2023年实习生劳动合同标准_第1页
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文档简介

第页共页2023年实习生劳动合同标准第一章总则第一条目的和依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为规范实习生劳动关系，制定本标准。第二条适用范围本标准适用于在各类单位实习的大学生和其他实习生（以下统称“实习生”）与用人单位（以下简称“单位”）之间的劳动关系。第三条合同签订实习生与单位签订的劳动合同应当符合法律、法规的规定。第四条劳动条件单位应当向实习生提供与工作性质相适应的劳动条件，确保实习生的人身安全和身体健康。第五条保密义务单位应当要求实习生保守与单位工作有关的商业秘密和个人隐私，不得向任何人泄露。第六条合同解除实习生与单位可协商解除劳动合同，也可依法解除劳动合同。第七条争议解决实习生与单位发生劳动争议的，双方可以依法协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二章合同内容第八条劳动合同书面形式实习生与单位签订的劳动合同应当采取书面形式。合同应包括但不限于以下内容：（一）双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；（二）实习期限、工作地点和工作内容；（三）工作时间和休息休假安排；（四）劳动报酬；（五）劳动保护和安全卫生条件；（六）双方的权利和义务；（七）合同解除和终止的条件和方式；（八）违约责任；（九）争议解决方式。第九条劳动期限实习期限应当根据双方的协商确定，一般不超过1年。第十条工作内容和要求单位应当明确规定实习生的工作内容和工作要求，合理安排实习生的工作任务。第十一条工作时间和休息休假单位应当按照法律、法规的规定，制定实习生的工作时间和休息休假制度。第十二条劳动报酬实习生的劳动报酬应当按照国家相关规定支付，不得低于当地最低工资标准。第十三条劳动保护和安全卫生条件单位应当根据实习生的工作环境和工作性质，确保实习生的劳动保护和安全卫生条件，提供必要的劳动保护用品和设施。第十四条违约责任实习生或单位违反劳动合同的，应当承担相应的违约责任。第十五条职业培训单位应当根据实习生的需要，提供相应的职业培训，提高实习生的工作能力和职业素养。第三章合同解除和终止第十六条合同解除双方一致同意解除劳动合同的，应当书面协商，并制定解除协议。第十七条实习期满实习期满的，原则上不得延长实习期限。如双方同意继续实习，应当重新签订劳动合同。第十八条解除劳动合同的通知期双方一方解除劳动合同的，应提前30天书面通知对方。第十九条临时离职和停薪留职实习生在劳动合同期限内需要临时离开工作岗位的，应当提出书面申请，并经单位同意。第二十条劳动合同终止的情形劳动合同可以发生终止的情形包括实习生辞职、单位裁员、双方协商一致等。第四章附则第二十一条更多的劳动保障除本标准规定外，实习生享有《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规规定的劳动保障权益。第二十二条施行细则各地根据本标准制定相应的实施细则。第二十三条本

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