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文档简介

女职工劳动保护管理制度女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保护女职工的劳动权益，促进性别平等，确保女职工的身心健康，根据相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用范围：全体女职工。第三条公司应当建立健全女职工劳动保护管理制度，制定相应政策和措施，保障女职工的劳动权益。第二章劳动条件第四条公司应当为女职工提供适宜的劳动环境和条件。对于涉及有害物质的岗位，应采取相应防护措施，减少女职工的暴露风险。第五条公司应当根据女职工的生理特点和需求，合理安排工作时间，确保其享有法定的休假、产假、哺乳假等权益。第六条公司应当为女职工提供必要的劳保用品和设施，如防护服、防护用品和舒适的工作服等。第三章福利待遇第七条公司应当为女职工提供与男职工同等的岗位晋升机会和职业发展机会，不得因性别而歧视女职工。第八条公司应当为女职工提供必要的培训和教育机会，提高她们的职业技能和知识水平。第九条公司应当为怀孕的女职工提供产前检查和产科咨询服务，确保她们的身体健康和孕育安全。第四章职工权益保障第十条公司应当保障女职工的工资待遇，不得因性别而降低、拖欠或拒绝支付工资。第十一条公司应当为女职工购买社会保险和医疗保险，确保她们享有相应的保险福利。第十二条对于遭受、性别歧视或其他不公平待遇的女职工，公司应当及时调查处理，并给予相应的处罚和赔偿。第五章法律责任第十三条对于违反本制度的行为，公司将依法追究相关人员的法律责任，给予相应的处罚。第六章附则第十四条本制度的解释权归公司所有。第十五条本制度自公布之日起生效，将根据实际情况进行修订和调整。以上就是女职工劳动保护管理制度的Markdown文本格式，旨在保护女职工的劳动权益，促进

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