企业管理咨询合同协议(人力资源及薪酬管理)_第1页
企业管理咨询合同协议(人力资源及薪酬管理)_第2页
企业管理咨询合同协议(人力资源及薪酬管理)_第3页
企业管理咨询合同协议(人力资源及薪酬管理)_第4页
企业管理咨询合同协议(人力资源及薪酬管理)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业管理咨询合同协议(人力资源及薪酬管理)合同编号：[合同编号]甲方：[甲方公司名称]注册地质：[甲方注册地质]法定代表人：[甲方法定代表人姓名][甲方]乙方：[乙方公司名称]注册地质：[乙方注册地质]法定代表人：[乙方法定代表人姓名][乙方]一、服务内容1.1乙方将向甲方提供人力资源及薪酬管理咨询服务，包括但不限于：（1）人力资源策略规划；（2）组织架构设计和优化；（3）薪酬制度设计和调整；（4）绩效管理和考核体系建立；（5）招聘和培训管理；（6）劳动合同及劳动关系管理等。1.2乙方将根据甲方的需求，提供符合法律法规和专业标准的专业意见和解决方案，并指导甲方实施相关管理和操作。二、服务期限2.1本合同的服务期限为[起始日期]至[终止日期]之间，共计[服务期限]个月。2.2如双方需延长合作期限，应提前30天书面通知对方，并经双方协商后达成一致。三、费用及支付方式3.1甲方向乙方支付的咨询服务费用为人民币[费用金额]（大写：人民币[费用金额大写]元整）。3.2甲方应在每月服务开始前两个工作日内支付上月服务费用的50%，并于服务结束后两个工作日内支付剩余的50%。3.3除非经双方书面协商一致，否则甲方不得以任何理由拖延或拒绝支付服务费用。四、保密条款4.1本协议签订后，双方应严格履行保密义务，不得将对方披露的任何商业机密、技术秘密或其他涉及商业利益的信息向第三方披露或非法利用。4.2在本合同履行过程中，双方需采取必要的安全措施，确保保密信息的安全和完整性。4.3在本合同终止后，双方应及时归还或销毁对方提供的保密信息，不得保留或使用。五、违约责任5.1如一方发生违约行为，应承担相应的违约责任，并赔偿对方遭受的经济损失。5.2若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本合同无法履行，双方应及时协商解决，免除违约责任。六、争议解决6.1本合同的解释和执行均适用法律。6.2对于因本合同引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。如协商未果，双方同意将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。七、其他条款7.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期届满后如双方无违约行为，本合同自动终止。7.3本合同未尽事宜，双方可通过书面补充协议方式进行补充。甲方（盖章）：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论