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文档简介

劳动合同：不定期合同背景劳动合同是劳动关系的合法基础，是保障劳动者权益、协调劳资关系、维护社会稳定的重要法律文书。劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。而不定期合同则是在无固定期限合同的基础上，雇主与劳动者约定工作期限。不定期合同的定义不定期合同是指雇主与劳动者约定工作期限不固定，即在劳动关系存续期间，没有明确规定合同终止日期的劳动合同。不定期合同的特点工作期限不确定：不定期合同没有明确规定合同终止日期，工作期限不固定。续签协商：不定期合同在到期时，雇主与劳动者需要再次协商续签。双方灵活：不定期合同的雇佣和解雇，更具灵活性。不定期合同的优势保障劳动者权益：不定期合同确保了劳动者在工作期限内享有相应的权益。灵活适应市场需求：企业可以根据市场需求雇佣员工，并在不影响经营的情况下灵活地解雇员工。P2P雇佣：不定期合同可以达到雇佣个人的目的，可以满足企业的特定需求。不定期合同的缺点不稳定性：不定期合同的工作期限不确定，使劳动者在工作期间没有确定性。续签协商：不定期合同到期需要再次协商续签。如若雇主要求解除合同，劳动者的职业也会不稳定性。双方身份不明：不定期合同意味着在达成协议时，雇主和劳动者未能就工作期限达成共识。这可能使双方在解决劳动争议时面临困难。不定期合同的风险无法确定年度招聘计划：不定期合同会影响企业的长期招聘计划，工作人员要怎样规划和管理使企业更加稳定发展，这是企业需要思考的问题。社会保障问题：不定期合同劳动者在纳税保险等方面，缺乏合法保障。不定期合同的法律规定劳动法第十二条规定：劳动合同应当包括劳动者的姓名、工作岗位、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。不定期合同在此基础上规定：不确定的工作期限。劳动合同法第十四条规定：劳动合同订立时，应当约定期限。未约定期限的，为无固定期限劳动合同。不定期合同在此基础上规定：没有明确规定合同终止日期。结论不定期合同作为劳动合同的衍生形式，在一定程度上可以满足企业和劳动者的特定需求。但是，不定期合同也存在一些缺点和风险，企业在采用不定期合同时应

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