企业中层述职报告最后描述(9篇)

第页共页企业中层述职报告最后描绘(9篇)企业中层述职报告最后描绘篇一你们好！20xx年，在大队领导的关心和支持以及同志们的协助下，综合科圆满完成了各项工作，和领导交办的各项任务，为大队的工作做出了一定的奉献。我在工作中也做了大量的工作，得到了大队领导的肯定和同志们的信任。下面，我向大家简单报告年本职工作完成情况。我始终认为，树立崇高的理想，可以培养坚强的意志和高尚的品格，可以帮助一个人抵挡一切诱惑，排除一切干扰，战胜一切困难。在工作中，我坚决贯彻执行大队领导班子的各项指示、规定。时刻不放松对政治思想的学习，始终使自己的思想跟得上时代的开展，始终保持谦虚慎重、戒骄戒躁和艰辛奋斗的工作作风。作为一名中层干部，我在担任办公室主任期间，能恪尽职守，认真履行自己的职责，积极协调与总公司各部门的关系，作好后勤工作，配合各稽查部门作好稽查工作。在去年下半年，按照大队的部署，我分管工会工作。为了熟悉业务，我经常向总公司工会和大队有关领导学习，逐渐熟悉和掌握了工会的工作方法，认真落实总公司工会要求，加强大队队务公开、民主管理建立，认真部署、精心组织召开了稽查大队二届二次会员职工大会。在工作中，我积极向大队行政反映职工的意见和建议，认真维护职工权益，开展丰富多彩的活动调动职工的工作热情，将大队对职工的关心送到达每名职工心中。去年，在大队领导的带着下，我积极带着团结本部门同志，圆满完成了各项工作指标和领导交办的各项任务。全年工作未发生重大平安事故。在作好本职工作的同时，我认真学习行政执法和各项燃气法律法规，经常深化一线，配合各兄弟科室进展稽查工作，对稽查工作的深化开展做出了自己的奉献。同时，我积极向大队领导提出自己的建议，主张采取多种方式深化大队内部改革，力争做到开展要有新思路，改革要有新打破，各项工作要有新举措。我深知，一个人的力量是微缺乏道的。要想在工作上获得成绩，就必须依靠全体同志，形成合力，才能创始工作的新场面。我常想，在大队内部，只要不是原那么问题或无碍大局的事情，就应当至少作到这么几点，即：对同志要宽容一点，谅解一点，豁达一点；要听得进，容得下，想得开。只要无碍大局，有利于稽查工作，一切都可以谅解、包容。在工作上，我努力支持其他各部门的工作，为其他同志的工作创造良好的气氛和环境。互相尊重，互相配合。同时，勇于开展批评和自我批评，对其他同志的缺点和错误及时地指出，并催促改正；对自己在工作上的失误也能主动承当责任，并努力纠正。综合科作为稽查大队内部比拟特殊的部门，与其他稽查部门不具有可比性，要在现有的体制下获得开展，能否成功关键在于能否打破旧有的框框，打破旧有的观念、旧有思想的束缚和影响。全面贯彻“三个代表”重要思想，加强效劳意识，即一切措施效劳于稽查工作，一切行动有利于稽查工作，寻求在观念、管理和思路上有所创新。为此，我经常主动深化一线，与稽查队员们一起工作，倾听他们的心声，品味他们的辛苦，解决他们的实际困难，这样，不仅把握了职工们思想的脉络，也获得了同志们的理解和信任，获得了很好的效果。稽查大队的各项廉政制度在不断完善，但是，假如没有人去认真执行，各种制度、规定就有停留在纸上的危险。在实际工作中，职工看干部。作为稽查大队的一名中层干部，我深知自己的一言一行是很多同志们行为的标尺。职工不会看干部说得多么动听，而会看你实际做得如何。以上是我对去年工作的简要回忆。通过一年的努力，我在工作上获得了一定的成绩，我认为大体上是好的，但是我也清醒地看到我身上存在的缺点和缺乏。如：组织和领导才能有待加强，工作方法单一等，我会在今后的工作中努力加以改正，也希望全体同志对我今后的工作给予支持和监视。此致敬礼！述职人：xxx20xx年x月x日企业中层述职报告最后描绘篇二各位领导、同志们：你们好！20xx年，在大队领导的关心和支持以及同志们的协助下，综合科圆满完成了各项工作，和领导交办的各项任务，为大队的工作做出了一定的奉献。我在工作中也做了大量的工作，得到了大队领导的肯定和同志们的信任。下面，我向大家简单报告年本职工作完成情况。我始终认为，树立崇高的理想，可以培养坚强的意志和高尚的品格，可以帮助一个人抵挡一切诱惑，排除一切干扰，战胜一切困难。在工作中，我坚决贯彻执行大队领导班子的各项指示、规定。时刻不放松对政治思想的学习，始终使自己的思想跟得上时代的开展，始终保持谦虚慎重、戒骄戒躁和艰辛奋斗的工作作风。作为一名中层干部，我在担任办公室主任期间，能恪尽职守，认真履行自己的职责，积极协调与总公司各部门的关系，作好后勤工作，配合各稽查部门作好稽查工作。在去年下半年，按照大队的部署，我分管工会工作。为了熟悉业务，我经常向总公司工会和大队有关领导学习，逐渐熟悉和掌握了工会的工作方法，认真落实总公司工会要求，加强大队队务公开、民主管理建立，认真部署、精心组织召开了稽查大队二届二次会员职工大会。在工作中，我积极向大队行政反映职工的意见和建议，认真维护职工权益，开展丰富多彩的活动调动职工的工作热情，将大队对职工的关心送到达每名职工心中。去年，在大队领导的带着下，我积极带着团结本部门同志，圆满完成了各项工作指标和领导交办的各项任务。全年工作未发生重大平安事故。在作好本职工作的同时，我认真学习行政执法和各项燃气法律法规，经常深化一线，配合各兄弟科室进展稽查工作，对稽查工作的深化开展做出了自己的奉献。同时，我积极向大队领导提出自己的建议，主张采取多种方式深化大队内部改革，力争做到开展要有新思路，改革要有新打破，各项工作要有新举措。我深知，一个人的力量是微缺乏道的。要想在工作上获得成绩，就必须依靠全体同志，形成合力，才能创始工作的新场面。我常想，在大队内部，只要不是原那么问题或无碍大局的事情，就应当至少作到这么几点，即：对同志要宽容一点，谅解一点，豁达一点；要听得进，容得下，想得开。只要无碍大局，有利于稽查工作，一切都可以谅解、包容。在工作上，我努力支持其他各部门的工作，为其他同志的工作创造良好的气氛和环境。互相尊重，互相配合。同时，勇于开展批评和自我批评，对其他同志的缺点和错误及时地指出，并催促改正；对自己在工作上的失误也能主动承当责任，并努力纠正。