2022劳动合同范本18篇

2022劳动合同范本18篇

劳动合同范本篇1

甲方（用人单位）名称：住所：

法定代表人（主要负责人）联系电话：

乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：

现居住地址：身份证号码：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合

法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条经双方协商一致，本合同期限类型为：（一）固定期限：自年月日起至年月

日止。（二）无固定期限：自年月日起。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。第二条经双

方协商一致，本合同试用期为：

（一）无试用期。

（二）试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点

第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，岗位职责是。乙方工

作地点为。

第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工

作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超

过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：以（周、月、季、

年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：在保证

完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中

休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、

工作任务的完成。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、

生育、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或

者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需

要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊

原因需延长工作时间的，在保障乙方身体

健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、

劳动报酬

第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工

资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、

劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地

最低工资标准。

第九条甲方按下列第种形式支付乙方工资。（一）计时工资：

1、乙方的工资构成为

2、乙方的工资标准为元/月（周）

3、

4、（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。乙方在试用期期间的工资标

准为。

第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息

日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、

工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法

规规定安排乙方补休或者支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应按照相

关法律法规规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参

加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣

代缴。

第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、

生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件

和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、

职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各

项制度规范和操作规程。

第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用

品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十七条甲方

对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行

劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和

身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十九条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本

合同的履行。

第二十一条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和

义务的单位继续履行。第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的

内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照

《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、

第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。

第二十四条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情

形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十五条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应

当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应

当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十六条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、

终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方

办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订

立专项培训协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约

金。

第二十八条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条

款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，

应当承担赔偿责任。第二十九条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同

的附件：

1、

2、

3、

4、第三十条双方约定的其它事项：

第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，

可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关

规定执行。

第三十三条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙

双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字日期：年月日签字日期：年月日劳动

合同范本篇2

甲方:

法定代表人：公司地址：乙方：

性别：

居民身份证号：联系电话：

家庭地址：

为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的

开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合

同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法

定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。

一、合同期限为：年月日起至年月日止

二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇

的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。

三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金

提成按%计算，铺货提成按%计算（月内无退货现象）。

四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励、

超额完成销售任务120%给予奖励。五、乙方责任和义务：

1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。

2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款

任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款

80%,罚款连续两个季度没完成任务的80%周款一个月的工资。

3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和

市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。

4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外

的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方

有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策,

但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实,

给予罚款。

六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。

甲方：

年月日乙方：年月日

劳动合同范本篇3

甲方：乙方：

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关

系。

一、合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。（二）试用期的

约定，采取下列第种形式：

1、无试用期。

2、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是:

（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包

括部门、工种或职务）。三、工作时间和休息休假

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，

总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳

动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每

日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加

班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标

准。1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）。

2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币

支付。

（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，

合理调整乙方的工资。（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或

休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，

应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（六）因乙方过

错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有

关规定相应处理。

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）

的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据

乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应

当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至

企业复工、复产或者解除劳动关系。

（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应

当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地

最低工资标准的百分之八十。

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、

计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、

失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比

例，由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,

按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或

疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规

定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，

切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危

害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护

用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙

方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章

制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成

工作任务。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。八、劳动合同的

履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采

用书面形式。九、劳动合同的解除、终止和续订

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支

付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内

提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除

劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有下列情形

之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、

在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响,

或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式

通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但

应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同,

但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项

的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、

劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经

济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续

订的情形外；

甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的

经济补偿金。（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应

当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七

项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关

工伤保险的规定执行。

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙

方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月

工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向

乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（十一）

劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳

动合同意向通知书》送达乙方，

经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;

重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期

满次日起生效。十、违约责任

（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。（三）

乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同

而未提前3天通知的，或自动离职

的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损

失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但

不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直

接经济损失。（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方

应当承担赔偿责任。（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第

九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（六）任何一方的其他

违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

十一、争议处理

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方

所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、其他约定（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，

应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、

竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，

并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于

乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全

部损失。

（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,

否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办

理档案和社保关系的转移等手续）。

（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关

的协议是本合同的组成部分。（五）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方

均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，

否则视为本合同的有效附件。

（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。（七）

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无

效。甲方（签章）：乙方（签章）：

年月日年月日

劳动合同范本篇4

甲方：乙方：

甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳

动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限年，自年月日起至年月日。其中试用期个月，自年

月日起至年月日。第二条工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为，经双方协商同意，甲方可以调换乙

