综合行政岗位职责说明书(10篇)

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综合行政岗位职责说明书篇一

3、负责公司各类活动组织策划工作;。

4、负责办公公共环境卫生与平安监督、检查;。

5、负责各类行政文件归档、整理、分类、编号、登记;。

6、做好会议管理、快递收发成本、对外接待、票务预订等日常工作管理;。

7、负责办公室各部门办公后勤保障工作并完成财务预算统计申报;。

8、参加公司文化建设的策划等相关工作;。

9、帮助组织管理中心(hr)完成其他行政事务管理。

综合行政岗位职责说明书篇二

岗位职责:

1.负责公司综合文秘工作,为公司行政工作供应服务支持。包括文件、制度、总结、汇报的起草、修订,撰写各类公司项目申报的文件资料,帮助部门负责人完成公司重要文件的起草。

2.外联协调,代表公司对外接待,处理外联关系,维持良好企业形象。

4.组织制定综合部年度、季度、月度工作方案和目标,并组织实施;

5.负责综合部绩效考核工作,以及各部门绩效考核资料的整理和核对。

6.负责员工劳动关系的处理事宜;负责公司人员聘请、员工培训;

7.策划、组织公司各项活动;

8.完成总经理交办的其它临时性工作

岗位要求:

1.形象气质佳;

2.具备良好的沟通力量和技巧,较强的执行、应变力量;

3.具备人事管理工作阅历,剧烈的工作责任心;

4.文字功底优秀,思维清楚;

综合行政岗位职责说明书篇三

3、公司机票预定、酒店预定，做好公司来宾接待；

5、公司机票费、酒店费、电话费、网络费等费用账单核对、用款制单；

6、出纳工作；

8、办公室的日常维护工作；

9、对公司管理制度、工作流程、团队建设等供应建议，并予以实施；

10、具备正直、勤勉、负责、严谨、追求卓越的职业操守、优秀的团队协作力量；

11、完成总裁、各合伙人等交办的其他事项；

1、较强的服务意识，娴熟操作办公自动化设备；

2、形象良好，语言表达力量良好，具有肯定的协调、沟通力量；

3、诚恳敬业、工作仔细细心、责任心强、开朗热忱；

4、有基金从业资格或驾驶证可加分。

综合行政岗位职责说明书篇四

4、负责公司后勤支持和组织保障工作，含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。

1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理阅历；

2、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理；

3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操阅历

综合行政岗位职责说明书篇五

2、各类资质证书，人员证书的办理及维护；

3、人员岗位职责职位要求，组织培育；

4、负责投标经营部门与对应单位的沟通连接和办事。

2、了解招标法，建筑行业的各类政协；

3、具有本行业各类注册类证件者优先。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作阅历

综合行政岗位职责说明书篇六

3、跟踪、反馈聘请进度，按时保质完成聘请任务，保证用人需求;。

4、对新员工进行入职培训，定期了解、汇报新员工任职状况;。

5、负责公司员工的入职、转正、调动、离职、社保公积金等相关手续的办理;。

6、负责员工劳动合同的签订与续签，员工档案的日常管理;。

7、负责员工关系的维护及劳动争议的处理;。

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

综合行政岗位职责说明书篇七

6、参加会议、活动的策划、组织工作，完成领导交办的其它事务。

1、具备扎实的文字功底、熟识运用办公软件，良好的沟通力量；

2、做事有条理，高效，注意结果，抗压力强；

3、具备良好的心理素养，具备奉献精神；

4、有良好的沟通力量，和服务意识。

5、有选购管理、资产管理、职场管理相关阅历。

综合行政岗位职责说明书篇八

批准时间：

1．目的为了明确综合部的责任权限、各岗位业务范围，规范各岗位责任，特制订本规定。

2、适用范围。

本规定适用于兰州酒钢宏顺物流有限公司综合部各岗位全体人员。

3、术语、定义。

4、通用职责。

4.1贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律、法规及集团公司、物流中心、兰州酒钢宏顺物流有限公司的各项规章制度。