综合科作为稽查大队内部比拟特殊的部门，与其他稽查部门不具有可比性，要在现有的体制下获得开展，能否成功关键在于能否打破旧有的框框，打破旧有的观念、旧有思想的束缚和影响。全面贯彻“三个代表”重要思想，加强效劳意识，即一切措施效劳于稽查工作，一切行动有利于稽查工作，寻求在观念、管理和思路上有所创新。为此，我经常主动深化一线，与稽查队员们一起工作，倾听他们的心声，品味他们的辛苦，解决他们的实际困难，这样，不仅把握了职工们思想的脉络，也获得了同志们的理解和信任，获得了很好的效果。稽查大队的各项廉政制度在不断完善，但是，假如没有人去认真执行，各种制度、规定就有停留在纸上的危险。在实际工作中，职工看干部。作为稽查大队的一名中层干部，我深知自己的一言一行是很多同志们行为的标尺。职工不会看干部说得多么动听，而会看你实际做得如何。以上是我对去年工作的简要回忆。通过一年的努力，我在工作上获得了一定的成绩，我认为大体上是好的，但是我也清醒地看到我身上存在的缺点和缺乏。如：组织和领导才能有待加强，工作方法单一等，我会在今后的工作中努力加以改正，也希望全体同志对我今后的工作给予支持和监视。此致敬礼！述职人：xxx20xx年x月x日企业中层述职报告最后描绘篇三20xx年度，在党组书记的直接领导下，在各位党组成员的帮助和各位同仁的支持下，全面推行管理工作规程；全面实行考核监视评价机制；连续12个月保持考核零过失，较好地完成了党组交给的各项工作任务。现将工作情况报告如下，请大家审议。年初，根据党组的总体工作要求，会同两个部门的负责人认真研究讨论09年落实党组工作思路的详细想法，就是用新的思维观念，迎接新的任务挑战，迈上新的工作台阶。工作重点是推动防范机制建立有力运作，推行试点有序运行，推进效劳科学化、精细化工作有效运转。加强跟踪问效，在执行政策上求创新；加强事前监视，在标准管理工作上求创新；加强事中监视，在处理工作上求创新；加强事后监视，在考核工作上求创新。20xx年，我们扎扎实实地推进了战线工作的开展。一是全面扎实推行管理工作规程。我们采取三步推进的方式：第一步，创新思维，高效推进。组织成立推行工作领导小组，开展了前期调查研究工作，部署推进工作步骤，细化推进工作内容。采用定期巡查、摸清掌握底数、信息记录归档、相关数据核实、分析^p情况等推进工作举措，为全面推行管理工作规程营造了良好的工作气氛。第二步，把握重点，科学推进。组织施行三项准备工作，即开展需求培训工作，做好技能准备；开展底数清理工作，做好管理准备；细化岗位职责，做好责任准备。为全面推行管理工作规程打好工作根底。第三步，统筹安排，扎实推进。组织建立了六项工作标准，即注重严密性、突出制度标准；注重互动性、突出流程标准；注重日常性、突出监控标准；注重理论性、突出操作标准；注重时效性、突出信息标准；注重高效性、突出效劳标准，为全面推行管理工作规程建立了新的工作标准。二是全面扎实推行考核监视评价机制。我们组织编写了《考核监视评价机制运行指南〔试行〕》，该《指南》集《操作规程范本》、《考核评价管理方法》、《鼓励制度管理方法》、《责任追究管理方法》、《信息反应整合工作规那么》于一身，09年9月份在全系统全面运行。我们组织成立了考核监视评价工作小组，明确了各级机关在考核监视评价工作中的主要任务、考核结果的处理方式和权限，理顺了考核监视评价工作程序，组织建立完善了工作鼓励制度和责任追究制度。从而确保20xx年度管理信息系统考核12个月零过失。20xx年，在履行分管工作领导职责上：一是对战线工作督导细化，目的制定、措施安排、过程调控、任务完成，做到有头有尾，有力有节；二是对战线工作效劳细致，政治关心、开展铺垫，学习带头、业务指导，做到有始有终，有理有利；三是对战线工作责任细心，坚持原那么、一丝不苟，积极协调、勇于负责，做到注重大局，注意小节。一年来，在进步自身素质与时俱进方面，可以说是，政治学习严肃认真、工作态度严谨扎实、工作作风严厉要求、勤政廉正严于律己、分管工作严格把关。问题与缺乏是考核监视评价机制没有完全做到有机运行；管理效率还有待于进一步提升；深化基层调研不够；分管工作素质仍需进步。这些问题都需要在今后的工作中加以弥补。我有信心也有决心发扬成绩，纠正缺乏，继续努力！企业中层述职报告最后描绘篇四你们好！我是xxx，分公司的一名中层管理者，同时负责分公司的维系工作。春华秋实，夏去冬来，过去的xx年是充实繁忙而又快乐的一年。在这岁末年初之际，我回首过去、展望将来。过去的一年里，在上级领导的关心帮助及同事之间的友好合作下，我克制了许多困难，在工作上、学习上得到了很大的进步。在这一年里，总的来说我工作还算顺利、平稳。为了发现问题，解决问题，为了今后更好的开展工作，为了让领导，同事们更好的监视指导我的工作，现从德、能、勤、绩、廉五个方面，将本人xx年的表现及工作情况述职如下，请予以审议：理论学习是工作人员的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，进步思想政治素质，结实树立马克思的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风气。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，全心全意为人民效劳，始终以一个____员的标准严格要求自己。在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，为公司的进一步开展尽职尽责。自己在目前的工作岗位上经过不断学习、不断积累，具备了比拟纯熟的办事流程，可以比拟沉着地处理日常工作中出现的各类问题，在综合分析^p才能、协调办事才能等方面，经过锻炼都有了很大的进步，保证了本岗位各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，尽量防止出错。进步工作才能的根本途径，就是坚持把参加各种学习活动与自学结合起来，并认真做好重点学习笔记和工作记录，做到个人与组织相一致，理论与业务相结合。勤勉敬业是对一名工作人员的起码要求。