方的工种或岗位。第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月,

其中试用期的劳动报酬为元/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合

同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条、乙方职责1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和

职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

2、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结

算工资时直接支付给乙方。

3、乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内

提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位

从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向

甲方支付违约金。

第六条、其他1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商

以附件形式约定。

2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。甲方（盖章）：

乙方：

年月日

劳动合同范本篇5

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,

就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为：

A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；B、无固定期限劳动合同，自年月日起。

C、以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点

.第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职

责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的

薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济

补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙

方追偿。

生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工

作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月日。第六条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得

有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符

合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、乙方职责1、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何

不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制

协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第九条、劳动合同解除或终止1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书

面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定

执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙

方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方

损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理

工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十条、其他条款1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让

的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条

款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）

乙方（签字）

年月日

劳动合同范本篇6

（以下简称甲方）

（以下简称乙方）第一条试用期及录用

（一）甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为，乙方应经过15天至30天的试

用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满

7天者自动放弃试用工资。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合

格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议

有效期内。

第二条工资（一）甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据乙方的职

务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式

支付，按月发放。

（二）进厂工作员工工资为每月（三）甲方因企业经营情况导致生产不正常，将对乙

方发放生活费

（四）乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避免乙方中途辞职，

造成甲方生产经营损失。（五）乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。

第三条工作时间（一）乙方的工作时间每天为小时（不含吃代时间）。

（二）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束

的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。

（三）乙方因自身原因需请假，经甲方同意后，扣除工资/天;若乙方未请假或乙方请

假甲方未同意造成旷工，扣除工资/天。

第四条解除协议（一）乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。（二）

甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除协议。

（三）任何一方解除劳动协议，必须提前一个月通知对方，解除协议的程序按企业

有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。

第六条协议的实施（一）本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面

修改协议内容。

（二）本协议自签订之日生效，于年月日到期，协议期满前两个月，如双方无异议

本协议自行延长一年。

第七条劳动协议变更记录

经双方协商同意，对年月日签订的劳动协议作如下变更：甲方（签字）

乙方（签字）年月日：

劳动合同范本篇7

甲方：乙方：

住址;联系方式根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期：年月日，终止日期年月日，其中试用期.二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与

乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规；

2.遵守甲方的规章制度；

3.维护甲方的荣誉和利益

4.忠于职守，勤奋工作；

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个

人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工

资。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫

生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行

健康检查。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有

关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬

第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足

额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有

关规定支付工资报酬。

第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支

付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇

第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定

执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，

经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不

符合录用条件的；

2.以欺诈手段订立本合同的；

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安

排的工作的；第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,

应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳

动行政部门报告后，可以解除合同。

第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、

解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员

会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.距法定退休年龄十年以内的职工；

第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十八条

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的；

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订

劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。

七、违反劳动合同的责任

第二十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还

可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；八、其他

第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之

日起生效，具有同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签章）：

年月日年月日

劳动合同范本篇8

甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性

别：年龄：现住址：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本

劳动合同。

第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月

日起至年月日止，共个月。第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：

在岗位。

第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全

卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。

第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合

同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同

意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。

2.合同期限，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等）

按下列约定办理：（1）;（2）；（3）；（4）；第六条社会保险福利待遇

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商

约定如下：月的医疗期。医疗期满尚未

治

（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。（2）医疗期内的医疗费由甲方负

责他乙方负担%,病举工资为元。（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合

同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。2.乙方因

工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：（1）医疗期为月

（年），期满未治愈的延长月。

（2）乙方的医疗费全部由甲方负担。病举工资为全薪。（3）因工负伤致残的，甲方

应。

3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、

产期、哺乳期的待遇，按国务院《女

职工劳动保护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定

和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年

计算）发给乙方实得工资1个月的生活补助费。

第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合

同的相关内容：（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;

