了解邮政银行绩效管理现状和问题，为多维度绩效管理系统建设提供更有针对性的方案；2.确定多维度绩效管理系统的建设目标与原则，构建系统的管理模式和运作机制，提高绩效管理的实效性；3.探讨多维度绩效管理系统的实施程序和项目组织结构，打造统一而具有创新性的绩效管理体系；4.分析多维度绩效管理系统的应用前景和可持续性，为企业未来战略规划提供参考。三、研究内容和方法1.研究内容本次研究的内容主要包括：绩效管理理论、多维度绩效管理系统建设的必要性、邮政银行多维度绩效管理现状和问题、多维度绩效管理系统的建设目标、建设原则和运营机制、多维度绩效管理系统的实施程序和项目组织结构、多维度绩效管理系统的应用前景和可持续性等。2.研究方法本次研究将采取以下研究方法：（1）文献综述法：对绩效管理理论和多维度绩效管理系统建设相关文献进行系统回顾和分析，为后续研究提供理论支持。（2）定量调研法：通过针对员工和管理人员的问卷调研，收集邮政银行绩效管理现状和问题的相关数据，为多维度绩效管理系统建设提供具体参考。（3）专家访谈法：通过对邮政银行和其他公司的相关专家进行访谈和交流，获取多维度绩效管理系统建设的经验和建议，优化系统设计方案。（4）实证分析法：通过邮政银行实际操作多维度绩效管理系统的数据进行实证分析，验证系统的实用性和可操作性。四、预期成果本次研究的预期成果如下：1.精准描述邮政银行绩效管理现状和问题，为建设多维度绩效管理系统提供详实的数据支持和参考。2.制定符合邮政银行特色和现状的多维度绩效管理系统建设目标、原则和运营机制，构建一套高效可行的系统管理模式。3.推荐切实可行的多维度绩效管理系统的实施程序和项目组织结构，为企业高效新的绩效管理模式打

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