我可以以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终可以任劳任怨，尽职尽责。我认为无论是在工作中和生活中只要多想别人长处，多想自己缺乏，就能不断进步政治业务素质。只有尊重别人，就是尊重自己，不管领导交待的任务，还是同事咨询工作上的情况，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想方法，无论大事小事，都要尽最大才能帮助。平时要求自己，从遵守公司纪律、团结同事、清扫卫生等小事做起，严格要求自己。我可以认真遵守公司制定的各项规章制度，努力进步工作效率和工作质量，保证了工作的正常开展，没有无故迟到、早退的现象，始终坚守在工作岗位上，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我必须以勤奋的理念去实现人生的价值，促进公司的开展、社会的和谐。无论在何地工作，我都本着对事业高度负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，各项工作均获得较好的成绩。xx年，我按照分公司的总体工作部署和目的任务要求，以科学开展观为指导，以做好维系工作为己任，实在将工作落到了实处，获得了可喜成绩：(一)刻苦努力工作，圆满完成年度工作任务xx年，我带着整个团队员工，围绕分公司的中心工作，树立为客户全心全意效劳的宗旨，立足本职，不怕困难，团结协作，顽强拼搏，认真做好客户效劳工作，维系工作质量全面进步，确保通信质量和网络平安，全面完成分公司下达的年度工作任务。(二)坚持统筹与团结，努力做凝聚班子合力的推动者班子是企业的龙头，是决定企业走势、造福一方职工、实现企业跨越式开展的关键。一年来，我都始终把凝聚班子合力作为首要任务，靠共同的目的凝聚班子、靠真诚的支持团结班子、靠大胆的理论锤炼班子。在日常工作中，坚持“三会”，即每日早会、每周培训会、每月例会，着重解决遗留下来的问题及布置下一步工作，尽量理解班子成员的最新动向并采取处理意见，在班子内部，我非常注意与班子成员的协作，经常与他们沟通，理解大家的想法，对他们提出的意见，我都能给予足够的重视，给予足够的支持，给大家创造条件、创造环境，最大可能地集中和展示大家的智慧和力量，使每位同志都能按各自分工大胆地、创造性地工作，努力在班子内部建立和谐、融洽的工作关系。同时，我还非常注意与部门同志们的协作，坚持多调研、多指导、多帮助、多效劳，作到严管不失爱心、团结不失批评、支持不失准那么，努力为同志们出主意、想方法，帮助他们打造团结向上的工作环境，使大家在一起心情舒畅的工作。(三)加大培训力度，提升团队整体战斗力xx年，为提升维系队伍业务才能和效劳才能，增强维系才能、综合营销才能和维系技巧，到达塑造优秀团队的目的，我主要从培养员工思想道德情操，加强对团队员工的学习培训，树立效劳意识，为客户提供优质效劳，加强廉政建立几点着手，努力进步团队整体素质。主要做法有：1、强化维系培训制度，组建一支维系内训师团队，开展形式多样的培训活动，定期对维系客户经理进展培训，到达以优质维系促进客户稳定。2、以参加“天翼腾飞”满意效劳竞赛为契机，将业务知识、维系经理标准等融入到竞赛中进展系统的培训学习，在团队内采用以赛代训的方式，制定出详细培训方案，做到理论结合实战演练，结合十堰电信维系工作的实际情况，把涉及到维系工作的各个环节，运用到实际工作的场景。3、组织团队员工学习分公司的劳动竞赛方法，结合本团队实际，讨论拟定了本中心维系团队的竞赛效劳细那么，做到劳动竞赛有标准、能量化，效劳细那么紧紧围绕维系工作作业标准和日常工作中的重要指标。4、要求团队每一个员工要树立效劳意识，为客户提供优质效劳。一是要求对客户做到用心效劳，微笑效劳。用心效劳就是要求我们用自己的思想，用自己的知识，用自己的技能，全心全意，毫无保存地办好客户的所有要求。微笑效劳就是要求我们用自己的音容，用自己的情感，用自己的行为，让客户感到亲切、愉悦和满意。5、实在加强廉政建立，落实廉政建立责任制，按照分公司的要求，努力建立一支廉洁高效团队。一是加强廉政建立教育，使团队全体员工进一步坚决理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观与权利观、地位观、利益观、筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是开展举办讲座、召开座谈会、建立廉政文化等活动，在工作中查找廉政建立风险点，加强预防职务犯罪教育，进步反腐倡廉工作效果。三是令行制止，加强日常纪律教育，要求团队每个员工一定要遵守分公司的工作纪律。(四)制定管理制度，确保维系工作顺利展开xx年，我在根底管理中加强内部管理，建立健全多项管理制度，加强监视检查，确保各项制度落实到位。一是坚持“三会”，即每日早会、每周培训会、每月例会，做到维系工作日清日结，周清月结；二是坚持分级进展客户认领包保，确保中高端用户一对一效劳制，客户指标一对一负责制，客户流失一对一考核制；三是坚持“三通报”，即整体月通报，部门周通报，客户经理日通报，强化维系工作落实执行，建立维系工作督导机制；通过建立健全多项管理制度，强化制度的落实，形成了维系工作的长效机制，用标准的管理确保维系工作的制度化、日常化，保证了所在团队维系效劳工作的顺利进展，维系效果逐步提升。xx年，在加强廉政建立教育，努力建立一支廉洁高效团队的同时，我做到了以身作那么、率先垂范，时时处处从严要求自己。在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人。平时工作中任劳任怨，扎实细致。结实树立共产的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时刻与党组织保持高度一致。在廉政建立中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作那么，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。