（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；（3）本合同订立时

所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；（4）由于不可抗力致使本合同无法安

全履行的；（5）法律、法规规定的其他情况。2.下列情况，甲方可以解除劳动合同:

（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

⑵乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排

的工作;3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

⑴合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经

医务劳动鉴定委员会确认；（3）乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女

职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职

工身体健康的；（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方

不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。5.乙方被开除、

劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第⑶项解除劳动合同,

以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。

7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，

双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为

续订同一合同期限。

第八条双方认为需要约定的事项1.甲方应为乙方提供住房问题。

2.甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除

3.因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同。

4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。

5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。

6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以

外的工作：（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；（2）合同期内因工

作需要而进行的临时调动，期限为月；（3）合同期内发生不超过个月的短期停工。

7.其他约定事项。

第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果

和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元。

第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不

成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行

的法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份,

甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（主要负责人、委托代理人）（签章）：合

同签订日期：年月日

劳动合同范本篇9用人单位（甲方）：地址：

职工（乙方）：身份证号码：

甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致,

订立本合同。一、合作期限：

从月日起至日止。二、工作内容：

每天劳动时间从上午8：00至12：00,下午14：00至18：000每个月休息四、

劳动报酬：

甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为

元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。

五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律：

甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度

和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追

究法律责任，并终止合同。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其

补充条约与本合同具同等法律效力。甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码:

年月日年月日

劳动合同范本篇10

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策

规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本

合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动

合同期限：

固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。

无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工

之日起至年月日止。

以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面

形式通知乙方工作任务完成。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方工作岗位是，岗位职责为。乙方的工作地点为。

乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章

制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可

依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第种工时制度:

1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时,

特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强

迫乙方加班加点。

2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间

不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。第四

条甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。四、劳动

报酬

第六条甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付:

1•月工资元。

计件工资。计件单价为，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情

况下，获得合理的劳动报酬。

基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发

办法为。

双方约定的其他方式。

第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为。

第八条甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人

所得税由甲方从其工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇

第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担

相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因

工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

六、职业培训和劳动保护

第十二条甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加

甲方组织的培训，提高职业技能。第十三条甲方应当严格执行劳动安全卫生相关

法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立

健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方

提供必要的安全防护设施和劳动保护用

品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方

应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措

施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十四条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违

章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。

第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲

方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的

证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、双方约定事项

第十九条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以

与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议

或竞业限制协议。

第二十条甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征

得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

第二十一条双方约定的其它事项：

o九、劳动争议处理

第二十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行

协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提

起诉讼。

十、其他

第二十三条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事

项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第二十四条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容，清楚各自的权利、义务。

本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

第二十五条本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵

照执行。甲方（签章）：乙方（签章）：

年月日年月日

劳动合同范本篇11

甲方：乙方：

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有

关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事（工作名称）。

第二条劳动合同期限从年月日起至年月日时止。其中试用期限为个月，至

年月日止。

第三条甲方的基本权利义务是：1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本

合同的各项条款对乙方进行管理。

2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他

政策性补贴。

3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：

1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。

2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条乙方在试用期每月工资为月，试用期完后为每月，加班工资另计。第六条

每天工作时间为八个小时。

第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。

任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第八条本合同一式份，甲乙双方各执份，本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖

章）：

乙方：

年月日

劳动合同范本篇12

甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同。甲方：卫生院

地址：乙方：

身份证号：

甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制（专业技术人员工人）。聘用双方达成协议

如下：一、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期

1、自年月日起至法定退休年龄为无期限合同。

2、自年月日至年月日共年。（其中年月日至年月日为试用期）为有期限合同。（二）

合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决

定是否与乙方继续签订聘用合同。

乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

（一）甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。（二）

乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术

等级证书、岗位培训合格证书，具

有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方

各项规章制度。（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有

事业心和工作责任心。（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，

服从工作安排，按时按质完成工作任务。（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业

务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机

会。

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时

间参加各类专业或学历学习。（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项

按《医院全员聘用合同制实施细则》执行。

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：（一）工资：

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放

乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会

保险金，同时缴纳公积金。（二）福利待遇：

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执

行。（三）职务职称及其它待遇：

1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的

性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：

乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关

法律、法规及《柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育

五、聘用合同的终止、解除及违约责任（一）聘用合同的终止1、聘用合同期满的；

2、双方约定的合同终止条件出现的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人员退休、退职、死亡的。

