人事培训经理岗位职责任职要求

人事培训经理岗位职责任职要求人事培训经理（HumanResourcesTrainingManager）是企业中负责拟订、组织和实施员工培训和发展计划的职位。下面是一个人事培训经理的岗位职责和任职要求的详细描述。

岗位职责：

1.拟订和执行人力资源培训和发展战略：根据企业整体发展战略，制定与人力资源培训和发展相关的战略和目标，并确保其与企业战略保持一致。

2.识别培训需求：倾听公司员工和领导的反馈，通过调查研究和需求分析，识别员工的培训需求，并根据公司发展方向进行相应调整。

3.

制定和实施培训计划：根据培训需求，制定全年培训计划，并负责制作培训课程大纲、教材、讲义等培训材料，并组织培训师资源和场地以确保课程的顺利进行。

4.

协调培训课程：与内部专家、外部培训机构等协商，进行培训课程的设计和开发，确保培训课程的高质量且与公司战略相符。

5.

组织培训活动：安排、组织和协调培训活动，包括培训会议、研讨会、工作坊等，以满足员工的发展需求，并确保培训资源的合理利用。

6.

评估培训效果：设立培训后评估的方法和指标，定期进行培训效果的评估，以了解培训计划的效果，并对培训计划进行调整或改进。

7.

跟踪员工发展：与各部门密切合作，跟踪和评估员工的发展进展，并根据评估结果提供相应的培训和发展建议。

8.

建立培训档案：建立和维护员工培训档案，确保培训记录的准确性和有效性，并与薪酬激励等人力资源管理子系统对接。

9.

保持学习更新：关注人力资源培训和发展领域的最新趋势和发展，通过参加行业研讨会、培训课程等活动，不断充实自己的专业知识和技能。

任职要求：

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2.工作经验：至少5年以上相关岗位工作经验，有培训部门管理经验者优先。

3.熟悉培训课程设计和开发：熟悉培训课程设计和开发过程，能够根据公司需求和员工发展需求制定和改进培训课程。

4.

良好的组织和协调能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效管理培训资源和场地，并与各部门沟通协调。

5.

良好的沟通和领导能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与员工、领导层等合作，促进培训计划的顺利进行。

6.

分析和解决问题能力：具备分析和解决问题的能力，能够通过调研和分析，识别员工的培训需求，并提供相应的解决方案。

7.

团队合作精神：具备团队合作精神，能够与多个部门和团队合作，推动培训计划的顺利进行。

8.

熟悉人力资源管理：熟悉人力资源管理的基本知识和流程，了解各类培训和发展方法和工具。

9.

具备项目管理技能：具备项目管理的基本技能和经验，能够做好培训项目的规划、执行和控制。

10.

熟练英文表达能力：优秀的英语表达能力，能够阅读和理解英文培训材料，并与外籍员工进行沟通。

总结：

人事培训经理是企业中具有重要角色的职位，负责制定和实施培训计划，并跟踪评估培训效果。一个合适的人事培训经理需要具备良好的组织和沟通能力，熟悉培训课程设计和开发，具备问题分析和解决能力，并熟悉人力资源管理的基本知识。此外，他们还应具有团队合作精神，能够与各部门和团队合作，确保培训计划的顺利进行。人事培训经理的工作职责是十分丰富和复杂的，在日常工作中需要处理各种各样的事务。下面，让我们继续来详细了解一下人事培训经理的相关职责和所需能力。

1.拟订和执行人力资源培训和发展战略

人事培训经理需要根据公司的整体发展战略，制订与人力资源培训和发展相关的战略和目标，并确保其与企业战略保持一致。他们需要了解公司的发展方向和人力资源需求，然后制定相应的培训计划和资源分配策略，以帮助员工提升技能和知识。

2.识别培训需求

人事培训经理需要与公司各部门密切合作，倾听员工和领导的反馈，通过调查研究和需求分析，识别员工的培训需求，并根据公司发展方向进行相应调整。他们需要建立良好的沟通渠道，与员工和领导层建立信任关系，以及认真分析和评估员工的能力和需求。

3.制定和实施培训计划

根据培训需求，人事培训经理需要制定全年培训计划，并负责制作培训课程大纲、教材、讲义等培训材料，并组织培训师资源和场地以确保课程的顺利进行。他们需要与内部专家、外部培训机构等协商，进行培训课程的设计和开发，确保培训课程的高质量且与公司战略相符。

4.协调培训课程

为了提供高质量的培训课程，人事培训经理需要与内部专家、外部培训机构等协商，并进行教育课程的设计和开发。他们需要评估培训师的能力和经验，并与他们合作制订培训目标、内容和教学方法。同时，他们还要确保培训课程的质量和有效性，以满足员工的发展需求。

5.组织培训活动

人事培训经理需要安排、组织和协调培训活动，包括培训会议、研讨会、工作坊等，以满足员工的发展需求，并确保培训资源的合理利用。他们需要与各部门沟通协调，确定培训日程和场地，确保培训计划的顺利进行。

6.评估培训效果

为了了解培训计划的效果，人事培训经理需要设立培训后评估的方法和指标，并定期进行培训效果的评估。他们需要收集和分析数据，以了解培训计划的成效，并对培训计划进行调整或改进。评估培训效果的数据可以用于制定未来的培训计划，以提高员工的绩效和发展。

7.跟踪员工发展

人事培训经理需要与各部门密切合作，跟踪和评估员工的发展进展，并根据评估结果提供相应的培训和发展建议。他们需要与员工进行定期的面谈和反馈，了解员工的培训需求和职业发展目标，并给予正确的指导和支持，帮助员工实现自己的发展目标。

8.建立培训档案

人事培训经理需要建立和维护员工的培训档案，确保培训记录的准确性和有效性，并与薪酬激励等人力资源管理子系统对接。他们需要确保培训记录的完整性和及时性，并利用这些记录来评估员工的培训需求和动态。

9.保持学习更新

人事培训经理需要关注人力资源培训和发展领域的最新趋势和发展，通过参加行业研讨会、培训课程等活动，不断充实自己的专业知识和技能。他们需要紧跟行业的发展动态，学习新的培训方法和工具，并将其应用到实际的培训计划中。

一个合适的人事培训经理需要具备丰富的经验和知识，并具备多方面的能力。除了上述职责之外，他们还需要具备良好的人际关系能力和领导能力，能够与员工和领导层建立合作关系，并带领团队达成培训目标。此外，他们还需