通过加强自身的建立，进一步坚决了全心全意为分公司效劳的宗旨观念，把廉政建立变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，自觉抑制不正之风和____现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。回忆本年度的学习和工作，有成绩也有缺乏。作为一名分公司中层管理人员，工作中有不细心的地方，还有就是工作的创新才能上还不够。今后我将从以下几方面着手展开工作：1、在现有的团队气氛里，我要加强对团队意识的培养，增强内部凝聚力，锻炼个人业务才能。2、要求部门员工在工作过程中不断学习进步自身专业技能程度，把握好工作的细节，争做一名优秀电信工作人员。3、积极协助配合上级领导开展各项工作，增强自身的协调才能，加强后期的电信维系工作。4、生活上尽自己的力，做好应该做的事，服从领导日常工作安排把自己的本质工作做得更出色。5、工作上，继续完善工作部各项规章制度，积极听取广阔员工的意见和建议，在工作中不断总结经历教训，加强自身建立。6、做好客户效劳工作，进步效劳工作效率与效劳工作质量，树立意识，打响效劳品牌，实在为我分公司电信事业的开展护好航。总结过去，是为了肯定成绩，找出缺乏；展望将来，是为了以后进一步的进步。新起点、新希望。站在xx年的.起点，我将满怀信心，以更清醒的头脑、更旺盛的斗志、更发奋的姿态、更勤奋敬业的精神和更充分的干劲，把工作做的更加出色。企业中层述职报告最后描绘篇五各位同仁：大家好!首先就一年来大家对学校工会工作的关心和支持表示衷心的感谢!自进入20xx年以来，在区教育工会和学校领导班子的正确领导下，园区十中工会紧紧围绕学校开展目的，强化自身建立，按照年初的工作方案，结合自身特点，充分调动教职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进、全面落实，组织引导教职工积极开展政治学习，业务培训及有益身心的文体活动，推进学校民主管理、提升教职工素质、推进学校文化建立，增强教职工团队的凝聚力和战斗力。回忆一年来的工作，总结如下：20xx年，是我们园区十中创办以来的第四个年头，为了进一步促进学校的内涵开展，提升学校的办学程度，全校上下必须更加团结一心，紧紧凝聚在一起，构建起积极向上、和谐安康的校园气氛，一起为达成学校的规划目的而不懈努力。1、弘扬先进，开展师德教育按照惯例，每年开学初的老师节，学校召开全体教职工大会，为在教育教学工作中做出突出奉献的教职工颁奖，并请老师代表发言，讲讲他(她)们的教育、教学心得，通过这样的活动，弘扬高尚的师德风范，努力形成良好的师德建立气氛和有效的工作机制，鼓励广阔教职工敬业爱生、教书育人。并要求每位老师庄严承诺，签下师德师风承诺书。根据上级精神，工会发出建议：每学期开学初，每个老师家访2-3个学生；为本校的困难学生捐款成立爱心基金。今年老师节期间我们通过新老初三老师座谈会、全体老师走进学生家庭、全体教职工在学校狂欢节以义卖的方式为学校爱心基金募捐，帮助身边的困难学生、老师与困难学生结对，组织党员、团员、志愿者进社区开展义务宣传等系列活动把师德建立推向了新的高潮。另外，我们响应苏州盟市委的号召，积极参加烛光行动，每学期到民工子弟学校新浒学校支教，在理解新浒学校的孩子们缺少课外读物后，用学校的爱心基金为他们捐献了200本图书，为急需知识的人群送去了甘泉。这些活动的开展不仅提升了我校的整体师德程度，而且亲密了师生关系，赢得了良好的社会反响。2、关心群众，加强凝聚力工程。首先我们经常积极搜集广阔教职员工的想法和意见，作为开展学校工作的参考。如：金点子评选活动、教代会提案搜集等；同时根据不同对象有意识的进展一些谈心，交换思想、增进理解。此外，真诚地关心教职工的切身利益，从各方面关注他们的工作、生活，努力为他们排忧解难。比方为较好的组织教职工暑期带薪休假活动，专门召开听证会；为老师定制校服、运动服，定期组织教职工进展体检，在三八妇女节、六一儿童节、老师节等各大节日做好慰问工作，尽学校最大才能为教职工谋福利，将组织的温暖及时送到职工心坎，落实到详细行动中。作为学校工会更多地细心和热心地关注有困难的教职工是学校应尽的职责。女老师生孩子、教职工身体不适或住院，学校都会关心和照顾，并派人专程探望，使他们感到集体的温暖。在节日和年终会对局部老师家庭进展走访和送温暖活动，学校就像一个大家庭，教职工之间、师生之间互相帮助，关爱别人蔚然成风，整体气氛非常和谐融洽。3、以人为本，实行德育导师制。为进一步构建和谐安康的校园气氛，学校实行德育导师制，即以老师的责任心和爱心为根底，对学生学习、身体、心理安康等给予全方位的关注，以构建大德育机制为前提，表达人人是德育工作者的理念，老师在校内外任何场合的第一时间见到的学生问题进展适当教育，不疏视，不推托，在第一时间内尽量可以妥善解决，广阔师生和家长对学校开展的这项活动都很赞赏，也很有成效。4、开展活动，丰富业余生活。为了丰富教职工的业余生活，增强教职工体质，增进教工之间的沟通和理解，展示他们的多才多艺。学校每个学期都组织老师阳光体育活动，建议老师和学生一起每天锻炼一小时；在20xx第四届校运会上教职工的赶猪、拔河比赛中，各年级的男女老师积极参与，努力拼搏，赢得学生们的一片笑声和喝彩声。学校成立了各具特色的老师社团，如：教工合唱、卡拉ok、乐器、朗读社团；摄影、绘画、书法社团；舞蹈社团篮球队；乒乓球队；羽毛球队；跳绳队；棋牌队；女教工瑜伽俱乐部和天行健教工自行车俱乐部，读书俱乐部，都有专人负责，充分发挥老师自身的特长，经常性地开展活动，组织比赛，这些活动在愉悦教职工身心的同时，也进步了大家对学校生活的快乐享受，增进了互相间的情感交流和团队凝聚力，为学校的和谐开展创造了条件。5、积极参加区教育工会组织的各类竞赛，与兄弟学校建立深沉友谊在20xx年度中，我们积极组织教职工参加了园区教育工会组织的老师长跑比赛、羽毛球比赛、掼蛋比赛、游泳比赛、乒乓比赛、篮球比赛等，在赛出成绩，赛出风格的同时，与兄弟学校建立起深沉的友谊。