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文档简介

2016年营销总监目标责任协议书甲方：ⅩⅩ公司乙方：ⅩⅩⅩ为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方营销总监职务，全面负责公司的营销工作，聘任、考核时间为2016年1月1日至2016年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书乙方的主要岗位职责1.营销目标达成：2016年度，销售额Ⅹ以上，其中前端产品销售额Ⅹ以上，ⅩⅩ产品销销比在%以上，应收账款Ⅹ以下；2.团队建设：206年度，营销团队人数达到Ⅹ人，培养核心人才Ⅹ人，人员流失率在Ⅹ%以下，核心人才流失率在Ⅹ%以下；3.营销系统建设：2016年度，完成销售手册、业务流程、市场策划的编制，建设营销系统并实施三、乙方的薪酬结构及收益说明（一）乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+提成+分红+年终奖金”（参考）其中，固定工资为＿＿；绩效工资为＿＿；提成为＿＿；分红＿＿；年终奖金为＿＿。（二）收益说明：1、固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》2、绩效工资：与月度绩效考核挂钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》3、提成：公司销售额的Ⅹ%4、分红：为分公司核算利润的Ⅹ%5、年终奖金：为公司利润超额部分的Ⅹ%四、乙方全年绩效考核表一、乙方全年绩效考核表营销总监考核评分表（年度）姓名岗位营销总监2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务器被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。六、电网指标1、公物私用2、不按标准用人3、回扣4、非公司行为行贿5、泄露机密6、公款私用7、虚报假账8、旷工9、煽动虚假消息10、利用信息获得私人利益11、销毁证据12、虚假预算获得物质开支13、违反品行指标14、利用职务之便制造假数据获得利益15、违法乙方触及电网指标，甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约七、其他1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；2、如果中间有变化，经双方友好协商调整；3、如岗位变更，工资也随之变化；4、未尽事宜双方协商确定甲方：乙方：（签字盖章）签名：

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