4.2收集、整理和讨论地方政府、上级部门有关党的建设、经济建设、企业管理、企业改革与进展等方面的方针、政策、法律、法规和条例，为公司管理与经营决策供应牢靠依据。

4.3负责制定业务范围各项规章制度并组织实施，负责业务范围方案、统计台账的编制、建立、保存，做好有关制度、报表的上报及内递工作。

4.4负责业务档案、资料的保存、移交和重要文件、专业资料的保密管理。

4.5结合实际，本着体制创新、机制创新、管理创新的原则，不断完善各项规章制度，制造性的开展工作。

4.6负责业务范围内的对外联系和对内的协调工作，参与公司组织的有关会议，并落实会议精神。

4.7完成组织交办的其它工作。

5.1综合部是兰州酒钢宏顺物流有限公司综合管理部门，负责公司党群。

事务、人力资源、劳动工资、企业管理、平安管理等综合管理工作。

5.2贯彻落实党和国家的路线、方针、政策、法律、法规及集团公司的各项规章制度。

5.3负责公司内外部工作协调、管理以及后勤服务工作。

5.4负责公司办公事务管理工作。

5.5负责公司企业基础管理与平安管理工作。

5.6负责公司人力资源、劳动工资管理工作。

5.7负责公司职工培训工作。

5.8负责公司机关办公场所物业管理工作。

5.9负责公司办公场所车辆停放、交通平安工作。

5.10负责公司办公用品的选购审批、发放与管理工作。

5.11负责公司调研和信息反馈工作。

5.12落实上级组织、领导支配的其他工作。

1、主题内容及适用范围。

本制度规定了部长的业务范围、主要职责。

2、业务范围。

负责综合行政与党群事务管理。

3、主要职责。

3.2负责公司内外部工作的协调、检查、督办，搞好企业调研和信息反馈，为领导当好参谋。

3.3对公司企业管理、考核及制度的编制、执行负领导责任。

3.4对公司人力资源、劳动工资以及文件和印章管理负领导责任。

3.5负责做好党支部、工会以及廉政建设各项工作。

3.6负责公司办公用车以及后勤服务管理。

3.7对业务款待费的合理使用负责。

3.8负责公司平安管理工作，贯彻落实平安管理制度。

3.9负责做好机关工作人员劳动爱护用品的方案报批与发放工作。

3.10对公司管理创新、提升管理水平负责。

3.11负责完成好领导交办的临时性工作。

1、主题内容及适用范围。

本制度规定了党群与平安主管的业务范围、主要职责。

2、业务范围。

负责公司党群事务、综合治理、平安管理工作。

3、主要职责。

3.1负责根据有关收费标准，按时收缴党费、会费，组织开展好党员责任区、民主评议、劳动竞赛等活动。

3.2做好党支部以及工会小家的基础管理工作，准时上报统计报表、业务资料信息。

3.3制订党支部目标管理考核方法，组织实施，抓好落实。

3.4制定干部理论学习方案，组织开展党员干部政治理论学习和党风廉政教育。

3.5负责组织开展丰富多彩的文体活动。

3.5负责做好对外宣扬工作，充分展现企业良好形象。

3.6抓好平安建设、冲突纠纷排查，为公司进展乐观营造良好环境。

3.7贯彻落实平安管理制度，对公司下属单位和部门平安生产以及落实各项平安管理制度状况实施检查、考核，确保平安无事故。

3.8准时完成上级组织和本部门支配的临时工作。

1、主题内容及适用范围。

本制度规定了综合管理员的业务范围、主要职责。

2、业务范围。

负责劳动用工与工资方案的编制、考核、班组建设、职工培训、公司管理体系的策划，制度的制定、完善、管理。

3、主要职责。

3.1负责每季班组长及相关人员的培训，提高班组长管理水平。

3.2做好职工培训的组织管理工作。

3.3制订公司各部门基础管理考核方法，组织实施，抓好落实。

3.4制订并报批公司人力资源需求方案，合理定编定岗，拟定内部工资安排方案。

3.5对工资发放的正确性、合理性负责。

3.6做好与人力资源、工资有关的各种统计报表，并对其真实性负责。

3.7本着创新的原则，建立、完善公司的相关制度，对制度执行状况负责。