1、加强政治理论学习，参与学校民主建立、文化建立，发挥桥梁纽带作用学校工会从20xx年开场专门订阅了报刊杂志共有16种之多，放置在工会活动室内，供工会会员阅览学习，并和老师开展中心一起举办老师读书沙龙，分享好书，交流读书心得；在中共十八大召开期间，专门组织教职工，特别是工会委员、党团员一起集中多功能教室观看视频，通过学习，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、效劳意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提升工会干部、工会会员的综合素质。进一步推进学校的民主管理力度，根据学校开展的要求，在学校工资制度改革方案、学校的评优评先考核、和有关车贴等方案制定中，教代会代表都充分发挥了主人翁精神，广泛搜集群众意见，提出了许多合理化的建议，为学校的内涵开展作出了奉献。2、深化开展校务公开工作和民主评议工作。随着学校民主管理的深化，学校的校务公开工作也日益得到进步和加强。在学校网页上建有校务公开栏，评优评先、学校重大事件和有关决定等都在网上进展公开公示，让全体教职工一起知晓并积极参与。实在标准地开展对校长的民主评议工作。学校在安康和谐、内涵开展的校园气氛下，大家都实事求是地对中层领导的成绩优点进展了肯定。回忆20xx年度，学校工会以饱满的热情和热忱的态度，不断进步理论程度和工作才能，架构桥梁，发挥好纽带效能与作用。我们进一步完善教工之家的建立工作，使之真正成为教工的温馨家园。在20xx年工作的根底上，再接再厉，一是在老师专业开展方面配合其他部门把工作落到实处，继续关注及组织好如粉笔字的练习，普通话的练习等，更多地关注老师的根本的职业素养的进步，特别是为青年老师搭建更多锻炼自己和展示技能和风采的平台。二是在老师社团学校工会特色工作方面，想方设法，发动集体的力量，让活动更丰富多彩，加强教职工身心安康和团队建立，努力建立和谐校园，打造幸福精神家园，进步学校凝聚力，提升学校办学品位，促进学校安康持续开展。在新的一年，我们将在区教育工会和学校领导班子的领导和关心下，在全体会员的支持配合下，脚踏实地、扎扎实实地开展各项工作，努力获得学校工会工作的新进步、新成绩。在此，再次谢谢大家!企业中层述职报告最后描绘篇六我委(局)领导班子以创先争优活动为契机，认真贯彻落实科学开展观，围绕县委、政府的中心工作，团结协作，真抓实干，充分发挥班子的整体效能，班子战斗力得到了不断增强，实现了全县工业、商务经济平稳开展。一年来，局领导班子始终以身作那么，坚持政治理论学习，进步自身素质，并围绕创立“学习型机关”活动，也实在加强了干部职工的理论学习和业务知识学习，并注重学习效果，使干部职工政治素质、理论程度和业务才能得到了新的进步。一是坚持政治理论学习制度。局班子认真落实党委中心理论组学习制度，积极参加中心组学习活动，系统学习十七届四中、五中全会等重要内容，参加公务员通用才能学习和考试等，结实树立科学开展观和科学执政、民主执政、依法执法的执政理念。在长期的`学习理论中，局班子可以坚持正确政治方向，坚决贯彻党的各项方针政策，始终忠诚党的事业，努力理论着全心全意为人民效劳的宗旨。二是加强对干部职工的思想道德教育。通过集中学习、自学、观看电影、写心得体会、读书笔记等多种形式，组织干部职工学习了干部任用条例、四项监视制度、党风廉政建立假设干准那么以及工业、商务业务知识及政策措施等，不断进步干部职工素质，紧跟时代的步伐，把新精神、新要求贯穿于工作之中，准确把握政治方向，促进工业、商务经济建立向前开展。班子自身的团结，是发挥领导班子集体领导作用的关键，是完成全年各项工作的重要保证。一是坚持集体领导。我委(局)领导班子始终认真贯彻执行中央关于加强民主集中制有关制度和规定，充分发挥班子成员集体领导作用，大事开会碰头，小事互相通报，互相协调，班子“一把手”可以充分发挥表率作用，带头遵守制度，带头执行决议，带头维护纪律。二是团结协调形成合力。局班子始终讲团结、重友谊，班子成员之间大事讲原那么，小事讲风格，必往一处想，劲往一处使，工作上从不互相推诿，形成民主平等和谐的团结气氛，自觉维护班子的集体威信，形成班子内部合力，较好地发挥了领导班子的集体领导作用。一年来，委(局)班子认真贯彻落实党风廉政建立有关规定，结实树立正确的世界观、人生观、价值观，实在增强党的观念和党性修养，班子成员可以做到常修为政之德，常思贪欲之害，常还律己之心，始终保持清正廉洁本色，可以堂堂正正做人，清清白白从政。一是开展“践行廉政准那么，优化政治生态”主题活动，强化廉洁从政思想意识。局领导班子始终不断加强自身思想道德教育，着眼于防范，坚持从思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防变思想长城。班子成员按照廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律，组织纪律，财经纪律，自觉承受党和人民监视。班子成员从没有为个人谋取利益，没有利用职务之便为别人谋取不当利益。二是率先垂范，以身作那么。班子成员之间坚持讲党性、讲原那么，召开，坦诚交流思想，认真对照检查，始终严于律己，做勤政廉政表率。从不承受任何单位和个人的馈赠，从不挥霍公款大吃大喝铺张浪费，从不搞“形象工程”、“政绩工程”。今年1-10月份现象规模以上企业完成工业产值，同比增长%，工业增加值14.5亿元，同比增长25%。全年预计完成工业总产值60亿元，同比增长40%以上；实现工业增加值17亿元，同比增长22%以上。外贸进出口形势明显回暖，预计今年全县进出口总额完成3200万美元，同比增长23.6%，其中出口2900万美元，同比增长12.7%；利用外资424.84万美元，同比增长26.5%，占市目的任务的100.4%。一是进步了运行调控程度，推开工业经济平稳开展。我委充分发挥经济综合管理部门的职能作用，实在加强对经济运行情况的监测、分析^p和调控，确保企业消费正常运行；加强对规模工业企业平安消费的监视，1-10月，无一起重大平安消费事故发生，营造了良好的平安气氛；成立国有资产监视管理办公室，对国有资产进展有效管理，并着手对小金库进展摸底和整治。