5、无期限合同的约定终止条件：

1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍

无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法

安排的办理终止合同手续。

2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的,

则办理终止合同手续。

3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院

的转岗要求，合同终止。

4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。

5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄

的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。

（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均

应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开除；

3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

六、

1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位

安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位,

或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘

用合同的；

4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，

经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；

5）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本

单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其他事项：

（一）住房：按医院有关住房分配条例执行。（二）报考研究生或其它进修：按医院

有关规定执行。（三）其它：

八、本合同未提明事宜均按《四川省事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执

行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。

九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。

十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十一、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（法人或委托代表）：

乙方（签字）：

日期：

登记单位：（盖章）

日期：日期：

劳动合同范本篇13

甲方：有限公司乙方：

甲方因工作需要聘用乙方担任职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协

商，特制定合同如下，双方共同遵守。

本合同执行时间从年月日起至年月日止。一、甲方的权利与义务：1、为乙方提供

优良的办公环境。

2、按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。

3、甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。

4、协助乙方开展工作，提供业务机会。

5、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提前一

个月）。

6、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

7、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项

提成、奖金、工资的发放。

8、在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。二、乙方的权利与义务：

1、如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。

2、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。

3、合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。（详见管理规章制度）

4、乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行承担。

5、有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密。

6、按时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，服从公司领导的安排。

7、团结每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作。

8、有特殊情况应义务加班。三、具体薪酬及提成如下:

1、工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为：元（按每

月满天出勤日为标准，节假日或休息日除外），每月保底开工业务量为10万，如

没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应下浮工资，连续

两个月不签单者发当月保底薪的1/20如超过，则按超10万业务量工资相应当月

上涨200元的规定上涨工资。

2、签单业绩提成：

3、设计提成：

4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，（不包括管理费、主材费用、）不论

单大小。

5、年终奖=个人年总业绩义0.5点。

6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处，主材返利设计师

50%公司50%□

7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。

2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。

3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐步发放。

4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。

5、年终奖发放形式：年终总结是发此数额的1/2,第二年年中总结发剩下的1/2,

合同期未满擅自离职者，取消年终评奖资格，剩余提成作为公司教育培训费补贴

给公司。

五、其他约定：1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有

损甲方利益的话和事。

2、乙方有义务做些公司文案工作。

3、由于行业自身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班

工资。

4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的'，乙方必须承担相应损失的

80%o

5、甲方尊重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给

他人去做。

6、今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时，双方必须

提前一个月提出。乙方尽快处理好手中与公司相关的工作，并做好离职前的交接

工作。甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。

7、押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴纳押金2000元，

这在乙方非月薪部分扣，如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣

满为止。押金领取：双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押

金。

8、在合同期间，如果提前离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对

炒单、炒项、私自出卖公司

信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资

的发放，情节严重的可追究其法律责任。

六、争议处理：

双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可

以向当地劳动争议调解委员会申请调解。协商不能解决的，可向仲裁委员会申请

仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。甲方代表签

名（公章）：

证件号：联系电话：乙方签名：证件号：

联系电话：年日月

劳动合同范本篇14

甲方：地址：邮码：电话：法定代表人或

委托代表人：职务：乙方：所在学校及院系：所在专业年级：性别：年龄：学生

证号码：

年月日

根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合

同，共同遵守本合同所列条款。一、实习合同期限

第一条本合同生效日期年月日，本合同于终止。实习期为年月日至年月日。

二、实习内容

甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进

行实习。甲方指派为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。

乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。

乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学

子风貌。乙方同意根据双方协商，在岗位进行实习。

三、实习期间的劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40

小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可

以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。

甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程,

制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方

享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。

甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫

生及有关规章制度的教育和培训。四、实习期间的劳动报酬

第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。

第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每（小时/日/

月）元的标准支付乙方报酬，工资于（每月日/每日）统一结算。

实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。五、实习期间的保险福

利待遇

第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的

安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方

面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。

同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、六、实习期间的劳动纪律

第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严