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文档简介
企业管理咨询合同协议(人力资源及薪酬管理)合同编号:[合同编号]甲方:[甲方公司名称]注册地质:[甲方注册地质]法定代表人:[甲方法定代表人姓名][甲方]乙方:[乙方公司名称]注册地质:[乙方注册地质]法定代表人:[乙方法定代表人姓名][乙方]一、服务内容1.1乙方将向甲方提供人力资源及薪酬管理咨询服务,包括但不限于:(1)人力资源策略规划;(2)组织架构设计和优化;(3)薪酬制度设计和调整;(4)绩效管理和考核体系建立;(5)招聘和培训管理;(6)劳动合同及劳动关系管理等。1.2乙方将根据甲方的需求,提供符合法律法规和专业标准的专业意见和解决方案,并指导甲方实施相关管理和操作。二、服务期限2.1本合同的服务期限为[起始日期]至[终止日期]之间,共计[服务期限]个月。2.2如双方需延长合作期限,应提前30天书面通知对方,并经双方协商后达成一致。三、费用及支付方式3.1甲方向乙方支付的咨询服务费用为人民币[费用金额](大写:人民币[费用金额大写]元整)。3.2甲方应在每月服务开始前两个工作日内支付上月服务费用的50%,并于服务结束后两个工作日内支付剩余的50%。3.3除非经双方书面协商一致,否则甲方不得以任何理由拖延或拒绝支付服务费用。四、保密条款4.1本协议签订后,双方应严格履行保密义务,不得将对方披露的任何商业机密、技术秘密或其他涉及商业利益的信息向第三方披露或非法利用。4.2在本合同履行过程中,双方需采取必要的安全措施,确保保密信息的安全和完整性。4.3在本合同终止后,双方应及时归还或销毁对方提供的保密信息,不得保留或使用。五、违约责任5.1如一方发生违约行为,应承担相应的违约责任,并赔偿对方遭受的经济损失。5.2若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本合同无法履行,双方应及时协商解决,免除违约责任。六、争议解决6.1本合同的解释和执行均适用法律。6.2对于因本合同引起的任何争议,双方应通过友好协商解决。如协商未果,双方同意将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。七、其他条款7.1本合同一式两份,甲方和乙方各执一份,具有同等法律效力。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期届满后如双方无违约行为,本合同自动终止。7.3本合同未尽事宜,双方可通过书面补充协议方式进行补充。甲方(盖章):
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