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文档简介

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案5.以下不属于货币性薪酬的是()A.工资6.以下不属于非货币性薪酬的是()14.在()中薪酬等级直接反映服务(工种)的技术(业务)复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练A.绩效计划C.绩效反馈B.工作记录法采用()绩效考核方法较为合适。25.全面薪酬主要由()构成。C.事业D.环境26.全面薪酬体系具有以下特征()C.针对性D.灵活性27.下列选项中，哪些属于薪酬调查方式的常用方式?()A.书面问卷C.个人面谈D.集体访谈28.下列选项中，属于货币性薪酬的有()A.工资D.补贴29.非货币性薪酬包括()A.为员工提供的住房B.培训30.薪酬数据的分析方法一般包括()31.以下属于分级考核法的有()C.人物对比法32.以下不属于分级考核法的有()多选题(3.0分)(难易度：中)D.简单分级法33.下列选项中属于360度考核实施维度的有()B.下级34.通常，一个组织的KPI体系包括以下哪几个层次()?多选题(3.0分)(难易度：中)35.平衡计分卡的内容包括()四个方面。多选题(3.0分)(难易度：易)A.财务B.客户A.正确43.宽带薪酬结构中通常只设计2～4个层级。()44.在宽带薪酬制度中，薪酬水平主要由任职者的实际工作绩效和市场的平均薪酬水平两方面因素决定，45.国家统筹的养老保险模式是一种由社会共同负担、社会共享的保险模式，目前，为世界上大多数国46.健康医疗保险的目的是减少员工生病或遭受事故时本人或其家庭遭受的损失。企业通常以两种方式提供这方面的福利：集体投保或者加入健康维护企业。()47.企业补充养老保险也称为企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度。()A.正确50.在绩效考核中，评语法针对每个个体的实际情况，无对照标准，无相互对比，因此一般做定性描述。)B.错误A.正确B.错误52.反馈阶段决定了360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的B.错误54.如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结A.正确B.错误55.近因效应是考核者根据员工在考核期间初期的表现进行考核，而忽略了其在整体考核周期的行为。

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