会同人社局、审计局、财政局完成第三批国有企业退休职工医保工作，稳妥地解决改制遗留问题。二是抓好重点工程建立，增强工业经济开展后劲。我县列入省“百千工程”工程共12项，1-10月份，累计完成投资23000万元，完成全年方案投资的92%，预计今年将超额完成年初预定任务；积极组织开展了工程申报工作，今年共申报工程24个，其中获得国家专项资金支持工程3个；年初我委成立了招商引资领导小组，先后到宁波、义乌、昆山等地进展工程推介，力争完成招商任务。三是发挥商务职能，促进内外贸开展。组织重点进出口企业分别参加了“东西部合作与投资贸易洽谈会(西洽会)”、“徽商大会”、“上海世博会安徽周活动会”、“第十四届中国国际投资贸易洽谈会(9.8厦门招商会)”“____经贸交流会”等，共签定了四个工程协议；今年首次开展了为进出口中小企业融资贷款工作；今年2月份组织餐饮企业赴北京举办了第四届美食文化节，并先后组织了“万村千乡”承办企业积极参加了“油菜花节”及“安苗节”的商贸活动。四是以创先争优为契机提升党建工作程度。我委把创先争优活动与加强党建工作有机结合，互相促进、相得益彰。通过党员公开承诺、优秀党组织和党员评选、建立先进典型电子信息库等丰富活动的开展，进一步调动了党员职工的积极性，发挥典范的示范带动作用，有利于党建工作的深化开展。继续在企业党组织中深化开展“双争双覆盖”活动，通过选派干部入企业指导，进一步推动非公有制经济组织党建工作标准化建立。以来，我委(局)领导班子认真履行职责，狠抓落实，各项工作都获得了较好的成绩，但班子在思想观念、工作效率、效劳质量等方面，与县委、县政府的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们将贯彻落实科学开展观，齐心协力，把各项工作推上一个新的台阶。以上汇报，如有不妥之处，敬请批评指正。企业中层述职报告最后描绘篇七紧张、繁忙的一学期即将完毕。本学期，在xxx校长的直接领导下，在生活老师、夜班护理员和保洁员阿姨的共同努力下，生活区的整体工作获得了一定的进展和进步。但是，与xxx校长开学初提出的“稳中有进，稳中改革；效劳育人，管理育人；管理工作要标准化、程序化”的工作原那么及四条工作重点和十条要解决存在的问题，还有一定差距，需要在今后工作中不断加强和改良。下面把本学期的工作向领导和全体老师汇报如下：本学期因工作调整，有幸与在座各位再次一起共事。生活区的工作对我来说，尽管不太生疏，但是，也是一次新的挑战。它与总务处的工作不同，一个是管理任人摆布的物，一个是管理有个性、有思想、活生生的人。所以，面对两千多名学生的效劳与管理，要说没有压力，那是不现实的。我把这份压力变成动力，承受了这次挑战，并且只有一个目的，把这份工作做好，力争保一方平稳，让领导放心。生活区的工作非常繁杂，可是，每件事情都很重要。开学前的迎新准备工作，开学后的学生情绪稳定工作，学生衣、食、注行的效劳与管理工作，学生思想品德教育和行为标准教育工作，学生的平安教育工作等。通过我们的优质效劳和科学管理，逐步培养学生良好的劳动观念、集体意识、组织纪律、艰辛朴素、生活习惯和行为习惯，为学生打好学会做人的基矗要做好这份工作，尤其是要做好一份自己不太熟悉的工作，必须深化实际，调查研究。本学期，我几乎每天都到学生寝室、餐厅、操场，观察问题，发现问题，与老师、学生交流沟通，虚心听取他们的意见和建议，只有这样，才可以证实自己的管理是否正确，因为效劳对象和效劳者，是管理者一切指令的受益者和实行者，只有他们的反映和施行的结果，才能准确地检验自己的指令是否正确，是否完善，以此来改变自己的管理工作。另外，还可以及时理解他们的需要、愿望和要求，可以从他们那里汲取智慧和营养，还可以使我尽快理解、熟悉生活区工作性质和特点，以最正确状态进入工作角色。生活区的工作要做到“学生满意、家长满意、学校满意”，生活老师队伍的整体素质很关键。必须有一支与学校办学理念保持一致的管理队伍和具有高尚品德，脚踏实地，热爱本职工作，热爱学生，具有效劳意识和管理学生才能的生活老师队伍。本学期，xxx校长非常重视生活区管理工作，通过竞聘，让才能较强的老师从事管理工作兼生活老师，加强了管理队伍的力量。为了进步全体员工的整体素质，我们加强了统一理念培训，业务〔常规工作〕培训，劳动纪律培训，平安教育培训，管理学生方式方法培训，教职工日常行为及仪表礼仪标准培训，如何接待家长及参观者的培训等。通过培训，根本上统一了思想，统一了认识，统一了观念，可以把学校的办学思想、办学思路，得到进一步的贯彻和落实，进步了对工作的责任感和责任心，进步了效劳意识和管理才能。生活老师的组织纪律性，对工作的积极性、主动性和创造性，有了很大的进步。简单粗暴的工作方法，也有了明显的改良。对毕业班的学生，我们从本学期以开场，就要求生活老师提供优质效劳和严格管理，要做好学生情绪稳定工作，保证学生考试时具有良好的精神状态，获得好的成绩。另外，工作气氛对一个部门来讲也是非常重要的。良好的工作气氛，可以增强队伍的凝聚力和团结协作的精神，工作互相补位，进步工作效率，大家可以心情舒畅、精神愉快的完成各自的工作任务。本学期有五位老师请假，在生活老师非常紧张的情况下，老师们不计较个人得失，齐心协力主动补位，没有因为老师短缺而影响工作。在工作中互相提醒，互相帮助，蔚然成风，特别是对那些没有经过培训的新聘老师，为了使他们尽快理解万里的办学理念，掌握生活区的工作特点和工作程序，尽快的进入工作角色，以师带徒的方式，向他们传授方法和经历。因为生活区的工作，不是靠几个或十几个人就能干好的，而是要靠在坐每一位老师的共同努力，只要每一块木板一样高，才能保证生活区的工作程度整体进步。如今生活区这种良好的工作气氛正在形成，整体意识和集体意识已经成为生活区的主流，通过我们生活区组织的那台晚会和本学期的整体工作，充分表达生活区的凝聚力和团队精神。俗话说：没有规矩不成方圆，一个部门假如没有相应的规章制度，这个部门就会出现无序的混乱场面，如同一盘散沙，没有任何凝聚力和战斗力。