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文档简介
劳动合同转移协议劳动合同转移协议一、背景和目的根据《劳动法》等相关法律法规的规定，劳动合同具有法律效力，劳动者享有相应的权益和保护。在一些特殊情况下，劳动者可能需要将劳动合同转移给其他单位或个人。本协议旨在明确劳动合同转移的相关条款和条件，保障各方的合法权益和利益。二、转移条件1.原雇主同意转移：劳动合同的原雇主应在书面协议中明确表示同意将劳动合同转移给其他单位或个人。2.转移双方达成一致：转移后的雇主与劳动者应在书面协议中明确表示同意接受转移。3.符合法律法规要求：劳动合同的转移应符合《劳动法》等相关法律法规的规定。三、转移程序1.提交申请：劳动者应向原雇主提交书面申请，说明转移的原因、目的和对接后的条件要求。2.协商一致：原雇主和劳动者应进行充分的协商，就劳动合同转移的相关事项达成一致意见。3.签订协议：双方一致后，在书面协议中明确劳动合同的转移条款和条件。4.过户手续：劳动合同的原雇主应在规定的时间内办理劳动合同的过户手续，包括向新雇主提供劳动合同副本、员工档案等相关资料。5.新雇主履行义务：新雇主应按照劳动合同的约定履行义务，确保劳动者的权益不受损害。四、其他条款1.效力和适用法律：本协议自双方签字盖章之日起生效，适用法律。2.纠纷解决：双方如有任何争议或纠纷，应尽量通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.解释权：本协议的解释权归双方共同所有。五、附件1.劳动合同转移申请书2.劳动合同转移协议书本协议经劳动者、原
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