华为公司员工福利管理制度

第第1页，共7页编号：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数1/5.华为技术有限公司员工福利管理制度发放编号： 生效日期： 2013-01-01__华为技术有限公司编号：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数2/5编号：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数3/5版次编制部门审核主管领导复核相关领导复核总经理审批签发生效日期A/002011-3-1A/012013-1-1第第7页，共7页编号：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数4/5目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。适用范围利制度执行。职责综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件1。法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。具体执行参照公司相关制度或通知。包括：（2）（AA1512编号：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数5/531日前实施，不得顺延至下一年度。福利执行的补充说明借入/调入员工福利借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。社会保险和住房公积金办理险和住房公积金费用。特殊情况经总经理批准后进行特殊处理。公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。1515后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。免费工作午餐5日前提供员工上月出勤日（扣除出差日给综合管理部，由综合管理部计算后与次月工资一起发放。午餐补贴折算标准：根据员工工作常驻地消费水平的差异，午餐补贴明细如下：工常地 补折标准一城（圳北、上、州） 25元/餐二城（州南、青等） 20元/餐三城（春洛芜坊广等） 15元/餐根据南方物流业务发展驻点城市更新员工团队旅游员工团队旅游所需的假期为员工福利假期，公司不另行安排。具体执行参照公司相关邮件通知。7. 解释与执行编号：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数6/5本制度解释权属于公司综合管理部。本制度从二○一三年一月一日起执行。8. 附件福利类别构成项目确定依据标准实施部门法定福利社会保险国家及深圳法律法规规定按国家及深圳法律法规执行综合管理部住房公积金国家及深圳法律法规规定按国家及深圳法律法规执行综合管理部法定休假国家及深圳法律法规规定《总部员工出勤和假期管理办法》综合管理部高温补贴国家及深圳法律法规规定100/人/（6-10）综合管理部独生子女补贴14生子女证￥15元/月综合管理部普惠福利免费工作午餐所有在册员工在总部食堂用餐享受此福25/人/天综合管理部健康体检所有在册员工内科、外科、耳鼻喉科、眼31046（男、4（40B（肝胆脾胰肾B（前列腺膀胱）、胸部正位片、心电图、乳腺彩超（女）、宫颈液基细胞学检查LC（已婚女性）综合管理部节日补贴中国传统的重大节假日附件二：《重大节日补贴标准》综合管理部交通意外险所有在册员工商业交通意外险（含飞机、轮船、机动车等合法营运交通工具）综合管理部员工旅游旅游计划实施前1周的所有在册员工每年一次,公司补贴1500元/人,工会视情况而定综合管理部生日祝贺生日员工价值100元的生日礼品综合管理部新生儿祝贺员工新生儿出生二月内价值400元的礼品综合管理部探望生病员工生病住院或生病三天以上员工价值300元的慰问品综合管理部附件二：重大节日补贴标准序号名称金额备注序号名称金额备注1元旦2002春节15003清明节2004“五一”节3006端午节2006“六一”儿童节20014的员工7中秋节2008国庆节400合计3000编号：ABCD-HR-003版本/修