本学期，根据生活区的工作性质和生活老师的工作特点，制定了生活老师奖金分配制度。目的是通过奖金的调整，调动大家的工作积极行、主动性和创造性，表达优质优酬、多劳多得的分配原那么。对生活老师的考核，采用三级量化考核方法，即组长、干事、生活区不定期的结合检查。把检查结果及时反应给生活老师，便于及时纠错和改良，并与工资直接挂钩。通过检查评比，表扬奖励工作优秀者，批评处分工作较差者，维护了大多数努力工作者的切身利益。树立了正气，改变了干与不干，干好与干坏都一样的不良风气，充分调动了大多数生活老师的工作积极性、主动性和创造性。另外，还制定了生活老师工作制度，平安隐患检查制度，学生贵重物品和现金管理制度，生活区物品领用管理制度，生活老师工作程序及职责等。这些制度，非常明确的提出哪些该做，那些不该做，应该如何做，对我们任何人都是一种约束和标准，也是对我们的一种最好的保护。这些制度，只有在大家的自觉遵守下，才能保证了我们生活区各项工作的顺利进展。“准军事化管理，平民化教育，德育人人，人人德育”是我校的办学理念。根据我校学生的情况，他们思想活泼，承受新事物快，家庭条件优越〔物质生活、文化生活、教育条件、承受信息条件〕。而如今他们正处在长身体、长知识时期，分辨是非才能较低，可塑性很强。在信息渠道多、传播快、覆盖面大的环境条件下，有些不安康的思想观念和生活方式，都会对他们产生不良影响。一些学生信仰模糊、法制观念淡薄，在前途理想、劳动观念、集体、组织纪律、艰辛奋斗、行为习惯、道德风貌等方面，都不同程度的存在一些问题。针对学生所存在的问题，我们采取了一下方法：对学生要“管”。惰性，人皆有之，战胜惰性的关键就是训练。习惯的养成也只能不连续的操练和约束。学生是教育的对象，严格要求，严格管理，坚持不懈是行为训练的必由之路。要使人的偶尔行为稳固下来成为经常性习惯行为，一定要在明理中强化，在强化中明理。事实上这就是对学生爱的详细表达，当然，严格要求和管理，并不是简单、粗暴的体罚或训斥。本学期，充分利用生活区播送的宣传作用，从检查“六不规定”为切入点，加强学生良好行为习惯的培养。结合学校的接送工作，利用播送、早操讲评，做好学生回家、返校时应考前须知的教育工作。为防止学生物品丧失，我们制定了学生课间进寝室班主任签字制度。为了控制学生早操、早读迟到现象，我们制定了值日生证制度，还有损坏公物赔偿制度，使物品损坏降到最低限度。本学期通过全体生活老师坚持不懈的严格要求和严格管理，学生在生活区的表现有了明显的改良，使很多同学改掉了以前的不良行为习惯，违犯“六不规定”的现象越来越少，最后两次检查，只有三、四人。企业中层述职报告最后描绘篇八工作方案在工厂内部一般涉及三个方面：技术改造、部门建立和培训〔二〕方案管理形式--台账式管理各类方案必须用台账式管理将方案执行过程串接起来，追踪的结果纪录下来。〔三〕、方案检讨形式日例会，检讨每天的出货、齐套、作业方案，确保订单完工周例会，检讨部门的一周运行状况，重点检查本钱、交期、质量、平安和士气情况，及时发现异常、控制异常。月例会，检讨工厂的预算达成、绩效达成状况，及时发现问题并采用预防措施，以确保年终经营目的的实现。〔一〕、作业根底的搭建物料、bom、工时是作业的三个最根本的根底，要作业有成效，必须将三个根底搭建起来。物料，要标准好仓库的收料区的〔收、退〕作业、良品仓中的〔发〔料〕、存、盘、收〔车间退料〕、退〕和成品仓的〔收〔车间入库、客户退货〕、存、盘、发〔货〕、销〔货〕〕各个环节，实物、表单、erp数据三统一。bom，是作业最根底的根底，bom错，凡事都错。bom错，一般可以分为阶次、作业中心、用量、用料、供给商、单价、图纸，其中用料变更的控制最重要，而图纸错误〔无图纸、图纸画错、尺寸标注错误〕是最常见的。工时，工时是车间产能评估、作业员计薪、财务核算本钱的根据。根底是错误的，方案也就不准确，薪水和本钱更加不准确了，都是糊涂中的糊涂。〔二〕、文件根底的搭建将分散各处的技术文件、作业文件、检验文件和验货记录，搜集、梳理、汇总成册，作为车间作业的根据，这个其实也可以看成是作业的根底。设备文件的根底也需要建立起来，包含了设备的台账及维修记录，设备的技术文档。平安管理文件根底的建立，包含了平安管理文件的台账、制度、流程和平安记录。〔三〕、人事根底的搭建从梳理部门的输入、过程、输出作为起点，再确定出这个部门的组织构造、职责、部门所涉及的表单及其流转的过程，汇总成册一个部门的作业手册。这样做有两个好处，第一是明确了各个部门的职责、任务和目的，协助各部门经理梳理出了核心工作。第二，可以防止人员流动带来的工作影响。〔四〕、文化根底的搭建第一，是狼性文化的培养，要培养出团队的进攻性，不服输的精神。第二，合作、协同的团队精神，不能单打独斗，要大群架。第三，要有学习的气氛，要将各个干部和员工的经历变成沉淀出来，变成一些知识性的东西显性化。让每一个员工都会进步，都有自我进步的才能。上述是我在中层干部年度述职会上的一个简单发言，虽然只是今天早上短短1个多小时的ppt制作，但其实是我这两个多月以来的综合考虑的结果。企业中层述职报告最后描绘篇九各位领导，同志们：20xx年，是国家施行“十四五”规划的.第一年，本人自年初担任xx，主要分管xx。20xx年我公司正处在开展机遇期、新一轮各项经济增长上升期，特别是国家推进xx开发开放的决策，无疑为我们身处中心的建筑施工企业提供了极好的机遇。我和工程部班子成员一起坚持用开展和改革的方法解决消费经营中的实际问题，经班子成员、全体员工共同努力，全面完成年初公司下达的各项指标。下面，我向在座的领导和同志们述职述廉，请予评议。一年来，坚持参加公司党委中心组、工程部党支部组织的学习，通过集中、自学形式，进一步认识树立和落实科学开展观是贯彻落实“三个代表”重要思想的详细表达。按照“三个代表”重要思想的要求，开展先进消费力，开展先进文化，就是要抓好开展这个党执政兴国的第一要务，促进物质文明、政治文明和精神文明共同进步。开展的最终目的是为了实现最广阔人民的根本利益。