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文档简介

医院保密协议内容背景医疗机构在执行诊疗工作时，涉及到病患的个人隐私以及医院经营管理的商业机密等敏感信息，需要妥善保护。为此，医院需要与员工签署保密协议，约束员工对这些信息的透露和使用。协议内容保密协议的约束范围

保密协议适用于本医院的所有员工，包括全职员工、兼职员工、借调员工和临时工等。协议包括以下方面的内容：病患的个人身份信息、过往病史、诊疗报告和疗效评估等医疗隐私；医院的经营管理信息，包括营销策略、设施建设、内部管理制度等；医院内部员工的个人信息，包括但不限于姓名、工号、联系方式等。协议签署的义务

在确认接受医院聘用并签署保密协议之后，员工应当履行以下义务：充分认识到医院信息的机密性质，妥善保管机密信息，避免遭受泄露和侵犯；严格遵守保密协议笫川，不得向非授权人员披露和公开内部保密信息；不得以任何形式擅自利用机密信息获得收益，或者为他人获取收益提供便利。情况提示和防范策略

医院为员工提供以下情况提示和防范策略：在医院内部，谨慎处置信息打印、复印、传输和存储，防止机密信息外泄；在工作外，避免谈论关于医院机密的信息，不要在社交网络上发布任何有关内部机密的言论；在离职之后，仍需对医院机密信息负责，不得擅自删除或带出机密信息，应当按照医院内部规定彻底清除所有机密信息。违约和处理违反保密协议的情景

当员工违反保密协议，未经授权披露机密信息时，将面临以下情景：给医院造成经济损失；暴露病患隐私，侵犯患者权益；影响医院声誉，损害员工形象；危及医院各方利益，引发社会关注。违约的处理措施

医院将采取以下措施，对违约行为予以处理：取消员工的保密协议签署资格，履行法律程序，如有损害医院利益的情况，追究员工的经济赔偿责任，甚至移送司法机关处理；永久取消员工在本医院的就业机会；如果员工在离职后未按照医院规定清除机密信息或私自带走机密信息，医院将追究其相应的责任；总结保密协议是医院与员工之间的重要约束关系，保护医院信息安全和病患个人隐私是医院的最基本责任。医院和员工应当共

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