3.8完成好领导交办的临时性工作任务。

1、主题内容及适用范围。

本制度规定了综合主办的业务范围、主要职责。

2、业务范围。

负责综合部考勤、收发函电、文档、计算机信息管理、办公用品、公文打印、信访、人员接待、会议预备、记录、报纸订阅发放、方案生育。

3、主要职责。

3.1对综合部考勤的准时性、真实性负责。

3.2对文件、资料准时归档、完整负责。

3.3负责办公用品及耗材的方案、发放，做到账物相符。

3.4负责公司文字材料的打印和编发。

3.5负责公司的信访工作。

3.6执行有关保密规定，对档案资料的保密性负责。

3.7做好会议的通知、会场布置、签到等会务管理工作。

3.8做好会议记录及记要的整理工作。

3.9做好来访人员的接待服务工作。

3.10负责公务文书的签收、登记、呈阅、传递、催办工作。

综合行政岗位职责说明书篇九

一是全局观念。内勤必需对全所工作心中有数。要不在其位谋其政，站在上级领导的角度和高度敢想敢谋，只有这样，才能把握工作的主动脉，才能向领导供应科学的决策看法，当好领导的参谋、助手。在日常工作中，要亲密与各位同事的关系，主动搜集全面工作状况，熟识工作进程，将工作进展、数据、观点记在本上、印在脑里、反映给领导，准时给领导供应决策依据。

二是信息观念。搜集把握各类信息，包括上级精神、内部信息、过去的阅历信息等。对其中有参考价值的，都要登记来，否则就想无依据、谋无基矗要多动腿、勤动嘴、真动耳，深化实际调查获得一手材料，单单一味在办公室闭门造车，是当不好领导参谋助手的。

三是服务观念。内勤担负着上传下达、迎来送往的职责。要将上重要指示和文件精神帮助领导准时传达到全体同志，同时，要把同志对队里的看法、建议和自身存在的问题准时反映给领导，使领导做到心中有数。

四是沟通观念。沟通就是在工作支配部署、分头落实后，广泛收集贯彻执行状况，并准时供应给领导以加强指导协调。一是随时提示，就是针对基层工作任务重、领导繁忙的实际，将自己所发觉的工作遗漏，准时向领导提示，以弥补漏洞。二是定期报告。即在工作任务下达后，将任务完成状况、存在问题分析综合后，以口头或书面形式供应给领导，并将修订或补充后的工作措施准时反馈给各责任区，主动当好动态调整的桥梁。

五是保密观念。内勤工作的一个重要职责就是当好管家，管好内务、档案、财务、隐秘。因此增加保密观念非常重要。不该问的不问，不该说的肯定不说，切忌漏风，这是内勤工作人员的大忌。

六是职责观念。一名合格内勤，要树立职责观念，喜爱本职工作。要刻苦钻研主业，做到上报报表、报告准时精确     ，财务账目清晰明白，后勤保障有力，不重、不漏、不虚、不假，熟识各项工作，做到领导问起张口就答，上级检查，随时都能过关，日常用品随时拿得出手，只有做到这样，才能当好一名好内勤，做好领导的参谋。

1、熟识国家财经法令法规及学院财务规章制度，坚持原则，办事公正。

2、仔细审核基建、修理票据，严格按工程项目合同和基本建设财务审批程序报帐付款。

3、严格按要求填制凭证、编制各类基建财务报表。

4、仔细做好基本建设年度财务决算，供应全面、系统、综合的基建财务信息，做到会计报表上报准时，会计信息精确     、真实，账证相符，账账相符和账表相符。

5、对竣工交付使用的房屋及建筑物，要仔细做好竣工财务决算编报工作，依据工程决算和审计看法，准时办理固定资产移交手续。6、娴熟把握基建会计软件及计算机操作技能。

7、未经处领导同意，不得将计算机储存的基建财务数据随便抄录或输给其它部门或个人使用。

8、做好处内文书工作，准时打印、收发和整理文书资料，准时归档。

9、做好方案财务处内勤和对外接待工作。11、完成科长交办的其他工作。

1、熟红练操作电脑，娴熟运用办公软件及财务软件;。

2、负责编制公司费用预算表，并根据费用预算严格掌握费用开支。

3、负责审核资金收付凭证，并负责编制记账凭证。4、负责账簿登记工作，并进行账账、账实核对。

5、负责结账、编制会计报表。6、负责各项税费的申报