以党员领导干部的标准从严要求自己，带头从坚决理想信念、加强道德修养、开展党内民主、严明政治纪律、强化制约监视、加强迫度建立等六个方面学____章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。在日常工作和社会生活中勇于开展批评与自我批评，树立社会荣辱观，努力做到以身作那么、率先垂范，不仅在本职岗位上贯彻党的宗旨，而且在社会生活中能严格要求自己、配偶和身边工作人员，正确处理与业主、监理、分包供给商之间的关系，用自己的言行和人格为广阔党员和群众发挥带头作用，做社会荣辱观的积极理论者。认真落实先进性教育活动整改方案和整改措施，持续进步对____员先进性的认识，努力做一名合格的党员干部。通过一年来的学习，共写学习体会4篇，对结实树立和落实科学开展观、树立社会荣辱观等方面有了新的认识和进步，极大的进步了我的政治思想理论程度，增强了分析^p问题、把握问题、解决问题的才能。作为一名公司老总，深知廉洁自律的重要。为此，平时一方面工作，一方面学习践行两个《条例》、《一航局领导干部廉洁自律行为标准》及《关于落实施行意见》，尤其是严格遵守中央提出的“五不许”规定，自觉遵守“四大纪律八项要求”和《一航局领导干部廉洁从业假设干规定》，结实树立正确的权利观、地位观、利益观，并力求做到带头守纪，真正做到自重、自省、自警、自律。一年来由合作单位送的礼金卡、烟、酒及其它等物品都主动交于支部，支部都一一登记，并每月按时上报公司纪委办。在落实党风勤政廉政建立工作中，我始终坚持三个观点：一是坚持党风廉政建立与工程施工管理工作的高度统一性，从本质上认识党风廉政建立对工程施工管理工作的促进作用，从而增强党风廉政建立的自觉性；二是坚持党风廉政建立与履行职责的互融共进性，把党风廉政建立作为履行职责的根本保证和重要根底，在履行职责的过程中首先作到自觉严于律己，维护党风、行风的纯洁；三是坚持党风廉政建立与工作实际的关联性，加强党风廉政建立的根本目的是为了标准“权利”运行。基于上述三点认识，在涉及工程分包、物资采购、机械租赁、资金使用、奖金分配、人事安排等问题上都能按上级和公司要求去做。20xx年工程部主要承建了xx。三项工程均为技术难度大、质量标准高、工期要求紧的构造工程，施工总面积为850000平方米，工程总造价为约7亿元，预计本年度可完成施工产值约4亿元。1、施工产值情况1—11月份自行累计完成施工产值万元，其中xx工程完成万元，xx工程完成万元，xx工程完成8360万，xx工程完成万元。2、质量、平安、环境创奖等预测指标工程部所承建的三项工程工期均满足合同及业主要求；全年来无重大伤亡、机损事故，未发生任何环境事件和环境投诉，工程质量、形象进度、本钱降耗等经济指标均处于受控状态。xx已获得xx市文明工地称号。工程已通过市建协市级文明工地评审，欲申报市“示范文明工地”。11月13日由市建委平安监视站组织30家业主、监理、施工单位到该工地进展观摩，并给予了高度评价和肯定，同时xxx工程已通过市建协市级文明工地评审，欲申报市文明工地。〔一〕强化人本管理，构建工程管理梯队工程管理归根到底是对人的管理，在行业特性和粗放式管理的大环境下，人的管理尤为重要。为实现消费经营的既定目的，根据我工程部施工任务，重点强化了人力资的有效利用，主要有以下几点：1、强化领导班子建立一是按照创立“四好”班子的标准要求，发挥带头作用；二是合理装备各工地班子成员；三是领导班子成员坚持每周三、日召开二次碰头会，交换思想，沟通情况，及时研究解决施工、管理中存在的困难和问题，使各种不利因素始终处于受控状态；四是充分信任适度引导，在人员调配、平安评比奖励及综合嘉奖及技术问题研讨方面充分发挥集体智慧及才能。2、强化部门管理一是根据工程特点、地域等情况，或部或组，充分发挥分管积极性及主管的协调力度，力争到达同步进步；二是消费会职能部门根据施工方案提交相应的工作安排方案，强化勾通及职能跟进意识；三是强化施工部综合管理才能，进度、质量、平安、文明施工同步负责。3.分包作业队伍装备根据公司现有作业人员资状况，工程部采用内部二次招标选择作业队，通过严细考察，确定作业队伍；认真履行合同签订程序，明确合同双方职责，躲避企业风险；在工程工程管理中，强调管理、文化相交融，约束、引导相结合，强调大效劳意识，注重培育——工艺设计科学、资装备合理、管理协调及时、到位——引导整体素质提升——文化建立交融的管理思路，使分包作业队伍在顺利完成工程任务的同时，整体作业程度能有大的进步，以适应企业不断开展进步的需要，成为企业今后开展的常用资。实现工程管理过程中对人的管理主要依靠引导与制度的约束；随着企业规模的快速增长，仅有人员规模的增加是远远做不到的，更主要的是人员素质的整体进步，进步人员素质除了一系列鼓励、教育机制外，还与制度的约束与强化分不开，制度管理是摈弃人为管理可能带来的不稳定性，确保管理工作有序、标准进展的根本保证。4、强化标准、制度的学习及应用每项工程开工伊始，工程部就组织相关专业人员搜集、学习标准标准，并采用内贯、讲课等多种形式学习企业《程序文件》、《管理手册》等管理制度，并强调主管、分管领导的监视检查职责，使管理工作始终按制度要求有序进展。5、工程制度制定及执行在工程管理过程中，工程部还根据工程实际情况及实际问题，针对性的制定了工程管理制度，如工程各项会议制度；五个层次的职工培训方法；职能部门管理制度等。除此之外，工程部还制定了一系列的管理方法，如：宣传报道管理方法、平安奖励管理方法、平安文明施工管理方法、节能降耗管理方法、经营奖励方法等。通过以上制度的建立及强化落实，使广阔职工综合职业技能和技术才能有了明显进步，培养了一批施工管理人才，同时使工程管理运行更加有序、高效。〔二〕努力推行全员经营思想，做好后续工程的经营工作根据公司职代会精神及半年工作会议精神，结实树立消费是经营的继续的思想，在工程管理过程中努力推行全员经营思想，带动全体员工人人关注、参与到公司的消费经营活动中去。一是要求全体员工依赖精细的管理，从细微处寻求提升空间和开展潜能，注意细节，在每一个细节上下足工夫，以“品牌战略”、“高目的导向”的思想为指导，做到高起点、高标准、严要求，力争使各项工程成为展示、进步工程管理才能的品牌工程，努力实